Realtidur ettorganisationsperspektiv:motiv, införande, effekter  Tor Skoglund, MariAnne Karlsson, Stig Franzén          Av...
Frågorna•   Vilka organisationer har idag realtid?•   Vilka motiv har organisationerna för införandet av    realtidssystem...
Fördelning
För att lyckas bör          huvudmännen•   Veta vad de vill ha av tekniken•   Att redan från början utgå från brukaren, in...
Tor Skoglund       Avdelningen Design & Human FactorsInstitutionen för produkt- och produktionsutveckling                 ...
Session 69 Tor Skoglund
Session 69 Tor Skoglund
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Session 69 Tor Skoglund

1,061 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,061
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Session 69 Tor Skoglund

  1. 1. Realtidur ettorganisationsperspektiv:motiv, införande, effekter Tor Skoglund, MariAnne Karlsson, Stig Franzén Avdelningen Design &Human Factors Institutionen för produkt- och produktionsutveckling Chalmers
  2. 2. Frågorna• Vilka organisationer har idag realtid?• Vilka motiv har organisationerna för införandet av realtidssystemet?• Hur har införandeprocessen sett ut?• Vilka effekter av införandet har man noterat?• Vilka konsekvenser har införandet fått för organisationen?
  3. 3. Fördelning
  4. 4. För att lyckas bör huvudmännen• Veta vad de vill ha av tekniken• Att redan från början utgå från brukaren, inte tekniken. – Även kollektivtrafikbrukaren• Anpassa tekniken/organisationen• (Samarbeta för standardisering och samordning)• Följa upp satsningen
  5. 5. Tor Skoglund Avdelningen Design & Human FactorsInstitutionen för produkt- och produktionsutveckling Chalmers för.efternamn@chalmers.se

×