PLAN DE TESIS - DIAPOSITIVAS

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  • 1. “ Año de la consolidación económica y social del Perú” UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERU ESCUELA DE POST GRADO DOCTORADO EN CIENCIAS AMBIENTALES Y DESARROLLO SOSTENIBLE PLAN DE TESIS TEMA MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EFICIENCIA DE LA GESTION AMBIENTAL EN SEDAM – HUANCAYO. 2005 – 2009
    • INTEGRANTE:
    • VIERA PERALTA, DEYBY
    • PRIMER SEMESTRE
    • HUANCAYO
    • 2010 –I
  • 2. ; TEMA DE INVESTIGACION
  • 3.
    • Un verdadero desarrollo del clima organizacional, permitiría crear un punto de equilibrio, en las actividades humanas y el medio ambiente, a través de instrumentos que estimulen y viabilicen esa tarea, la cual presupone la modificación del comportamiento del Hombre en relación con la naturaleza, debido a la actual situación de degradación de la naturaleza. por lo que la brecha entre ellos quedaría cerrada y se desarrollarían climas de trabajos agradables que permitirían enlazar las necesidades de la organización con las necesidades del empleado, por lo que el desempeño de estos sería satisfactorio.
  • 4. FENOMENO QUE GENERA
  • 5. SISTEMA PROBLEMATICO CAUSAS
  • 6.
      • PROBLEMAS DE INVESTIGACION
    • Problema principal
    • ¿Cómo influye el clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo?
    • Problemas secundarios
    • ¿Cómo el tipo de dirección y liderazgo gerencial influye en la gestión ambiental en la empresa SEDAM - Huancayo?
    • ¿Cómo las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM - Huancayo?
  • 7. OBJETIVOS
        • Objetivo general
    • Determinar la influencia del clima organizacional en la gestión ambiental en SEDAM – Huancayo.
        • Objetivos específicos
    •  
    • Identificar el tipo dirección y liderazgo gerencial y su influencia en la gestión ambiental en la empresa SEDAM – Huancayo.
    • Analizar las políticas ambientales que influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo.
  • 8. Gestión efectiva Control Finanzas Personal – recursos humanos Operaciones Producción MARCO TEORICO TEORÍA DE LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DESARROLLO HUMANO SOTENIBLE reconoce básicamente la generacion de capacidades Capacidades – oportunidades -valores . DESARROLLO SUSTENTABLE
    • Aprovechamiento de los recursos con racionalidad futura.
    TEORÍA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
  • 9. HIPOTESIS
    • Hipótesis general
    •  
    • El clima organizacional influye en la gestión Ambiental de SEDAM – Huancayo, desfavorablemente.
    •  
    • 3.1.2. Hipótesis secundarias
    •  
    • El tipo de dirección y liderazgo gerencial que se practica en la gestión en SEDAM – Huancayo no favorece en el Clima organizacional.
    • Las políticas ambientales influyen en la gestión ambiental en la empresa de servicios SEDAM – Huancayo de manera desfavorable.
  • 10.  
  • 11. CRONOGRAMA Duración             Julio Agosto Setiembre Octubre Noviembre Actividades             1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 Elaboración del Plan de Tesis x x x x x                               Recopilación de información   x x x x x                             Sistematización       x x x x                           Análisis de consistencia de datos       x x x x x                         Redacción del borrador de la tesis         x x x x x                       Revisión y corrección               x x x x x x               Revisión de la redacción y ortografía         x x x x x x x x x x x x   x x  x    Sustentación                     x x x x