Sosiaalinen media ja vaikuttava toiminta

Loading...

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

0 comments

Post a comment

    Post a comment
    Embed Video
    Edit your comment Cancel

    4 Favorites

    Sosiaalinen media ja vaikuttava toiminta - Presentation Transcript

    1. Sosiaalinen media ja vaikuttava toiminta YLE Uudet palvelut 17.9.2009 Tuija Aalto
    2. Sisältö
        • Sosiaalisen median käsite ja keskeiset piirteet
        • Sosiaalisen median mahdollisuuksia tavoitteellisessa tai vaikuttavassa toiminnassa
        • Näin pääset alkuun
    3. Sosiaalisen median käsite
      • Sosiaalinen media on prosessi, jossa yksilöt ja ryhmät rakentavat yhteisiä merkityksiä sisältöjen, yhteisöjen ja verkkoteknologioiden avulla
      • Wikipedia,
      • Kalliala, Eija & Toikkanen, Tarmo:
      • Sosiaalinen media opetuksessa.
      • Finn Lectura, 2009
    4. Sosiaalisella medialla voidaan viitata
        • Teknisiin toteutuksiin
        • Viestintään
        • Toimintakulttuuriin
    5. Sosiaalinen media –termillä voidaan tarkoittaa
        • Web2.0 –toiminnallisuuksien tarjoamista omassa verkkopalvelussa
          • Kommentoitavuus
          • Linkitettävyys, suosittelu
          • Tilattavuus (RSS-syötteet)
        • Ulkopuolisten avoimien verkkopalvelujen käyttöä osana toimintaa
          • Blogialustat, Facebook, Twitter, YouTube jne.
        • WoM -markkinointiponnistuksia
        • Sosiaalisen median piirteiden hyödyntämistä intranetissä
    6. Sosiaalinen media muutoksen voimana
      • Palvelut ja toimintaympäristö jatkuvassa liikkeessä, on opittava oppimaan
      • Sosiaaliset innovaatiot, avoin innovaatio
      • Joukkovoima, yhden asian liikkeet
    7. Yksityisen ja julkisen häviävä raja
      • Yksityiset, mutta avoimet blogit
      • Verkosto yksityisjulkisena sosiaalisena tilana
        • ” Facebook-lehdistötilaisuus”
      • ” Piiskajulkisuus”
    8. Keskeisiä käsitteitä verkostoissa toimimisessa
      • Identiteetti
      • Luottamus
      • Maine
      • Yhteistyö
      • Vastavuoroisuus
    9. Sosiaalinen media uuden työkulttuurin tukena
      • Itseorganisoituminen, parvimainen toiminta
      • Nopeutta ja tehokkuutta sisäiseen viestintään
      • Vähemmän hierarkiaa
      • Osallisuutta päätöksentekoon
    10. Tavoittavuus
      • Keino tavoittaa sellaisia, joita ei perinteisellä medialla enää tavoita
      • Keino aktivoida empiviä alentamalla osallistumisen kynnystä
        • Alempi kynnys lähteä mukaan toimintaan, kun järjestön edustajiin on tutustunut verkossa
    11. Vaikuttaminen tietoa julkaisemalla: omat uutiset
      • Tietopankki ja uutisarkisto
      • Omassa verkkopalvelussa, blogialustoilla; olennaista avoin kommentointi ja keskustelu
      • Otsikkolinkkien ja artikkelien tehokas levittäminen
        • Automaattinen syndikointi: RSS-syötteet, Twitterfeed, Ping.fm, Facebook-fanisivu
        • Manuaalinen suosittelu: järjestön vaikuttajapersoonat panevat linkkejä liikkeelle verkostoissaan
      • Huom. Creative Commons –lisensointi saattaa lisätä tiedon käyttömahdollisuuksia ja leviämistä
    12. Vaikuttaminen tietoa tuottamalla: wikit
      • Oma wiki jäsenistölle omalla sivustolla (vrt. toimintakulttuuri)
      • Järjestön aktiivien kannustaminen kirjoittamaan Wikipedia-artikkeleita järjestöä lähellä olevista aiheista
        • Huom. kunnioitettava Wikipedia-yhteisön asettamia tiedon laatuvaatimuksia; neutraali näkökulma ja tarkistettavuus
    13. Vaikuttaminen tietoa suodattamalla
      • Tiedon kerääminen ja jäsentely näkyväksi sosiaalisilla kirjanmerkeillä
      • Aiheiden seuraaminen ja kerääminen ja sisältöjen järjestely avoimiksi linkkilistoiksi
      • Muiden tekemän työn hyödyntäminen: avainsanoja seuraamalla löytyy muiden tallettamia linkkejä
      • Tunnetuin: Delicious:
        • Omat linkit http://delicious.com/Tuija/vaikuttaminen
        • Oman verkoston linkit samalla asiasanalla http://delicious.com/network/Tuija/vaikuttaminen
        • Kaikkien linkit http://delicious.com/tag/vaikuttaminen
    14. Vaikuttaminen viihteen varjolla
      • Testaa itsesi, testitoteutus omalla www-sivulla ja testituloksen jakaminen verkostoissa
      • Testi tai peli Facebook-sovelluksena
        • Meemi blogeissa tai sosiaalisissa verkostoissa
    15. Vaikuta keskustelemalla ja kuuntelemalla
      • Ole osa yhteisöä
        • Osallistu muiden tekemiin keskustelunavauksiin, lähde mukaan juttuihin, auta muita heidän tavoitteissaan, ole ”hyvä tyyppi”
      • Noudata yhteisöissä niiden omia tapoja
        • Esim. Qaikussa on oma erityinen kanavansa crowdsourcing-aktiviteeteille: Qaikusourcing
        • Linkki Muistilista sosiaalisen median vaikuttajalle
      • Serendipisyys
        • Löydät, vaikka et etsinyt
        • Avoimuutta onnellisille sattumille
    16. Tavoitteiden asettamisesta ja mittaamisesta
      • Määrällisiä:
          • Näkyvyys: mainintojen määrä aikajaksolla
            • Kampanjan näkyvyyden mittaamisen edellytys: riittävän uniikki merkkijono; kampanjan nimi, slogan tms.
      • Laadullisia
          • Järjestöaktiivien hyvä maine (omat laadulliset mittarit kuten itse arvioitu vuorovaikutuksen antoisuus tai tuloksellisuus, tai kohderyhmälle tehty kyselytutkimus)
    17. Muistilista sosiaalisen median vaikuttajalle
      • Älä fuskaa. Jos aiot saada viestisi läpi jossain yhteisössä, tule oikeasti sen jäseneksi. Hit and run – iskuista jää paha maku.
      • Ole avoin, identifioi itsesi
      • Älä spämmää. Sosiaalinen media on paljon muutakin kuin kampanjointia tai suusta suuhun –markkinointia.
      • Älä vain puhu, kuuntele. Varaa aikaa erilaisiin yhteisöihin tutustumiselle.
      • Keskustele. Jotta voisit vaikuttaa, sinun pitää myös itse olla valmis vaikuttumaan.
      • Ole aito. Tunne oman osaamisesi rajat ja ilmaise ne avoimesti. Puhu omalla suullasi vain asioista, jotka itse tunnet ja linkitä lisätietoon.
      • Tee verkossa juttuja myös ilman tarkoitusperiä.
    18. Aloita tästä
      • Pidä työpaja järjestösi avainhenkilöiden kanssa, ja sovi työnjaosta nettifoorumeille jalkautumisessa
        • Sopikaa, kuka on aktiivisin missäkin ympäristössä
        • Sopikaa, mihin tyyliin järjestöä tuodaan esiin
      • Kaikki perustavat (viimeistään nyt) itselleen järjestötoiminnassa käytettävän verkkoidentiteetin
        • Käyttäjätunnukset järjestön omiin palveluihin ajan tasalle
        • Tilit relevantteihin ulkoisiin palveluihin: esim. Wikipedia, Google, YouTube, Facebook, Twitter, Qaiku, Qik, Delicious, Blogger, WordPress
      • Mobiilin käytön mahdollistavat työkalut käyttöön; läppärit, mediapuhelimet, kiinteä kuukausimaksullinen datayhteys
      • Verkostoitumaan!
    19. Lue lisää
      • Ajankohtaisia luettavaa mm.
        • Sosiaalinen media opetuksessa, 2009
        • Blogi tulee töihin, 2009
        • Nettielämää – sosiaalisen median maailmat, 2009
        • Yhteisöllinen media ja muuttuva markkinointi, 2007
    20. Kiitos! Kysyttävää?
      • Tuija Aalto
      • [email_address]
    SlideShare Zeitgeist 2009

    + Tuija AaltoTuija Aalto Nominate

    custom

    356 views, 4 favs, 0 embeds more stats

    Miten toimii vaikuttava verkkopersoona? Tämä esit more

    More info about this document

    © All Rights Reserved

    Go to text version

    • Total Views 356
      • 356 on SlideShare
      • 0 from embeds
    • Comments 0
    • Favorites 4
    • Downloads 8
    Most viewed embeds

    more

    All embeds

    less

    Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
    Flag as inappropriate

    Select your reason for flagging this presentation as inappropriate. If needed, use the feedback form to let us know more details.

    Cancel
    File a copyright complaint
    Having problems? Go to our helpdesk?

    Categories