Your SlideShare is downloading. ×
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Informatiethema's: Studentenarbeid
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Informatiethema's: Studentenarbeid

1,111

Published on

Alles over studentenarbeid door de jobdienst van de KULeuven. In het kader van een vormingsdag van het vlaams informatiepunt jeugd. 2009

Alles over studentenarbeid door de jobdienst van de KULeuven. In het kader van een vormingsdag van het vlaams informatiepunt jeugd. 2009

Published in: Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,111
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Interimarbeid altijd afhouding bedrijfsvoorheffing
  • Voor ambtenarenonvoorwaardelijk recht tot 21 jaar
  • Transcript

    • 1. Studentenarbeid Jobdienst K.U.Leuven vorming VIP Jeugd – Gent – 04.12.2009 wat iedereen weet of denkt te weten
    • 2. Wie kan werken als jobstudent ?
      • Leeftijd
      • Studies
      • Negatieve omschrijving
      • 6 maanden werken
      • avondschool / beperkt leerplan
      • stagiairs
      • een bijzondere groep
      • deeltijds onderwijs of deeltijdse vorming
    • 3. Wat is een studentencontract ?
      • Geen
      • specifiek contract
      • Arbeider; bediende; ….
      • Wel studenten geen studentencontract
      • dienstencheques
    • 4. Wanneer spreekt men van een studentencontract ?
      • Schriftelijk
      • voor aanvang van het werk !!
      • Al dan niet met proefperiode
      • Minimum 7, maximum 14 dagen
      • kennismaking
      • vlot op te zeggen
      • werken of betaald worden voor de eerste 7 kalenderdagen
      • Nooit langer dan 6 maanden
    • 5. Moet men werken met een studentencontract ?
      • In principe wel
      • Langere duur
      • Betere verloning
      • Voorwaarde tot aanwerving
      • Voorwaarde voor voordelen
      • Fiscale vrijstelling
      • Vrijstelling normale RSZ-bijdragen
      • Korte opzegtermijn
    • 6. Moet men RSZ-bijdragen betalen?
      • In principe ja
      • 13,07% student + 35 % werkgever
      • Solidariteitsprincipe
      • Men blijft JOBSTUDENT !
    • 7. RSZ-bijdragen betalen?
      • Voordelen voor de student
      • Vakantiegeld
      • Pensioen
      • Regeringsmaatregelen werkbonus
      • Nadeel
      • Misschien lager netto-loon
      • Bedrijfsvoorheffing
      • Meestal terugbetaald 2 jaar later
    • 8. RSZ-bijdragen en 23 dagen
      • Geen RSZ bijdragen
      • Altijd een financiëel voordeel
      • voor de werkgever !
      • Voor de student
      • Beperking tot een betaling van
      • 2 x 23 kalender dagen
    • 9. 2 x 23 dagen = solidariteitsbijdrage
      • Geen ‘verlaagde’ RSZ-bijdrage
      • wel een solidariteitsbijdrage
      • Zomervakantie: 2,5% student en 5% werkgever
      • School- of academiejaar: 4,5% student en 8% werkgever
      • geen rechten
      • wel duidelijk vooraf te bepalen netto-loon
    • 10. 2 x 23 dagen = solidariteitsbijdrage
      • 23 dagen in 2 periodes
      • Periode 1 januari tot 30 juni
      • + 1 oktober tot 31 december
      • Periode 1 juli tot 30 september
      • per kalenderjaar
    • 11. 2 x 23 dagen
      • Betaalde dagen
      • alle dagen waarvoor men een betaling ontvangt
      • feestdagen
      • ziektedagen
      • Kalender dagen
      • voltijds
      • of deeltijds
      • = 1 dag
    • 12. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen Wat nu?
      • Verklaring op eer getekend ?
      • voor of na de feiten
      • Bij dezelfde werkgever ?
      • Wie betaalt nu wat ?
      • En volgend kalenderjaar ?
    • 13. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 1 dag B
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 14. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 1 dag B
      • 23 dagen B
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 15. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 10 dagen A
      • 23 dagen B
      • 20 dagen C
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 16. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 24 dagen A
      • 23 dagen B
      • 23 dagen C
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 17. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 23 dagen B
      • 1 dag C
      • 22 dagen C
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 18. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 23 dagen B
      • 1 dag C
      • 22 dagen C
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 19. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 1 dag C
      • 23 dagen B
      • 22 dagen C
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 20. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 23 dagen A
      • 24 dagen B
      • 1 dag A
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 21. Oeps, … meer dan 2 x 23 dagen oefeningen
      • 5 dagen A
      • 15 dagen B
      • 5 dagen C
      • 22 dagen D
      • Wie betaalt slechts solidariteitsbijdragen?
        1 oktober - 31 december juli, augustus, september 1 januari - 30 juni
    • 22. Samengevat tot nu
      • Studentenarbeid wordt gepresteerd door studenten in hoofdstatuut
      • In hoofdzaak met en overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
      • Kan doch is niet automatisch
      • vrijgesteld van RSZ-bijdragen
      • beperkt tot 2 x 23 dagen
    • 23. Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
      • Vrijstelling normale RSZ-bijdragen
      • Voorwaarde tot fiscale vrijstelling
      Voorwaarde voor voordelen
    • 24. Fiscus of belastingen
      • Kind ten laste blijven voor de ouders
      • Zelf belastingen betalen
      • Netto-loon
      • Netto-bestaansmiddelen
      • Bruto-loon
      • Bruto-belastbaar loon
    • 25. Wat is netto-loon?
      • Bruto-loon
      • - RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen
      • BRUTO-BELASTBAAR LOON
      • - Bedrijfsvoorheffing
      • =
      • NETTO-LOON
    • 26. Wat zijn netto-bestaansmiddelen?
      • Bruto-loon
      • - RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen
      • BRUTO-BELASTBAAR LOON
      • - Forfaitare of bewezen beroepskost
      • =
      • NETTO-BESTAANSMIDDELEN
    • 27. In the pocket of niet ?
      • Bruto-loon
      • RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen
      • BRUTO-BELASTBAAR LOON
      • Bedrijfsvoorheffing
      • =
      • NETTO-LOON
      • Bruto-loon
      • RSZ-bijdragen of solidariteitsbijdragen
      • BRUTO-BELASTBAAR LOON
      • Forfaitare of bewezen beroepskost
      • =
      • NETTO-BESTAANSMIDDELEN
    • 28. Netto-bestaansmiddelen
      • BELANGRIJK OM TE BEPALEN WIE KIND TEN LASTE BLIJFT VAN DE OUDER(s)
      • Worden (gedeeltelijk) meegeteld
      • Belastbaar loon (d.i. bruto-loon – RSZ/solidariteitsbijdrage)
      • Onderhoudsgeld
      • Leefloon
      • Inkomen uit zelfstandige arbeid
      • Belastbare vrijwilligersvergoeding
      • … .
    • 29. Netto-bestaansmiddelen
      • Zijn vrijgesteld:
      • Belastbaar loon tot 2.360 € (2009) met studentencontract
      • Onderhoudsgeld tot 2.830 € (2009)
      • Worden niet beschouwd als inkomen
      • Kinderbijslag
      • Studietoelage
      • RSZ of solidariteitsbijdragen betalen,maakt geen verschil !
    • 30. Netto-bestaansmiddelen je blijft ten laste tot een inkomen van … 4 080 2 830 = netto bestaansmiddelen -1020 - 707,5 - 20% forfaitaire aftrek (minimum 390 euro) 5 100 3 537,5 = (bruto-) belastbaar loon + Belastbaar loon met ander contract + onderhoudsuitkering > 2830 € + …     Belastbaar loon met studentencontract > 2360 € Alleenstaande ouder gehuwde ouders/ Wettelijk samenwonende ouder Cijfers 2009 
    • 31. Kind ten laste of niet? Een voorbeeld
      • een student met gehuwde ouders werkt met een studentencontract en verdient hiermee 3 700 € belastbaar loon. Daarnaast verdient hij ook nog 2 150 € belastbaar loon met een bediendencontract.
      • 3 700 - 2 360 belastbaar loon met studentencontract = 1 340
      • belastbaar loon met ander contract + 2 150
      • totaal belastbaar loon = 3 490
      • forfaitaire aftrek 20% - 698
      • netto bestaansmiddelen = 2 792
      • Blijft ten laste want heeft een inkomen < 2 830
    • 32. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 2
      • Diezelfde student werkt ZONDER studentencontract en slechts bij 1 werkgever, hij verdient 3 700 € belastbaar loon.
      • 3 700
      • totaal belastbaar loon = 3 700
      • forfaitaire aftrek 20% - 740
      • netto bestaansmiddelen = 2 960
      • Blijft niet meer ten laste want heeft een inkomen > 2 830
    • 33. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 3
      • Een student in een 1-oudergezin,
      • werkt met een studentencontract en verdient hiermee 3 700 € belastbaar loon.
      • Verdient daarnaast 2 150 € belastbaar loon met een bediendencontract. En ontvangt een onderhoudsuitkering van 3 000 €
    • 34. Kind ten laste of niet? Voorbeeld 3
      • 3 700 - 2 360 belastbaar loon met studentencontract = 1 340
      • belastbaar loon met ander contract + 2 150
      • totaal belastbaar loon: 3 490
      • onderhoudsuitkering boven 2 830  (3 000 – 2 830) + 170
      • totaal belastbaar inkomen = 3 660
      • forfaitaire aftrek -20% - 732
      • netto bestaansmiddelen = 2 928
      • Blijft ten laste want netto-belastbaar inkomen is < 4 080
    • 35. Gevolgen van geen kind ten laste zijn
      • OUDERS
      • betalen meer belastingen
      • Afhankelijk van het aantal kinderen ten laste
      • Afhankelijk de gezinssituatie
      • Bedrag tussen 342,5 € en 2 191,5 €
    • 36. Gevolgen van geen kind ten laste zijn
      • Geen effect op de kinderbijslag !
      • Effect op de studietoelage ?
      • Zelf belastingen betalen ?
    • 37. Wie moet zelf belastingen betalen?
      • Iedereen die werkt in België kan genieten van een fiscaal vrijgesteld inkomen
      • Verdient men meer dan dit vrijgesteld inkomen, (6.690 netto-belastbaar 2009) dan pas wordt men belastingplichtig
      • Enkel op het bedrag dat niet vrijgesteld is
      • Bedrijfsvoorheffing is een voorafbetaling
    • 38. Zelf belastingen betalen
      • Alle inkomsten uit arbeid zijn te tellen vanaf de 1ste €
      • Geen vrijgesteld bedrag voor werken met studentencontract
      • Wel een mogelijke (forfaitaire) aftrek voor beroepskosten
      • 80% van de onderhoudsgelden worden beschouwd als netto-belastbaar inkomen
    • 39. Zelf belastingen betalen
      • Bruto-loon 8 512 €
      • Forfaitaire beroepskosten 1 822 €
      • = netto-belastbaar 6 690 €
      • 80% onderhoudsgelden
      • honoraria commisielonen
      • Leefloon wordt niet belast.
    • 40. En wat dan met de kinderbijslag?
      • Onvoorwaardelijk recht
      • tot 31 augustus van het kalenderjaar waarin men 18 wordt.
      • Geen bijzondere voorwaarden
      • lessen volgen is geen criterium bijverdienen mag onbeperkt
    • 41. Kinderbijslag en werken als jobstudent
      • Student zijn in hoofdstatuut
      • Enkel werken in de zomervakantie
      • Verder studeren na de zomervakantie
      • GEEN PROBLEEM
    • 42. Kinderbijslag en werken als jobstudent
      • Student zijn in hoofdstatuut
      • Werken tijdens het school- of academiejaar
      • Minder dan 240 uren werken per kwartaal
      • GEEN PROBLEEM
    • 43. Kinderbijslag en werken als jobstudent
      • Minder dan 240 uren werken per kwartaal
      • Enkel de gewerkte uren tellen mee
      • Niet de uren feestdag, ziekte, arbeidsongeval ….
      • Attest van werkgever volstaat indien de aard van de betaalde uren onduidelijk zijn
    • 44. Kinderbijslag en werken als jobstudent
      • Een bijzonder kwartaal
      • de zomervakantie van afstuderen
      • afstuderen in juni/juli
      • recht in het 2de kwartaal
      • minder dan 240 uren gewerkt
      • Geen probleem
    • 45. Kinderbijslag en werken als jobstudent
      • Een bijzonder kwartaal
      • de zomervakantie van afstuderen
      • recht in het 2de kwartaal
      • Pas afgestudeerd en ingeschreven bij de VDAB als schoolverlater in wachttijd
      • minder dan 240 uren gewerkt
      • of minder dan 480,47 € verdiend per maand
      • Geen probleem
    • 46. Studentenarbeid in een notedop
      • Het aantal dagen dat je werkt kan gevolgen hebben voor het al dan niet onderworpen zijn aan het betalen van sociale zekerheidsbijdragen .
      • Het bedrag dat je verdient kan gevolgen hebben voor de belastingen van je ouders en van jezelf.
      • Het aantal uur dat je werkt is begrensd als je nog kinderbijslag wil ontvangen indien ouder dan 18 jaar.
    • 47. Naar een nieuw jobstudentenstatuut?
      • Tellen werkt niet !
      • Vele regeltjes, hoe goed ook bedoeld, maken het geheel onoverzichtelijk
      • met als grootste slachtoffer
      • de jobstudent !
    • 48. Naar een nieuw jobstudentenstatuut?
      • Herdenken statuut is noodzakelijk
      • Geen concurrentie met de (jonge) werkzoekende
      • Binnen een duidelijk afgebakende studieperiode en studievolume
      • Met lagere RSZ-bijdragen in functie van de risico’s en rechten gekoppeld aan het werken tijdens de studies
    • 49. Veilig werk zoeken als jobstudent
      • Een vergeten ‘bron’ de website van de VDAB !
      • http://vdab.be/werkzoeken/
      • Kies voor “alle zoekopties” en bij soort job voor “studentenjobs”
      • Hoger onderwijsstudenten kunnen terecht bij de eigen instelling en/of bij een gezamelijke databank
      • Via ouders, familieleden, interimkantoren ...
      • Opgepast met de last-minute aankondigingen aan de deuren !
    • 50. www.kuleuven.be/jobstudent
    • 51. Jobdienst K.U.Leuven
      • Van Dalecollege  Naamsestraat 80, bus 5415  3000 Leuven Tel.  016 32 44 34 Fax  016 32 44 39 E-mail :  [email_address]
      • Databank studentenjobs: www.kuleuven.be/studentenjobs
      • Openingsuren
      • Elke werkdag tussen 14u en 17u of op afspraak. 
      • Wij staan gedurende het hele jaar paraat,
      • ook tijdens de vakanties, behalve tussen Kerst en Nieuwjaar en op officiële (K.U.Leuven) feestdagen.
    • 52. Studentenarbeid
      • Uw vragen?

    ×