Työ- ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa, sosiaalisen median seminaarisarja 5.5

Työminä ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa Sosiaalisen median seminaanisarja Tuija Aalto 5.5.2010

Viisi vuotta sosiaalista mediaa
1300 blogimerkintää Tuhat sanaa –blogissa, 100 Vierityspalkissa ja 300 Aalto –blogissa
8800 julkista valokuvaa Flickrissä
7000 kirjanmerkkiä Deliciousissa
27 kalvoesitystä Slidesharessa
80 podcast-jaksoa Sula Pinta ja Tuhat sanaa -podcasteissa
130 videota YouTubessa, 40 Qikissä ja 100 Bambuserissa
1500 seuraajaa Twitterissä
170 tykkääjää Facebookissa; Nettielämää -kirjalla 400

Verkkoidentiteetin ainekset
Jokaista profiilia kohti
Nimi tai nimimerkki
Kuva (kasvot, muu kuva)
Sähköpostiosoite
Ilmaisun sisältö ja muoto
Verkosto
Kontaktit
Ryhmät, joihin liittyy
Toiminta yhteisössä
Viestimisen tavat, sisältö ja sävy
Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus
Yhteistyöhakuisuus, aktiivisuus
Profiilien linkittyminen ja maine
Tunnistettava verkkoidentiteetti on toisiinsa yhdistettävissä olevien profiilien summa
Maine on yhteisön käsitys toimijasta; rakentuu verkkoyhteisöön kertyvästä toimintahistoriasta

Verkkoidentiteetin kolme tasoa
Täysin organisaationsa edustaja
Hybridi: omistaa verkkoidentiteettinsä itse, mutta tuo julki työroolinsa
Täysin yksityinen henkilö

Verkkoidentiteetin ulottuvuudet Henkilökohtainen Työtehtäviin liittyvä Ammatillinen

Voiko vapaa-ajan minän ja työminän pitää erillään verkossa?

Työminä ja vapaa-ajan minä erillään?
Nimi tai nimimerkki
Kuva (kasvot, muu kuva)
Sähköpostiosoite
Ilmaisun sisältö ja muoto
Toiminta yhteisössä
Viestimisen tavat, sisältö ja sävy
Kieli, sanasto, oikeinkirjoitus
Verkosto
Kontaktit
X
X
X
X
X
X
?

Ammatillinen verkkoidentiteetti omaksi
” Tärkein neuvoni verkkoidentiteettiä vasta perustavalle on: tee mahdollisimman suuri osa verkkoläsnäolostasi omaan lukuusi ja työnantajan lukuun vain se, mitä esimiehesi ja tiimisi kanssa yhdessä sovitte."
Suurempi liikkumavara
Mahdollisuus itsenäisiin ratkaisuihin
Riippumattomuuden työsuhteen jatkumisesta
(Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili kerrallaan Tuhat sanaa -blogissa 2.5.2010 )

Kommentteja blogissa 2.5. (1/3)
”Pitääkö työ- ja siviiliminän olla niin erottuvia? Eikö ero ilmene asiayhteydestä? ”
”Ns. virallinen persoona päätyy yleensä lopulta kommunikoimaan vain toisten virallisten tai muuten täysin työorientoituneiden persoonien kanssa. -- Jos sen sijaan oikeasti pitäisi myös kommunikoida myös "tavisten" -- on osattava olla myös ihminen"

” Itse olen naamakirjassa privaatisti, mutta työkontakteja löytyy useampi kymmen. Olen huomannut, että tästä on vain hyötyä työasioissa, kun tavallaan tulee tutummaksi ihmisten kanssa kuin mitä normaalien palaverien aikana ehtii tutustua ."
” En muutenkaan julkaise profiilissani mitään niin salaista, etteikö työtutut sitä voisi lukea. Jos julkaisen jotain sillä rajalla olevaa, niin laitan sen näkyväksi vain ystävilleni."

” Minulla on esimerkiksi yksityisessä Facebook-profiilissa kavereina niin suuri määrä erilaisia työkavereita ja -tuttavuuksia, että sinne ei yksinkertaisesti voi kirjoittaa mitään sellaista, jonka ei halua olevan täysin julkista"
” Jos haluan toimia verkossa jotenkin muuten, se tapahtuu sitten nimimerkin suojissa jossain ihan muualla"

Henkilökohtainen Ei-julkinen Julkinen A) Omaan ammatilliseen asiantuntijuuteen, mutta ei työnantajaan liittyvä toiminta B) Työnantajaan ja työtehtävään liittyvä toiminta Ammatillinen

Heia Heia!

Last.fm

Joskus välttämätöntä
“ Verkossa toimiessa on muistettava oma ammatillinen rooli nuoriso-ohjaajana. Työ- ja vapaa-ajan erottaminen myös verkkoympäristössä on välttämätöntä.”
(Kuntien verkkoviestintäohje 2010 : Netari.ﬁ ja nuorisotyön pelisäännöt sosiaalisessa mediassa)

Monia kysymyksiä

Valta, kontrolli; määräysvalta
” Miksi en voi käyttää mitään uuden median sovellusta työkoneella!”
Millä tavalla työnantajalla on oikeus valvoa verkossa työtä tekevän työntekijän toimintaa?
Tekijänoikeudet, omistaako blogini työnantajani vai minä
Minne ulottuu työnantajan työnjohto-oikeus: voiko työntekijän määrätä sosiaaliseen mediaan?

Valta, kontrolli; määräysvalta (2/2)
Voiko työnantaja kieltää työntekijää pitämästä henkilökohtaista, ammatillista blogia omalla ajallaan, jos sen aihe liittyy työnantajayrityksen toimialaan?
Voiko työnantaja vaihtoehtoisesti vaatia kirjoituksia omaan käyttöönsä muodossa tai toisessa?
Kuka valvoo sisältöä ja laatua?

Avoimuus, julkisuus vs. yksityisyys
Sananvapauden käyttäminen vs. lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan
Miten suojata yksityisyytensä oikein?
Miten tietonsa saa pois?
Miten pitää työ- ja yksityisrooli erillään?
Miten muistaa kaikki salasanat?

Hyöty, ajankäyttö
Millä ajalla tämä tehdään? Mitä voi tehdä työaikana? Miten palvelee päätehtävää? Onko vaivan väärti?
Haluanko uhrata aikaani näihin, varsinkin vapaa-aikaani?
Milloin jää aikaa kirjallisuuden, lehtien lukemiselle? Viekö Facebook, Twitter, jne. sen vähän vapaa-ajan mitä töiden jälkeen jää?
Työaikaa ei myöskään ole riittävästi jotta voisi vain "leikkiä" näillä mediavälineillä

Sisältö, merkitys
Maitolaiturilla voi tavata kasvokkain! Toisaalta: On hyvä seurata missä mediamaailmassa mennään
Jääkö viestintä pinnalliseksi?
Eri laitteiden paljous -> mitä seurata, millä lähettää; miten rajata oma lähetys -> Määrä vs. Laatu?
Onko tämä ylipäänsä meidän aluetta? Onko tämä ennemminkin teollisuutta, innovaatioita, joita keksitään ja jotka tuottavat seuraavat miljonäärit?”

Muita kysymyksiä
Muodostaako sosiaalisen median palveluun rekisteröityvä joukko ihmisiä henkilörekisterin? Tapahtuuko siellä automaattista henkilötietojen käsittelyä?
Mitä palvelua voi käyttöehtojen puitteissa ylipäänsä käyttää organisaation nimissä?

Muita kysymyksiä
Säilyvätkö luottamukselliset ja salassa pidettävät asia ja mahdollisten asiakkaiden yksityisyyden suoja?

Muita näkökohtia
Ajankäyttö
Työn kuormittavuus
Julkisuusriskit, organisaation brändi ja maine
Koulutus
Tavoitteenasettelu ja onnistumisen mittaaminen
Profiilien elinkaari ja verkostojen ”omistaminen”

Työroolissa verkkoon?
Onko sinulla sosiaalisen median perustaidot, joihin nojata?
Pystytkö käsittelemään kaikenlaista palautetta?
Oletko valmis jakamaan ideoitasi ja osaamistasi työnantajasi brändin alla?
Antaako organisaatiosi sinulle mandaatin puhua työstäsi?
Voitko itse määrätä työajan käytöstäsi tehdäksesi tilaa ja aikaa verkkoläsnäololle?
Onko työtehtävä verkossa resursoitu riittävästi? (Lomat, vapaat, useita varamiehiä)
Onko tavoitteet määritelty realistisesti?
Onko vastuut määritelty selkeästi?

Kiitos! tuhatsanaa.net & blogit.yle.fi/aalto

http://tuhatsanaa.net	230
http://www.helisirkia.fi	121
http://www.slideshare.net	40
https://kotisivukone.fi	28
http://www.tuhatsanaa.net	5
http://somemoilis.blogspot.com	2
http://webcache.googleusercontent.com	2
http://helisirkia.fi	1

Työ- ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa, sosiaalisen median seminaarisarja 5.5

by Tuija Aalto on May 06, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

8 Embeds 429

Statistics

Työ- ja vapaa-ajan minä sosiaalisessa mediassa, sosiaalisen median seminaarisarja 5.5 — Presentation Transcript