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Die voll funktionierende Organisation          > theoretisch:                Wert-                                      sc...
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Generelle Möglichkeiten          > Verlass auf Hausverstand & Bauchgefühl          > „Muddling-through-Strategie“         ...
HILL Kompetenzanalyse©                Persönlichkeit                  Fähigkeiten     Berufsinteressen                    ...
Vorteile       > Auf mehrere Ebenen eines Menschen eingehend       > Entwicklung und Aktualisierung durch eigene F&E-Abtei...
Form 1: Fallbezogene Abwicklung                                       HILL EXPRESS          > Sie schreiben aus – mit ev. ...
Form 2: Positionsbesetzung In-House          > Sie schreiben selber aus oder über HILL          > Sie machen gemeinsam mit...
Form 3: HILL Methodik in selbstständiger                     Abwicklung – HILL BEST FIT          > Sie haben laufenden Bed...
Form 4: Gesamtes HILL Know-how                                       HILL GLOBAL          > Sie geben HILL das aktuelle An...
Mitarbeiter/innen fördern und binden          > Mitarbeiter/innen am richtigen Platz -> Loyalität!          > Mitarbeiterg...
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Danke!                               HILL International Salzburg                                  Dipl-Päd Franz Wührer   ...
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Dipl.-Päd. Franz Wührer – Leistbares, professionelles Personalrecruiting– Präsentation zum Tag der Tourismuswirtschaft der Wirtschaftskammer Salzburg-Sparte Tourismus/ Freizeit am 22.03.2011

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Individuell angepasste Recruitingmodelle und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen standen bei Dipl.-Päd. Franz Wührer, dem Geschäftsführer von Hill Management Salzburg, im Fokus.

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Dipl.-Päd. Franz Wührer – Leistbares, professionelles Personalrecruiting– Präsentation zum Tag der Tourismuswirtschaft der Wirtschaftskammer Salzburg-Sparte Tourismus/ Freizeit am 22.03.2011

  1. 1. Potenziale nutzen & Werte schaffen Potenziale nutzen & Werte schaffen Leistbares, professionelles Personalrecruiting Dipl.-Päd. Franz Wührer Tag der Tourismuswirtschaft 22. März 2011, St. JohannTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  2. 2. Die voll funktionierende Organisation > theoretisch: Wert- schöpfung Strategie Klima Personal Wie? Wohin? Wer? > praktisch: Bevölkerungsentwicklung > - 50.000 bei Jungen > + 36.000 bei 80+Tag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  3. 3. Entscheidender Faktor Mensch in der Dienstleistungsbranche > Qualitätswahrnehmung hängt an Menschen: Mitarbeiter/innen, Gast, Eigentümer > Unterscheidungsmerkmal: persönliche Betreuung > Herausforderung: Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal > Was wird von Ihnen erwartet? Burn-out verhindern, Akku aufladen, Ehe ins Lot bringen, Entfremdung bei Kindern umpolen, rosige Perspektiven geben > Leistungsverhalten passende / nicht pass. MAinnen 2,71:1Tag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  4. 4. Best-Practice Beispiele > für Sinnhaftigkeit professioneller Personalsuche > Führungsbereich > Mittleres Management > Operativer BereichTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  5. 5. Wer kommt zusammen? Typologie von Berufsorientierungen * # Karriere- Künstler orientierung Freizeit- orientierung Handwerker Alternatives Technokraten Engagement *Lutz von Rosenstiel #Patricia PitcherTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  6. 6. Generelle Möglichkeiten > Verlass auf Hausverstand & Bauchgefühl > „Muddling-through-Strategie“ > Zuwendung zu Methodik: > Einfach > UmfassendTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  7. 7. HILL Kompetenzanalyse© Persönlichkeit Fähigkeiten Berufsinteressen Leistung & Konzentration Managementstil VerkaufsstilTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  8. 8. Vorteile > Auf mehrere Ebenen eines Menschen eingehend > Entwicklung und Aktualisierung durch eigene F&E-Abteilung > International einsetzbar in 18 Sprachen > Flexible Anwendung auch über Internet > Immer in Kombination mit Gespräch > Bewerberfreundliche und trotzdem konsequente Abwicklung > Basis für 90-prozentige Entscheidungssicherheit > Sehr schnelle Verfügbarkeit für Kunden > Ökonomischer Einsatz durch modularen AufbauTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  9. 9. Form 1: Fallbezogene Abwicklung HILL EXPRESS > Sie schreiben aus – mit ev. Unterstützung von HILL > Sie führen Vorauswahl durch > Sie führen Gespräche mit BewerberInnen > Sie lassen die 1. – 3 / 4 besten Personen bei HILL „testen“ > Sie erhalten Anforderungsprofil-bezogene Expertise und EmpfehlungTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  10. 10. Form 2: Positionsbesetzung In-House > Sie schreiben selber aus oder über HILL > Sie machen gemeinsam mit HILL Erstbewertung > Best gereihte KandidatInnen werden in Ihr Haus geladen > Gemeinsam bzw. von HILL durchgeführte Interviews nach vorher erstelltem Leitfaden > Testungen der besten 1 – 5 direkt im Haus > Ergebnispräsentation in Short-List und Expertise > Abrechnung nach Stundensätzen > Voraussetzung: 2–3 Computer mit Internetanschluss und MS OfficeTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  11. 11. Form 3: HILL Methodik in selbstständiger Abwicklung – HILL BEST FIT > Sie haben laufenden Bedarf > Sie möchten professionelles Mitarbeiter-Recruiting selbstständig machen > Sie bekommen Einschulung in HILL Methodik > Sie kaufen Kompetenzanalyse-Paket > Sie führen Gespräche, Analysen und Bewertung selbstständig selbstständigTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  12. 12. Form 4: Gesamtes HILL Know-how HILL GLOBAL > Sie geben HILL das aktuelle Anforderungsprofil > HILL > textet für Sie zielgruppenabhängige Ausschreibungen und stellt seine Evidenz-Datenbank zur Verfügung > führt alle Bewertungen, Interviews, Kompetenzanalysen durch > informiert Sie regelmäßig über Ablauf > präsentiert Ihnen schriftlich und numerisch in Expertise und Short-List die Ergebnisse > organisiert / moderiert HearingTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  13. 13. Mitarbeiter/innen fördern und binden > Mitarbeiter/innen am richtigen Platz -> Loyalität! > Mitarbeitergespräche > Talentmanagement in den Betrieben > Internationale Austauschprogramme > Teamcoaching & MentoringTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  14. 14. EXPERTISE MusterTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  15. 15. SHORT-LIST MusterTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  16. 16. Fokus auf Strategie Markt & Zukunfts- Wettbewerb Visionsarbeit Zeit-, Selbst- Interkulturelles Praktisches Management Management Managen lernen Manager- Umsetzungs- Teambildung begleitungTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg
  17. 17. Danke! HILL International Salzburg Dipl-Päd Franz Wührer A – 5020 Salzburg | Itzlinger Hauptstraße 18/2 | 0662 662 8716 56 office@hill-salzburg.at | www.hill-international.com/salzburgTag der Tourismuswirtschaft Dipl.-Päd. Franz Wührer22. März 2011, St. Johann HILL International Salzburg

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