YLEn työkulttuurin kulmakivet: Päätehtävä | Vastuu | Kunnioitus | Riski | Oppi | Ilo | Asiakas. Näin lista syntyi: YLEn johto mietti keväällä 2006, mitkä piirteet ovat ominaisia ihantelliselle työyhteisölle. Muutosoppaat muokkasivat sen pohjalta nämä seitsemän työkulttuurin kulmakiveä. Muutosoppaat ylen sisältä sen sijaan, että tuotaisi liuta ulkopuolisia ammattikonsultteja. Tarkoitus on käydä tämä läpi eri mittaisissa sessioissa koko YLEn henkilökunnan kanssa seuraavien kahden vuoden aikana ja niin että jo tänä keväänä kaikki olisivat selvillä mallin pääpiirteistä Esimiesten oltava esimerkillisiä näissä asioissa, mutta muutos lähtee totetumaan, kun jokainen yleläinen ottaa vastuun itsestään ja toteuttaa tämän työkulttuurin mukaisia asioita omassa toiminnassaan