Arkistopoiminta vuodelta 2007: Ylen työkulttuurin kulmakivet 2007

898 views

Published on

Olin mukana muutosoppaana Ylen työkulttuurin muutosprojektissa 2007-2008. http://blogit.yle.fi/aalto/tyokulttuuri-muuttuu-muuttamalla-omaa-toimintaa

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
898
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • YLEn työkulttuurin kulmakivet: Päätehtävä | Vastuu | Kunnioitus | Riski | Oppi | Ilo | Asiakas. Näin lista syntyi: YLEn johto mietti keväällä 2006, mitkä piirteet ovat ominaisia ihantelliselle työyhteisölle. Muutosoppaat muokkasivat sen pohjalta nämä seitsemän työkulttuurin kulmakiveä. Muutosoppaat ylen sisältä sen sijaan, että tuotaisi liuta ulkopuolisia ammattikonsultteja. Tarkoitus on käydä tämä läpi eri mittaisissa sessioissa koko YLEn henkilökunnan kanssa seuraavien kahden vuoden aikana ja niin että jo tänä keväänä kaikki olisivat selvillä mallin pääpiirteistä Esimiesten oltava esimerkillisiä näissä asioissa, mutta muutos lähtee totetumaan, kun jokainen yleläinen ottaa vastuun itsestään ja toteuttaa tämän työkulttuurin mukaisia asioita omassa toiminnassaan
  • Arkistopoiminta vuodelta 2007: Ylen työkulttuurin kulmakivet 2007

    1. 1. YLEn työkulttuurin muutos – YLE 2010 Tuija Aalto
    2. 2. Miksi? <ul><li>Strategia 2010: </li></ul><ul><li>Päämäärät : Kärkisija Paras työpaikka – mittarissa 2010 ja paras mediatalo </li></ul><ul><li>Kohti me – ajattelua </li></ul><ul><li>Toimintaympäristön muutos: yhä koveneva kilpailu </li></ul><ul><li>Muutettava toimintatapoja, hierarkkinen johtaminen ei toimi; ihmiset johtavat itse itseään kunhan päätehtävä ja pelisäännöt ovat kaikille selvillä </li></ul>
    3. 3. Päämäärä Vastuu Kunnioitus Ilo Riski YLEn työkulttuuri Asiakas <ul><li>MIKÄ ON </li></ul><ul><li>MUN DUUNI? </li></ul><ul><li>Panosta paukut päätehtävääsi </li></ul><ul><li>Tee se, mitä päätetään </li></ul><ul><li>Porukalla paremmin </li></ul>Ö S L Ä S T <ul><li>HOIDETAAN HOMMAT </li></ul><ul><li>Toimi johdonmukaisesti </li></ul><ul><li>Keskity asioihin, joihin voit vaikuttaa </li></ul><ul><li>Ota vastuu - älä syytä muita </li></ul><ul><li>Nosta kissa pöydälle </li></ul><ul><li>REILU MEININKI </li></ul><ul><li>Ole oikeudenmukainen </li></ul><ul><li>Pidä muut ajantasalla – myös ikävistä asioista </li></ul><ul><li>Kuuntele </li></ul><ul><li>Kannusta ja kiitä </li></ul><ul><li>SAA MOKATA </li></ul><ul><li>Uskalla </li></ul><ul><li>Ilman tietoisia riskejä </li></ul><ul><li>ei ole voittoja </li></ul><ul><li>Epäonnistumisesta oppii </li></ul><ul><li>AINA NÄLKÄ </li></ul><ul><li>Anna tilaa oppimiselle </li></ul><ul><li>Hakeudu oudoille alueille </li></ul><ul><li>Yhdessä oppii enemmän </li></ul><ul><li>Viljele oppimaasi </li></ul><ul><li>TOSISSAAN, EI </li></ul><ul><li>VAKAVISSAAN </li></ul><ul><li>Ilo tarttuu </li></ul><ul><li>Anna aikaa </li></ul><ul><li>Raada rennosti </li></ul><ul><li>YLEstä, perkele ! </li></ul><ul><li>ENTÄ MUUTA? </li></ul><ul><li>Keskustele ja ymmärrä </li></ul><ul><li>Kunnioita asiakasta yksilönä </li></ul><ul><li>Yllätä </li></ul>I

    ×