Some, työkulttuuri ja johtaminen #KINE2011

Työmme digitaalinen kerros kuinka sosiaalisen median ajattelu muuttaa työkulttuurin? Tuija Aalto 15.9.2011

Sosiaalinen media on jakamista

Intranet ei ole enää entisensä
Uusi yhteinen digitaalinen työtila muodostuu kymmenistä työkaluista
Ns. ”Varjo-IT” kuuluu siihen

Mitä silloin tapahtuu, kun tieto kulkee?
Ihmiset kuljettavat tietoa toisilleen aktiivisesti
Projektiblogit
Tilapäivitykset
” Ääneen ajatteleminen”

Digitaalisen työympäristön työkalupakissa
Yksityinen tietotyö
Tiedon jakamisen helppous, median julkaiseminen
Yhteiskehittely (esim. yhteiskirjoittaminen)
Vaivattomat etäkokoukset
Uutisvirta
Kalenteri
Tapaamisten sopiminen
Käytön sujuvuus muuallakin kuin omalla työpisteellä

Metadata mahdollistaa tiedon löydettävyyden
Ihmisten profiilit (aikeet, aikaansaannokset)
Sisältö (dokumentit, media)
Merkitys (suoritus, oppiminen, ihmettely)
Tuote/Hanke (tuotantonumero)
Organisaatio (kustannuspaikka)
Ajankohta
Paikka

Kokouksia on vara vähentää
Päätöksenteko
Aivoriihet, työpajat

Ylen työkulttuurin kulmakivet 2007 Asiakas, päämäärä, vastuu, kunnioitus, riski, oppi, ilo

Arvot
Jakaminen
Avoimuus
Läpinäkyvyys
Ihmisen arvostaminen

Näkökulmat

Asiakas
Asiakaspalvelu
Tuotekehitys
Kuinka moniin organisaation viestinnän kerroksiin sidosryhmät voidaan ottaa mukaan?
Missä asioissa avoimuudesta asiakkaiden ja sidosryhmien suuntaan on haittaa?

Crowdsourcing http://dailycrowdsource.com/intl/crowdsourcing-taxonomy/ Mikrotyö, haasteet, joukkorahoitus ja kilpailut

Päämäärä
Tavoitteiden jakaminen
Omista tehtävistä kertominen
Kannustusta ja tukea
Töihin vaikuttavat seikat tiedoksi oikeaan aikaan

Voin syventyä rauhassa
Keskittyminen, mindfulness
Ajankäytön hallinta

Tilannekuva
Minulla on reaaliaikainen tilannekuva yhtiön keskeisistä onnistumisen mittareista.
Johto kertoo omassa työtilassaan, millaisia asioita tekee yhtiön tavoitteiden saavuttamisen eteen.

Vastuu, johdonmukaisuus
Tieto siitä, mitä olen tehnyt
Mitkä seikat vaikuttivat tekemiini ratkaisuihin
Tiedän, mitä on sovittu ja kuka vastaa toteutuksesta

Kissapöytä ja kehitysloki
Paikka, jossa nostetaan kissat pöydälle
Kehityskohteiden käsittelyloki

Kunnioitus
Voin käydä kiinnittämässä nootin kaverin työtilaan asiasta, joka hänen on syytä tietää
En spämmää meilejä “tiedoksi”

Voin kannustaa työkaveria
Voin osoittaa olevani kuulolla
Työkaverin projektien seuraaminen
Tilapäivitysten “tykkääminen”

Pelillisyyttä? CC-BY Doonvas

Ansioitumisen osoittaminen taitomerkein Taitoavain; Marttaliitto; partiomerkki CC-BY psd

Saavutuksia verkostoissa Myötäpäivään: Foursquare, GetGlue, Klout

Riski, innovaatio
Rite-Solutions: ”Mutual Fun” –innovaatiopeli
Vuodesta 2000 alkaen
50 tuoteideaa
15 tuotu markkinoille, 20% liikevoitosta
15 patenttia

Oppiminen
Helppo työkalu, jolla voin jakaa oppimaani
Merkitysten antaminen havainnoille
Syventyminen, sattumahdollisuudet

Tulevaisuustyö
Ihmettelyn tila
Heikkojen signaalien kerääminen
Ennakointiverkosto, jossa pohditaan toimintaympäristön muutosta

Jaettu ilo
Ilakoimisen tila
Kurittomuus
Juhlistaminen
Itselleen nauraminen

Mitä etua sosiaalisen median ajattelun tuomisesta työkulttuuriin on?
Edut
Tieto ”kulkee”
Yhteishenki paranee
Sitoutuminen organisaation tavoitteisiin lisääntyy
Työ luonteva osa verkkopersoonaa
Työnantajamielikuva paranee
Mahdollisuudet
Työn mielekkyys lisääntyy
Hierarkia katoaa
Innovatiivisuus lisääntyy
Tuotekehitys tehostuu
Organisaation maine paranee
Tulos on vaikuttavampi

Kustannukset ovat mittavat, ja riskit suuret
Kustannukset
Työkulttuurin muutoksen jalkauttaminen
Johtamistaitojen päivitys
TVT- taitojen koulutukset
YT-neuvottelut
Riskit
Päätehtävän katoaminen
Jakamisen kokeminen epämiellyttäväksi
Osalle henkilöstöä syrjäytyminen, ulkopuolisuuden kokemus
Tietosuojaongelmat lisääntyvät
Muutos karkaa johdon käsistä arvaamattomasti

Riittääkö tahtoa ja uskallusta? CC-BY a_whisper_of_unremitting_demand

http://paper.li	23
http://us-w1.rockmelt.com	8
https://twitter.com	2
http://twitter.com	2
http://tweetedtimes.com	1
http://a0.twimg.com	1

Some, työkulttuuri ja johtaminen #KINE2011

by Tuija Aalto on Sep 15, 2011

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

6 Embeds 37

Statistics

Some, työkulttuuri ja johtaminen #KINE2011 — Presentation Transcript