Your SlideShare is downloading. ×
0
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Tillgänglighet under semestern 2011
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Tillgänglighet under semestern 2011

518

Published on

Unionens rapport - tjänstemän i privat sektor om tillgänglighet under semestern 2011.

Unionens rapport - tjänstemän i privat sektor om tillgänglighet under semestern 2011.

Published in: Travel, Entertainment & Humor
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
518
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OMTILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERNKund: UnionenKontakt: Daniel GullstrandDatum: 20 maj, 2011Novus:Jenny Franzén, Tel: +46 739 40 39 14, jenny.franzén@novusgroup.se 10078
  • 2. Innehåll SIDAOm undersökningen 3Frågeställningar 5Sammanfattning 7Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15tillgängliga för arbete under semestern 2
  • 3. Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Unionen Målgrupp och genomförande• Undersökningen har genomförts som webbbintervjuer i Novus Sverigepanel under perioden 9 – 18 maj 2011.• Målgruppen för undersökningen är tjänstemän i privat sektor.• Mätningen omfattar 2 000 intervjuer. 3
  • 4. Innehåll SIDAOm undersökningen 3Frågeställningar 5Sammanfattning 7Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15tillgängliga för arbete under semestern 4
  • 5. Frågeställningar1. Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Vi ber dig svara på en skala mellan 1 och 5, där 1 betyder instämmer inte alls och 5 betyder instämmer helt.• Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern• Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern• Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern• Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semesternOM INSTÄMMER:2. Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter• Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner 5
  • 6. Innehåll SIDAOm undersökningen 3Frågeställningar 5Sammanfattning 7Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15tillgängliga för arbete under semestern 6
  • 7. Sammanfattning4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semesternFler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet undersemesterDrygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern för att slippaarbetsbelastning efteråt2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semesternKnappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienterDrygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj ochvänner1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner 7
  • 8. Innehåll SIDAOm undersökningen 3Frågeställningar 5Sammanfattning 7Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15tillgängliga för arbete under semestern 8
  • 9. 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern Total 24% 14% 19% 24% 19% 1% Region Stockholm 25% 14% 19% 24% 18% 1% Tjänstemän boende i Norrland (51%) instämmer i Mellansverige 21% 15% 20% 25% 19% 1% högre grad än andra i att de är tillgängliga för arbete under semestern. Småland och öarna 29% 16% 16% 22% 15% 1% Män (22%) instämmer helt i högre grad än andra. Sydsverige 24% 12% 22% 23% 18% 1% Kvinnor (31%) instämmer inte alls i högre grad. Västsverige 23% 16% 20% 21% 20% 1% Norrland 22% 12% 12% 28% 23% 3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän (n=2000) 9
  • 10. Fler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semester Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern. Tjänstemän boende i Total 38% 17% 19% 15% 8% 3% Region Stockholm (58%) och Småland och öarna (54%) instämmer inte i Region Stockholm 39% 19% 18% 14% 8% 3% högre grad än andra i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under Mellansverige 36% 20% 22% 14% 5% 3% semestern. Män (9%) instämmer helt i Småland och öarna 44% 10% 22% 13% 9% 2% högre grad än andra. Kvinnor (45%) instämmer Sydsverige 38% 13% 21% 16% 10% 1% inte alls i högre grad än andra. Västsverige 39% 17% 17% 18% 7% 2% Tjänstemän med hushållsinkomst över 700’ kr/år (11%) instämmer helt Norrland 30% 20% 19% 18% 11% 3% i högre grad än andra. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän (n=2000) 10
  • 11. Drygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern för att slippa arbetsbelastning efteråt Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern. Tjänstemän boende i Sydsverige (75%) och Total 57% 15% 13% 10% 5% 0% Västsverige (73%) instämmer inte högre grad än andra i att de arbetar Region Stockholm 57% 15% 12% 11% 5%1% under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt. Mellansverige 56% 16% 13% 11% 5% 0% Kvinnor (64%) instämmer Småland och öarna inte alls i högre grad än 54% 13% 17% 7% 7% 1% andra. Sydsverige 60% 15% 11% 9% 5%0 Tjänstemän 50+ år (60%) instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige 60% 13% 12% 8% 5%1% Tjänstemän med hushållsinkomst under 500’ Norrland 55% 13% 14% 11% 6%1% kr/år (62%) instämmer inte alls i högre grad än andra. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän (n=2000) 11
  • 12. 2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern? Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern. Total 45% 22% 14% 12% 5% 0% Region Stockholm 44% 23% 15% 13% 5% 0% Tjänstemän boende i Mellansverige (70%) och Västsverige (69%) Mellansverige 46% 24% 14% 11% 4%0 instämmer inte högre grad än andra i att de ofta har svårt att koppla bort Småland och öarna 45% 24% 12% 11% 6%1% arbetet på semestern. Tjänstemän 50+ år (49%) Sydsverige 46% 17% 17% 15% 5%0 instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige 47% 22% 13% 11% 6%1% Norrland 40% 21% 16% 13% 8% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän (n=2000) 12
  • 13. Kommentarer4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern.Man kan se en skillnad mellan män och kvinnor. Män instämmer i högre grad i påståendetatt de är tillgängliga för arbetet under semestern, och att cheferna/ledningen förväntar sigatt de är det.Kvinnor å andra sidan instämmer inte alls i dessa påståenden i högre grad än andra.Kvinnor har även i högre grad angett att de inte alls arbetar under semestern för att slippaen högre arbetsbelastning efter semestern.Tjänstemän 50+ år har i högre grad än andra angett att de inte instämmer alls ipåståendena om att de arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastningefter semestern och att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern.Tjänstemän med en hushållsinkomst under 500’ kr/år har i högre grad än andra svarat attde inte instämmer alls i påståendena upplevelse av tillgänglighet under semestern.Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har å andra sidan i högre grad änandra angett att de instämmer helt i dessa påståenden.Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn.Tjänstemän med hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helt i attde är tillgängliga under semestern. Tjänstemän utan hemmavarande barn har i högregrad angett att de instämmer helt i att de arbetar under semestern. 13
  • 14. Innehåll SIDAOm undersökningen 3Frågeställningar 5Sammanfattning 7Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9Resultat och kommentarer privata tjänstemän 15tillgängliga för arbete under semestern 14
  • 15. Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor. Total 10% 8% 19% 38% 26% 0% Region Stockholm 11% 10% 16% 38% 25% 0% Tjänstemän boende i Mellansverige (68%) och Mellansverige 7% 5% 21% 40% 28% 0% Västsverige (64%) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga Småland och öarna 12% 6% 25% 29% 29% 0% för att underlätta för sina kollegor. Sydsverige 9% 12% 18% 35% 27% 0% Kvinnor (13%) instämmer inte alls i högre grad än andra. Västsverige 9% 5% 20% 38% 26% 1% Norrland 10% 9% 24% 38% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 15
  • 16. 6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter. Total 14% 11% 16% 32% 27% 0% Tjänstemän boende i Mellansverige (62%) och Region Stockholm (61%) Region Stockholm 16% 7% 15% 31% 30% 0% instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för att underlätta för Mellansverige 11% 13% 13% 36% 26% 0% kunder/klienter. Män (31%) instämmer helt Småland och öarna 17% 10% 19% 31% 23% 0% i högre grad än andra. Kvinnor (24%) instämmer Sydsverige 13% 14% 17% 27% 29% 0% inte alls i högre grad än andra. Västsverige 13% 9% 18% 31% 28% 1% Tjänstemän med hushållsinkomst över 700’ kr/år (33%) instämmer helt Norrland 15% 15% 18% 31% 20% 1% i högre grad än andra. 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 16
  • 17. Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern. Total 11% 14% 29% 12% 32% 1% Tjänstemän boende i Region Stockholm 10% 13% 32% 12% 32% 1% Småland och öarna (56%) och Norrland (54%) instämmer i högre grad än Mellansverige 16% 11% 34% 11% 27% 1% andra i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern. Småland och öarna 4% 13% 25% 19% 37% 2% Tjänstemän 18-39 år (41%) instämmer helt i högre grad Sydsverige 18% 16% 22% 13% 31% 0% än andra. Tjänstemän 50+ år (14%) Västsverige 9% 18% 28% 12% 32% 0% instämmer inte alls i högre grad än andra. Norrland 6% 18% 20% 10% 44% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 17
  • 18. 3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner. Total 28% 20% 22% 16% 14% 0% Region Stockholm 32% 21% 19% 15% 14% 0% Tjänstemän boende i Norrland (41%) upplever i Mellansverige 26% 22% 25% 13% 13% 1% högre grad än andra att tillgängligheten under semestern leder till mindre Småland och öarna 23% 21% 27% 13% 15% 0% tid för familj och vänner. Tjänstemän 18-39 år (18%) Sydsverige 27% 21% 22% 15% 14% 0% instämmer helt i högre grad än andra. Västsverige 30% 15% 24% 19% 11% 1% Norrland 25% 18% 15% 21% 20% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 18
  • 19. 1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner. Total 39% 19% 17% 15% 10% 0% Tjänstemän boende i Region Stockholm 39% 19% 19% 14% 9% 0% Norrland (33%) upplever i högre grad än andra att tillgängligheten under Mellansverige 39% 23% 13% 15% 10% 0% semestern leder till konflikter med familj och vänner. Småland och öarna 31% 19% 27% 17% 6%0% Kvinnor (47%) instämmer inte alls i högre grad än Sydsverige 37% 20% 18% 14% 10% 1% andra. Tjänstemän utan Västsverige 41% 14% 18% 14% 12% 1% hemmavarande barn (43%) instämmer inte alls i högre grad. Norrland 34% 19% 14% 18% 15% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ejBAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851) 19
  • 20. KommentarerBland de tjänstemän som svarat att de upplever att de är tillgängliga under semestern är detknappt 2 av 3 som är det för att underlätta för sina kollegor. 6 av 10 är det för att underlättaför kunder/klienter.Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern.3 av 10 upplever att tillgängligheten leder till mindre tid för familj och vänner. 1 av 4 uppger atttillgängligheten skapar konflikter med familj och vänner.Man kan se några skillnader mellan regionerna. Dock är baserna för vissa regioner små så manbör tolka resultatet med försiktighet.Tjänstemän boende i Sydsverige instämmer inte alls i att de skulle vilja slippa vara tillgängligaunder semestern i högre grad än andra. Tjänstemän boende i Norrland har å andra sidan angettatt de instämmer helt i påståendet i högre grad än andra.Man kan se en viss skillnad mellan män och kvinnor i vissa påståenden. Män instämmer helt ipåståendet att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter.Kvinnor instämmer inte alls i detta påstående i högre grad än andra, och inte heller i de ärtillgängliga för att underlätta för sina kollegor.Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har i högre grad än andra angett att deinstämmer helt i att de är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter.Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn. 20

×