Your SlideShare is downloading. ×
0
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Trend2014del2 slut.key
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Trend2014del2 slut.key

1,858

Published on

Det här är andra delen från min trendrapport som jag höll på IHM Business School under maj 2014

Det här är andra delen från min trendrapport som jag höll på IHM Business School under maj 2014

0 Comments
6 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,858
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
47
Comments
0
Likes
6
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. TRENDRAPPORTEN av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 2. TRENDRAPPORTEN av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 3. 5.THE THE HUMAN PERFORMANCE MANAGEMENTTRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 4. DEN NYA ENERGIKRISEN handlar inte om olja, den handlar om oss
  • 5. ECORCHE ENERGY DRINK
  • 6. 30%av amerikanerna säger att de har brist på energi och motivation KÄLLA: MASHABLE
  • 7. 76%av amerikanerna säger att de har ett stressigt jobb KÄLLA: MASHABLE
  • 8. 48%säger att stressen ökat de senaste fem åren KÄLLA: MASHABLE
  • 9. 33%av amerikanerna säger att de inte sover tillräckligt mycket KÄLLA: MASHABLE
  • 10. 58%av amerikanerna säger att det är ett betydande gap mellan vad de säger är viktigt i livet och hur de lever sitt liv idag. KÄLLA: MASHABLE
  • 11. 83%av amerikanerna säger att de önskat spendera mer tid med familjen KÄLLA: MASHABLE
  • 12. 20%av amerikanerna säger att de äter sin mat i bilen KÄLLA: MASHABLE
  • 13. BLIR DET DEN HÄR EFFEKTEN?
  • 14. MÄNNISKAN ÅR 3000
  • 15. ELLER STANNAR DET VID DET HÄR?
  • 16. SAMTIDIGT SOM...
  • 17. DET ÄR DAGS ATT BÖRJA UTVECKLA MÄNNISKAN
  • 18. HÄLSOAPPSINFLATIONEN
  • 19. VI MÅSTE BÖRJA SE PERSONALENS HÄLSA SOM EN AV FÖRETAGETS CSR
  • 20. REDSKAPEN FINNS...
  • 21. ! Påminner dig när du är lat JAYBIRD REIGN
  • 22. MÄT DITT KOLESTEROL MED EN ”SELFIE”, och snart kan du även mäta D-vitaminhalten. ! Källa: Cornell university
  • 23. RÄTT HÅLLNING kan öka testosteron-halten med 2-3 %
  • 24. RÄTT HÅLLNING kan öka testosteron-halten med 2-3 %
  • 25. VI VET...
  • 26. DET ENKLA SAMBANDET När du tränar minskar du stressen. Och när du minskar stressen så ökar trivseln på jobbet och även privat. ! RUSSEL CLAYTON, SAINT LEO UNIVERSITY
  • 27. ”OM DU TRÄNAR REGELBUNDET, så är det mindre troligt att du känner en konflikt mellan ditt arbetsliv och ditt privatliv” ! RUSSEL CLAYTON, SAINT LEO UNIVERSITY
  • 28. FÅ FÖRETAG SER HÄLSA STRATEGISKT
  • 29. ””HOOTSUITE has turned itself into a yoga-loving maple syrup mafia” ! RYAN HOLMES CEO
  • 30. ”You can run a sprint or your can run a marathon "but you can't sprint a marathon” ! RYAN HOLMES HOOTSUITE
  • 31. 20 MINUTER ÄR TILLRÄCKLIGToch det är bäst om det sker i +13,9 grader KÄLLA: HAPPINES ADVANTAGE OCH AMERICAN METEOROLOGICAL SOCIETY
  • 32. Solvitur ambulando DIOGENES ,,
  • 33. STRATEGISK PLAN på Overit Media
  • 34. TRÄNINGSTRENDENS YTTERLIGHET
  • 35. ANALYS: THE HUMAN PERFORMANCE MANAGEMENT !- Hälsa blir en allt viktigare del för företag. - Vi kopplar ihop hälsa och management mer och mer. - Kunskapen kommer att öka kring hälsa - Hälsa kommer att bli en del i företagets CSR
  • 36. 6.TRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren THE THE AFRICANISATION
  • 37. 2/3av afrikanerna tror att nästa år blir bättre än i år. Dubbelt så många som européerna. Källa: The economist
  • 38. 11av världens snabbast växande länder kommer från SUB-SAHARAN AFRICA
  • 39. 50%av alla AFRIKANER kommer att vara yngre än 24 år 2050 KÄLLA: MO IBRAHIM FOUNDATION NOVEMBER 2013
  • 40. 65%av alla I SUBSAHARAN i åldern 8-18 år har mobil KÄLLA: SUB SAHARAN MOBILE ECONOMY NOVEMBER 2013
  • 41. NAIROBI - SILICON SAVANNAH 93% använder mobiltelefon De flesta använder M-PESA Bygger Konza Tech City
  • 42. HOPE CITY I GHANA
  • 43. DIGITAL HUBS IN AFRICA
  • 44. MADE IN AFRICA FOR AFRICA
  • 45. TABLET producerad i Nigeria för den afrikanska marknaden
  • 46. TRAFIKROBOTEN I KINSHASA
  • 47. Afrikanskt Amazon
  • 48. Afrikanskt Etsy
  • 49. Afrikanskt Netflix
  • 50. Wikimedia Foundation och Airtel ger 70 miljoner afrikaner fri tillgång till wikipedia även om de inte har mobildata och de har även gjort en sms-lösning för de som har äldre telefoner.
  • 51. DE STORA FÖRETAGENS INTRESSE ÖKAR FÖR AFRIKA
  • 52. SAMSUNG Mobil hälsocentral för den fattiga befolkningen i Kapstaden
  • 53. EKOCENTER vattenrening wifi vaccines utbildning duschar etc ! Allt drivs av lokal kvinnlig entreprenör.
  • 54. GUINESS SAPEURS KAMPANJ HADE 3 MILJONER TITTARE FÖRSTA VECKAN PÅ YOUTUBE januari 2014
  • 55. ANALYS: THE AFRICANISATION • Många afrikanska stater satsar väldigt hårt
 på att bygga upp ny infrastruktur. ! • Det handlar inte längre om afrikansk import
 utan mer om produktion för sin egen kontinent. ! • Många nya lösningar blir mobila i Afrika.
  • 56. 7.THE THE POWERPEOPLETRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 57. Det är fantastiskt att se hur våra svenska användare, på endast två veckor, hjälpte oss att översätta och anpassa sajten till svenska. ! Vi är extremt tacksamma för det engagemang som svenska pinners visat i samarbetsprojektet. Vi kan nu tillhandahålla en svensk sajt som är anpassad för svenska användare. ,, ,,
  • 58. Crowdsourcing när den är som bäst
  • 59. Nya sättet att bygga upp verksamheter förstör för de gamla teorierna
  • 60. Skapad av entusiaster för entusiaster DOTTINGHILL.COM
  • 61. DOTS OF CONNECTION - Online design community
  • 62. KICKSTARTER 935 miljoner USD 54, 644 projekt har finansierats 4,441,193 personer har backat upp projekt 1,597,991 personer har backat upp flera projekt !
  • 63. DEN NYA RISKKAPITALISMEN
  • 64. TOTAL PLEDGED: $ 10,266,845 GOAL: $ 100,000
  • 65. TOTAL PLEDGED: $ 8,596,474 GOAL: $ 950,000
  • 66. KICKSTARTER ! 70,461 misslyckades med att nå sina finansieringsmål ! 10 % av projekten hittade ingen uppbackare alls !
  • 67. En ny värdekedja bildas
  • 68. BRASILIANSK crowdfunding
  • 69. ”A Hundred Thousand Bad Jokes” drog in 200 000 USD på DemoHour KINESISK crowdfunding
  • 70. Crowdfunding i Kina USD 50 Miljarder år 2025 källa: World bank report
  • 71. De nya betalningssätten
  • 72. Den första riktigt MOBILA PLÅNBOKEN
  • 73. ONLYCOIN alla kort i ett
  • 74. ONLYCOIN alla kort i ett
  • 75. BETALA MED HANDEN
  • 76. Den nya valutan BITCOIN
  • 77. ANALYS: THE POWERPEOPLE • Det bildas en helt nya värdekedja. • De gamla strukturerna och teorierna hur man ska lansera elimineras. • Nya aktörer utan ekonomiska resurser kan etablera sig. • En revolution i sättet att betala kommer ske de närmaste åren.
  • 78. 8.THE THE SELFIE BRANDINGTRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 79. ? VAD HÄNDER MED VÅRT PERSONLIGA VARUMÄRKE NÄR VI GÖR SOM ALLA ANDRA

  • 80. Världens första ”selfie” togs 1839
  • 81. JAKTEN PÅ ATT SYNAS
  • 82. 35 000 000 #Selfies förra året på Instagram
  • 83. 17 000 % ökning av ordet ”selfie” under 2013
  • 84. #BELFIE
  • 85. !VI VILL SKAPA EN BILD AV OSS SOM UNIKA
  • 86. VILKEN BILD VILL JAG FÖRMEDLA AV MIG SJÄLV?
  • 87. VILKEN BILD VILL JAG FÖRMEDLA AV MIG SJÄLV?
  • 88. VILKEN BILD VILL JAG FÖRMEDLA AV MIG SJÄLV?
  • 89. !VI BLIR MER OCH MER BEDÖMDA KÄLLA: KATE BRATSKEIR I EN ARTIKEL FÖR HUFFLINGTON POST
  • 90. ÖPPNA NÄTVERK SOM UTESLUTER
  • 91. Stämmer LULU efter omdömena ! "#Doesn'tCallTheNextDay", "#ShouldComeWithAWarning" and "#CheaperThanBreadandButter". och en rating på 7.7 av 10
  • 92. !VÅRA INTRYCK LEVER KVAR
  • 93. 82%tror att företagen samlar mer information om konsumenterna än vad de behöver
  • 94. 86%av amerikanerna har försökt ta bort eller dölja aktiviteter på internet
  • 95. 37%tror att det går att vara helt anonym på nätet KÄLLA: PEW RESEARCH CENTER
  • 96. SJÄLVFÖRSTÖRANDE
  • 97. !VI MÅSTE BYGGA VÅR HISTORIA OCH VI MÅSTE FÅ ANDRA ATT BERÄTTA DEN
  • 98. VI DELAR- Bilder på oss själva - Vad vi äter - Hur vi tränar - Vad vi tycker - Vad vi gör ! När vi uppdaterar på sociala medier så DELAR VI FRÅN DEM VI TYCKER OM OCH DELAR ÅSIKTER MED. Och vi regisserar det liv som vi vill att andra ska tro att vi lever...
  • 99. DET KARISMATISKA EGOT
  • 100. 1STYRKA i röst, kroppsspråk och ansiktsuttryck och de är trygga i sig själv.
  • 101. 2 Personer som är karismatiska har en stark ÖVERTYGELSE. När andra har frågor har den karismatiska svaret eller en plan för att hitta svaret. ! ! (Tony Allesandro)
  • 102. 3IMAGE. Det tar mindre tid än en sekund för att skapa en bild hos mottagaren. ! (University of Glasgow och Princeton University)
  • 103. 4 De LYSSNAR och KOMMUNICERAR. De är mästerliga på att förstå ”utrymmet” mellan två människor.
  • 104. 5ANPASSNINGSFÖRMÅGA En förmåga att tänka om, och att berätta att man har tänkt om, och att få mottagarna komfortabla.
  • 105. 6 En karismatisk person visar ! ENGAGEMANGoch PASSION och en egen VISION. .
  • 106. ”YOUR BRAND OR YOUR NAME IS SIMPLY YOUR REPUTATION, you have to fight in life to protect that as it means everything. Nothing is more important“
  • 107. ANALYS: THE SELFIE BRANDING • Ryktesmarknadsföringen blir allt viktigare. • Alla våra digitala avtryck blir viktigare vid rekrytering. • Det handlar mindre om vad vi har gjort utan mer om vad vi kan göra. • Balansgången mellan att stärka sitt personliga varumärke och
 erodera det blir hårfin.
  • 108. 9.THE THE HAPPY ECONOMYTRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren
  • 109. ?HUR KAN LYCKOFORSKNINGEN KUNNA KOMMA IN I NÄRINGSLIVET
  • 110. KAB-U-TO WORK by Kabuto Noodles
  • 111. På hyr du New Balance- kläder med en app, och efteråt får du dem tvättade till nästa pass.
  • 112. EN GLADARE STAD av George Zisiadis
  • 113. ERBJUDANDE efter kundens sinnestämning Synquera
  • 114. UR BOKEN HAPPINESS ADVANTAGES Patienter med depression delades upp i tre grupper för behandling: ! - medicinering - medicinering och träning - bara träning
  • 115. UR BOKEN HAPPINESS ADVANTAGES Resultatet efter sex månader mätt i återfall: ! - medicinering 38 % - medicinering och träning 31 % - bara träning 9 %
  • 116. De som hjälper andra på jobbet är lyckligare än de som inte gör det! Och dessutom mindre benägna att säga upp sig. STUDY UNIVERSITY OF WISCONSIN-MADISON
  • 117. SKRATTETSbetydelse på personer som drabbats av hjärtinfarkt: ! Hjärtpatienter delades upp i två kontrollgrupper. Den ena fick se komedier 30 minuter per dag och den andra gruppen 0 minuter. ! Den grupp som fick se komedier 30 minuter per dag behövde mindre medicin, och endast 8 % av dem fick ytterligare en ny hjärtattack, medan hela 42 % av kontrollgruppen som inte såg på komedier fick en ny hjärtattack inom ett år. DR. LEE BERK PÅ LOMA LINDA UNIVERSITY
  • 118. BESTÄM DIG FÖR ATT VARA GLAD OCH LYCKLIG OCH DU BLIR GLADARE OCH LYCKLIGARE. Källa: journal of positive psychology
  • 119. “Humour does not degrade anything. Show me a company that has fun and I guarantee good work comes out of it.” 
 STEVE EDGE, DO WALES 2010
  • 120. ?VAD ÄR VI SÅ RÄDDA FÖR
  • 121. ! att vi inte är tillräckligt SERIÖSA
  • 122. ! men det är så ytterst sällan vi kan för SKOJ
  • 123. ANALYS: THE HAPPY ECONOMY • Vi kommer se mer och mer tjänster och produkter som
 identifierar våra känslor när vi ska handla. ! • Vi kommer att se en en intensiv lyckoforskning de närmaste åren. ! •Vi kommer att se mer fokus när det gäller ledarskap på just mjuka
 värden som glädje och lycka. 9
  • 124. 10.TRENDRAPPORTEN 2014 av och med GÖRAN ADLÉN @trendspanaren THE THE BRAINMUSCLEPOWER
  • 125. DRÖM HJÄRNAN
  • 126. KREATIVA HJÄRNAN
  • 127. LUGNA HJÄRNAN
  • 128. ! MUSE
  • 129. SINNETS HJÄRNA
  • 130. MICO Väljer musik efter sinnestämning
  • 131. PRODUKTIFIERADE HJÄRNPRODUKTER
  • 132. INTENSIV FORSKNING
  • 133. HJÄRN TRENDEN
  • 134. VI MÅSTE FÅ IN PSYKOLOGER I LEDNINGSGRUPPERNA !
  • 135. ALLT FÖR ATT FÖRSTÅ DET ALLRA ENKLASTE MEN OCKSÅ DET SVÅRASTE !
  • 136. SÖMNEN
  • 137. BURNING THE MIDNIGHT OIL results in a higher risk of mental errors. Källa: Dr. Emerson Wickwire, Sleep Medicine program director at Howard County Centre
  • 138. Sleep makes you SMARTER Källa: Dr. Emerson Wickwire, Sleep Medicine program director at Howard County Centre
  • 139. YOU CAN'T CATCH UP on sleep. Källa: Dr. Emerson Wickwire, Sleep Medicine program director at Howard County Centre
  • 140. All-nighters eliminate THE BENEFITS OF DUSK Källa: Dr. Emerson Wickwire, Sleep Medicine program director at Howard County Centre
  • 141. MÖTENA
  • 142. SOM LEDARE MÅSTE DU FÖRSTÅ TPN( THE TASK POSITIVE NETWORK) OCH DMN ( THE DEFAULT MODE NETWORK) ! !Källa: Richard Boyatzis och Tony Jack
  • 143. BERÖMMET
  • 144. NUCLEUS ACCUMBENS och Facebook en studie gjord på Freie Institute in Berlin
  • 145. NUCLEUS ACCUMBENS blev mer aktiv när man fick beröm eller positiv feedback. ! UNDERSÖKNINGEN tittade också på samband över antal vänner och tid som man spenderade på Facebook och konstaterade att Nucleus Accumbens blev mer aktiv desto fler vänner och tid man spenderade där. ! DET ÄR INTE FACEBOOK I SIG som gör att vi blir ”beroende” utan möjligheten att få beröm för vad vi skriver, vad vi lägger upp för bilder och att själv få kunna ge en ”like” som gör att vi inte kan låta bli. ! ! ! ! NUCLEUS ACCUMBENS och Facebook en studie gjord på Freie Institute in Berlin
  • 146. SLUTORD !Text
  • 147. ?VAD ÄR DÅ FRAMGÅNG I MIN VÄRLD
  • 148. !VÅGA SE MÖJLIGHETER OCH DEFINIERA SJÄLV VAD FRAMGÅNG ÄR
  • 149. TÄNK OM DET INTE ÄR SVÅRARE ATT GÖRA EN FÖRÄNDRING ÄN ATT FÖLJA REGLERNA FRÅN ZEN HABITS
  • 150. 1. KAN DU TA ETT LITET 
 STEG REDAN IDAG? källa: Psychological Science
  • 151. 2. ÄR JAG VILLIG ATT SKRIVA ETT AVTAL MED MIG SJÄLV EN MÅNAD DÅ JAG SKA FÖRÄNDRA MIG? källa: Psychological Science
  • 152. 3. OM JAG GÖR FÖRÄNDRINGEN
 EN MÅNAD VAD BLIR RESULTATET DÅ? källa: Psychological Science
  • 153. 4. HAR FÖRÄNDRINGEN EN STOR INVERKAN PÅ DITT LIV? källa: Psychological Science
  • 154. 5. UPPVÄGER FÖRÄNDRINGEN ATT INTE GÖRA DET, FÖRDELEN MED ATT GÖRA DET? källa: Psychological Science
  • 155. 6. KAN JAG GÖRA DET I TVÅ-FEM MINUTERS AKTIVITETER? källa: Psychological Science
  • 156. 7. HUR KAN JAG AVSÄTTA TID TILL FÖRÄNDRINGEN? källa: Psychological Science
  • 157. 8. HUR KAN JAG MÄTA ATT JAG VERKLIGEN GÖR FÖRÄNDRINGEN? källa: Psychological Science
  • 158. 9. KAN JAG GE MIG SJÄLV SMÅ BELÖNINGAR? källa: Psychological Science
  • 159. 10.HUR SKA JAG GÖRA FÖR ATT INTE GLÖMMA ATT GÖRA FÖRÄNDRINGEN? 
 källa: Psychological Science
  • 160. DU VET ALDRIG FÖRRÄN DU PROVAT, om du klarar det!
  • 161. ! VI HAR HITTAT LÖSNINGEN PÅ
 MÄNSKLIGHETENS STÖRSTA PROBLEM
  • 162. ! KETCHUP syndromets lösning
  • 163. • LYCKA TILL!www.adlen.nu @trendspanaren

×