Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet

1,464 views
1,368 views

Published on

Sitran Julkishallinnon johtamisohjelman seminaari-sarja Voimaantumisen Polut, aloitusseminaari 1.9.2011

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,464
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kirsi heikkilä tammi-voimaantumisen_kehittämisotteet

  1. 1. Kirsi Heikkilä-Tammi, KT, ohjelmajohtaja Heikkilä- Tampereen yliopisto, JKK Tutkimus- Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Voimaantumisen Polut -voimaantumisen kehittämisotteet, tutkimus ja kehittäminen Suomessa NYT SITRA 1.9.2011Kuvat: Kirsi Heikkilä-Tammi
  2. 2. ARVOSTAVA HAASTATTELU(Appreciative Inquiry) Inquiry)JOHTAMISEN KEHITTÄMISESSÄ JATUTKIMUKSESSA
  3. 3. TUTKIMUS: Vuorovaikutteinen johtajuus eri sukupolvien työssä jatkamisen keinona- Toimintatutkimus - yhtenä menetelmänäarvostava haastattelu- Toteutetaan mm. kahdessa sairaalassa- Työsuojelurahaston rahoittama
  4. 4. TOIMINTATUTKIMUKSEN UUSI SUUNTA- Sosiaalinen konstruktionismi (Gergen) Gergen)- Ongelmien ratkaisuista sosiaalisiin innovaatioihin
  5. 5. - Jokaisessa yhteiskunnassa, organisaatiossa tai ryhmässä jokin toimii.
  6. 6. Kysymysten esittäminenorganisaatiolle tai ryhmällevaikuttaa aina jollakin tavalla.Kieli, jota käytämme luotodellisuutemme.
  7. 7. ONGELMAN RATKAISU ”Tunnettu tarve” Ongelman tunnistaminen Syiden analysointi Mahdollistenratkaisujen analysointiToiminnan suunnittelu
  8. 8. ARVOSTAVAHAASTATTELU "Paras mitä on olemassa" Tämän arvostaminen"Mitä voisi olla” kuvitteluKeskustelu ”Mitä pitäisi olla”Keksiminen ”Mitä tulee olemaan”
  9. 9. 1 LÖYTÄMINEN
  10. 10. Arviointi: Mikä vahvistaa?(paras mikä on olemassa)
  11. 11. 2 UNELMA
  12. 12. Tutkiminen:Mitä voisiolla?
  13. 13. 3 SUUNNITTELU
  14. 14. Mitä tulisi olla – unelma?
  15. 15. TULEVAISUUS
  16. 16. Kuinkavaltuuttaa,oppia ja sopeutua/improvisoida?
  17. 17. Prosessi Troxel, J. (2001) Arviointi Löytäminen “Mikä vahvistaa?” (paras mitä on olemassa) Arvostaminen Tutkiminen Toiminta Suunnittelu Tulevaisuus Unelma “Kuinka “Mitä tulisi olla – valtuuttaa,“Mitä voisi olla?” oppia ja unelma?” (Visio) (Suhteet ja sopeutua?” organisointi) (Rakenne ja Kuvittelu toteutus, Yhdessä askeleet rakentaminen ylläpitämiseen) 17 Hyväksyminen
  18. 18. ”Psykologia ei ole vain heikkouksien ja vaurioiden tutkimista;se on myös vahvuuksien ja hyvien puolien tutkimista. Ei pidä vain hoitaa kuntoon rikkimennyttä, vaanhuolehtia pikemminkin sen ravitsemisesta, mikä meissä on parasta.” - Martin E. P. Seligman ”Myönteisyys avaa mielemme ja tekee meidät vastaanottavaisemmiksi ja luovemmiksi.” - Barbara L. Fredrickson

×