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  • 1. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid Cafetería SERMAR, Julio 2010 ¡AHORA! JUNTOS POR MADRID
  • 2. Reformas del Estatuto de los Trabajadores desde 1.980 OBJETIVO SOLUCIÓN CONSECUENCIAS Reducción desempleo Impulsar contratación Se dispara la 1.984 (21,1 %) temporal (CT). temporalidad. Creación Contrato No disminuye el paro. RD 1991/1984 Fomento de Empleo. (21,5 % 1985) Reducción desempleo Supresión Contrato Aumento de la (23,9 %) Fomento de Empleo. temporalidad. 1.994 Reducir CTemporal Se potencian Contratos Ley 11/1994 eventuales y de Obra y Servicio. Reducir temporalidad Contrato Fomento de CI Disminuye ritmo CT 1.997 Impulsar contratación indefinida (CI) para personas en situaciones especiales. Aumentan CI Reducción de la tasa de Ley 63/1997 desempleo. Incentivar CI Fomento del contrato a En 2005 más de 1,5 2.001 Disminuir el paro tiempo parcial. millones de CI. Se favorece conversión de CT Sigue aumentando CT Ley 12/2001 en CI. Disminuye el paro. Reducir CT Bonificación a la No se reduce la tasa de 2.006 Impulsar CI conversión de CT a CI temporalidad. Mejorar Prestación por Reducción cotización RDL 5/2006 Desempleo. empresarial a FOGASA y Desempleo La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 2
  • 3. ¿Es necesaria una reforma? ¿Qué es una empresa? Factor capital y factor trabajo. En PYMES el empresario es un trabajador más. Situación actual del mercado laboral: - Rigidez negociación colectiva. - Falta de movilidad. Discriminación lingüística. - Altos costes empresariales por las cotizaciones a la seguridad social. - Existencia de legislaciones autonómicas distintas. - Inmigración. - Fraude y abuso en la incapacidad temporal. - Alta tasa de desempleo. - Complejidad de normas. - Coste del despido. - In dubio pro operario. Desigualdad de partes en el proceso laboral La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 3
  • 4. Consecuencias de no reformar o de una mala reforma Imposibilidad de reducir las tasas de desempleo. Destrucción de empresas, especialmente PYMES. Agravamiento de la crisis económica. Falta de competitividad. Deslocalizaciones. Reducción del nivel económico e imposibilidad de mantener el sistema de bienestar: - Pensiones - Prestaciones - Sanidad La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 4
  • 5. ¿Y qué han aprobado? No es una reforma laboral Es una modificación de ciertos aspectos de la legislación actual limitadas a despidos, negociación colectiva y contrataciones bonificadas. Afecta básicamente a aspectos del Estatuto de los Trabajadores y no reforma ninguno de los problemas antes indicados salvo el despido, y con limitaciones. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 5
  • 6. El Real Decreto Ley 2.010 Aspectos principales Diferencias respecto situación anterior CONTRATO DE OBRA Los limita a 3 años, ampliable 12 meses más según Convenio. O SERVICIO DETERMINADO Incremento progresivo de la indemnización de 8 a 12 días. Posibilidad de acudir a él cuando se desprende de los resultados de la empresa una situación económica negativa. La empresa deberá acreditarlo. DESPIDO POR Reduce el preaviso de 30 a 15 días. CAUSAS OBJETIVAS El FOGASA abonará 8 días de indemnización en los contratos de carácter indefinido con duración > 1 año. FOMENTO CONTRATACIÓN Se aumentan los colectivos (parados de tres meses, o trabajadores con encadenamientos INDEFINIDA de contratos de duración determinada). SUSPENSIÓN Y Se incluye en las causas anteriores la reducción de jornada. REDUCCIÓN CONTRATO DE El trabajador en suspensión temporal se encuentra en desempleo parcial. TRABAJO La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 6
  • 7. Valoración Sirve para calmar los mercados de capital. No va a tener efectos en el empleo. No resuelve los problemas empresariales. Ni siquiera aborda posibilidades distintas, tales como la existencia de contratos únicos con indemnización progresiva. Es un maquillaje de la normativa existente. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 7
  • 8. Posicionamiento UPyD Rosa Díez, en el Pleno del Congreso el 22 junio: - “No es la reforma laboral que España necesita y la que reclamamos.” - “Hecha por presiones externas, […] maquilla un sistema ya fracasado, introduce incertidumbre, mantiene la dualidad entre los contratos temporales y fijos y favorecerá la contratación temporal”. No aborda aspectos sustanciales como la negociación colectiva, la formación, la contratación a tiempo parcial o la protección de los desempleados. Debe ir acompañada de una reforma fiscal en serio y una reforma de la educación. Es confusa y generará mas problemas que soluciones. ABSTENCIÓN en el Congreso: España necesita una Reforma Laboral, pero no ésta. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 8
  • 9. Visita la página del CL de Madrid UPyD http://www.upyd.es/madrid/madrid Únete a nosotros en Facebook upyd cl madrid
  • 10. ANEXOS
  • 11. Antecedentes Legislación laboral desde la dictadura de Primo de Rivera. Sistema proteccionista franquista. Democracia y autonomías. Mercado Común y globalización. Crisis económica. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 11
  • 12. El Real Decreto-Ley (Reducción de la temporalidad) Antes Después Contratos de obra o servicio: Sin Los limita a tres años, aunque por límite temporal, limitado al negociación colectiva pueden tiempo de duración de la obra o extenderse 12 meses más. servicio determinado. Se amplía la prohibición a Prohibición para el mismo puesto cualquier puesto en la misma de dos o más contratos empresa o grupo de empresas en temporales. un plazo de 24 meses. Indemnización de 8 días Incremento progresivo de la indemnización de 8 hasta 12 días en el año 2015. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 12
  • 13. El Real Decreto-Ley (Despido Objetivo) Antes Después Despido por causas objetivas: Cuando se desprenda de los resultados de la empresa una Causas económicas: El despido situación económica negativa. contribuirá a superar la situación Exige acreditación por la empresa. económica negativa. La empresa deberá acreditar la existencia de estas causas y que el despido puede contribuir a mejorar Causas técnicas, organizativas, la situación de la empresa. etc.: El despido garantizará la viabilidad futura de la empresa y Preaviso: 15 días del empleo en la misma. El FOGASA abonará 8 días de indemnización en aquellos contratos de carácter indefinido Preaviso: 30 días con duración superior al año. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 13
  • 14. El Real Decreto-Ley (Fomento de Contratación Indefinida) Antes Después Contrato para el fomento de la Se añaden nuevos colectivos, como contratación indefinida: parados de al menos tres meses, Desempleados entre 16 y 30 años, trabajadores despedidos en los 12 mujeres en ocupaciones con meses anteriores o trabajadores menor índice de empleo, mayores con contratos sólo temporales en de 45 años, parados de al menos 6 los últimos 24 meses. meses o minusválidos. Indemnización 33 días por año Misma indemnización que en trabajado. sistema anterior. Prohibición de utilizar esta Prohibición de utilizar esta modalidad si en los 6 meses modalidad si en los 6 meses anteriores hubieran extinguido anteriores hubieran extinguido contratos por despido contratos por despido improcedente bien reconocidos o improcedente bien reconocidos o por decisión judicial. por decisión judicial. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 14
  • 15. El Real Decreto-Ley (Movilidad y Flexibilidad I) Antes Después Movilidad geográfica: El período de consultas es de 15 días. El período de consultas es de 30 Los trabajadores, en ausencia de días representación de los trabajadores, podrán otorgar su representación a una comisión de tres miembros integrada por los sindicatos más representativos. Empresario y trabajadores pueden sustituir el periodo de consultas por mediación o arbitraje. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 15
  • 16. El Real Decreto-Ley (Movilidad y Flexibilidad II) Antes Después Modificación sustancial de Se incluye como causa la distribución condiciones de trabajo: del tiempo de trabajo. si hay acuerdo entre la empresa y los representantes legales o sindicales de XX los trabajadores, “se entenderá que concurren las causas justificativas” automáticamente. El período de consultas es de 15 días. Los trabajadores, en ausencia de representación de los trabajadores, podrán otorgar su representación a una comisión de tres miembros integrada por los sindicatos más representativos. Empresario y trabajadores pueden sustituir el periodo de consultas por mediación o arbitraje. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 16
  • 17. El Real Decreto-Ley (Descuelgue Salarial) Antes Después Los convenios colectivos podían Se modifica el criterio estableciendo que “cuando la situación y perspectivas establecer las condiciones y económicas de la empresa pudieran verse procedimientos por los que podría dañadas como consecuencia de tal aplicación, no aplicarse el régimen salarial del afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma”. mismo a las empresas cuya El acuerdo de inaplicación determinara las estabilidad económica pudiera nuevas condiciones salariales y, en caso de verse dañada. desaparición de las causas, una programación de la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo. No se preve la recuperación del Se establece un periodo de consultas de una salario convencional. duración máxima de 15 días improrrogables en el caso de que el convenio colectivo no incluyera la clausula de descuelgue salarial. En los casos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, podrán atribuirse la representación a los sindicatos mas representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa, La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 17
  • 18. El Real Decreto-Ley (Suspensión y Reducción) Antes Después Posibilidad de suspender el Se incluye la reducción de jornada contrato de trabajo por causas (entre un 10% y un 70%). económicas, técnicas, organizativas. El trabajador en suspensión temporal se encuentra en Prestación por desempleo desempleo parcial. Incremento de la bonificación en las cuotas empresariales por medidas empresariales tales como acciones formativas o cualquiera otra dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 18
  • 19. El Real Decreto-Ley (Contratos Formativos) Antes Después Edad máxima 21 años. Edad máxima 25 años. No se reconoce prestación por Se reconoce prestación por desempleo. desempleo. Retribución mínima = SMI Retribución mínima = SMI a partir proporcional al tiempo de trabajo del segundo año de vigencia. efectivo. Bonificación de cuotas Cotización a la seguridad social. empresariales La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 19
  • 20. El Real Decreto-Ley (Contratos en Prácticas) Antes Después Titulo universitario o de FP. Se añaden los certificados de profesionalidad. Prohibición de estar contratado en la misma o distinta empresa por Prohibición de estar contratado en tiempo superior a 2 años en virtud la misma o distinta empresa por de la misma titulación. tiempo superior a 2 años en virtud de la misma o distinta titulación. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 20
  • 21. El Real Decreto-Ley (Varios) Se autorizan las agencias privadas de colocación con y sin ánimo de lucro. Derecho de los trabajadores de la ETT a que la empresa usuaria les informe de vacantes existentes para acceder a un puesto permanente. La Reforma Laboral Tertulias del Consejo Local de Madrid 21

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