UWV doetinchem PPP socialmedia

362 views

Published on

UWV doetinchem PPP social media Annemijn Kemperman

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
362
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
22
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Wat is sociale media? Wat is de meerwaarde van sociale media/netwerken voor werkzoekenden? LinkedIn – profiel Linkedin – werkbalk Baan zoeken met LinkedIn Do’s en don’ts in sociale netwerken Samenvatting
  • Social media – containerbegrip voor het online delen van informatie. Informatie in allerlei vormen: tekst, foto’s video, geluid. Belangrijkste element is de interactie die daardoor ontstaat.
  • Dit is dus de brede range van sociale media. Niet al deze media zijn (direct) geschikt voor het vinden van een baan. Het ligt er echter aan wat je specialiteit is. Ben je journalist, zullen bijdrages aan wikipedia positief kunnen zijn voor je zichtbaarheid .
  • Zie hier de kracht van sociale media. Nederlandse managers struinen via Google massaal online netwerken af om sollicitanten te checken. Maar liefst 71% van de managers wint op deze manier informatie in over potentiële nieuwe medewerkers. En voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzen. Naast het checken van sollicitanten gebruiken recruiters Google ook voor directe werving, dit bespaart ze een hoop geld tov betaalde sites als Monsterboard, NtionaleVacaturebank etc. Door bepaalde zoekopdrachten te plaatsen in Google (of Cvinder) kan je zoeken naar CV’s. Google kan deze cv’s niet uit betaalde sites trekken (Monsterboard etc). Als je CV dus alleen op dit soort sites staan zal je niet gevonden worden door recruiters die via Google werven.
  • Wees je bewust van wat je op internet zet. Meestal is dit voor iedereen zichtbaar. Heb het dus niet over ‘even lekker kotsen’ of ‘die klotewerkgever’. Een sollicitant zet op Twitter na afloop van een gesprek: “het is een klotebedrijf, maar het verdient lekker”…. Een medewerker zet op Facebook dat hij bij een beroerde werkgever werkt, met een nog beroerdere manager. Hij vergeet dat die manager een van zijn connecties is…. Sommige zaken wil je niet delen met de hele wereld. Scherm die dan ook af doormiddel van je settings. Je kunt bij vrijwel ieder netwerk per onderwerp het zichtbaarheidsniveau aangeven.
  • LinkedIn is in Nederland verreweg het grootste zakelijke netwerk. Dit netwerk richt zich geheel op zakelijke contacten en carriere. Meting in mei 2010: wereldwijd 65 miljoen deelnemers. In Nederland zijn 1,7 miljoen gebruikers van LinkedIn en tweederde van de hoger opgeleide Nederlanders maakt gebruik van LinkedIn. Daarmee is Nederland procentueel het beste vertegenwoordigt.
  • arts- microbioloog at IJsselland Ziekenhuis Rotterdam Area , Netherlands
  • UWV doetinchem PPP socialmedia

    1. 1. De komende 2 uur… Introductie Social MediaIntroductie Social Media
    2. 2. Heden en social media Inhoud niet meer leidend transparant Niet individueel maar gezamenlijk Factor arbeid moet/is flexibeler Werk – prive : andere balans Tot 70 jaar / 24x7 Dus werk moet meer bij prive/bij je zelf passen Factor arbeid wordt schaars: werkgevers moeten zoeken en aansluiten bij normen en waarden nieuwere generatiesIntroductie Social Media
    3. 3. Social mediaSocial media is een verzamelnaam voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatiemet elkaar te creëren en te delen op eengebruiksvriendelijke en vaak leuke wijze. Introductie Social Media
    4. 4. Introductie Social Media
    5. 5. Waarom social media? Eén derde van de werkgevers gebruikt sociale media om personeel te werven 71% van de managers wint online informatie in over potentiële nieuwe medewerkers Voor 19% van de managers zijn de zoekresultaten (of het gebrek daaraan)weleens aanleiding geweest om een kandidaat af te wijzenIntroductie Social Media
    6. 6. Waarom netwerken? 80% van alle (verborgen)vacatures wordt niet gepubliceerd 70% van alle vacatures wordt ingevuld via het netwerk, slechts 30% via een wervingskanaal Iedereen kent gemiddeld 250 mensen 2 weten meer dan…..Introductie Social Media
    7. 7. Om te beginnen… Weet wat er over je te vinden is op internet ( www.google.nl / www.wieowie.nl / www.123people.nl)Introductie Social Media
    8. 8. Bedrijven zoeken informatie overtoekomstige werknemers op internetIntroductie Social Media
    9. 9. Wees bewust……..Introductie Social Media
    10. 10. Introductie Social Media
    11. 11. Sociale netwerken werken op basisvan vinden en gevonden wordenIntroductie Social Media
    12. 12. Introductie Social Media
    13. 13. Linkedin Aanmelden en profiel aanmaken Profiel compleet maken- Recruiters zoeken op keywords, bedrijven, functies en groepen in de sociale netwerken. Als werkzoekende wil je natuurlijk voorkomen in de zoekresultaten Linkedin instellingen Google Trends en Alert Netwerk uitbouwen Onderdelen linkedin - startpagina, profiel, contacten groepen, vacatures, postvakin, bedrijven. Geavanceerd zoeken en aangeboden suggestiesIntroductie Social Media
    14. 14. LinkedIn en werk zoeken De eerste stappen zijn gezet: - Opmaken van een goed profiel - Contacten zoeken en uitnodigen - Groupen zoeken en lid wordenIntroductie Social Media
    15. 15. Arbeidsmarkt Wat is je persoonlijke arbeidsmarkt? Waar wil je werken? Breng bedrijven en organisaties in kaart waar je aan de slag zou willen gaanIntroductie Social Media
    16. 16. In LinkedIn zoeken via Je kunt op één siteGoogle zoeken met site:LinkedIn.com Voorbeelden: site:LinkedIn.com job inquiries site:LinkedIn.com AND “job inquiries" AND Netherlands AND (inurl:in OR inurl:pub)Introductie Social Media
    17. 17. LinkedIn en SimplyHired.nlIntroductie Social Media
    18. 18. SimplyHired.nl Na het invoeren van een zoekopdracht krijg je de overeenkomende vacatures te zien. Klik op ‘wie ken ik?’ Daarna staat achter elke vacatures wie uit jouw netwerk je kan helpen bij binnenalen van deze baan.Introductie Social Media
    19. 19. 10 Quickwins voor Linkedin Zorg voor een 100% volledig profiel Gebruik Sleutelwoorden/ keywords Let op instellingen Contactgegevens vermelden Aanbevelingen Breid netwerk uit Stuur gepersonaliseerde uitnodigingen Gebruik status update Word lid van relevante groepen en WEES ACTIEF!! Zoek banen met de zoekfunctie “Vacatures”, “groepen” en kijk naar de vacaturesectie in jouw LinkedIn groepenIntroductie Social Media
    20. 20. Gedragsregels voor socialenetwerken Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk! Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis Eerlijk en open zijn. Wees jezelf Vragen stellen en belangstelling tonen Help anderen met beantwoorden van vragen, informatie, introducties, baan suggesties Accepteer ook een “NEE” Doe niets op de automatische piloot Steeds weer!Introductie Social Media
    21. 21. Bedenk Sociale media maken onderdeel uit van alle middelen die je gebruikt bij het zoeken naar een baan. Blijf ook vooral de dingen doen die je nu doet. Sociale Media hebben tijd nodig. Verwacht niet meteen resultaat. Het zijn SOCIALE media. Dat betekent investeren en daar (wellicht) later iets voor terug krijgen. Doe het dus goed, of doe het niet.Introductie Social Media
    22. 22. Handig Rondleiding training linkedin via werkmap Handleiding werk.nlIntroductie Social Media
    23. 23. Introductie Social Media

    ×