• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين
 

الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين

on

  • 29,491 views

Pour les étudiants

Pour les étudiants

Statistics

Views

Total Views
29,491
Views on SlideShare
29,491
Embed Views
0

Actions

Likes
3
Downloads
92
Comments
3

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

13 of 3 previous next Post a comment

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين Presentation Transcript

    • الجمهـورية الجـزائرية الديمـقراطية الشعبـية وزارة التعليـم العـالي و البحث العـلمي الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم 27 مــارس 2011 مداخلة من تقديم : السيّد صـابه محمّد الشريف مدير الميزانية و الوسائل و مراقبة التسيير
        • عنـوان المداخلة :
        • شبكة مستويات التأهيل
      • - أسبابها و دواعيها : الإحتجاجات حول تنزيل تصنيف الحاملين لشهادات جامعية
        • - أهدافها : إزالة الغموض الموجود لدى الطلبة
        • على سبيل المثال :
        • المهندس مثلاً التصنيف القديم : 16/1
        • التصنيف الجديد : 13
        • و هنا بودّي أن أوضح لإخواتي الطالبات و إخواني الطلبة ما يأتي :
        • أولاً : إنّ شبكة مستويات التأهيل هذه تخصّ شبكة الموظفين العاملين في قطاع الوظيف العمومي و التي تمسّ أكثر من مليون و نصف موظف لمختلف الدوائر الوزارية و المؤسسات العمومية و بالتالي هي لا تخص دائرتنا الوزارية فقط .
        • ثانيًا : بصفتنا نخبة هذا المجتمع و قاطرته، هل يمكن أن نتقبّل بأن المهندسين الممارسين ( العاملين ) قد تمّ تنزيل تصنيفهم في قطاع الوظيفة العمومية ابتداء من 01/01/2008 أي بعد ثلاثة (03) سنوات مضت من التطبيق بدون أن يحركوا ساكنا، خاصة أنه قد يٌفهم من هذا، تخفيض مرتباتهم ما دام قد تمّ حسب بعض إخواننا الطلبة تنزيلهم في تصنيف قطاع الوظيفة العمومية .
        • و عليه كان لزامًا علينا إزالة الغموض لدى أخواتي الطالبات و إخواني الطلبة حتى يطمئن جميع الطلبة و الطالبات حتى و إن كان الجهل بالقانون ليس بعذر لأننا نعمل من أجل هدف واحد و هو الرّقي بالجامعة الجزائرية و بالتالي الرّقي بمكوّناتها الثلاثة على جميع الأصعدة .
    • 1 الشبكة الإست ـ دلالية لمرتبات الموظفين و نظ ـ ام دفع رواتبهم الوضعية ما بعد 01/01/2008 الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ( المادة 08 ) و النصوص التطبيقية له الو ضعية ما قبل 01/01/2008 المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1983 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية ( المادة 68) و النصوص التطبيقية له
      • مرسوم رئاسي رقم 07-304 مؤرّخ في 29/09/2007 يحدّد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم؛
      • التعليمة رقم 07 المؤرّخة في 29/12/2007 ، تتعلّق بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الموظفين و دفع رواتبهم؛
      • المادة 08 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية : تنصّ على أنه يتمّ تصنيف الرتب حسب مستوى التأهيل المطلوب كما هو متبّث بالمؤهلات و الشهادات التي تتوّج مختلف دورات التعليم و التكوين؛
      • تشمل شبكة مستويات التأهيل ما يلي :
      • 17 صنفًا و 07 أقسام فرعية خارج الصنف توافق مختلف مستويات التأهيل .
    • 2 الوضعية ما بعد 01/01/2008 الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ( المادة 08) و النصوص التطبيقية له الوضعية ما قبل 01/01/2008 المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1983 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية ( المادة 68) و النصوص التطبيقية له تقسم الشبكة إلى أربع (04) أفواج : أ، ب، ج، د الموافقة لمستويات التأهيل و هي :
      • هناك 20 صنف موزعة كالآتي :
      • الصنف 1 إلى 11 و تخصّ أعوان التنفيذ؛
      • الصنف 12 ، 13 ، 14 و تخصّ أعوان التحكم ؛
      • الصنف 15 إلى 20 و تخصّ أعوان التأطير و التوجيه .
      • - ا لمجموعة د : أعوان التنفيذ و تشمل 06 أصناف من 01 إلى 06 و هذه المجموعة مخصّصة لمستويات التعليم و التكوين الأقل من السنة الثالثة ثانوي .
      • - المجموعة ج : موظفي التحكم، توافق الصنفين 7 و 8 و هي مخصّصة لمستويات التعليم و التكوين للسنة الثالثة ثانوي و شهادة البكالوريا .
      • المجموعة ب : موظفي التطبيق و توافق الصنفين 9 و 10 و مخصّصة لمستويات البكالوريا زائد سنتين (02) من التكوين كاملتين، أو شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية أو البكالوريا زائد ثلاث سنوات من التكوين .
    • 3 الوضعية ما بعد 01/01/2008 الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ( المادة 08) و النصوص التطبيقية له الوضعية ما قبل 01/01/2008 المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1983 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية ( المادة 68) و النصوص التطبيقية له - المجموعة أ : موظفي التصميم و البحث أو الدراسات و توافق الأصناف من الحادي عشر ( 11 ) إلى السابع عشر (17) و كذا الأقسام الفرعية السبعة (07) خارج الصنف و هذه المجموعة مخصّصة لمستويات التعليم أو التكوين المعادلة لشهادة الليسانس على الأقل فيما يخصّ الأقسام الفرعية السبعة (07) خارج الصنف، و تخصّ أساسًا الأساتذة الجامعيين و الباحثين الدائمين .
    • 4 قيمة النقطة الإستدلالية بعد 01/01/2008
      • قيمة النقطة الإستدلالية قبل 01/01/2008 حسب آخر سلّم الأجور لسنة 2001 :
      حدّدت قيمة النقطة الإستدلالية بـ 45 دج و هذا ابتداء من 01/01/2008 ( المادة 08 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرّخ في 29/09/2007 ) لمختلف المجموعات و الأصناف .
        • الصنف 1 القسم 1 : 43,84 دج
        • الصنف 2 القسم 1 : 40,20 دج
        • الصنف 3 القسم 1 : 37,25 دج
        • الصنف 4 القسم 1 : 34,57 دج
        • الصنف 5 القسم 1 : 32,53 دج
        • الصنف 6 القسم 1 : 31,07 دج
        • الصنف 7 القسم 1 : 29,76 دج
        • الصنف 8 القسم 1 : 28,66 دج
        • الصنف 9 القسم 1 : 27,67 دج
        • الصنف 10 القسم 1 : 26,83 دج
        • الصنف 11 القسم 1 : 25,64 دج
        • الصنف 12 القسم 1 : 24,53 دج
        • الصنف 13 القسم 1 : 23,33 دج
        • الصنف 14 القسم 1 : 22,86 دج
        • الصنف 15 القسم 1 : 22,45 دج
        • الصنف 16 القسم 1 : 22,06 دج
        • الصنف 17 القسم 1 : 21,72 دج
        • الصنف 18 القسم 1 : 21,40 دج
        • الصنف 19 القسم 1 : 21,12 دج
        • الصنف 20 القسم 1 : 20,87 دج
        • الصنف 20 القسم 5 : 20,68 دج
    • 5 جدول مقارنة بين التصنيف القديم و التصنيف الجديد للأعوان الخاضعين لأحكام القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
        • ملاحظــات :
        • القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لأسلاك الممارسين الطبيين العاميين في الصحة
        • العمومية ( المرسوم التنفيذي رقم 09-393 المؤرّخ في 24/11/2009 ) ؛
        • المرسوم رقم 91-106 المؤرّخ في 27/04/1991 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالممارسين
        • الطبيين و المختصين في الصحة العمومية .
      الرتبة التصنيف إلى غاية 31/12/2007 التصنيف ابتداء من 01/01/2008 الفرق ( نقطة ) الصنف القسم الرقم الإستدلالي ( نقطة ) الصنف الرقم الإستدلالي ( نقطة ) طبيب عام 19 1 658 16 713 + 55 مهندس دولة 16 1 482 13 578 + 96 متصرف إداري 15 1 434 12 537 + 103 مهندس معماري 16 1 482 13 578 + 96 تقني سامي 14 1 392 10 453 + 61
    • الصنف الرقم الإستدلالي الجديد الصنف الرقم الإستدلالي القديم الفرق 1 ----------------------- 200 1/1 -------------------- 102 + 98 2 ----------------------- 219 2/1 -------------------- 114 + 105 3 ----------------------- 240 3/1 -------------------- 126 + 114 4 ----------------------- 263 4/1 -------------------- 139 + 124 5 ----------------------- 288 5/1 -------------------- 154 + 134 6 ----------------------- 315 6/1 -------------------- 172 + 143 7 ----------------------- 348 7/1 -------------------- 192 + 156 8 ----------------------- 379 8/1 -------------------- 213 + 166 9 ----------------------- 418 9/1 -------------------- 236 + 182 10 تقني سامي 453 10/1 -------------------- 260 + 193 11 ----------------------- 498 11/1 -------------------- 288 + 210 12 متصرف إداري 537 12/1 -------------------- 320 + 217 13 مهندس دولة 578 13/1 -------------------- 354 + 224 14 ----------------------- 621 14/1 تقني سامي 392 + 229 15 ----------------------- 666 15/1 متصرف إداري 434 + 232 16 ----------------------- 713 16/1 مهندس دولة 482 + 231 17 ----------------------- 762 17/1 -------------------- 534 + 228 18/1 -------------------- 593 19/1 -------------------- 658 20/1 -------------------- 730
    • 7
        • ملاحظة :
        • نسجّل مضاعفة المرتب القاعدي لموظفي التأطير سابقًا أي جميع الموظفين
        • المرتبين في صف 15 فما فوق
        • بحيث نلاحظ ما يلي :
        • قيمة النقطة الإستدلالية لموظف مرتب في الصنف 15/1 سابقًا هي : 22,45 دج
        • بينما هي الآن 45 دج أي بزيادة نسبية مطلقة تقدّر بـ 22,55 دج
        • و زيادة نسبية تقدّر بـ 100,45 %
      • Annexe