Verkkoviestintätaidot avoimuuden aikakaudella itk2012

2,542 views

Published on

Aktiivinen avoimuus nousee keskeiseksi toimintatavaksi digitaalisessa ja verkottuneessa viestintäympäristössä. Työelämän verkkoviestintätaitojen kehittämisen tarve koskee kaikkia toimijoita. Miten yksilöt ja organisaatiot voivat vastata käsillä olevaan haasteeseen?

Published in: Business
1 Comment
5 Likes
Statistics
Notes
  • Aktiivinen avoimuus on saatava johtajien tuloskortteihin. http://www.itk.fi/2012/ohjelma/puhuja/331 Esityksen jälkeen yleisöstä kysyttiin, miten organisaatioissa päästäisi aktiivisen avoimuuden kulttuuriin, ja esitin että avoimuudesta täytyy sopia ja sitä edistävistä toimista palkita.
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
2,542
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
25
Actions
Shares
0
Downloads
13
Comments
1
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Verkkoviestintätaidot avoimuuden aikakaudella itk2012

  1. 1. Verkkoviestintätaidotavoimuuden aikakaudella Tuija Aalto 19.4.2012 @tuija #ITK2012
  2. 2. Sisältö• Näin se menee teoriassa• Omia ja Yle-kokemuksia verkkoviestinnästä• Unelma siitä, miten työelämän tieto kulkee
  3. 3. Rajaus: Verkkoviestintätaidot• Käsittää mediavälitteisen viestinnän verkostoissa • Intranetissa, extranetissa tai avoimesti verkossa • Oman työyhteisön kesken • Sidosryhmien kanssa • Kehittäjäyhteisöt
  4. 4. Verkkoviestintä sulautuu kaikkeen• Johtaminen • Vision ja mission kommunikointi • Päivittäinen operatiivinen johtaminen• Suunnittelu • Ennakointi • Innovointi• Tekeminen • Viestintä projekteissa • Maineenhallinta • Asiakaspalvelu • Yhteistyö kehittäjäyhteisön kanssa
  5. 5. Yle ja aktiivinen avoimuus Osallistuminen KAIKKI PUHUVAT YLEN ASIOISTA Avoin Asiakkuus • Ylen koettu merkitys organisaatio itselle ja Suomelle • Tiedonkulku • Koettu avoimuus ja • Työkulttuuri pääsy vaikuttamaan*YLEN SISÄLLÄ & ULKOPUOLELLAYLELÄISTEN JULKISUUDESSAKESKEN Avoin Aktiivinen Avoimuus ulospäin yhteistyö avoimuus ASIOISTA VASTUULLISET PUHUVAT YLEN ASIOISTA *) Ks. Yle-kertomus; mitataan vuosittain
  6. 6. Työkulttuuri Ylessä (2007)• Asiakas• Päämäärä• Vastuu• Kunnioitus• Riski• Oppi• Ilo• Tehtävä: Sovella omaan organisaatioosi aktiivisen avoimuuden hengessä• Esim. mitä asiakkaan kohtaaminen, kunnioitus tai vastuu voisivat verkossa merkitä työssäsi?
  7. 7. Miten olisit aktiivisesti avoin?• Tilannearvio• Tahtotila• Toiminta
  8. 8. Arvio nykytilanteesta• Palauta mieleesi • Päätehtäväni työssäni on – (noin kolme asiaa) • Organisaationi olemassaolon syy – (missio)• Miten verkkoviestintäsi nyt tukee tavoitteitasi? • Viimeisten 8-12 viikon aikana? • Havainto voi olla myös ”ei tue” • Myös intranet lasketaan
  9. 9. Arvio nykytilanteesta• Tilanne toimialalla • Millaisia tavoitteita alan toimijoilla näyttäisi olevan? • Ketkä ovat aktiivisimpia? Mitä he tekevät? • Keiden ääni puuttuu keskustelusta?• Oletko itse toimijana mukana? Työyhteisösi? • Onko organisaatiollasi sosiaalisen median strategiaa?
  10. 10. Tahtotila tulevasta• Päätehtäväni on siis – (listaamasi kolme asiaa)• Ihannetilanteessa käytän aikani näin: X%, Y%, Z% • Viikkokalenterini pitäisi näyttää tältä• Kehitä visio: ”Näin aktiivinen avoimuus auttaa minua toimimaan vaikuttavammin työssäni” • Vietävissä työtehtäviksi kalenteriin
  11. 11. Toiminta kohti visiota• Mitä tarvitset? • Osaamista • Välineitä • Mentorin? • Muuta, mitä• Miten voit hankkia näitä? • Tee suunnitelma ensimmäisistä askelista • Varaa kalenteriin aikaa oppimiseen• Arvioi ja säädä • Pane seurantapiste kalenteriin, arvioi edistymistäsi, säädä toimenpiteitä ja tavoitteita tarvittaessa • Pyri arvioimaan onnistumistasi suhteessa omassa työssä kehittymiseen, älä suhteessa muiden saavutuksiin
  12. 12. SEURAA TWITTERISSÄ @PTARKKONENJoskus uusi tapa toimia löytyy melkein vahingossa
  13. 13. YLE VERKOTTUI JO VIIMEVUOSISADALLAKuka muistaa Risto Johnsonin ohjelman @2000+ ?
  14. 14. Verkkoviestintätaidot ja Yle• 2009 Sosiaalisen median strategia • Sisällöt • Palvelut • Ihmiset• 2010 käynnistyi some-koulutusohjelma • Sisäiset koulutukset • Yhteistyössä Metropolia ja Tampereen yliopisto (2012)• 2010 Yleläisille someohje• 2011 Avoimen datan ensimmäiset askelet• 2012 Aktiivinen avoimuus eri työtehtävissä – Yhtiöviestintä mahdollistajana
  15. 15. JAKAMINEN ON AKTIIVISTA AVOIMUUTTAOmat askeleni verkottumaan
  16. 16. Verkossa työksi ja huviksi 1/2• 2000 Ylen keskustelupalstalla digiradiosta (DAB) • Duuni.net yleistä asiaa• 2005 Ylen blogit ja podcastit • Aalto, Aikaleima, Avoin Yle, Kehitys kehittyy • Erit. Ylen kokeiluista kertominen• 2005 Tuhat sanaa –blogi • Tavoittaa noin 1000 viikkolukijaa • ”Tuija Aalto seuraa digimediaa työkseen ja huvikseen”• 2007 Sula Pinta podcast • ”Ohjelmasarja median uusista ulottuvuuksista” • Yhdessä oppiminen
  17. 17. Verkossa työksi ja huviksi 2/2• Someverkostot • Twitterissä vuodesta 2007; tuhansia seuraajia • Facebookissa vuodesta 2007; satoja tilaajia ja tykkääjiä • LinkedInissä vuodesta 2006; satoja kontakteja• ”Sosiaaliset objektit” • 9 000 julkista valokuvaa Flickrissä • 160 videota YouTubessa • 50 esitystä Slidesharessa • Muutama soittolista Spotifyssa
  18. 18. VERKKOVIESTINTÄTAIDOTAVOIMUUDEN AIKAKAUDELLA
  19. 19. Verkkoviestintätaidot 1/4• Substanssi • Kiinnostavien havaintojen tekeminen • Sopiva määrä jakamista
  20. 20. Verkkoviestintätaidot 2/4• Verkostoituminen • Ihmisiin tutustuminen • Rikastava vuorovaikutus • Luottamuksen herättäminen • Systeemiajattelu
  21. 21. Verkkoviestintätaidot 3/4• Välineet ja ilmaisu • Julkaiseminen verkkoon eri tilanteissa • Tekstin tuottaminen • Kuvaaminen ja kuvankäsittely verkkoon • Äänityöskentely (tallennus ja editointi) jne. • Verkkoympäristöjen erityispiirteiden hyödyntäminen
  22. 22. Verkkoviestintätaidot 4/4• Luottamuksellisuus ja turvallisuus • Rajanveto: mitä voin ja en voi kertoa julkisesti • Sääntelyn tuntemus • Työsuojelu ja tietoturvallisuustaidot
  23. 23. Euroopan komissio: digistrategia• ”Eurooppa kärsii yhä pahenevasta ammatillisten TVT-taitojen vajeesta ja digitaalisen lukutaidon puutteesta.”• ”Nämä puutteet jättävät monet kansalaiset digitaalisen yhteiskunnan ja talouden ulkopuolelle ”• Euroopan komissio digitaalistrategiassa 2010
  24. 24. UNELMA - MITÄ HALUAISIN TAPAHTUVAKSIIhmiset kuljettavat tietoa toisilleen aktiivisesti: * Projektiblogit * Tilapäivitykset * Ääneen ajatteleminen *
  25. 25. Yle ja aktiivinen avoimuus Osallistuminen KAIKKI PUHUVAT YLEN ASIOISTA Avoin Asiakkuus • Ylen koettu merkitys organisaatio itselle ja Suomelle • Tiedonkulku • Koettu avoimuus ja • Työkulttuuri pääsy vaikuttamaan*YLEN SISÄLLÄ & ULKOPUOLELLAYLELÄISTEN JULKISUUDESSAKESKEN Avoin Aktiivinen Avoimuus ulospäin yhteistyö avoimuus ASIOISTA VASTUULLISET PUHUVAT YLEN ASIOISTA *) Ks. Yle-kertomus; mitataan vuosittain
  26. 26. KYSYMYKSIÄ? @TUIJA facebook.com/tuijaaalto

×