Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011

42 B i l b ao 2011ko abendua Txani Rodríguez Visi Serrano, Estratega Social MediaVISI Serrano es Estratega SocialMedia, una de las profesiones quenos han traído las nuevas tecnolo-gías. Lejos de perder el paso en elvertiginoso avance de las herra-mientas digitales, esta PsicólogaSocial y Organizacional, ha hecho “Las redes socialesde la planificación y gestión de lascomunidades virtuales su mediode vida. Aunque le gusta leer,compartir sobremesa y tertulia confamilia y amigos y practicar de- han venido para quedarse”portes de motor, rara vez se “des-conecta”. Pero no lo vive como sorprendente en la historia del ser nales sociales pueden facilitar es-ninguna suerte de esclavitud sino humano. Las redes sociales son pacios y oportunidades para tenercomo algo ventajoso; por ello, ani- herramientas de comunicación que reuniones en tiempo real a distan-ma a todo el mundo a que entren han venido para quedarse. No se cia, gestionar el conocimiento,en la red. trata de una moda pasajera. Las compartir documentos y trabajar –Estratega Social Media y generaciones más jóvenes utilizan sobre ellos en tiempo real o a tu rit-Community Manager. ¿Cómo las redes sociales para gestionar mo. Pero, claro, los primeros nive-explica a lo que se dedica a las sus relaciones personales como les directivos deben confiar en lapersonas que no están familiari- nosotros lo hacemos con el teléfo- autogestión de las personas. Si lazadas con las nuevas tecnologí- no. En poco tiempo gestionarán cultura de la empresa, en todos losas? sus relaciones profesionales en las niveles de la organización, no está –Bueno, son dos actividades redes sociales de manera mucho alineada claramente con los valo-profesionales diferentes con alcan- más natural y abierta que nosotros. res subyacentes, las herramientasces y responsabilidades bien dis- La exitosa irrupción de las redes 2.0 por si solas poco pueden con-tintas. Los Community Manager sociales ha supuesto un cambio ra- tribuir a la conciliación social, fa-se dedican a gestionar diariamen- dical a la hora de interactuar y miliar y profesional.te las comunidades virtuales don- comportarnos. El lenguaje, la ma- –Corren tiempos de desánimode la marca o empresa tiene pre- nera de entender la intimidad y la en el emprendizaje, ¿cómo pue-sencia: Facebook, Twitter, Goo- privacidad, el deseo de querer es- den ayudar las nuevas tecnologí-gle+, Youtube, … Los Social Me- tar permanentemente conectados, as a motivar a alguien que quie-dia Strategist somos los profesio- los hábitos de consumo…, todo ra montar un negocio?nales que nos dedicamos a planifi- eso han cambiado. –No hemos hablado de las redescar y definir la estrategia de pre- –¿Qué se pierde una empresa sociales profesionales como Xingsencia en los diferentes canales y que no esté en las redes sociales “Un profesional puede tener un excelente rendimiento desde casa” o Linkedin, entre otras. Se hanredes sociales de las marcas y em- o, más exótico aún, que no esté convertido en unas herramientaspresas. Tratamos de facilitar la im- en la Red? solo mejoran la forma de comuni- pero no de cualquier forma. de networking profesional muyplementación de una cultura 2.0 y –Los directivos de las empresas carse con sus clientes (más ágil y –¿Vendrán estas nuevas he- potentes que los emprendedoresde estrategias innovadoras, dife- para las que trabajo dicen que su directa), sino también con otros rramientas a ayudarnos a solu- utilizamos para conectarnos conrenciadoras, efectivas y globales presencia planificada en redes so- profesionales, proveedores e in- cionar problemas pendientes co- posibles partners, potencialesen Social Media. ciales ha facilitado objetivos estra- cluso con la competencia. Como mo el de la conciliación? clientes, conectar ideas y potenciar –¿¿Hasta dónde influyen en tégicos relacionados con llegar a me decía recientemente el gerente –Un profesional puede tener un sinergias. Es una oportunidad quenuestros modos de vida? ciertos públicos a los que con los de una empresa: “tenemos que es- excelente desempeño y rendimien- no debes dejar pasar para encontrar –La aparición de la red en nues- que las formas convencionales de tar, sino estamos nosotros lo esta- to laboral trabajando desde casa. Y nuevas ideas, alianzas y/o promo-tras vidas ha significado un hito comunicación no se llegaba. No rán nuestros rivales”. Y yo añado: herramientas como las redes y ca- cionar tu idea de negocio. –No son buenas. Nos habían Maite Bilbao, presidenta de FE.VI. prometido que subirían las pensiones de viudedad paulatina- mente desde el 52% hasta el 70%. Al mes o a los dos meses, como “Muchas viudas quedan en mucho, nos sacaron el decretazo de la congelación de las pensiones; es decir, que no solo no las han subido sino que las han con- gelado. Lo de orfandad sí lo han el umbral de la pobreza” cumplido; el resto, no. –También están negociando con los Ayuntamientos. –Sí, llevamos tres años pidien- do que nos reduzcan los impues- T. R. y, sobre todo, las viudas porque tos municipales al 52%, que es lo eran las que menos pensión tenían. que cobramos. Solo se ha conse-MAITE Bilbao preside desde ha- El complemento iguala el salario guido en Vitoria. Han establecidoce cuatro años la Federación de mínimo interprofesional. un baremo de ingresos, que meAsociaciones de Mujeres Viudas –En 2012, según se ha anun- parece muy lógico, pero se hadel País Vasco. Tras haber vivido ciado, se va a aumentar la pen- conseguido.en primera persona, y en dos oca- sión de orfandad. –¿Qué lleva una mujer asiones, esa experiencia dolorosa, –Ahora han hecho varias modi- unirse a estas asociaciones?sabe perfectamente cómo se sien- ficados que a las que más van a be- –Si la mujer enviuda joven yten las mujeres que pierden a su neficiar es a las mujeres separadas con cargas familiares, la mujerpareja. Además de al dolor y a la que se habían quedado sin pensión sale porque tiene que luchar porsoledad, muchas viudas tienen de viudedad. Sacaron una ley en sus hijos. Pero cuando llegas aque reponerse a la delicadísima 2007 que establecía que las sepa- cierta edad y te quedas viuda, pa-situación económica en la que radas que en los acuerdos de sepa- sado el tiempo de duelo, hay quequedan, algo que no se cansan de ración no hubieran firmado la pen- incorporarse también a la socie-denunciar. “Tenemos una capaci- sión compensatoria se quedaban dad… pero a veces es difícil. Lasdad de lucha y compañerismo que sin pensión de viudedad. Ahora va mujeres mayores, que siempreno se ve en otros colectivos”, ase- a haber casos en que sí cobrarán. Y han vivido con sus maridos, quegura Bilbao. la de orfandad se ha ampliado has- han dependido de ellos, se en- –¿Cuáles son las reivindica- ta los 21 años si trabajan y si no cuentran perdidas y solas. Y paraciones de la Federación? trabajan, hasta los 25. eso estamos las asociaciones. Pa- –Los objetivos son luchar por “El 70% de las pensiones de viudas queda en 400 ó 500 euros” –¿Se sienten arropadas por las ra ayudarlas. Si no hay de viudas,las mujeres viudas y huérfanos, instituciones? que se acerquen a los clubs de ju-porque se reincorporaren a la so- –¿Cuál es la media de pensio- bral de la pobreza. –No, no hemos tenido ningún bilados, a otras asociaciones deciedad. Pero lo más importante es nes? –En Euskadi hay un comple- reconocimiento. Ahora es cuando mujeres, lo que sea, pero que sal-que se nos reconozca como muje- –Un 70% de pensiones de viu- mento, ¿no? empezamos a sentir que se nos gan, que busquen alternativas pa-res y como amas de casa porque das (que no de viudedad porque –En 2007 se aprobó un comple- empieza a conocer, a reconocer y a ra salir una vez al día por lo me-cuando se reconozca nuestra la- ahí estarían los hombres) queda en mento de pensiones a nivel general tener algo en consideración nues- nos. La soledad es un círculo vi-bor, se nos reconocerán mejor, los 400 ó 500 euros, con lo que en el País Vasco, aunque las más tras reivindicaciones. cioso.además, las pensiones. muchas viudas quedan en el um- beneficiadas han sido las mujeres –¿Cómo ven las perspectivas? www.fevi.es / 945 156 147

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by Visi Serrano on Dec 05, 2011

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