Terminos modulos de capacitacio n
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Terminos modulos de capacitacio n Terminos modulos de capacitacio n Document Transcript

  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia    Programa de generación de oportunidades y garantía del ejercicio de los derechos de laspoblaciones en situación de vulnerabilidad.Proyecto: Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción de EmpresasInclusivas (MTSS).  Términos de referencia.Elaboración Módulos de Capacitación en Orientación Laboral, Derechos yDeberes y Emprendedurismo para Personas con Discapacidad y dePromoción de Empresas Inclusivas.Proyecto: Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción deEmpresas Inclusivas.País/ Área geográfica: Costa Rica, Zona Brunca (San Vito de Coto Brus y BuenosAires de Puntarenas)Población beneficiaria directa: Funcionarios de entidades públicas y privadas quelaboran con personas con discapacidad.Población beneficiaria indirecta: Personas con discapacidad de las comunidades enestudio.Agencia que Financia: AECIDAgencia Ejecutora: Consultor o agencia que se contrate.Agencia implementadora: Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialCobertura Geográfica: Costa RicaFecha de inicio: MAYO 2013Fecha de Finalización: Octubre 2013Tiempo de duración: 6 meses.JustificaciónEn Costa Rica el X Censo Nacional de Población y VI de Vivienda realizado por elInstituto Nacional de Estadísticas y Censo ( INEC), en el año 2011, estimó queaproximadamente el 10,5% de la población posee alguna discapacidad, según sexo ,las mujeres representan el 52% y el 48% los hombres, lo que demanda una atenciónoportuna e integral a las personas que se encuentran en esta condición.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  En materia laboral al igual que en el nivel nacional las personas con discapacidadtienen grandes dificultades para acceder al trabajo, entre ellos, los bajos niveleseducativos y de formación unido a los procesos de selección establecidos por lasinstituciones o empresas.Según datos del Censo 2011, un 58% de la población con discapacidad con edadesentre los 15 y 35 años carece de empleo, sin embargo se encuentran más activos quela población con discapacidad de mayor edad (36 a 60 años), el censo muestra unadiferencia de ocupación de 28 puntos porcentuales a favor de la población joven condiscapacidad ocupada.Datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del 2010, revela que eldesempleo entre las personas con discapacidad no solo es mayor, sino que suele sermás duradero y las condiciones cuando logran insertarsen a un trabajo son precarias yde desventaja que para el resto de la población ocupada, ya que suelen de carecer deun salario fijo, aguinaldo, vacaciones, seguro de riesgos del trabajo, pago de tiempoextra entre otros.Por tanto las altas tasas de desempleo, son la principal causa de los altos niveles depobreza de esta población y sus familias.Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como ente rector enmateria laboral tiene el interés de direccionar acciones y recursos a INCREMENTARLAS OPCIONES ORIENTADAS A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONASCON DISCAPACIDAD en la zona sur del país así como en la zona atlántica, por seréstas zonas de alta incidencia de población con discapacidad y niveles de pobrezaextrema, contempladas dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2011-2014.Es importante señalar que para efectos de esta consultoría, el área específica aintervenir serán los cantones de Buenos Aires de Puntarenas y Coto Brus, dado losalcances de financiamiento y contexto del Programa de Generación de Oportunidadesy Garantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación devulnerabilidad, dentro del cual se circunscribe el mismo.Las Personas con Discapacidad que andan en búsqueda de trabajo y que acuden alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, en su mayoría son personas de bajos niveleseducativos, con pocas posibilidades de retomar estudios y escasa formación o accesoa información en aspectos relacionados a la gestión para el trabajo, a oportunidadespara emprender otras formas de empleabilidad, como es el microemprendedurismo.Así también, presentan desconocimiento sobre sus derechos y deberes laborales, loque los expone a ser vulnerables a la violación de éstos, así como a que incurran enerror, ante las exigencias que el mercado de trabajo formal les exige más allá de susituación de discapacidad, por lo que la orientación sobre sus deberes es fundamentalpara su inserción laboral desde el cambio de paradigmas que giran en torno a ladiscapacidad y que tienen que ver con filosofías como vida independiente, sociedadesinclusivas entre otras.El país cuenta con algunas ofertas de capacitación hacia la orientación para el trabajo,mismas que en su mayoría han sido diseñadas para población sin discapacidad ysurgen como una acción eventual ante la demanda de algún grupo u usuario, es porello que contar con Módulos de capacitación en Orientación laboral, sobre Derechos y
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  Deberes y Emprendedurismo para personas con discapacidad así como desensibilización a Empresarios acerca de como ser Empresas Inclusivas, será unaherramienta de trabajo para funcionarios y funcionarias del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, Instituto Nacional de Aprendizaje, Ministerio de Educación Pública,responsables de Oficinas de Intermediación de Empleo de Gobiernos Locales yOrganizaciones No gubernamentales de Personas con Discapacidad, como actoresmultiplicadores de éstos procesos de capacitación que contribuyan a facilitar demayores herramientas a las Personas con discapacidad en la búsqueda de empleo ypropiciar una mayor cobertura a nivel nacional con la participación de éstos actoresmultiplicadores, permitiendo a ésta población hacer valer su derecho al trabajo, evitarviolación de sus derechos laborales y promover la mayor contratación.OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓNElaborar Módulos de Capacitación en Orientación Laboral, Derechos y DeberesLaborales, Emprendedurismo para Personas con Discapacidad y Sensibilización aempresarios sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad para generarprocesos multiplicadores con diversos actores sociales relacionados con el tema, queposibiliten a la población con discapacidad trabajadora y/o en búsqueda de trabajocontar con mayores instrumentos y oportunidades hacia el disfrute de su derecho altrabajo.Objetivos Específicos:• Diseñar módulos de capacitación en materia de Orientación Laboral, Derechosy deberes laborales, emprendedurismo, y de Sensibilización dirigidos aempresarios sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad a fin debrindar a la población mayores herramientas para su inserción laboral y alsector empresarial mayor sensibilización hacia la contratación.• Capacitar a actores claves en la utilización de los módulos a fin de que éstospropicien procesos multiplicadores con población con discapacidad yempresarios a fin de brindar mayor cobertura e impacto a nivel nacional.PRODUCTOS ESPERADOS y TERMINOS DE LA CONSULTORIA• Módulos de capacitación en Orientación Laboral, Derechos y Deberes Laborales,Emprendedurismo para Personas con Discapacidad y de Sensibilización aEmpresarios sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad:Sobre éstos se espera obtener los siguientes productos mismos que serán elindicador para proceder al desembolso de los pagos de la consultoría, se hará unaseparación de los mismos según temática, aclarando que dos de ellos por efectosde programación coinciden en tiempo, por lo que pueden ser sujeto de algunamodificación, si ambas partes lo definen por acuerdo mutuo.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  1 PROPUESTA METODOLOGICA Y TEORICA DEL MODULO DE CAPACITACIÓNEN ORIENTACIÓN PARA EL TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:Este módulo debe ser diseñado a partir de la asesoría y experiencia desarrollada porla Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad paraPersonas con Discapacidad de la Dirección Nacional de Seguridad Social, elDepartamento de Intermediación de Empleo en la ejecución de talleres en estamateria, además de consulta a otras instituciones que realizan capacitación en éstasáreas. Así también se contará con la asesoría de expertos en materia de discapacidaddel Ministerio de Educación ( CENAREC) , del Consejo Nacional de Rehabilitación ydel Instituto Nacional de Aprendizaje, en especial en lo que respecta a la elaboraciónde las adaptaciones que se requieran para apoyo de la propuesta metodológica, lastécnicas y en especial de una caja de herramientas que facilite información oportuna yaccesible a la población..Por lo que se espera que la persona o firma consultora participe en alguno de lostalleres ha desarrollar en la zona sur del país, de manera que ésta experiencia seainsumo y aval para el diseño del módulo.La propuesta metodológica deberá ser de fácil utilización y comprensión para losactores claves en su implementación ( Funcionarios (as) del Instituto Nacional deAprendizaje, Profesores de Colegios Prevocacionales del MEP, responsables deOficinas de Intermediación de Empleo de Gobiernos Locales y miembros de ONGs dePersonas con Discapacidad).Dentro de los contenidos esperados en este módulo figuran: Propuesta metodológica del desarrollo de los temas: deberá contener aspectosrelacionados con Habilidades y destrezas para el Empleo, Planificación delobjetivo laboral, Organización para la búsqueda de Empleo, conociendohabilidades y destrezas, gestión de la búsqueda, entre otros temas, para lo quese espera se diseñen las ayudas audiovisuales, técnicas participativas u otros .Además de tener un enfoque de Derechos Humanos, de género, inclusivas,adaptadas a las necesidades de la población con discapacidad. Guía Teórica para apoyo de los facilitadores en cuanto a discapacidad engeneral: conceptos, paradigmas, legislación, clasificación, Tips para socializar,entre otros. Un apartado que puede ser denominado Caja de Herramientas que contarácon el material de apoyo para el desarrollo de los contenidos teóricos, porejemplo presentaciones Power point, tarjetas, material didáctico para desarrollode técnicas, vídeos cortos entre otros, con las adaptaciones correspondientes. Elaboración y reproducción de material a utilizar por las y los participantesdeberá contar con las adaptaciones para los diferentes tipos de discapacidad.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  MODULO 2 DERECHOS Y DEBERES LABORALES PERSONAS CONDISCAPACIDAD:Este módulo debe ser diseñado a partir de la asesoría y experiencia desarrollada porla Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad paraPersonas con Discapacidad de la Dirección Nacional de Seguridad Social, en laejecución de talleres sobre Derechos y Deberes Laborales y consulta de otraspropuestas desarrolladas por otras instituciones que capaciten sobre la materia. Asítambién se contará con la asesoría de expertos en discapacidad, del Ministerio deEducación, del Consejo Nacional de Rehabilitación y del Instituto Nacional deAprendizaje.Por lo que se espera que la persona o firma consultora participe en alguno de lostalleres ha desarrollar en la zona sur del país, de manera que ésta experiencia seainsumo y aval para el diseño del módulo.Deberá ser de fácil utilización y comprensión de los actores claves en suimplementación ( Funcionarios (as) del Instituto Nacional de Aprendizaje, Profesoresde Colegios Prevocacionales del MEP, responsables de Oficinas de Intermediación deEmpleo de Gobiernos Locales y miembros de ONGs de Personas con Discapacidad).Dentro de los contenidos esperados en este módulo figuran: Propuesta metodológica del desarrollo de los temas: deberá contener aspectosrelacionados con a temas como Qué es un Derecho, Leyes, Reglamentos,Directrices, Qué es el Código de Trabajo, Derechos Laborales ( Salario,Vacaciones, Aguinaldo, Preaviso, Cesantía, Deberes en el trabajo, puntualidad,acatar órdenes o indicaciones, Permisos, Relaciones Humanas y Laborales,entre otros para lo que se espera se diseñen las ayudas audiovisuales,técnicas participativas u otros . Además de tener un enfoque de DerechosHumanos, de género, inclusivas, adaptadas a las necesidades de poblacióncon discapacidad. Guía Teórica para apoyo de los facilitadores en cuanto a discapacidad engeneral: conceptos, paradigmas, legislación, clasificación, Tips para socializar,entre otros. Un apartado que puede ser denominado Caja de Herramientas que contarácon el material de apoyo para el desarrollo de los contenidos teóricos, porejemplo presentaciones Power point, tarjetas, material didáctico para desarrollode técnicas, vídeos cortos entre otros .Elaboración y reproducción de material a utilizar por las y los participantes deberácontar con las adaptaciones a discapacidad en especial a visual y auditiva.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  MODULO 3 DE CAPACITACIÓN SOBRE EMPRENDEDURISMO PARAPERSONAS CON DISCAPACIDAD:Este módulo debe ser diseñado a partir de la asesoría y experiencia desarrollada porla Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad paraPersonas con Discapacidad de la Dirección Nacional de Seguridad Social, elDepartamento de Intermediación de Empleo de la Dirección Nacional de Empleo y delPrograma para la Pequeña y Mediana Empresa ( PRONAMYPE) en la ejecución detalleres en esta materia, además de la consulta de otras experiencias que desarrollenotras instituciones . Así también se contará con la asesoría de expertos en la materiadel Ministerio de Educación, del Consejo Nacional de Rehabilitación y del InstitutoNacional de Aprendizaje.Por lo que se espera que la persona o firma consultora participe en alguno de lostalleres ha desarrollar en la zona sur del país, de manera que ésta experiencia seainsumo y aval para el diseño del módulo.Deberá ser de fácil utilización y comprensión de los actores claves en suimplementación ( Funcionarios (as) del Instituto Nacional de Aprendizaje, Profesoresde Colegios Prevocacionales del MEP, responsables de Oficinas de Intermediación deEmpleo de Gobiernos Locales y miembros de ONGs de Personas con Discapacidad).Dentro de los contenidos esperados en este módulo figuran: Propuesta metodológica del desarrollo de los temas: deberá contener aspectosrelacionados con a temas como Habilidades y destrezas para elaboración deplanes de negocios , Planificación y organización de equipo de trabajoTécnicas de mercadeo y encadenamientos, entre otros para lo que se esperase diseñen las ayudas audiovisuales, técnicas participativas u otros . Ademásde tener un enfoque de Derechos Humanos, de género, inclusivas, adaptadasa las necesidades de la población con discapacidad. Guía Teórica para apoyo de los facilitadores en cuanto a discapacidad engeneral: conceptos, paradigmas, legislación, clasificación, Tips para socializar,entre otros. Un apartado que puede ser denominado Caja de Herramientas que contarácon el material de apoyo para el desarrollo de los contenidos teóricos, porejemplo presentaciones Power point, tarjetas, material didáctico para desarrollode técnicas, vídeos cortos entre otros , que contenga adaptaciones para losdiferentes tipos de discapcidad.Elaboración y reproducción de material a utilizar por las y los participantes deberácontar con las adaptaciones para los diferentes tipos de discapacidad especialmentesensorial ( visual y auditiva).
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  MODULO 4 : SENSIBILIZACION A EMPRESARIOS SOBRE INCLUSION LABORALPARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.Este módulo debe ser diseñado a partir de la asesoría y experiencia desarrollada porla Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad paraPersonas con Discapacidad de la Dirección Nacional de Seguridad Social y delDepartamento de Intermediación de Empleo de la Dirección Nacional de Empleo y dela consulta de otras experiencias desarrolladas por otras instituciones y/uorganizaciones. Así también se contará con la asesoría de expertos en la materia delMinisterio de Educación, del Consejo Nacional de Rehabilitación y del InstitutoNacional de Aprendizaje.Deberá ser de fácil utilización y comprensión de los actores claves en suimplementación ( Funcionarios (as) del Instituto Nacional de Aprendizaje, Profesoresde Colegios Prevocacionales del MEP, responsables de Oficinas de Intermediación deEmpleo de Gobiernos Locales y miembros de ONGs de Personas con Discapacidad).Dentro de los contenidos esperados en este módulo figuran: Propuesta metodológica del desarrollo de los temas: deberá contener aspectosrelacionados con a temas como: Cómo ser una Empresa Inclusiva,Paradigmas sobre Discapacidad, Normativa, Incentivos, Política deResponsabilidad, Conceptos de Discapacidad, Inclusión, Discriminación,Reubicación, Adaptación, entre otros, para lo que se espera se diseñen lasayudas audiovisuales, técnicas participativas u otros . Además de tener unenfoque de Derechos Humanos, de género, inclusivas, adaptadas a lasnecesidades de la población con discapacidad. Guía Teórica para apoyo de los facilitadores en cuanto a discapacidad engeneral: conceptos, paradigmas, legislación, clasificación, Tips para socializar,entre otros. Un apartado que puede ser denominado Caja de Herramientas que contarácon el material de apoyo para el desarrollo de los contenidos teóricos, porejemplo presentaciones Power point, tarjetas, material didáctico para desarrollode técnicas, vídeos cortos entre otros .Descripción del servicio requerido:1. Elaboración del diseño conceptual y metodológico de losmódulos, incluyendo plan de trabajo y cronograma deactividades. Plan de trabajo.La persona física o jurídica que se contrate para realizar los módulos decapacitación a personas con discapacidad y de sensibilización paraempresarios, presentará un documento conteniendo las propuestametodológicas, acompañado de un plan de trabajo y el respectivo cronograma,en los que se definan las actividades a ejecutar durante el periodo decontratación, contemplando la participación de las diferentes unidades delMinisterio de Trabajo, que serán la contraparte del estudio. Este documento será
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  presentado en forma impresa y digital en los primeros 10 días naturalesposteriores a la firma del contrato de la consultoría.2. Documentos preliminares.Previo al pago de los tractos definidos, la persona física o jurídica entregará unborrador de avance para ser revisado por las partes involucradas. Entregar una versión preliminar de la guía teórico metodológica del módulo ysus contenidos, así como de las herramientas para su implementación (caja deherramientas) para ser revisado por las partes involucradas. Validar la versión corregida del módulo y la caja de herramientas mediantetalleres con actores claves, es importante señalar que la organización ydesarrollo de los mismos deberán contar con un monto definido a partir delmonto general de la consultoría y estimados en el Plan dentro del Plan detrabajo, debiendo la empresa y/o consultor de respetar y asignar una vez enejecución los mismos, siempre en consulta con el equipo enlace el MTSS,quienes darán el aval en términos de contratación y pagos. La impresión, reproducción de los diferentes Módulos deberán hacerse demanera física y digital, es importante señalar que igualmente se deberá definirlos montos a invertir en esta acción, por tanto la empresa y/o consultor deberáasignar en el momento que corresponda y siempre en consulta con el equipoenlace del MTSS, quienes darán el aval en términos de contratación y pagos.3. Informe final de la consultoría:La persona física o jurídica que realice la elaboración de los módulos, presentaráun documento escrito impreso y en versión digital, conteniendo el informe final delPlan de trabajo planteado al inicio de la consultoría y los alcances de la misma. Setendrá especial cuidado de que el informe efectivamente contemple el recuento delos diferentes módulos, los cuales para efectos de impresión , según avancestendrán una presentación individual, pero que al final de la consultoría puedediseñarse una presentación agrupada de los mismos, siempre que ésta haya sidoconsultada y avalada, tanto por el equipo de enlace del MTSS y del ComitéTécnico del Programa.4. Perfil del Oferente• Si el oferente es persona física debe indicar en su oferta el nombre delprofesional responsable del proyecto o actividad para la que se postula y elnombre de los profesionales que conformarán su equipo de trabajo.• Si el oferente es una persona jurídica, debe indicar quiénes conforman el grupode profesionales que le apoyarán en el desarrollo de la actividad para la cual sepostula. Igualmente debe designarse un Coordinador del Equipo consultor• En ambos casos se debe presentar el currículum vitae correspondiente a cadauna de las personas profesionales indicadas con copia de los atestados querespalden la información; así como fotocopia de los títulos académicos ycapacitaciones realizadas por parte del coordinador del equipo consultor. Seráindispensable que la oferta aporte documentos probatorios: certificación, títulos
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  de estudios, constancias, declaraciones juradas u otros que demuestren laveracidad de la información.El oferente, indistintamente de que se trate de persona física o jurídica debe cumplir eincorporar información de los siguientes requisitos:a) Haber realizado consultorías de elaboración de procesos de capacitación similaresen otras regiones del país.b) Experiencia comprobada en el desarrollo y aplicación de módulos de capacitación,con especial atención a poblaciones vulnerables, de al menos tres años, con unabasta experiencia Conocimiento e identidad con el tema de discapacidad engeneral, paradigmas, legislación, adaptaciones, apoyos técnicos u otros quepermitan diseñar los módulos acordes con las corrientes filosóficas ymetodológicas que en cuanto a este tema se manejan a nivel internacional y querespondan a las necesidades de las Personas con Discapacidad.c) Grado académico mínimo de Licenciatura en una carrera de Ciencias Sociales osimilar cuando sea persona física, o la que designe la persona jurídica.d) Al menos uno de los miembros del Equipo si es persona jurídica, o el oferente si espersona física, debe poseer formación comprobable en el campo profesionalsolicitado y de procesos de capacitación, especialmente para personas condiscapacidad.e) Cumplir su contrato sin sujeción a los límites de la jornada ordinaria (jornadalaboral de los funcionarios del MTSS) cuando sea necesario y movilizarse por suspropios medios a los diferentes lugares del país de los que se requiera paraobtener la información.f) Experiencia comprobada en la elaboración de documentos técnicos, así como dediseño de módulos de capacitación.g) Experiencia de trabajo como facilitador: Experiencia en el diseño y facilitación detalleres/capacitación.El cambio de los profesionales indicados en la contratación, sin lajustificación técnica pertinente, podrá ser motivo del cese de la contratación,con las implicaciones legales que ello implique.La documentación para la participación en el concurso puede ser remitidaen forma digital.5. Condiciones de la contratación:5.1 Reuniones: se tendrán reuniones periódicas de coordinación y seguimientoentre el equipo consultor contratado y la Dirección Nacional de SeguridadSocial, Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas conDiscapacidad del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , para atender losasuntos relacionados con el desarrollo de la misma. El MTSS podrá hacerrecomendaciones y observaciones, las cuales serán discutidas por ambaspartes, siendo el MTSS quien decida sobre el asunto. Así mismo se contarácon el apoyo de un equipo interinstitucional experto en el tema dediscapacidad, conformado por un representante del Ministerio de EducaciónEspecial, del Centro Nacional de Recursos Educativos ( CENAREC), unrepresentante del Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial,ente Rector en Discapacidad y un representante de Instituto Nacional deAprendizaje (INA), del SECOIDI, quienes darán asesoría técnica y aportes para
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  las adaptaciones que se requieran implementar en la construcción de losmódulos.5.2 Presentación de Informes: El equipo contratado presentará al MTSS y al CTPdel Programa AECID los informes de actividades correspondientes con elcalendario acordado en su contratación.5.3 La propiedad intelectual del documento corresponde al MTSS y el AECID.5.4El MTSS brindará apoyo técnico en la realización de las sesiones de trabajo,en coordinación con el equipo consultor, no así en el procesamiento de lainformación que como producto de estas sesiones se genere, siendo ésteresponsabilidad del equipo contratado.6. Recepción de ofertasLas personas que deseen postularse para este puesto deben necesariamentepresentar la siguiente documentación:• Carta de interés (máximo 2 páginas).• Oferta técnica.• Oferta económica.• Original y copia de cédula física o jurídica.• En el caso de las razones jurídicas original y copia de cédula jurídica.• Fotocopia de los títulos académicos y capacitaciones realizadas por parte delcoordinador del equipo consultor• Hoja de vida actualizada en un máximo de cuatro páginas.• Las personas interesadas no deben haber ejercido funciones o cargos en elgobierno durante los últimos seis meses.Nota:El formato para presentación de propuestas es libre y queda a criterio del consultorpero deberá contener al menos lo siguiente:7. Forma de calificación de las ofertasCriterios de evaluaciónDe conformidad con lo dispuesto en estos términos de referencia, losconsultores(as) o las firmas consultoras serán evaluados según los parámetros que seindican a continuación, por lo que deben cumplir con los requisitos y criterios que aquíse señalan.Aquellas personas que hayan demostrado su capacidad para poder seroferentes, pasaran a una fase de evaluación bajo 3 parámetros:a- Curricular (30%) del valor totalb- Oferta Técnica del trabajo a realizar (30%)c- Oferta Económica (20%)d- Entrevista (20%)
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  a) CurricularTendrá un valor del 30% sobre el total de la valoración. Esta se determina a partir devarios criterios con puntaje y valoración definidos.Criterios de Evaluación Puntaje Indicador ValoraciónPor cada licenciatura (encaso de equipo deben serdiferentes)16Por cada maestría (encaso de equipo deben serdiferentes)181. Formación de la persona opersonas del equipo consultor20Por cada doctorado (encaso de equipo deben serdiferentes)202. Haber realizadoconsultorías, proyectos oestudios en laconstrucción eimplementación demódulos de capacitación.40Diseño para el proyecto 403-Experienciacomprobada en laelaboración de módulosde capacitación.Experiencia de trabajocomo facilitador:Experiencia en el diseño yfacilitación detalleres/capacitación.5Relacionado con objetivodel proyecto.54- Se valorará el trabajo anivel de proyectos en elámbito local y/o rural.10Relacionado con objetivodel proyecto103 año 16De 4 a 5 años 185- Experiencia demostrablede al menos tres años entrabajo con la cooperacióninternacional, coninstituciones uorganizaciones de basecomunitaria sector públicou ONGD.25Más de 5 años 25
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  b. Oferta Técnica:Equivale al 30% del valor total del puntaje. Deberá contener las siguientes partes:a. Portada: (nombre de la empresa, datos de contacto)b. Objetivos.c. Fundamentación:-Oferta de Propuesta técnica, definición de los criterios y cuestiones básicaspara la elaboración de los Módulos de Capacitación en Orientación Laboral,Derechos y Deberes, emprendedurismo para Personas con Discapacidad y deSensibilización a empresarios sobre Empresas Inclusivas-Definición de las técnicas a emplear /metodología de trabajo-Plan de trabajo y cronograma de actividades para la presentación de losproductos solicitadosd. Definición del alcance de los servicios ofrecidos expresados en forma clara,precisa y detallada.c-Oferta económica:Equivale al 20% del valor total del puntaje. La propuesta económica deberácontener la siguiente información:La oferta económica debe tomar en cuenta todos los gastos que el equipoconsultor considere necesarios para llevar a cabo el trabajo anteriormente descritos,tanto en sus actividades como en sus productos. Deberá consultar con el punto focaldel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la confección de los productos, seespera que esta sea en oficinas ubicadas en San José y queda a su criterio lamovilidad a los territorios o el uso de otros medios de comunicación.Se seleccionara aquella oferta que presente una mayor valoración total.d- Entrevista (20%): El Comité Técnico del Programa, en conjunto con la contraparteinstitucional (MTSS), entrevistará a cada uno de los postulantes para ahondar enaspectos del estudio y para lo cual aplicará un instrumento de valoración.8. Estimación económica de la contrataciónIncluye el costo operativo de los procesos para el diseño, elaboración diagramación eimplementación de los módulos de capacitación, las actividades profesionales deldiseño metodológico, la coordinación, la recolección de la información, elprocesamiento, el análisis de la información, la redacción de los informes y lavalidación de los módulos.Se seleccionara aquella oferta que presente el mayor puntaje de la valoracióntotal de los requisitos y criterios establecidos para la calificación de las ofertasa-Forma de pago:El pago de la contratación se realizará en moneda $USD. Se hará en cinco tractoscontra productos entregados e informes por cada etapa a satisfacción de lacontraparte institucional.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  Los tractos establecidos son:Productos % depagoMontoen US $CronogramaPrimer Tracto: La empresa y/o consultorhará entrega a satisfacción del Plan detrabajo de la Consultoría para el diseño yelaboración de Módulos de capacitación enOrientación Laboral, Derechos y Deberes yEmprendedurismo para Personas conDiscapacidad y Módulo de sensibilizaciónpara Empresarios sobre Inclusión laboralde Personas con Discapacidad enempresas.20 7 junioSegundo Tracto:Presentación de la Propuesta de Módulo deOrientación Laboral y de Derechos yDeberes Laborales para Personas conDiscapacidad y Validación con actoresclaves.Esta debe incluir la propuesta metodológicade ambos temas, la participación ensesiones de trabajo con enlaces del MTSSy equipo interinstitucional para asesoría eincorporación de recomendaciones enaspectos técnicos y de adaptación que serequiera.Realización de Talleres de validación conactores claves.Presentación versión final de la propuestametodológica, la Caja de Herramientas conlas adaptaciones, la diagramación,impresión y reproducción del Módulo, enforma escrita y digital .30 12 JulioTercer Tracto: Propuesta de Módulo deCapacitación en emprendedurismo paraPersonas con Discapacidad y validacióncon actores claves. Esta debe incluir lapropuesta metodológica del tema con las20 30 Agosto
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  adaptaciones correspondientes.La participación en sesiones de trabajocon equipo interinstitucional para asesoríae incorporación de recomendaciones delequipo de enlace del MTSS y asesorinterinstitucional.Realización de Talleres de validación ycapacitación para manejo del módulo conactores claves. Presentación versión finalde la propuesta para su diagramación eimpresión y reproducción del Módulo enforma escrita y digital.Cuarto Tracto: Propuesta de Módulo parasensibilizar a empresarios sobre inclusiónlaboral para personas con discapacidad enempresas y validación con actores claves.Esta debe incluir la propuesta metodológicadel tema, la participación en sesiones detrabajo con equipo de enlace del MTSS einterinstitucional para asesoría eincorporación de recomendaciones encuanto a aspectos técnicos y adaptacionesque se requieran.Realización de Talleres de validación conactores claves y versión final de lapropuesta para su diagramación ,impresión y reproducción del módulo, demanera escrita y digital.20 30 SetiembreV Tracto: La empresa consultorapresentará un informe de cierre de laconsultoría que responda al cumplimientodel Plan de Trabajo elaborado al inicio de laconsultoría10% 25 OctubreTotal100% 59402.6
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  Para proceder al pago de cada uno de estos pagos, el contratista deberá previamente,entregar un informe de avance y un informe final de los resultados que deberá contarcon el aval de la contraparte técnica del IMAS.9. Plazo de la contrataciónEl plazo máximo previsto para la entrega del producto final será de (6) mesesnaturales (marzo 2013 a Agosto 2013). Podrá ser prorrogable por un mes naturaladicional (sin costo adicional para FUNDEVI) de acuerdo a la valoración de lacontraparte técnica institucional responsable, en virtud de la calidad del producto final.El oferente iniciará la prestación del servicio una vez adjudicado en firme y firmado elcontrato, previa constancia de legalidad.10. Procedimientos de control de calidad• Reuniones: se realizará reuniones periódicas de coordinación yseguimiento entre el equipo consultor contratado y la Dirección Nacional deSeguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Unidad deEquiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad (UEOPCD) para atender los asuntos relacionados con el desarrollo de lamisma. ), además de un equipo asesor interinstitucional ( MEP/CENAREC;INA; CNREE), quienes acompañaran el proceso mediante la asesoría, alser éstos los expertos en el tema de laboral, discapacidad, de formación ydiscapacidad, para atender los asuntos relacionados o que surjan de laconstrucción de los módulos. El MTSS podrá hacer recomendaciones yobservaciones, las cuales serán discutidas por ambas partes, siendo elMTSS quien decida sobre el asunto.• Participación del Comité Técnico del Programa de Generación deOportunidades y Garantía del Ejercicio de los Derechos de lasPoblaciones en Situación de Vulnerabilidad. Cuando los integrantes delComité lo consideren pertinente, participarán de las reuniones decoordinación y seguimiento de la consultoría.  • Presentación de Informes: El equipo contratado presentará al MTSS y alComité Técnico del Programa los informes de actividades correspondientescon el calendario acordado en su contratación.• La propiedad intelectual del documento corresponde al MTSS, al Ministeriode Bienestar Social y Familia y la AECID.• El MTSS brindará apoyo técnico en la realización de las sesiones detrabajo, en coordinación con el equipo consultor, no así en elprocesamiento de la información que como producto de estas sesiones segenere, siendo éste responsabilidad del equipo contratado.
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  11. Recepción de ofertasLas personas físicas o jurídicas que deseen postularse para este puesto debenpresentar a más tardar el 13 al 24 de Mayo del año 2013 la siguiente documentación:• Carta de interés (máximo 2 páginas).• Oferta económica.• Oferta técnica del trabajo a realizar• Hoja de vida actualizada en un máximo de cuatro páginas.• Original y copia de cédula física o jurídica.• En el caso de las razones jurídicas original y copia de cédula jurídica.• Fotocopia de los títulos académicos y capacitaciones realizadas por parte delcoordinador del equipo consultor.• Las personas interesadas no deben haber ejercido funciones o cargos en elgobierno durante los últimos seis meses.12. ADJUDICACIÓNLas ofertas serán evaluadas en las siguientes etapas, las cuales deben satisfacer paraobtener la adjudicación:Primera etapa:  Elegibilidad técnica: Todas las ofertas deberán cumplir con los requisitos deadmisibilidad y especificaciones técnicas básicas exigidas en los presentestérminos de referencia para optar por la adjudicación.Segunda etapa:  Evaluación de ofertas: Una vez que se determine cuáles ofertas cumplen con losrequisitos de elegibilidad descritos en los dos puntos anteriores, éstas seránevaluadas aplicando el “Sistema de Evaluación” y resultará adjudicataria la quepresente el mayor puntaje.En caso de existir empate en el puntaje final, luego de la evaluación de las ofertasque presenten esta condición, la selección de la oferta adjudicataria se realizarámediante el siguiente procedimiento de exclusión:Entre las que presenten igual puntaje se escogerá aquella de menor precio.De existir empate en precio, entre las que presenten igual precio se escogerá laque presente la mayor experiencia.De existir empate en los precios y experiencia se escogerá la que presente mayorantigüedad en su acta constitutiva. FUNDEVI  procederá a adjudicar de conformidadcon los plazos establecidos en el Reglamento a la Ley de ContrataciónAdministrativa.Es potestativo para el MTSS en conjunto con el Comité Técnico del Programa,adjudicar o bien declarar desierto el concurso, mediante acto debidamente
  • Despacho Ministro Bienestar Social y Familia  motivado, en caso de que ninguna de las ofertas convenga a los intereses delPrograma.El acto de adjudicación se tendrá en firme en vía administrativa después devencido el plazo establecido por la Ley de la Contratación Administrativa para lainterposición de los recursos.Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la firmeza del acto de adjudicación losoferentes que resulten adjudicados se comprometen a firmar un contrato quecontendrá los términos y condiciones del servicio.13. Presentación de candidaturasLas expresiones de interés deberán enviarse al correo electrónico: AndreaQuesada-Representante Fundevi (Andrea.quesada@ucr.ac.cr), con copia a MarioAlberto Monge Fernández- Coordinador del Programa- mongemario1@hotmail.com, aVíctor Castro-Punto Focal del Programavcastro@imas.go.cr. Y a Esmirna SánchezVargas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Socialesmisanva@gmail.com.Preguntaspueden ser dirigidas a estas mismas direcciones. Fecha límite de recepción de ofertas al24 de mayo del 2013, a las 6.00 pm.Documentos a consultar• Marco de Asociación País (MAP) España- Costa Rica 2011 – 2015• X Comisión Mixta Hispano- Costarricense• Documento de formulación del Programa de Comunidades Solidarias, Segurasy Saludables (PCSSS) del MBSF-IMAS• Documento de Formulación del Programa de generación de oportunidades ygarantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación devulnerabilidad. AECID- MBSF/IMAS• Documento de Formulación del Proyecto Orientación Laboral para Personascon Discapacidad y Promoción de Empresas Inclusivas.• Reglamento de Gestión del Programa.• Rehabilitación en Costa Rica: Situación y Perspectiva. JICA/CNREE.• Las Necesidades y Oportunidades de las Personas con Discapcidad en CostaRica. JICA/CNREE.• Situación de la discapacidad en la Región Brunca.• Guías de Orientación Laboral para Gestores SIOIE, Módulos de CapacitaciónPRONAMYPE y otras experiencias de capacitación ( IMAS, MEP)relacionadas al tema.• Legislación en el tema de trabajo y discapacidad ( Código de Trabajo, Ley 7600de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidad, Ley 8681Convención de los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad, Ley8862 Ley de Inclusión y protección laboral de las Personas con Discapacidaden el Sector Público, entre otras)