• Save
Informativo Tutto
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Informativo Tutto

on

  • 481 views

Informativo trimestral da empresa Tutto Condutores de Caxias do Sul.

Informativo trimestral da empresa Tutto Condutores de Caxias do Sul.

Statistics

Views

Total Views
481
Views on SlideShare
481
Embed Views
0

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Informativo Tutto Informativo Tutto Document Transcript

    • Informativo Interno Trimestral da Tutto / Ano 1 / Novembro de 2012 Especial A Tutto conquistou o Prêmio Destaque em RH 2012, através do Programa Integrar. Pg.6Mercado Gestão PessoasRedução de até 90% nas emissões de Fique por dentro da Sipat realizada Conheça os PCD`s e o Programapoluentes. Conheça os detalhes dos entre os dias 08 e 11 de Outubro na Integrar da nossa empresa. Exemplo denovos motores Euro 5. nossa empresa. integração e valorização.Pg.2 Pg.4 Pg.5
    • /EDITORIAL /MERCADO /CONHEÇA A TUTTOQueridos Profisisonais,Recentemente fomos agraciados com um Euro V Setor GRF: Gestão de Recursos Financeiros.importante prêmio da ARH SERRANA, através Cliente Agrale aposta nesta tecnologia Bem vindo ao GRF, área que controla osdo nosso projeto Integrar. Contas a receber: Divido em duas atividades principais. A primeira delas é contro- recursos provenientes da operação. Desde o inicio deste ano, entrou em e a sua manutenção. Segundo Pedro lar e registrar todas as entradas de capitais na empresa. A segunda é a cobrança,Esse reconhecimento reforça nossa confiança que tem como objetivo minimizar a inadimplência através da análise de crédito.em acreditar e apostar em pessoas excelentes, vigor uma nova lei, a PROCONVE P7 Soares, diretor técnico da Agrale, o É um setor estratégico, responsávele ao mesmo tempo fundamentais na (Programa de Controle de Poluição do Ar desenvolvimento da nova família pela administração, entrada e saída dosconstrução de uma empresa com desempenho por Veículos Automotores). de veículos teve início há três anos, recursos financeiros da empresa. Contas a pagar: Responsável pela realização de todos os compromissos dasuperior. Instituída pelo conselho Nacional do priorizando a aplicação da tecnologia empresa. Executa a conferência e aprovação de todos os pagamentos.  Meio Ambiente, esse programa visa que melhor atendesse as necessidades Nossa missão consiste em gerarAs empresas que desejam sobreviver nos dias diminuir de forma considerável as dos clientes e incluindo não somente informação para o controle e gestão deatuais não podem mais simplesmente ter lucro Fiscal: Composto por duas áreas: O Gate, que controla a entrada de notas fiscaise destinar parte simbólica do mesmo para emissões de gases poluentes dos os caminhões, mas também chassis todos os nossos recursos. veículos movidos a diesel, tornando-se e utilitários. ”Entre outras vantagens, e o faturamento, que controla todas as notas de saída.projetos sociais e ambientais. As instituiçõesque  almejam fazer a diferença, deverão obrigatório o uso do ”dodiesel S-50” . o sistema SCR, que possibilita ao Nossa estrutura se divide em 5 partes,rever suas estratégias para conduzirem seus Através do novo sistema de motores, fabricante configurar e programar conforme descrição ao lado: Compras: Responsável pela compra de suprimento, como matéria prima enegócios através da integração de toda a o Euro V, a emissão de poluentes será a combustão do motor para obter asociedade, e ao mesmo tempo promover a material de uso e consumo, sempre visando a qualidade e o menor custo. reduzida em até 90%. máxima eficiência, com redução do Contribuição: Jéssica Ribeiropreservação do meio  ambiente como atividade material particulado e da fumaça”,produtiva e não mais de filantropia. Nos Países da Europa e nos Estados explica Pedro Soares.  Custos: Controla e gerencia os gastos da empresa, visando o melhor aproveita- Unidos essa tecnologia vem sendoDedico esse espaço aberto a todos os nossos mento dos recursos da empresa.queridos integrantes do projeto integrar, adotada desde o ano de 2009. ”Trabalhamos bastante também naque nos mostram diariamente que nada é definição da melhor configuração deimpossível para aqueles que acreditam. A Agrale, fabricante de tratores, cada modelo de caminhão, para que  caminhões, Chassis para ônibus, o usuário tivesse ganhos reais comNossa motivação é movida pelas pessoas de motores e utilitários, investiu nessa a aplicação das novas tecnologias. Onossa empresa. Juntos somos um time. nova tecnologia. A linha 2012 conta com resultado é que nossa família oferece  novas motorizações, desenvolvidas de mais tecnologia, melhor desempenho,Um forte abraço, acordo com a nova fase do PROCONVE com maior capacidade de carga P7 (EURO V). Os modelos são equipados e melhores níveis de consumo de com motorizações Cummins ISF 3.8 e combustível”, salienta Pedro Soares. Bruno Balbinot MWM International MAXXFORCE 4.8, CEO utilizando o sistema SCR (Selective Catalitic Reduction) com a injeção em catalisador do ARLA 32 (Agente Redutor Líquido de NOx Automotivo). A escolha por essa tecnologia ocorreu devido aos benefícios que proporciona na diminuição de emissões de (NOx) óxidos de nitrogênio e do consumo de combustível, além de permitir que o frotista controle e gerencie melhor o funcionamento do veículo Fonte: www.vwcaminhoeseonibusribeirao.com.br/euro-v-no-brasil/ • www. Grupo GRF (da esq. para dir.): Marcos Villa, Viviane Pereira, Eliete Carniel, Jéssica Ribeiro, Luiz Meirelles, Méri cargapesada.com.br/revista/2011/10/18/videos-explicam-funcionamento-dos- Foto Objetiva - Arquivo Agrale Erlo, Guilherme Schiavo, Rubiani Pereira, Raísa Passos e Bruno Karraz. Créditos da foto: Gabriel Pereira motores-euro-5/ • Agrale - Marketing Agrale02 > ESPAÇO ABERTO / Informativo interno trimestral da Tutto Informativo interno trimestral da Tutto / ESPAÇO ABERTO < 03
    • /GESTÃO /PESSOAS Créditos da foto: Andréia AbreuSegurança do Trabalho - SIPATSemana Interna de Prevenção de Acidentes de TrabalhoDo dia 08 a 11 de Outubro, a Tutto 06 a 12 anos dos profissionais, que empresa.realizou a Sipat. Essa atividade teve realizaram desenhos alusivos ao tema.como objetivo conscientizar todos os Nosso objetivo foi alertar osprofissionais sobre a importância do SIPAT (Semana Interna de Prevenção de profissionais sobre a importância douso correto dos EPI’S (Equipamento de Acidentes) é um programa obrigatório uso de EPIS no ambiente de trabalho,proteção Individual). O tema abordado que está previsto na legislação garantindo assim saúde e segurança. A Tutto, preocupada com a saúde condições da empresafoi ”Eu previno acidentes de trabalho”. trabalhista (portaria nº 3214, NR-5 item e o bem estar de todos os seus e das deficiências 5 a 16). Agradecemos aos profissionais profissionais, e cada vez mais focada em existentes, concluindoO evento contou com as seguintes voluntários que realizaram a blitz investir em pessoas, aposta na inclusão que poderíamosatividades: ginástica laboral, palestras Também é realizada de forma da Segurança e a presença ativa dos Social das pessoas com Deficiência no atender inicialmentesobre qualidade de vida, blitz da personalizada, de acordo com as profissionais da Cipa. Mercado de Trabalho. a deficiência mental, auditiva e visual. voluntariamente ajudam nas tarefasSegurança, com a participação dos filhos necessidades e objetivos de cada Partindo desse princípio, procuramos diárias dos PCD’S. Acreditamos que todos possuem alianças com instituições que pudessem capacidade para exercer funções que suportar as dificuldades que seriam Através desse projeto implantado exijam dedicação, sendo executadas em encontradas no dia a dia. conquistamos o prêmio da ARH grupo ou individuais. SERRANA, destaque em RH 2012, O Programa Integrar visa valorizar, Categoria Organizacional Projetos, Com base nesses preceitos, criamos um incluir, completar, interagir, tornar-se com o Programa Integrar. programa chamado Integrar, que surgiu inteiro. Importante destacarmos a em Março de 2011 e foi implantado em participação ativa dos nossos parceiros Nossa motivação é Agosto do mesmo ano, com o desejo que acreditaram e apostaram neste de inserir portadores de Deficiência no projeto. A Apae ( Associação de Pais movida pelas pessoas de ambiente organizacional e proporcionar e Amigos dos Excepcionais), a Apadev nossa empresa. Juntos o desenvolvimento das potencialidades (Associação de Pais e amigos dos somos um time! existentes. Realizamos um diagnóstico Deficientes Visuais), e especialmente Equipe que realizou a blitz da segurança Ginástica laboral dos possíveis postos de trabalhos, das aos nossos anjos, os profissionais que Créditos da foto: Gabriel Pereira Créditos da foto: Andréia AbreuConcurso Interno Depoimento de uma mãe que fez com que eu o tratasse com diferenciação, família também. Sempre falo que o meu filho teve o seu filho incluido no não, sempre o tratei da mesma forma que o tem duas famílias, uma é a empresa, onde ele meu outro filho mais velho, que não possui fica a maior parte do tempo e a outra a nossaPara criar um maior vínculo Programa Integrar deficiência. Procurei não fazer diferenciações casa, onde mora eu juntamente com os meus 2com a família de nossos na educação, tudo o que fazia para um, o outro filhos. Quando chega o final de semana, o Júlio Por: Jussara Rech, mãe de Júlio César Rechprofissionais e fazer com que também, foi assim que criei meu filho especial. me pergunta quanto tempo falta para ele voltarseus filhos os incentivem a na empresa.ficar em segurança no trabalho, ”O Júlio melhorou muito desde que iniciou Ele gosta muito de trabalhar na Tutto, sempre suas atividades na empresa. Sempre enfrentei me conta como foi o seu dia de trabalho. Agradeço de coração o tratamento que todoscriamos um concurso interno, preconceitos com relação à limitação dele, estão tendo com o meu filho e principalmente aonde os filhos que tivessem inclusive isso começou em casa, pois não A empresa realiza almoços mensais com empresa pela oportunidade que estão dando ade 6 a 12 anos criariam um tive a participação afetiva do Pai dele. Criei-o os familiares dos PCD’S, acho isso muito nossa família”.desenho representando a Ana Carolina de 9 anos, filha de Juliano Milena de 11 anos, filha de Geci de F. Batista de sozinho, então sou pai e mãe. Procuro dar todo o importante, pois conheci os familiares dossegurança no trabalho. Casagrande, Setor de Engenharia, turno do dia. Oliveira, Setor de Springer, turno da noite. carinho e atenção para meu filho. Mas isso não coleguinhas dele e acabamos nos tornando uma04 > ESPAÇO ABERTO / Informativo interno trimestral da Tutto Informativo interno trimestral da Tutto / ESPAÇO ABERTO < 05
    • /ESPECIAL OS RESULTADOS DESTE PROJETO VÃO ALÉM Créditos das fotos: Foto Objetiva, ARH Serrana e Andréia Abreu DO CUMPRIMENTO DE COTAS, ELE INTEGRA, UNIFICA, AFLORA O SENSO DE COLETIVIDADE, TORNANDO UMA  EQUIPE RECEPTIVA, QUE VALORIZA E RESPEITA O PRÓXIMO. A Tutto Condutores Elétricos conquistou o Prêmio Destaque em RH 2012, através do Programa Integrar. No dia 19 de Outubro, a empresa recebeu oficialmente o prêmio através da Gerente de Marketing, Nivea Comparini e a Coordenadora de Gestão de Pessoas, Giovana Faria. Gostaríamos de agradecer o empenho e a participação ativa dos familiares e amigos dos nossos PCD’S, com certeza esse reconhecimento foi devido o envolvimento de cada um de vocês. Esperamos que esse projeto sirva de inspiração para outras empresas. Em nossas práticas de gestão preferimos encarar as dificuldades como oportunidades, e foi assim que surgiu o Projeto Integrar: Apostando na inclusão social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Nosso intuito não é somente contratar por ser uma determinação existente no Ministério do Trabalho, e sim valorizar os portadores de deficiência na sua individualidade, aproveitando as habilidades que eles possuem mais afloradas, procuramos oferecer todo o apoio necessário para que eles se sintam bem dentro da empresa. Nossos sinceros agradecimentos a todos que apostaram e acreditaram neste projeto.06 > ESPAÇO ABERTO / Informativo interno trimestral da Tutto
    • /NOSSA CULTURA NA PRÁTICAPrograma TraineeO programa teve inicio no mês de Julho e busca prepararfuturas lideranças que se identifiquem com a nossa culturaA Tutto desenvolveu um projeto para a trainees. A partir desta data iniciamos Trainees: Bianca Camelo, Leonardo Bortoluz, Ciane Pedron, Marco Sirena. Créditos da Foto: Andréia Abreuinserção de Trainees em diversas áreas o procedimento de rodízio semanal nosda empresa. Realizamos uma parceria setores, sendo assim, cada um delesjuntamente com uma empresa de apresentou seus projetos de melhorias Trainee apresentou seu projeto final àrecrutamento e seleção, onde foram para o gestor da área. uma banca composta por gestores eescolhidos alunos dos cursos de pela direção da empresa. Através doAdministração, Economia, Engenharia A empresa está com as ”portas abertas” cruzamento da avaliação e dos projetos,de Materiais, Engenharia de Produção, para acolher novas ideias. Apostamos foram definidas as pessoas queEngenharia Mecânica, Automação nessa geração movida por energia e continuarão no programa Trainee.Industrial e Engenharia Civil. desafios. Pessoas certas em locais certos. Desejamos boa sorte eO programa teve inicio no mês Julho O encerramento dessa atividade ocorreu sucesso a todos, juntosde 2012, com a contratação de oito no final do mês de Setembro, onde cada somos um time! Depoimento de um profissional comercial e percebi em duas semanas que o o programa, as encarei com a alegria de uma que iniciou sua carreira através cliente realmente é o patrão, é o motivo da criança levada, que gosta de trabalhar em cima nossa existência, mas que nem sempre tem daquilo que ”nunca ninguém conseguiu”, ”já era do Programa Trainee. razão. Com a proposta de observar, questionar, assim quando eu cheguei” e ”não dá!”. Por: Bruno Karraz entender e propor melhorias para os problemas encontrados, percebi que estava trabalhando no O programa de Trainee acende essa chama meio de uma gestão diferente, afinal ninguém da criança levada onde à insatisfação é um”Há um pouco mais de dois anos tive a tinha pedido as coisas típicas do estagiário sentimento eterno, mas aprendemos a encararoportunidade de me inscrever num programa de como tirar xerox, carregar caixa, preencher as oportunidades e trabalhar para superá-lasTrainee, simpatizei com a proposta no primeiro planilha e o mais surpreendente, aceitaram as todos os dias.instante, pois, na época, a faculdade mostrava propostas de melhorias e as implementaram.que poderíamos seguir por diversos caminhos, Pensei que ”os caras” eram loucos. Sou eternamente grato pela chance de participarmas o descobrimento dessas possibilidades desse programa e desejo a cada um a mesmavinha acompanhado pela angústia da indecisão Depois da primeira área aprendi três coisas: energia de um Trainee”.e por qual caminho se deveria seguir. problema é oportunidade, tempo é a coisa mais preciosa do mundo e conhecimento nãoTive a primeira vitória ao ser um dos escolhidos acompanha hierarquia. Com esse pensamento,para participar do programa. Comecei no procurei e encontrei muita oportunidade durante Informativo interno trimestral da Tutto Publicação dirigida aos nossos profissionais Todas as matérias deste Distribuição gratuita informativo estão a disposição Expediente: para leitura no nosso blog: /Coordenação: Marketing e Gestão de Pessoas Rua Antônio Aver, 214 / Ana Rech, /Fotos: Arquivo Tutto grupotutto.com.br/blog Caxias do Sul - RS / (54) 3026.8700 Ano 1 / Novembro de 2012 /Projeto gráfico: Orca www.grupotutto.com.br08 > ESPAÇO ABERTO / Informativo interno trimestral da Tutto