Warum Dienstleister eigentlich ein besseres Image verdient hätten...

1. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Dienstleister? Nein Danke!(?)

2. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Welcher Recruiter eines Dienstleisters kennt das nicht? Man telefoniert
mit einem potenziellen Kandidaten und stellt die eigene Firma vor. Aber
sobald man das Wort Arbeitnehmerüberlassung erwähnt, fallen viele
Bewerber einem ins Wort: „Das will ich aber nicht! Ich will fest eingestellt
werden!“ Und ZACK! ist man quasi alleine am Telefon, ohne die Chance
ein paar Vorurteile aus der Welt schaffen zu können.
Wie kommt es, dass Dienstleister in so einem schlechten Licht stehen?
Und was ist da eigentlich dran?
In diesem Artikel soll das Für und Wider von Dienstleistern mit
Hauptaugenmerk auf Arbeitnehmerüberlassung kritisch beleuchtet
werden. Muss es wirklich heißen:
„Dienstleister, nein danke!“?

3. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Zuerst einmal sollten wir den Begriff an sich etwas näher beleuchten.
Wie sieht das Konzept Arbeitnehmerüberlassung aus? Was genau ist
darunter zu verstehen? Arbeitnehmerüberlassung ist ein
Dreiecksverhältnis zwischen Arbeitnehmer, Arbeitgeber und dem
Unternehmen, das Arbeitskräfte anfordert (vgl. Abb. 1).
Dienstleister
Anfrage
Unternehmen
Beschäftigung
Projektmitarbeiter
Angestelltenverhältnis

4. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Der Arbeitnehmer hat dabei einen Arbeitsvertrag mit der
Dienstleistungsfirma, d.h. diese steht für alle Rechte und Pflichten ein
(Gehalt, Urlaub etc.) und ist damit erster Ansprechpartner für den
Beschäftigten.
Die meisten Firmen offerieren dabei in der Regel inzwischen unbefristete
Arbeitsverträge, ganz entgegen der allgemeinen Meinung.
Läuft das Projekt aus, für welches der Arbeitnehmer eingestellt worden
ist, wird versucht ein neues Projekt zu finden.
Das bedeutet also, der Arbeitnehmer genießt alle Vorteile einer
Festanstellung, selbst in Leerlaufphasen zwischen den Projekten. Das
Unternehmen hingegen, welches die Anfrage an den Dienstleister gestellt
hat, hat einen Vertrag nur mit diesem Unternehmen.

5. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Klingt doch alles ganz gut! Was spricht also dagegen?
Dieser Artikel soll keinesfalls ein Loblied an die Arbeitnehmerüberlassung
werden. Im Gegenteil, dieses Anstellungskonzept soll kritisch beleuchtet
werden. Also sehen wir uns mal die negative Seite an.
Zum Thema Gehalt:
Tatsächlich gibt es Branchen und Regionen in denen Projektarbeitnehmer
noch immer weniger verdienen als Festangestellte des Unternehmens.
Der Gesetzgeber versucht mit Maßnahmen wie Tarifverträgen dagegen
zu steuern, bleibt in einigen Fällen vorerst jedoch machtlos.
Verantwortungsbewusste Dienstleister sind sich dieser Problematik
bewusst und schließen sich regulierenden Verbänden an, die sich für die
Gleichstellung der unterschiedlichen Arbeitnehmer einsetzt.

6. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Wen das Gehalt nicht interessiert, stellt sich vielleicht die Frage nach der
Zugehörigkeit. Man hat einen Arbeitgeber, gearbeitet wird aber bei
jemand anderem. Und man ist umgeben von Festangestellten, die einen
unter Umständen nicht als vollwertigen Kollegen ansehen.
Das kann auf Dauer auf die eigene Motivation schlagen, besonders dann,
wenn es zu Ausgrenzungen durch die Stammbelegschaft kommt. Manch
kurzweilig angelegtes Projekt, gibt dem Projektnehmer nicht einmal
genug Zeit sich einzuleben. Die Abwechslung, die für manche ein großer
Vorteil sein kann, wird von anderen als sehr anstrengend empfunden,
denn eine langfristige Planung ist damit kaum noch möglich. Auch hier
werden Verbände aktiv und setzen sich mit Ideen und Vorgaben
Kandidaten ein.
Dies sind natürlich Worst-Case-Szenarien, die nicht eintreten müssen,
aber sie zu verschweigen entspricht nicht dem Gedanken dieses Artikels.

7. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Nun aber zu den nicht von der Hand zu weisenden Vorteilen.
Die Gründe für Unternehmen Dienstleistungen im Bereich
Arbeitnehmerüberlassung in Anspruch zu nehmen, sind unterschiedlich
und meist wirtschaftlich motiviert. Vorübergehend hohe Auftragslagen
lassen Unternehmen kaum noch eine andere Wahl als zu
Dienstleistungen zu greifen. Die Kosten, die dadurch entstehen, sind
vergleichsweise gering und das Unternehmen bewahrt dabei eine
personelle Flexibilität.
Zum einen wird Zeit und Arbeit in der Personalabteilung gespart. Zum
anderen ist das Unternehmen nicht gezwungen, den Arbeitnehmer zu
entlassen, wenn sich die Auftragslage wieder normalisiert. Darüber
hinaus besteht natürlich trotzdem die Möglichkeit den Mitarbeiter zu
übernehmen, sollte er sich während seines Einsatzes für das
Unternehmen unentbehrlich gemacht haben.

8. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Das ist nicht nur ein Plus für das Unternehmen, sondern auch für den
betreffenden Mitarbeiter!
Durch Arbeitnehmerüberlassung hat er die Chance in große
Unternehmen einzusteigen, ohne vorher die Hürde der Bewerbung
nehmen zu müssen. Die Dauer des Projekteinsatzes kann oft als
beiderseitige Probezeit verstanden werden.
Der Projektnehmer hat die Möglichkeit herauszufinden, ob das
Unternehmen zu ihm passt und seinen Vorstellungen entspricht. So
macht es auch der Auftraggeber. Außerdem können viele
Geschäftskontakte geknüpft werden, die im späteren Berufsleben von
Nutzen sein können.
Was spricht aus Sicht des Arbeitnehmers noch für das „Wagnis“
Arbeitnehmerüberlassung?

9. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Diese Art der Anstellung ist eine Art Sprungbrett.
Nicht nur der Weg in große Unternehmen kann geebnet werden, sondern
auch der generelle Berufseinstieg für Absolventen oder der
Wiedereinstieg von Langzeitarbeitslosen.
Manchmal muss man einfach zeigen, dass man es „drauf hat“ und diese
Gelegenheit bietet niemand so attraktiv an wie ein Dienstleister.
Außerdem ist Abwechslungsreichtum noch nie so wichtig gewesen, wie in
unserer heutigen Gesellschaft! Nicht jede Firma kann das bieten.
Der Projekteinsatz in verschiedenen Unternehmen ermöglicht den
Mitarbeitern ein breites Spektrum an Erfahrung und unter Umständen
sogar schnellere Aufstiegsmöglichkeiten.

10. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Wo wir gerade beim Thema „Aufstiegsmöglichkeiten“ sind:
Viele Firmen schreiben sehr interessante und spezialisierte Stellen gar
nicht mehr selbst aus. Ohne den „Türöffner“ Arbeitnehmerüberlassung
ist es dementsprechend gar nicht möglich an viele solcher Positionen zu
kommen.
Als letztes möchte ich noch einmal das große Vorurteil relativieren, das
da lautet: „Projektarbeitnehmer verdienen wesentlich weniger als die
Stammbelegschaft des Kundenunternehmens“.
Wie bereits im oberen Teil des Artikels erwähnt, gelten grundsätzlich
Tarifverträge, die eine angemessene und faire Entlohnung garantieren.
Darauf kommen je nach Branche, Qualifizierung und Einsatzbereich auch
noch Zuschläge. Gute Dienstleister halten sich an diese Tarifverträge und
setzen sich in diesem Bereich aktiv für Ihre Mitarbeiter ein!

11. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
Fazit
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmerüberlassung wie
jede andere Arbeitsstelle seine Vor- und Nachteile hat, jedoch ein bei
weitem positiveres Image verdient hätte!
Ob ein solches Anstellungsverhältnis das Richtige ist, hängt von der
suchenden Person ab.
Projektarbeit ist nicht nur eine Beschäftigung mit Ablaufdatum,
sondern in vielerlei Hinsicht eine faire Chance: eine Chance auf den
Einstieg in die Arbeitswelt und auf einen abwechslungs- und
erfahrungsreichen Karriereweg.

12. Zur Authorin
Anke Krüger
Recruitment
Nach Ihrem Studium in Germanistik und Anglistik hat sie
sich zunächst durch ein Praktikum dem Personalbereich
genähert. Schnell hat sie Gefallen an dieser
herausfordernden und abwechslungsreichen Arbeit
gefunden, und hatte das Glück nach dem Praktikum bei
einem Ingenieursdienstleister als Recruiterin anzufangen.
Sie gewann dadurch Einblicke in die verschiedensten
Branchen und Regionen in Deutschland.
Seit Februar 2015 gehört sie jetzt zum Team der AVIDOK
Engineering Support GmbH und ist froh, ihren Beitrag in
einem so familiären und professionellen Umfeld leisten zu
können. Kiel ist ihre Wahlheimat und sie genießt die Nähe
zum Meer sehr. Ihren Ausgleich zur Arbeit findet sie beim
Toben mit ihrem Mops Max und ab und zu auch beim
Sport.
@AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH

13. @AVIDOK Engineering Support GmbH @unitepeople GmbH
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Steekberg 7
24107 Kiel
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