Au-delà de l’obligation légale, la promotion de l’égalité professionnelle hommes/femmes est un enjeu majeur pour les DRH aujourd’hui. Le groupe Up (anciennement Groupe Chèque Déjeuner) conscient de cet enjeu a souhaité vous apporter des éléments de réflexion à travers cette infographie

1. Égalité salariale
Parité, la France à la traîne
Mixité professionelle
Évolution professionelle
Parentalité / équilibre vie pro et vie perso
Égalité professionnelle
HOMMES/FEMMES
où en sommes-nous vraiment ?
57e
80%
80%
La France est au 57e
rang
mondial, derrière
l’Argentine, le Malawi et
le Sri Lanka1
.
des tâches domestiques
sont assurées par les
femmes.
Les femmes consacrent quotidiennement 3h
aux tâches ménagères, contre 1h23 pour les
hommes10
.
81% des Français considèrent que les
femmes pourraient plus facilement faire
carrière si les hommes s’investissaient
davantage dans les activités domestiques.
70%des travailleurs pauvres
sont des femmes3
.
79 jours
supplémentaires sont
nécessaires à une
femme européenne
pour gagner le même
salaire annuel qu’un
homme4
.
Les hommes gagnent en
moyenne 27% de plus que
les femmes5
.
Un tiers de l’écart peut s’expliquer par le temps partiel,
beaucoup plus fréquent chez les femmes (31 %) que
chez les hommes (7 %). Ces derniers ont également plus
souvent l’occasion de faire des heures supplémentaires
et bénéficient de primes mieux rémunérées.
Seules 15 % des PME sont dirigées par des femmes et celles-ci n’occupent que 24 % des places
dans les conseils d’administration des grandes entreprises ;
Pourtant …
Une étude a montré que les entreprises comptant au moins 30 % de mixité dans leurs instances
dirigeantes – comités exécutifs, comités directeurs – sont plus performantes sur les plans
économique et financier7
.
3 métiers seulement peuvent être considérés comme mixtes.
Ils comptent entre 48 % et 52 % de femmes : les professionnels du droit, les cadres des services
administratifs, comptables et financiers et les médecins et assimilés7
.
76 % des employés administratifs sont des femmes7
.
18 % des dirigeants salariés d’entreprises sont des femmes2
.
Ce qui tient le plus de place dans le
quotidien des français9
:
50 % vie pro
30 % la famille
17 % la vie de couple
3 % leur vie sociale
En moyenne plus jeunes et plus diplômées, les
femmes cadres sont issues de filières de formation
« moins rémunératrices », telles que l’université. De
plus, à filière de formation identique, les hommes
sont systématiquement mieux rémunérés que les
femmes.
Près de 50% des emplois occupés par les femmes
sont concentrés dans 12 des 87 familles
professionnelles7
.
Le manque d’équilibre entre vie
professionnelle et vie
personnelle constitue le
troisième motif de démission,
après l’insatisfaction salariale et
le manque de progression11
.
Et l’entreprise dans tout ça ?
76 % des salariés-parents jugent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider.
45 % d’entre eux se disent mal écoutés à propos de leurs préoccupations « vie professionnelle-vie familiale » au sein de
leur entreprise.
Les mesures les plus attendues12
:
31 % aimeraient implanter des règles simples de vie quotidienne (éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir).
25 % aimeraient une aide au financement de la scolarité et des études.
24 % aimeraient disposer de mutuelles avantageuses pour les familles.
10 % seraient intéressés par un accès à des services facilitant la vie quotidienne de sa famille.
Sources : 1. Forum économique mondial, rapport « Égalité des sexes dans 135 pays », 2012 | 2. Ministère des Droits des femmes, « Chiffres clés
de l’égalité entre les femmes et les hommes », 2012 | 3. Étude "Femmes & précarité" Délégation aux droits des femmes et à l’égalité, 2013 |
4. Rapport "Éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Union européenne" Commission européenne, 2013 |
5. Insee, DADS 2011, 6. McKinsey / Women’s Forum For the Economy & Society, Etude Women Matter, 2007 | 7. Insee, Enquête emploi 2009 -
2011 | 8. DEPP, « Filles et garçons sur le chemin de l’égalité, de l’école à l’enseignement supérieur », 2012 |
9. lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/cadres-le-travail-continue-a-la-maison_1319919.html | 10. Insee, Enquête Emploi du temps 2011 |
11. Cabinet Robert Half, « Enquête internationale sur « les raisons du changement d’entreprise », 2008 |
12. observatoire-parentalite.com/public/documents/barometre-2013-ope-unaf-17-04-13-2.pdf
Pictogrammes : Erin Standley, Lil Squid, Simple icons, Effach.
de femmes
dans les écoles
d’ingénieurs en
France8
.
des temps partiels sont
occupés par des femmes2
.
+27%100 100
100
100 100
100
20 20
20
2 2 2 1
79
24%
15%
27%