ESTUDIO DE CLIMA LABORAL
Realizado por:
Licda. Elga González
Ing. Jerry González
Lic. Erick Paniagua
CLIMA ORGANIZACIONAL
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sobre el clima organizacional aplicados a
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Si queremos alcanzar niveles productivos y creativos de los
colaboradores de las organizaciones, es necesario mejorar el
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donde los colaboradores de una empresa u
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Debido a los resultados de los estudios sobre el clima organizacional aplicados a las distintas empresas tanto privadas como públicas, el tema se ha convertido en una herramienta organizacional sumamente importante que busca un mejoramiento continuo del ambiente laboral, la productividad y del recurso humano de las organizaciones.

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  1. 1. ESTUDIO DE CLIMA LABORAL Realizado por: Licda. Elga González Ing. Jerry González Lic. Erick Paniagua
  2. 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Debido a los resultados de los estudios sobre el clima organizacional aplicados a las distintas empresas tanto privadas como públicas, el tema se ha convertido en una herramienta organizacional sumamente importante que busca un mejoramiento continuo del ambiente laboral, la productividad y del recurso humano de las organizaciones.
  3. 3. Si queremos alcanzar niveles productivos y creativos de los colaboradores de las organizaciones, es necesario mejorar el clima organizacional con un continuo estimulo, con esto llegaremos a lograr incrementos en la productividad para obtener mayor rendimiento laboral. CLIMA ORGANIZACIONAL
  4. 4. El Clima Organizacional es el ambiente creado donde los colaboradores de una empresa u organización desempeñan sus funciones diariamente y varía dependiendo del trato que los superiores den a los trabajadores. Si queremos un buen desempeño laboral dentro de la organización este puede ser un factor de distinción e influencia del comportamiento de quienes lo integran. CLIMA ORGANIZACIONAL
  5. 5. Esta expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización, hace que el clima, estructura y características junto con los individuos que componen la empresa, formen un sistema interdependiente y altamente dinámico. CLIMA ORGANIZACIONAL
  6. 6. El patrón general de conductas, las creencias y los valores compartidos por los miembros de una organización son la cultura organizacional y tiene relación con el clima organizacional ya que es determinada por los miembros que componen la organización, por lo que el Clima Organizacional tiene una incidencia directa, ya que las percepciones antes mencionadas determinan las creencias, "mitos", conductas y valores que forman la cultura de la organización. CLIMA ORGANIZACIONAL
  7. 7. Entre los elementos usualmente estudiados dentro del clima organizacional están: El trato que percibe el personal por parte de la organización La, responsabilidad, control y autonomía que los colaboradores consideran sobre su labor La actitud general hacia la toma de conflictos y riesgos CLIMA ORGANIZACIONAL
  8. 8. Entre los elementos usualmente estudiados dentro del clima organizacional están: De que forma toman las recompensas recibidas La retroalimentación de manera constante en de un área de trabajo CLIMA ORGANIZACIONAL
  9. 9. Si una organización no cuenta con clima favorable, se verá en desventaja con otras que si lo cuentan, puesto que proporcionará una mayor calidad productiva. CLIMA ORGANIZACIONAL
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