Your SlideShare is downloading. ×
0

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Planuri de performanta in Charisma HCM 2013

126

Published on

Mai multe detalii aici: …

Mai multe detalii aici:
http://www.charisma.ro/evaluarea-performantelor/indicatori-de-performanta/

Managementul şi Evaluarea Performantelor transformă metodele tradiţionale de evaluare a performanţei prin alinierea obiectivelor individuale ale angajaţilor cu obiectivele strategice ale organizaţiei. Managerii şi angajaţii lucrează împreună pentru a defini, revizui, măsura şi actualiza obiectivele şi indicatori de performanţă oriunde, oricând, prin intermediul unor portaluri de tip self-service.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
126
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Managementul performanței și evaluarea angajaților Alexandru Savin Product Marketing
  • 2. De ce acum?  Soluții de Managementul Talentelor  Coordonare externă – central & local (HR & Payroll);  Mix de sisteme independente;  Investiții în angajați vs. soluții profesionale.
  • 3. Blocaje  Alinierea obiectivele angajaților cu strategia de business;  Acord pe deciziile asumate;  KPIs neclari, recompensare inechitabilă;  Aptitudini care nu susțin atingerea obiectivelor;  Retenția angajaților valoroși.
  • 4. O nouă abordare
  • 5. ,, …este să permită oamenilor obișnuiți să realizeze lucruri neobișnuite.” Peter F. Drucker Obiectivul unei companii
  • 6. Managementul talentelor
  • 7. Stabilire obiective & competențe Evaluare intermediară Evaluare finală Acordarea beneficiilor Plan de dezvoltare Etapele planurilor de performanță
  • 8. DEMO
  • 9. Stabilire obiective & competențe Evaluare intermediară Evaluare finală Acordarea beneficiilor Plan de dezvoltare Beneficii  Raportare inteligentă pe tot fluxul de lucru
  • 10. Beneficii  Evaluări adaptate pe specificul companiei
  • 11. Beneficii  Programe de pregătire pentru perfecționarea competențelor
  • 12. Beneficii  Rezultatele evaluărilor sunt integrate cu politica salarială, competențele angajaților și programele de training

×