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Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo

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Presentación sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Desarrollada por Marisol Bolaños Gudiño, Asesora de Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el …

Presentación sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Desarrollada por Marisol Bolaños Gudiño, Asesora de Asuntos Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el Taller sobre Derechos y Deberes Laborales de los Trabajadores Migrantes, realizado en Santa Clara de San Carlos, el día 17 de julio de 2012

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  • 1. Principios y Derechos Fundamentales del Trabajo: una visión OITMarisol Bolaños GudiñoAsesora Departamento de AsuntosInternacionales del Trabajo
  • 2. Esquema general 1) 2) Normas Generalidades Internacionales OIT del Trabajo5) Declaración 3) Declaración sobre la de OIT relativa justicia social a los principios para una y derechos globalización fundamentales equitativa 4) Resumen sobre los derechos fundamentales
  • 3. Organización Internacional del TrabajoCreada en 1919Tratado de Versalles queterminó con la I Guerra Mundial185 Estados Miembros“El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para quemujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo encondiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”Juan Somavia, Director General OIT
  • 4. Estructura tripartita Organizaciones Organizaciones de de Trabajadores Empleadores Gobiernos
  • 5. Órganos fundamentales de OIT• Oficina Internacional del Trabajo• Consejo de Administración• Conferencia Internacional del Trabajo
  • 6. Oficinas OIT alrededor del mundo
  • 7. Director GeneralCada 5 años el Consejo deAdministración elige un Director General• Juan Somavia, Director actual(3º mandato)• Guy Ryder, elegido en 101º ReuniónCIT OIT, mayo 2012. Tomará posicióndel cargo en octubre 2012.
  • 8. Tripartismo y diálogo social Mismo derecho al voto (trabajadores, empleadores y gobiernos) Consejo de Formulación y Administración aplicación de es asistido por políticas comisiones nacionales tripartitas
  • 9. Convenios / Recomendaciones Tratados vinculantes quepueden ser ratificados por los Directrices no vinculantes Estados Miembros Instrumentos Jurídicos preparados por los mandantes de OIT Complementa al convenio,Establecen principios básicos proporciona directrices másque deben aplicar los países detalladas sobre su aplicación - que los ratifican también pueden ser autónomas
  • 10. Normas Internacionales del Trabajo • Se adoptan por voto mayoritario de Universalidad 2/3 de los mandantes de OIT • Establecen estándares mínimos • Diferentes bagajes culturales e históricos, sistemas jurídicos y Flexibilidad niveles de desarrollo económico • Ratificación • En la actualidad existen 189 convenios y 202 recomendaciones Actualización • Convenios revisores o “protocolos” que añaden nuevas disposiciones
  • 11. Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el TrabajoConsejo de Administración lanzaCampaña en 1995 para la ratificaciónUniversal de los 8 Convenios queabarcan temas considerados comoprincipios y derechos fundamentalesDeclaración se adopta en 1998
  • 12. Derechos Fundamentales• Libertad • Eliminación de Sindical y todas las reconocimiento formas de efectivo de la trabajo forzoso negociación Convenio Convenio colectiva s No. 87 s No. 29 y 98 y 105 Convenio Convenio s No. 138 s No. 100 y 182 y 111 • Eliminación de• Abolición efectiva del la trabajo infantil discriminación en empleo y ocupación
  • 13. Libertad sindical y reconocimiento efectivo de la negociación colectivaConstitución OIT y Declaración de Filadelfia (1944)Piedra angular de la OITPoder limitado el de el trabajador cuando actúa enforma individual / organización / negociación colectivaC. 87 – verdadera reglamentación de la libertadSindicalC.98 – protección de los trabajadores para gozar delos principios y derechos establecidos en el C.87
  • 14. Libertad Sindical y Derecho de Negociación Colectiva Convenio No. 87 Convenio No. 98• Derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias • Protección contra todo acto de organizaciones, afiliarse a ellas, sin discriminación tendiente a autorización previa menoscabar la libertad sindical en• Derecho a redactar sus estatutos y relación con su empleo reglamentos administrativos, elegir sus representantes, organizar • Protección contra todo acto de actividades y programas de acción, injerencia huelga• Derecho a pertenecer a • Fomento de la negociación confederaciones y federaciones, y colectiva con el objeto de organizaciones internacionales reglamentar las condiciones de• Garantía contra disolución y empleo suspensión de organizaciones vía administrativa
  • 15. Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupaciónIgualdad de oportunidades y de tratoLa no-discriminación es un derecho humanofundamental y es esencial que los trabajadoreselijan su trabajo libremente, desarrollen plenamentesu potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos.El que exista igualdad en el lugar de trabajo también conlleva beneficioseconómicos significativos.
  • 16. Eliminación de la discriminación • Entre la mano de obra femenina y mano Convenio No. 100 de obra masculinasobre la igualdad de • Tasas de remuneración fijadas sin discriminación en cuanto al sexo remuneración (Convenio 100) Convenio No. 111 • Eliminación de criterios discriminatorios durante el enrolamiento, contratación y sobre la permanencia en el empleo discriminación • Distinción basada en motivos de raza, (empleo y color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad ocupación)
  • 17. Abolición efectiva del Trabajo Infantil• Más de la mitad de estos niños están expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes peligrosos, esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilícitas incluyendo el tráfico de drogas y prostitución, así como su participación involuntaria en los conflictos armados.
  • 18. ¿Qué abarca la expresión “peores formas de trabajo Infantil”? Toda forma de Servidumbre por esclavitud o deudas, Venta y trata de reclutamiento prácticas personas para conflictos análogas armados Utilización y reclutamiento de Prostitución y Tráfico de producción de niños (as) para estupefacientes pornografíaactividades ilícitasCualquier trabajo y moralidad de que por su Salud, seguridad los niños y niñasnaturaleza dañe
  • 19. Abolición efectiva del Trabajo Infantil• El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), guiado por los principios consagrados en el Convenio No. 138 sobre la edad mínima y el Convenio No. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil de la OIT, trabaja para alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil.
  • 20. Eliminación de todas las formas de Trabajo Forzoso u obligatorio El trabajo forzoso es la antítesis del trabajo decenteAdemás de representar una grave violación de un derecho humanofundamental, es una causa primordial de pobreza y obstáculo para el desarrollo económico.
  • 21. ¿Qué es trabajo forzoso?• De acuerdo con el Convenio sobre trabajo forzoso No. 29, el “trabajo forzoso u obligatorio es todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. “• Esclavitud, tráfico y trata de personas denominada “esclavitud moderna”, explotación sexual forzosa, servidumbre por deudas, condiciones de trabajo degradantes, retención de documentos de identidad, trabajo en situaciones de amenaza o violencia, etc.• El trabajo forzoso es distinto a las condiciones de trabajo de explotación o por debajo de la norma.
  • 22. ¿Quiénes son los grupos más vulnerables? Mujeres, Pueblos Trabajadores Trabajadores niños (as) yindígenas domésticos migrantes jóvenes
  • 23. Ámbito de aplicación Convenios OIT Convenio No. 29 Convenio 105• Prohíbe todas las formas de trabajo • Protege la libre expresión de forzoso u obligatorio opiniones políticas o ideológicas, así como el• Se establecen excepciones para el ejercicio de los derechos de trabajo exigido por el servicio militar reunión y asociación obligatorio, las obligaciones cívicas normales o en virtud de una • Prohíbe el trabajo forzoso como condena pronunciada por sentencia medida de disciplina en el judicial, en casos de emergencia, trabajo; castigo por haber trabajos comunales realizados en participado en huelgas; medida beneficio directo de la misma. de discriminación racial, social, nacional o religiosa.• El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u obligatorio será • Trabajo forzoso u obligatorio de objeto de sanciones penales niños menores de 18 / Convenio No. 182.
  • 24. ¿Cómo combatir el trabajo forzoso?Otros instrumentos internacionales:• Declaración Universal de Derechos Humanos• Pacto Internacional de Derechos Civiles y PolíticosGarantías de libertad de trabajo:• Constituciones nacionales,• códigos de trabajo,• legislación laboral en general,• legislación penal (violación de libertades individuales),• Leyes sobre pueblos indígenas,• Leyes y reglamentos penitenciarios, servicio militar, etc
  • 25. Aplicación efectiva de la legislación • Las autoridades públicas deben cerciorarse que la legislación nacional contenga disposiciones que prevean sanciones penales para las prácticas de trabajo forzoso.Desde 2002, el Programa Especial de Acciónpara Combatir el Trabajo Forzoso ofreceasistencia a los países para poner en prácticasus compromisos legales.
  • 26. Trabajo Decente• Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, 2008• El trabajo decente constituye un elemento fundamental para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.4 objetivos estratégicos• Crear trabajo• Garantizar el respeto de derechos fundamentales• Extender la protección social• Promover el diálogo social
  • 27. FINGracias por su atención.

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