Status Quo zum Recruitainment

Recruitainmentals Employer Branding Instrument 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 2

Was bedeutet Recruitainment? 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 3

Unter dem Oberbegriff Recrutainment(auch Recruitainment oder Rekrutierungsspiel)werden die Bereiche eAssessment, Online-Personalmarketing und E-Recruiting zusammen-gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw.spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Wiki Der Begriff „E-Recrutainment“ wurde von der Firma Cyquest GmbH geschaffen und setzt sich aus den beiden Begriffen „Recruiting“ und „Infotainment“ zusammen. Infotainment = Information + Entertainment Cyquest Wiki 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 4

Ist es nicht eigentlich: Recruiting + Entertainment 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 5

Instrumente / Kanäle für das Employer BrandingIn Anlehnung an Beck Personalmarketing 2.0 Virtuelle Welten/ Prakti-Programme Recruiting-Events Mitarbeiter Newsletter Job & Infoletter Social Media Stipendien Bewerber-Talent- Pool Willkomenshandbuch Sponsoring von Services Blogs Mitarbeiter TV Alumni- Vereinen Messen PR Netzwerke Azubi-Night Fachvorträge AC Verhaltenskodex Mentoring/Coaching Exkursionen ggü. Bewerbern Vorgesetzten Stellenanzeigen Bannerwerbung Feedback Social & Plakate/Aushänge Infoauftritt/ Innovative Business Werksführung Karriereportal Boni Imageanzeigen Bürokonzepte NetzwerkePresse u. Öffentlichkeits- Vor- und Einstellungs-arbeit gespräch Betriebssport Broschühren/ Mitarbeiter werben Wikis Weiterbildung Mitarbeiter Trennungs- Flyer Stellenanzeige MitarbeiteraktienThemen-Blogs kultur Hochschulkoope- „HR-Hompage“ Telearbeitsplätze Soziales / Kulturelles ration Recrutainment Integrationsgespräche Engagement in der Region Sponsoring Broschüren/Flyer Austritts- Recrutainment Erfahrungsaustausch/ Intensive Betreuung interviewInternetauftritt Lunch mit der GF Events Internetauftritt/ nach einem erfolgten Recrutainment Karriereportal Angebot Management Audits Studium Bewerbungsverfahren Zeit als MitarbeiterIn Ex-Mitarbeiter Schul, Ausbildungszeit Arbeitsmarkt Auswahlverfahren 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 6

Je nach Zielgruppe und Zweck stehen Information, Self-Assessment oder dieemotionale Ansprache im Vordergrund. 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 7

Einige Beispiele 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 8

FILM 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 9

Information: SNT Deutschland 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 10

Information: Aldi Süd 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 11

FILM & KARRIEREPORTAL 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 12

Information & emotionale Ansprache: Bertelsmann 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 13

Information & emotionale Ansprache: BUW 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 14

FILMGESCHICHTEN DIE BEGEISTERN 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 15

Information & emotionale Ansprache: DKV 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 16

(Virtueller)UNTERNEHMENSRUNDGANG 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 17

Information & Self-Assessment: Unilever 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 18

Information & Self-Assessment: Tchibo 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 19

Information & emotionale Ansprache: Spreadshirt 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 20

SELF-ASSESSMENT 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 21

Information & Self-Assessment: Commerzbank 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 22

RECRUITAINMENT KAMPAGNE 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 23

Recruitainment-Kampagnen bringen Information, Self-Assessment undemotionale Ansprache unter einen Hut. 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 24

Swedish Armed Forces 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 25

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Berufswahl 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 26

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Eignungstest 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 27

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Teamtest 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 28

RECRUITAINMENT VON SCHOLZ & FRIENDS 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 29

Recrutainment: Studieren in Fernostvon Scholz & Friends Interactive, deepblue, Scholz & Friends Agenda 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 30

Was sind die entscheiden Faktoren für ein gelungenes Recruitainment? 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 31

Recruitainment, das begeistert: •! wird durch eine Idee getragen •! ist emotional und nicht nüchtern •! besticht durch ein kluges Konzept •! ist crossmedial eingebettet •! ist in der Umsetzung hoch professionell •! beeindruckt die avisierte Zielgruppe •! hat positiven Einfluss auf die gesamte Unternehmensmarke 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 32

Wohin geht der Trend, im Recruitainment? 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 33

1 These:Im verstärkten Wettbewerb kann sich ein Unternehmen nur mit bessererKommunikation durchsetzten. Das Kommunikationsniveau steigt insgesamt.Studie „Recruiting Trends 2009“: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an, einem verstärkten Wettbewerbum qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein.Studie des IT-Beratungshauses Mummert + Partner: lassen sich durch E-Recruiting bis zu 50% der mit derEinstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% der aufgewandten Zeiteinsparen.2 These:Die Kommunikation von Morgen wird, kreativer, interaktiver und crossmedial.Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Persönliche Empfehlungen sind der Motorfür 40 Prozent aller Neueinstellungen. Das macht die Social Networks so mächtig.Studie „Recruiting the next Generation“: Berufsstarter von Morgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik),haben einen Hang zum Kreativen und möglichst einen festen Arbeitsplatz. 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 34

Das Beste (?) zum Schluss: „Otto: anders als du denkst!“ 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 36

Quellenhttp://www.adqualifier.com/webby2010/forsvaret/http://team.forsvarsmakten.se/english/http://rekrytering.forsvarsmakten.se/http://forsvar.fileflat.com/english/index_test.phphttp://tchibo.cyquest.de/http://il.youtube.com/watch?v=Pk_MFxI-FoIhttp://karriere.aldi-sued.de/videos/index.php?file=ausbildung.xml&video=1http://www.buw.de/karriere/#/home/1http://createyourowncareer.de/http://www.youtube.com/watch?v=rHKohIwaLk4&feature=player_embeddedhttp://www.jobs-in-freiheit.de/#/?navigation=start&content=video2http://www.probier-dich-aus.de/http://www.youtube.com/watch?v=dQLPWB-k9ZM&feature=player_profilepage 25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 37

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Status Quo zum Recruitainment

by Jannis Tsalikis, MSLGroup Germany on Nov 25, 2010

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