Persönlichkeitstraining

Werde, der Du bist! Eigene Persönlichkeit analysieren, Selbstlügen aufdecken, echt werden! Dauer 1-3 Tage Zielgruppe Mitarbeiter, Teamleiter und Führungskräfte aller Hierarchiestufen Ziele Jeder/jede ist anders. Niemand entspricht einem anderen Menschen. Jede Persönlichkeit ist so individuell und einzigartig, dass es sie nur einmal gibt. Woraus besteht jedoch mein spezielles Stärken-/Schwächen-Profil? Was macht mich so speziell und eigenartig? Worin liegen meine Vorlieben und Präferenzen? Wie kann ich besser mit mir und mit anderen umgehen? Warum reagiere ich auf andere oft so, wie ich es tue? Was kann ich verbessern? Wie kann ich meine Stärken stärker zum Vorschein bringen und einbringen? Wie kann ich meine Schwächen gern haben und akzeptieren lernen? Die Beschäftigung mit sich selbst fördert ungeahnte Potenziale und liefert zahlreiche Entwicklungsimpulse für den Alltag. Die Teilnehmenden profitieren von dem Seminar sowohl beruflich als auch im privaten Umfeld. Inhalte Einführung Persönlichkeitspsychologie Erfolgsstrategien entwickeln • Sinn von Typologien • Stärken/Schwächen-Profil • Verschiedene Modelle • Anpassungsfähigkeit • Grenzen von „Schubladen“ • Inneres Begründungssystem • Aufgaben und Persönlichkeit Das DISG-Persönlichkeitsprofil • Persönliche Empfehlungen • Individueller Test • Das äußere Selbstbild Zusammenarbeit im Tem • Das innere Selbstbild • Andere besser verstehen • Das integrierte Selbstbild • Unterschiede würdigen • Auswertung • Ergänzung im Team • Konfliktstrategien Die einzelnen Typen • Der dominante Typ Persönliche Zielvereinbarung • Der initiative Typ • Meine Idealpersönlichkeit • Der stetige Typ • Umsetzungsschritte • Der gewissenhafte Typ • Commitment Methoden DISG-Persönlichkeitstest, Einzelarbeit, Theorievermittlung am konkreten Fall, Gemeinsame Lösungssuche und Diskussion, Gruppenarbeit, Entscheidung und Massnahmenplan POSITIVESMANAGEMENTINSTITUT | mailto: illig@positives-management.de | www.positives-management.de

Persönlichkeitstraining

by Tobias Illig on Jul 28, 2009

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