Informatiethema's: Studentenarbeid

1,444 views

Published on

Alles over studentenarbeid door de jobdienst van de KULeuven. In het kader van een vormingsdag van het vlaams informatiepunt jeugd. 2009

Published in: Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,444
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
58
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Interimarbeid altijd afhouding bedrijfsvoorheffing
  • Voor ambtenarenonvoorwaardelijk recht tot 21 jaar
  • Informatiethema's: Studentenarbeid

    1. 1. Studentenarbeid Jobdienst K.U.Leuven vorming VIP Jeugd – Gent – 04.12.2009 wat iedereen weet of denkt te weten
    2. 2. Wie kan werken als jobstudent ? <ul><li>Leeftijd </li></ul><ul><li>Studies </li></ul><ul><li>Negatieve omschrijving </li></ul><ul><li>6 maanden werken </li></ul><ul><li>avondschool / beperkt leerplan </li></ul><ul><li>stagiairs </li></ul><ul><li>een bijzondere groep </li></ul><ul><li>deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming </li></ul>
    3. 3. Wat is een studentencontract ? <ul><li>Geen </li></ul><ul><li>specifiek contract </li></ul><ul><li>Arbeider; bediende; …. </li></ul><ul><li>Wel studenten geen studentencontract </li></ul><ul><li>dienstencheques </li></ul>
    4. 4. Wanneer spreekt men van een studentencontract ? <ul><li>Schriftelijk </li></ul><ul><li>voor aanvang van het werk !! </li></ul><ul><li>Al dan niet met proefperiode </li></ul><ul><li>Minimum 7, maximum 14 dagen </li></ul><ul><li>kennismaking </li></ul><ul><li>vlot op te zeggen </li></ul><ul><li>werken of betaald worden voor de eerste 7 kalenderdagen </li></ul><ul><li>Nooit langer dan 6 maanden </li></ul>
    5. 5. Moet men werken met een studentencontract ? <ul><li>In principe wel </li></ul><ul><li>Langere duur </li></ul><ul><li>Betere verloning </li></ul><ul><li>Voorwaarde tot aanwerving </li></ul><ul><li>Voorwaarde voor voordelen </li></ul><ul><li>Fiscale vrijstelling </li></ul><ul><li>Vrijstelling normale RSZ-bijdragen </li></ul><ul><li>Korte opzegtermijn </li></ul>
    6. 6. Moet men RSZ-bijdragen betalen? <ul><li>In principe ja </li></ul><ul><li>13,07% student + 35 % werkgever </li></ul><ul><li>Solidariteitsprincipe </li></ul><ul><li>Men blijft JOBSTUDENT ! </li></ul>
    7. 7. RSZ-bijdragen betalen? <ul><li>Voordelen voor de student </li></ul><ul><li>Vakantiegeld </li></ul><ul><li>Pensioen </li></ul><ul><li>Regeringsmaatregelen werkbonus </li></ul><ul><li>Nadeel </li></ul><ul><li>Misschien lager netto-loon </li></ul><ul><li>Bedrijfsvoorheffing </li></ul><ul><li>Meestal terugbetaald 2 jaar later </li></ul>
    8. 8. RSZ-bijdragen en 23 dagen <ul><li>Geen RSZ bijdragen </li></ul><ul><li>Altijd een financiëel voordeel </li></ul><ul><li>voor de werkgever ! </li></ul><ul><li>Voor de student </li></ul><ul><li>Beperking tot een betaling van </li></ul><ul><li>2 x 23 kalender dagen </li></ul>
    9. 9. 2 x 23 dagen = solidariteitsbijdrage <ul><li>Geen ‘verlaagde’ RSZ-bijdrage </li></ul><ul><li>wel een solidariteitsbijdrage </li></ul><ul><li>Zomervakantie: 2,5% student en 5% werkgever </li></ul><ul><li>School- of academiejaar: 4,5% student en 8% werkgever </li></ul><ul><li>geen rechten </li></ul><ul><li>wel duidelijk vooraf te bepalen netto-loon </li></ul>
    10. 10. 2 x 23 dagen = solidariteitsbijdrage <ul><li>23 dagen in 2 periodes </li></ul><ul><li>Periode 1 januari tot 30 juni </li></ul><ul><li>+ 1 oktober tot 31 december </li></ul><ul><li>Periode 1 juli tot 30 september </li></ul><ul><li>per kalenderjaar </li></ul>
    11. 11. 2 x 23 dagen <ul><li>Betaalde dagen </li></ul><ul><li>alle dagen waarvoor men een betaling ontvangt </li></ul><ul><li>feestdagen </li></ul><ul><li>ziektedagen </li></ul><ul><li>Kalender dagen </li></ul><ul><li>voltijds </li></ul><ul><li>of deeltijds </li></ul><ul><li>= 1 dag </li></ul>
    12. 12. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen Wat nu? <ul><li>Verklaring op eer getekend ? </li></ul><ul><li>voor of na de feiten </li></ul><ul><li>Bij dezelfde werkgever ? </li></ul><ul><li>Wie betaalt nu wat ? </li></ul><ul><li>En volgend kalenderjaar ? </li></ul>
    13. 13. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>1 dag B </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    14. 14. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>1 dag B </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    15. 15. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>10 dagen A </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>20 dagen C </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    16. 16. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>24 dagen A </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>23 dagen C </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    17. 17. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>1 dag C </li></ul><ul><li>22 dagen C </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    18. 18. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>1 dag C </li></ul><ul><li>22 dagen C </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    19. 19. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>1 dag C </li></ul><ul><li>23 dagen B </li></ul><ul><li>22 dagen C </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    20. 20. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>23 dagen A </li></ul><ul><li>24 dagen B </li></ul><ul><li>1 dag A </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    21. 21. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen <ul><li>5 dagen A </li></ul><ul><li>15 dagen B </li></ul><ul><li>5 dagen C </li></ul><ul><li>22 dagen D </li></ul><ul><li>Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen? </li></ul>  1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    22. 22. Samengevat tot nu <ul><li>Studentenarbeid wordt gepresteerd door studenten in hoofdstatuut </li></ul><ul><li>In hoofdzaak met en overeenkomst voor tewerkstelling van studenten </li></ul><ul><li>Kan doch is niet automatisch </li></ul><ul><li>vrijgesteld van RSZ-bijdragen </li></ul><ul><li>beperkt tot 2 x 23 dagen </li></ul>
    23. 23. Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten <ul><li>Vrijstelling normale RSZ-bijdragen </li></ul><ul><li>Voorwaarde tot fiscale vrijstelling </li></ul>Voorwaarde voor voordelen
    24. 24. Fiscus of belastingen <ul><li>Kind ten laste blijven voor de ouders </li></ul><ul><li>Zelf belastingen betalen </li></ul><ul><li>Netto-loon </li></ul><ul><li>Netto-bestaansmiddelen </li></ul><ul><li>Bruto-loon </li></ul><ul><li>Bruto-belastbaar loon </li></ul>
    25. 25. Wat is netto-loon? <ul><li>Bruto-loon </li></ul><ul><li>- RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen </li></ul><ul><li>BRUTO-BELASTBAAR LOON </li></ul><ul><li>- Bedrijfsvoorheffing </li></ul><ul><li>= </li></ul><ul><li>NETTO-LOON </li></ul>
    26. 26. Wat zijn netto-bestaansmiddelen? <ul><li>Bruto-loon </li></ul><ul><li>- RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen </li></ul><ul><li>BRUTO-BELASTBAAR LOON </li></ul><ul><li>- Forfaitare of bewezen beroepskost </li></ul><ul><li>= </li></ul><ul><li>NETTO-BESTAANSMIDDELEN </li></ul>
    27. 27. In the pocket of niet ? <ul><li>Bruto-loon </li></ul><ul><li>RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen </li></ul><ul><li>BRUTO-BELASTBAAR LOON </li></ul><ul><li>Bedrijfsvoorheffing </li></ul><ul><li>= </li></ul><ul><li>NETTO-LOON </li></ul><ul><li>Bruto-loon </li></ul><ul><li>RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen </li></ul><ul><li>BRUTO-BELASTBAAR LOON </li></ul><ul><li>Forfaitare of bewezen beroepskost </li></ul><ul><li>= </li></ul><ul><li>NETTO-BESTAANSMIDDELEN </li></ul>
    28. 28. Netto-bestaansmiddelen <ul><li>BELANGRIJK OM TE BEPALEN WIE KIND TEN LASTE BLIJFT VAN DE OUDER(s) </li></ul><ul><li>Worden (gedeeltelijk) meegeteld </li></ul><ul><li>Belastbaar loon (d.i. bruto-loon – RSZ/solidariteitsbijdrage) </li></ul><ul><li>Onderhoudsgeld </li></ul><ul><li>Leefloon </li></ul><ul><li>Inkomen uit zelfstandige arbeid </li></ul><ul><li>Belastbare vrijwilligersvergoeding </li></ul><ul><li>… . </li></ul>
    29. 29. Netto-bestaansmiddelen <ul><li>Zijn vrijgesteld: </li></ul><ul><li>Belastbaar loon tot 2.360 € (2009) met studentencontract </li></ul><ul><li>Onderhoudsgeld tot 2.830 € (2009) </li></ul><ul><li>Worden niet beschouwd als inkomen </li></ul><ul><li>Kinderbijslag </li></ul><ul><li>Studietoelage </li></ul><ul><li>RSZ of solidariteitsbijdragen betalen,maakt geen verschil ! </li></ul>
    30. 30. Netto-bestaansmiddelen je blijft ten laste tot een inkomen van … 4 080 2 830 = netto bestaansmiddelen -1020 - 707,5 - 20% forfaitaire aftrek (minimum 390 euro) 5 100 3 537,5 = (bruto-) belastbaar loon + Belastbaar loon met ander contract + onderhoudsuitkering > 2830 € + …     Belastbaar loon met studentencontract > 2360 € Alleenstaande ouder gehuwde ouders/ Wettelijk samenwonende ouder Cijfers 2009 
    31. 31. Kind ten laste of niet? Een voorbeeld <ul><li>een student met gehuwde ouders werkt met een studentencontract en verdient hiermee 3 700 € belastbaar loon. Daarnaast verdient hij ook nog 2 150 € belastbaar loon met een bediendencontract. </li></ul><ul><li>3 700 - 2 360 belastbaar loon met studentencontract = 1 340 </li></ul><ul><li>belastbaar loon met ander contract + 2 150 </li></ul><ul><li>totaal belastbaar loon = 3 490 </li></ul><ul><li>forfaitaire aftrek 20% - 698 </li></ul><ul><li>netto bestaansmiddelen = 2 792 </li></ul><ul><li>Blijft ten laste want heeft een inkomen < 2 830 </li></ul>
    32. 32. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 2 <ul><li>Diezelfde student werkt ZONDER studentencontract en slechts bij 1 werkgever, hij verdient 3 700 € belastbaar loon. </li></ul><ul><li>3 700 </li></ul><ul><li>totaal belastbaar loon = 3 700 </li></ul><ul><li>forfaitaire aftrek 20% - 740 </li></ul><ul><li>netto bestaansmiddelen = 2 960 </li></ul><ul><li>Blijft niet meer ten laste want heeft een inkomen > 2 830 </li></ul>
    33. 33. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 3 <ul><li>Een student in een 1-oudergezin, </li></ul><ul><li>werkt met een studentencontract en verdient hiermee 3 700 € belastbaar loon. </li></ul><ul><li>Verdient daarnaast 2 150 € belastbaar loon met een bediendencontract. En ontvangt een onderhoudsuitkering van 3 000 € </li></ul>
    34. 34. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 3 <ul><li>3 700 - 2 360 belastbaar loon met studentencontract = 1 340 </li></ul><ul><li>belastbaar loon met ander contract + 2 150 </li></ul><ul><li>totaal belastbaar loon: 3 490 </li></ul><ul><li>onderhoudsuitkering boven 2 830  (3 000 – 2 830) + 170 </li></ul><ul><li>totaal belastbaar inkomen = 3 660 </li></ul><ul><li>forfaitaire aftrek -20% - 732 </li></ul><ul><li>netto bestaansmiddelen = 2 928 </li></ul><ul><li>Blijft ten laste want netto-belastbaar inkomen is < 4 080 </li></ul>
    35. 35. Gevolgen van geen kind ten laste zijn <ul><li>OUDERS </li></ul><ul><li>betalen meer belastingen </li></ul><ul><li>Afhankelijk van het aantal kinderen ten laste </li></ul><ul><li>Afhankelijk de gezinssituatie </li></ul><ul><li>Bedrag tussen 342,5 € en 2 191,5 € </li></ul>
    36. 36. Gevolgen van geen kind ten laste zijn <ul><li>Geen effect op de kinderbijslag ! </li></ul><ul><li>Effect op de studietoelage ? </li></ul><ul><li>Zelf belastingen betalen ? </li></ul>
    37. 37. Wie moet zelf belastingen betalen? <ul><li>Iedereen die werkt in België kan genieten van een fiscaal vrijgesteld inkomen </li></ul><ul><li>Verdient men meer dan dit vrijgesteld inkomen, (6.690 netto-belastbaar 2009) dan pas wordt men belastingplichtig </li></ul><ul><li>Enkel op het bedrag dat niet vrijgesteld is </li></ul><ul><li>Bedrijfsvoorheffing is een voorafbetaling </li></ul>
    38. 38. Zelf belastingen betalen <ul><li>Alle inkomsten uit arbeid zijn te tellen vanaf de 1ste € </li></ul><ul><li>Geen vrijgesteld bedrag voor werken met studentencontract </li></ul><ul><li>Wel een mogelijke (forfaitaire) aftrek voor beroepskosten </li></ul><ul><li>80% van de onderhoudsgelden worden beschouwd als netto-belastbaar inkomen </li></ul>
    39. 39. Zelf belastingen betalen <ul><li>Bruto-loon 8 512 € </li></ul><ul><li>Forfaitaire beroepskosten 1 822 € </li></ul><ul><li>= netto-belastbaar 6 690 € </li></ul><ul><li>80% onderhoudsgelden </li></ul><ul><li>honoraria commisielonen </li></ul><ul><li>Leefloon wordt niet belast. </li></ul>
    40. 40. En wat dan met de kinderbijslag? <ul><li>Onvoorwaardelijk recht </li></ul><ul><li>tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin men 18 wordt. </li></ul><ul><li>Geen bijzondere voorwaarden </li></ul><ul><li>lessen volgen is geen criterium bijverdienen mag onbeperkt </li></ul><ul><li>… </li></ul>
    41. 41. Kinderbijslag en werken als jobstudent <ul><li>Student zijn in hoofdstatuut </li></ul><ul><li>Enkel werken in de zomervakantie </li></ul><ul><li>Verder studeren na de zomervakantie </li></ul><ul><li>GEEN PROBLEEM </li></ul>
    42. 42. Kinderbijslag en werken als jobstudent <ul><li>Student zijn in hoofdstatuut </li></ul><ul><li>Werken tijdens het school- of academiejaar </li></ul><ul><li>Minder dan 240 uren werken per kwartaal </li></ul><ul><li>GEEN PROBLEEM </li></ul>
    43. 43. Kinderbijslag en werken als jobstudent <ul><li>Minder dan 240 uren werken per kwartaal </li></ul><ul><li>Enkel de gewerkte uren tellen mee </li></ul><ul><li>Niet de uren feestdag, ziekte, arbeidsongeval …. </li></ul><ul><li>Attest van werkgever volstaat indien de aard van de betaalde uren onduidelijk zijn </li></ul>
    44. 44. Kinderbijslag en werken als jobstudent <ul><li>Een bijzonder kwartaal </li></ul><ul><li>de zomervakantie van afstuderen </li></ul><ul><li>afstuderen in juni/juli </li></ul><ul><li>recht in het 2de kwartaal </li></ul><ul><li>minder dan 240 uren gewerkt </li></ul><ul><li>Geen probleem </li></ul>
    45. 45. Kinderbijslag en werken als jobstudent <ul><li>Een bijzonder kwartaal </li></ul><ul><li>de zomervakantie van afstuderen </li></ul><ul><li>recht in het 2de kwartaal </li></ul><ul><li>Pas afgestudeerd en ingeschreven bij de VDAB als schoolverlater in wachttijd </li></ul><ul><li>minder dan 240 uren gewerkt </li></ul><ul><li>of minder dan 480,47 € verdiend per maand </li></ul><ul><li>Geen probleem </li></ul>
    46. 46. Studentenarbeid in een notedop <ul><li>Het aantal dagen dat je werkt kan gevolgen hebben voor het al dan niet onderworpen zijn aan het betalen van sociale zekerheidsbijdragen . </li></ul><ul><li>Het bedrag dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen van je ouders en van jezelf. </li></ul><ul><li>Het aantal uur dat je werkt is begrensd als je nog kinderbijslag wil ontvangen indien ouder dan 18 jaar. </li></ul>
    47. 47. Naar een nieuw jobstudentenstatuut? <ul><li>Tellen werkt niet ! </li></ul><ul><li>Vele regeltjes, hoe goed ook bedoeld, maken het geheel onoverzichtelijk </li></ul><ul><li>met als grootste slachtoffer </li></ul><ul><li>de jobstudent ! </li></ul>
    48. 48. Naar een nieuw jobstudentenstatuut? <ul><li>Herdenken statuut is noodzakelijk </li></ul><ul><li>Geen concurrentie met de (jonge) werkzoekende </li></ul><ul><li>Binnen een duidelijk afgebakende studieperiode en studievolume </li></ul><ul><li>Met lagere RSZ-bijdragen in functie van de risico’s en rechten gekoppeld aan het werken tijdens de studies </li></ul>
    49. 49. Veilig werk zoeken als jobstudent <ul><li>Een vergeten ‘bron’ de website van de VDAB ! </li></ul><ul><li>http://vdab.be/werkzoeken/ </li></ul><ul><li>Kies voor “alle zoekopties” en bij soort job voor “studentenjobs” </li></ul><ul><li>Hoger onderwijsstudenten kunnen terecht bij de eigen instelling en/of bij een gezamelijke databank </li></ul><ul><li>Via ouders, familieleden, interimkantoren ... </li></ul><ul><li>Opgepast met de last-minute aankondigingen aan de deuren ! </li></ul>
    50. 50. www.kuleuven.be/jobstudent
    51. 51. Jobdienst K.U.Leuven <ul><li>Van Dalecollege  Naamsestraat 80, bus 5415  3000 Leuven Tel.  016 32 44 34 Fax  016 32 44 39 E-mail :  [email_address] </li></ul><ul><li>Databank studentenjobs: www.kuleuven.be/studentenjobs </li></ul><ul><li>Openingsuren </li></ul><ul><li>Elke werkdag tussen 14u en 17u of op afspraak.  </li></ul><ul><li>Wij staan gedurende het hele jaar paraat, </li></ul><ul><li>ook tijdens de vakanties, behalve tussen Kerst en Nieuwjaar en op officiële (K.U.Leuven) feestdagen. </li></ul>
    52. 52. Studentenarbeid <ul><li>Uw vragen? </li></ul>

    ×