Planuri de performanta in Charisma HCM 2013

321 views
220 views

Published on

Mai multe detalii aici:
http://www.charisma.ro/evaluarea-performantelor/indicatori-de-performanta/

Managementul şi Evaluarea Performantelor transformă metodele tradiţionale de evaluare a performanţei prin alinierea obiectivelor individuale ale angajaţilor cu obiectivele strategice ale organizaţiei. Managerii şi angajaţii lucrează împreună pentru a defini, revizui, măsura şi actualiza obiectivele şi indicatori de performanţă oriunde, oricând, prin intermediul unor portaluri de tip self-service.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
321
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Planuri de performanta in Charisma HCM 2013

  1. 1. Managementul performanței și evaluarea angajaților Alexandru Savin Product Marketing
  2. 2. De ce acum?  Soluții de Managementul Talentelor  Coordonare externă – central & local (HR & Payroll);  Mix de sisteme independente;  Investiții în angajați vs. soluții profesionale.
  3. 3. Blocaje  Alinierea obiectivele angajaților cu strategia de business;  Acord pe deciziile asumate;  KPIs neclari, recompensare inechitabilă;  Aptitudini care nu susțin atingerea obiectivelor;  Retenția angajaților valoroși.
  4. 4. O nouă abordare
  5. 5. ,, …este să permită oamenilor obișnuiți să realizeze lucruri neobișnuite.” Peter F. Drucker Obiectivul unei companii
  6. 6. Managementul talentelor
  7. 7. Stabilire obiective & competențe Evaluare intermediară Evaluare finală Acordarea beneficiilor Plan de dezvoltare Etapele planurilor de performanță
  8. 8. DEMO
  9. 9. Stabilire obiective & competențe Evaluare intermediară Evaluare finală Acordarea beneficiilor Plan de dezvoltare Beneficii  Raportare inteligentă pe tot fluxul de lucru
  10. 10. Beneficii  Evaluări adaptate pe specificul companiei
  11. 11. Beneficii  Programe de pregătire pentru perfecționarea competențelor
  12. 12. Beneficii  Rezultatele evaluărilor sunt integrate cu politica salarială, competențele angajaților și programele de training

×