Thomas J. Peters,Thomas J. Peters,
Robert H. Waterman, Jr.Robert H. Waterman, Jr.
,,TOBULUMO BEIEŠKANT:,,TOBULUMO BEIEŠKAN...
Apie autoriųApie autorių
The New Yorker įvardijo Tom Peters kaipThe New Yorker įvardijo Tom Peters kaip
“uber-guru”. Jis y...
Galbūt kaip tik dabar yra jūsųGalbūt kaip tik dabar yra jūsų
laikas...laikas...
jūsų ypatingasis,jūsų ypatingasis,
jums pa...
StatistikaStatistika
1.1. Tomas parašė šią knygą 1982 m.Tomas parašė šią knygą 1982 m.
2.2. Iš anglų į lietuvių kalbą išve...
Ir dar truputį skaičių:Ir dar truputį skaičių:
5. 462 psl.5. 462 psl.
6.6. VidVidutinėutinė kaina 54.90 Ltkaina 54.90 Lt.....
Adresatas:Adresatas:
 Darbuotojas, siekiantis didesnio uždarbioDarbuotojas, siekiantis didesnio uždarbio
 Asmuo, siekian...
Nors turinti beveik 30 m. stažą,Nors turinti beveik 30 m. stažą,
knyga tebėra vadinama –knyga tebėra vadinama –
populiaria...
Tai geriausia visų laikų versloTai geriausia visų laikų verslo
knyga, kurią privalu turėti neknyga, kurią privalu turėti n...
Autoriai džiaugiasi, kadAutoriai džiaugiasi, kad
pasiekė, ko tikėjosi –pasiekė, ko tikėjosi –
populiarumą ir pripažinimą.p...
Knygos turinys paremtasKnygos turinys paremtas
43 –ijų43 –ijų
geriausiai valdomųgeriausiai valdomų
Amerikos kompanijų,Amer...
Knygoje rasite:Knygoje rasite:
8 pagrindinius principus,8 pagrindinius principus,
kuriais besinaudodamoskuriais besinaudod...
Pirmasis principasPirmasis principas
Orientacija į veiksmą – pirmenybėOrientacija į veiksmą – pirmenybė
bet kokiam veiksmu...
Kitaip sakant ,,Eikite irKitaip sakant ,,Eikite ir
bandykite ką nors daryti”bandykite ką nors daryti”
Versle kaip ir moksl...
Woody Allenas sakė, kadWoody Allenas sakė, kad
80 procentų sėkmės pasirodo80 procentų sėkmės pasirodo
netikėtainetikėtai
C...
N e p a m i r š k i t e:N e p a m i r š k i t e:
Savanorių komandos,Savanorių komandos,
kurios žino savo tikslus nustatyta...
Antrasis principasAntrasis principas
Buvimas arti kliento – joBuvimas arti kliento – jo
pageidavimų žinojimas ir jųpageida...
Sėkmingos aukštųjųSėkmingos aukštųjų
technologijų kompanijos plėtrostechnologijų kompanijos plėtros
skyriaus vadovas kasme...
IliustracijaIliustracija
Parduotuvėje ,,pardavėjas” entuziazmu irParduotuvėje ,,pardavėjas” entuziazmu ir
dėmesiu užburia ...
Pagrindinis idėjų kūrėjas irPagrindinis idėjų kūrėjas ir
bandytojas yrabandytojas yra
v a r t o t ov a r t o t o
j a sj a s
Naujų išradimųNaujų išradimų
čempionai atskleidžiačempionai atskleidžia
herojišką atkaklumą irherojišką atkaklumą ir
drąsą...
Trečiasis principasTrečiasis principas
Autonomija ir antrepreneriškumasAutonomija ir antrepreneriškumas
(korporacijos skai...
F. Scottas Fitzeraldas sakė:F. Scottas Fitzeraldas sakė:
Aukščiausio intelekto patikrinimas yraAukščiausio intelekto patik...
Pavyzdinėms kompanijomsPavyzdinėms kompanijoms
būdinga labai tvirta kultūrabūdinga labai tvirta kultūra
Darbuotojai arba p...
Net jei esate didelis, veikite kaipNet jei esate didelis, veikite kaip
mažasmažas
JonsonJonson && JonsonJonson
(medicinos ...
JonsonJonson && Jonson - pirmiejiJonson - pirmieji
1980 m. reagavo į geležinkelio darbuotojų1980 m. reagavo į geležinkelio...
Ketvirtasis principasKetvirtasis principas
Produktyvumas žmonių dėkaProduktyvumas žmonių dėka
(visų darbuotojų suvokimas, ...
Anatomija:Anatomija:
 Dešinysis smegenų pusrutulis vysto mūsųDešinysis smegenų pusrutulis vysto mūsų
vaizduotę, kairysis ...
Pavyzdinėse kompanijose -Pavyzdinėse kompanijose -
intensyvi komunikacijaintensyvi komunikacija
Skirtingų sričių žmonės pa...
Organizacijoje – svarbiausiaOrganizacijoje – svarbiausia
žmonės, o ne priemonėsžmonės, o ne priemonės
Delta Airlines kompanijojeDelta Airlines kompanijoje
puoselėjamas ,,šeimospuoselėjamas ,,šeimos
jausmas “ buvo toks ypatin...
Vadovo pasitikėjimu paprastaiVadovo pasitikėjimu paprastai
piktnaudžiauja tik 3-8piktnaudžiauja tik 3-8
procentai pavaldin...
Niekas negali daryti to, apie kąNiekas negali daryti to, apie ką
negali pagalvotinegali pagalvoti
Gordono Sju eksperimenta...
Sėkmės pagrindu gali būti neSėkmės pagrindu gali būti ne
mašinos, ne pinigai ar protaimašinos, ne pinigai ar protai
Visa k...
Penktasis principasPenktasis principas
Tiesioginis ryšys su praktika,Tiesioginis ryšys su praktika,
valdymo, paremto verty...
JAV – viena labiausiai technologiškaiJAV – viena labiausiai technologiškai
pažengusių ir pasiturinčių šaliųpažengusių ir p...
Pirmaujančių kompanijų lyderiaiPirmaujančių kompanijų lyderiai
ir vadovai mėgsta savo darbą irir vadovai mėgsta savo darbą...
Vadovo darbas yra sprendimųVadovo darbas yra sprendimų
priėmimaspriėmimas
Savalaikiai, orientuoti į kokybinį pokytį.Savala...
General Motors atleistasGeneral Motors atleistas
darbininkas:darbininkas:
,,Įtariu, kad mane atleido dėl to, kad,,Įtariu, ...
Lyderystė pasmerktaLyderystė pasmerkta
nesėkmei, kainesėkmei, kai
orientuojamasi vien įorientuojamasi vien į
išlikimą.išli...
Geriausi lyderiai – keliaujantysGeriausi lyderiai – keliaujantys
pamokslininkaipamokslininkai
TiesaTiesa
skelbiamaskelbiam...
Šeštasis principasŠeštasis principas
Atsidavimas savo veiklaiAtsidavimas savo veiklai
–– apsistojimas prie to,apsistojimas...
Kūrybingų žmonių versle yra,Kūrybingų žmonių versle yra,
trūksta novatoriųtrūksta novatorių
Dauguma korporacijų nesugeba t...
Filosofų teigimuFilosofų teigimu
Žmogus bijo ne išnykti, bet išnykti, liekantŽmogus bijo ne išnykti, bet išnykti, liekant
...
DisneyDisney
Dirbantys viešumoje yra ,,scenoje”, todėlDirbantys viešumoje yra ,,scenoje”, todėl
jiems keliami aukšti reika...
Psichologinio eksperimentoPsichologinio eksperimento
išvados:išvados:
Žinojimas, kad galima pasinaudotiŽinojimas, kad gali...
McDonaldMcDonald,,
ss
darbuotojas nuo 17 metų,darbuotojas nuo 17 metų,
jau trylika metų dirbantis,jau trylika metų dirbant...
McDonalds 24 m. vadovė pasiūlėMcDonalds 24 m. vadovė pasiūlė
savo pavaldiniamssavo pavaldiniams
Daugiausiai klientų aptarn...
Septintasis principasSeptintasis principas
Paprasta forma, negaususPaprasta forma, negausus
personalas, nedaugpersonalas, ...
Levi Strauss drabužių firmosLevi Strauss drabužių firmos
gamybos vadovas:gamybos vadovas:
,,Kai padaliniams, kuriuose yra ...
Naujai priimami vadovai turi 6-8Naujai priimami vadovai turi 6-8
pokalbius, kol:pokalbius, kol:
 ,,pažįsta” kompaniją,,pa...
Dar vieno psichologinioDar vieno psichologinio
eksperimento išdava -eksperimento išdava -
Vien tik asociacija su ką tik nu...
Svarbiausias žodisSvarbiausias žodis
reklamos žodyne yrareklamos žodyne yra
Ir nereikia jo bijoti ar vengtiIr nereikia jo ...
Aštuntasis principasAštuntasis principas
Laisvė ir kartu suvaržymas –Laisvė ir kartu suvaržymas –
atsidavimo vertybėms kūr...
Sumanymas, kaip sumažintiSumanymas, kaip sumažinti
pravaikštaspravaikštas
Didžiuliame stende, puikiai matomoje vietojeDidž...
Laimingasis atomasLaimingasis atomas
Strategija
Sugebėjimai
Personalas
Stilius
Sistemos
Struktūra
Bendros
vertybės
ProctProcteerr & Gamble k& Gamble kompanijosompanijos
 Sėkmės istorijaSėkmės istorija mena daugiau nei 170mena daugiau ne...
Tupperware prekybos agentuiTupperware prekybos agentui
suteikta laisvė jo pasirinktasuteikta laisvė jo pasirinkta
spalva n...
Niekas negali būti tobulasNiekas negali būti tobulas
amžinai, nesamžinai, nes mokomasimokomasi išiš
sportininkų, kurie yra...
.... ir vyrai, ir moterys nėra tobuli,
bet ką mes vieni be kitų darytume?
Wall Street Journal teigimu šiWall Street Journal teigimu ši
knyga yraknyga yra
,,Turtinga ir prikaustanti,,Turtinga ir pr...
KLAUSIMAI...KLAUSIMAI...
GALIMYBĖ SUŽINOTIGALIMYBĖ SUŽINOTI
DAUGIAU:DAUGIAU:
http://www.almalittera.lt/lt.php/28;book;1104...
Elona Kurklietienė - Tobulumo beieškant (knygos pristatymas)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Elona Kurklietienė - Tobulumo beieškant (knygos pristatymas)

2,154

Published on

Published in: Education, Business, Real Estate
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,154
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Elona Kurklietienė - Tobulumo beieškant (knygos pristatymas)

  1. 1. Thomas J. Peters,Thomas J. Peters, Robert H. Waterman, Jr.Robert H. Waterman, Jr. ,,TOBULUMO BEIEŠKANT:,,TOBULUMO BEIEŠKANT: Geriausių vadovų pamokosGeriausių vadovų pamokos”” Tarptautinis bestselerisTarptautinis bestseleris Alma litteraAlma littera
  2. 2. Apie autoriųApie autorių The New Yorker įvardijo Tom Peters kaipThe New Yorker įvardijo Tom Peters kaip “uber-guru”. Jis yra svarbiausias verslo“uber-guru”. Jis yra svarbiausias verslo konsultantas ir įkvėpėjas.konsultantas ir įkvėpėjas. Nuo 1982 m. Tom Peters parašė 15 didelioNuo 1982 m. Tom Peters parašė 15 didelio susidomėjimo sulaukusių knygų, kuriossusidomėjimo sulaukusių knygų, kurios teigia, kad verslas be aistros ir noro keistis –teigia, kad verslas be aistros ir noro keistis – negyvas. Tom Peters yra post-moderniosnegyvas. Tom Peters yra post-modernios įmonės tėvas.įmonės tėvas.
  3. 3. Galbūt kaip tik dabar yra jūsųGalbūt kaip tik dabar yra jūsų laikas...laikas... jūsų ypatingasis,jūsų ypatingasis, jums pažadėtas,jums pažadėtas, jums išpranašautas momentas,jums išpranašautas momentas, pats geriausias iš visų.pats geriausias iš visų.
  4. 4. StatistikaStatistika 1.1. Tomas parašė šią knygą 1982 m.Tomas parašė šią knygą 1982 m. 2.2. Iš anglų į lietuvių kalbą išverstaIš anglų į lietuvių kalbą išversta 2008 m. ( Lina Kulišauskaitė)2008 m. ( Lina Kulišauskaitė) 3.3. Išleista daugiau nei 3 milijonųIšleista daugiau nei 3 milijonų egzempliorių tiražu.egzempliorių tiražu. 4.4. Kieti viršeliai – ilgaamžiškumas.Kieti viršeliai – ilgaamžiškumas.
  5. 5. Ir dar truputį skaičių:Ir dar truputį skaičių: 5. 462 psl.5. 462 psl. 6.6. VidVidutinėutinė kaina 54.90 Ltkaina 54.90 Lt.. 7. Svoris 640 g.7. Svoris 640 g. 8. Lietuvių kalba – 1500 egz.8. Lietuvių kalba – 1500 egz.
  6. 6. Adresatas:Adresatas:  Darbuotojas, siekiantis didesnio uždarbioDarbuotojas, siekiantis didesnio uždarbio  Asmuo, siekiantis karjerosAsmuo, siekiantis karjeros  Atkaklus ieškotojasAtkaklus ieškotojas  Darbštus žmogusDarbštus žmogus  Kūrybingas darbuotojasKūrybingas darbuotojas  VerslininkasVerslininkas  Vadovas...Vadovas...
  7. 7. Nors turinti beveik 30 m. stažą,Nors turinti beveik 30 m. stažą, knyga tebėra vadinama –knyga tebėra vadinama – populiariausia vadybos klasikapopuliariausia vadybos klasika Kodėl?Kodėl?
  8. 8. Tai geriausia visų laikų versloTai geriausia visų laikų verslo knyga, kurią privalu turėti neknyga, kurią privalu turėti ne tik verslo mokykloje, vadovotik verslo mokykloje, vadovo kabinete, bet ir ant spintelėskabinete, bet ir ant spintelės prie lovos.prie lovos.
  9. 9. Autoriai džiaugiasi, kadAutoriai džiaugiasi, kad pasiekė, ko tikėjosi –pasiekė, ko tikėjosi – populiarumą ir pripažinimą.populiarumą ir pripažinimą. „Tobulas žmogus„Tobulas žmogus stengiasi kiekvieną dienąstengiasi kiekvieną dieną......““
  10. 10. Knygos turinys paremtasKnygos turinys paremtas 43 –ijų43 –ijų geriausiai valdomųgeriausiai valdomų Amerikos kompanijų,Amerikos kompanijų, tebeveikiančių plačiametebeveikiančių plačiame sektoriuje, tyrimais, trukusiaissektoriuje, tyrimais, trukusiais ne vienerius metusne vienerius metus
  11. 11. Knygoje rasite:Knygoje rasite: 8 pagrindinius principus,8 pagrindinius principus, kuriais besinaudodamoskuriais besinaudodamos kompanijos išliko geriausioskompanijos išliko geriausios
  12. 12. Pirmasis principasPirmasis principas Orientacija į veiksmą – pirmenybėOrientacija į veiksmą – pirmenybė bet kokiam veiksmui priešbet kokiam veiksmui prieš klausimo nagrinėjimą gausybėjeklausimo nagrinėjimą gausybėje analizių bei ataskaitų.analizių bei ataskaitų.
  13. 13. Kitaip sakant ,,Eikite irKitaip sakant ,,Eikite ir bandykite ką nors daryti”bandykite ką nors daryti” Versle kaip ir moksle reikiaVersle kaip ir moksle reikia bandymų ir eksperimentųbandymų ir eksperimentų
  14. 14. Woody Allenas sakė, kadWoody Allenas sakė, kad 80 procentų sėkmės pasirodo80 procentų sėkmės pasirodo netikėtainetikėtai Cadbury s firmos vadovas:Cadbury s firmos vadovas: Pasiruošę. Ugnis. Taikinys.Pasiruošę. Ugnis. Taikinys.
  15. 15. N e p a m i r š k i t e:N e p a m i r š k i t e: Savanorių komandos,Savanorių komandos, kurios žino savo tikslus nustatytam laikuikurios žino savo tikslus nustatytam laikui –– V I S A D AV I S A D A būna daugbūna daug produktyvesnės.produktyvesnės.
  16. 16. Antrasis principasAntrasis principas Buvimas arti kliento – joBuvimas arti kliento – jo pageidavimų žinojimas ir jųpageidavimų žinojimas ir jų tenkinimastenkinimas
  17. 17. Sėkmingos aukštųjųSėkmingos aukštųjų technologijų kompanijos plėtrostechnologijų kompanijos plėtros skyriaus vadovas kasmet duskyriaus vadovas kasmet du mėnesius per vasarą keliauja pomėnesius per vasarą keliauja po savo vartotojų aplinką ir tiriasavo vartotojų aplinką ir tiria ateities poreikius.ateities poreikius.
  18. 18. IliustracijaIliustracija Parduotuvėje ,,pardavėjas” entuziazmu irParduotuvėje ,,pardavėjas” entuziazmu ir dėmesiu užburia potencialų pirkėją –dėmesiu užburia potencialų pirkėją – paaiškėja, kadpaaiškėja, kad tai firmos inžinierius,tai firmos inžinierius, besidomintis klientų nuomone.besidomintis klientų nuomone. Perspektyva?...Perspektyva?...
  19. 19. Pagrindinis idėjų kūrėjas irPagrindinis idėjų kūrėjas ir bandytojas yrabandytojas yra v a r t o t ov a r t o t o j a sj a s
  20. 20. Naujų išradimųNaujų išradimų čempionai atskleidžiačempionai atskleidžia herojišką atkaklumą irherojišką atkaklumą ir drąsą.drąsą. Edwardas Schonas, MITEdwardas Schonas, MIT
  21. 21. Trečiasis principasTrečiasis principas Autonomija ir antrepreneriškumasAutonomija ir antrepreneriškumas (korporacijos skaidymas į(korporacijos skaidymas į smulkesnes kompanijas ir jųsmulkesnes kompanijas ir jų skatinimas mąstyti nepriklausomaiskatinimas mąstyti nepriklausomai ir konkurencingai)ir konkurencingai)
  22. 22. F. Scottas Fitzeraldas sakė:F. Scottas Fitzeraldas sakė: Aukščiausio intelekto patikrinimas yraAukščiausio intelekto patikrinimas yra sugebėjimas tuo pačiu metu galvojesugebėjimas tuo pačiu metu galvoje išlaikyti dvi priešingas idėjas irišlaikyti dvi priešingas idėjas ir neprarasti sugebėjimo funkcionuoti.neprarasti sugebėjimo funkcionuoti.
  23. 23. Pavyzdinėms kompanijomsPavyzdinėms kompanijoms būdinga labai tvirta kultūrabūdinga labai tvirta kultūra Darbuotojai arba paklūsta josDarbuotojai arba paklūsta jos normoms arba nešdinasi lauk.normoms arba nešdinasi lauk. Tarpinio varianto nebūna.Tarpinio varianto nebūna.
  24. 24. Net jei esate didelis, veikite kaipNet jei esate didelis, veikite kaip mažasmažas JonsonJonson && JonsonJonson (medicinos prekės ir įranga)(medicinos prekės ir įranga) sėkmė nulemta orientacijossėkmė nulemta orientacijos perorganizuojant kompaniją įperorganizuojant kompaniją į mažas firmas, kurias jungia bendrimažas firmas, kurias jungia bendri tikslaitikslai
  25. 25. JonsonJonson && Jonson - pirmiejiJonson - pirmieji 1980 m. reagavo į geležinkelio darbuotojų1980 m. reagavo į geležinkelio darbuotojų prašymą suteikti pirminių medicinosprašymą suteikti pirminių medicinos pagalbos priemonių ir sukomplektavopagalbos priemonių ir sukomplektavo pirmosios pagalbos rinkinį.pirmosios pagalbos rinkinį.
  26. 26. Ketvirtasis principasKetvirtasis principas Produktyvumas žmonių dėkaProduktyvumas žmonių dėka (visų darbuotojų suvokimas, kad(visų darbuotojų suvokimas, kad svarbiausia yra maksimaliossvarbiausia yra maksimalios pastangos ir kad, nusišypsojuspastangos ir kad, nusišypsojus kompanijos sėkmei,kompanijos sėkmei, jie turės savo atlygio dalį)jie turės savo atlygio dalį)
  27. 27. Anatomija:Anatomija:  Dešinysis smegenų pusrutulis vysto mūsųDešinysis smegenų pusrutulis vysto mūsų vaizduotę, kairysis – racionalusis.vaizduotę, kairysis – racionalusis.  Optimalu, kai jie vienas kitą papildo...Optimalu, kai jie vienas kitą papildo...
  28. 28. Pavyzdinėse kompanijose -Pavyzdinėse kompanijose - intensyvi komunikacijaintensyvi komunikacija Skirtingų sričių žmonės paprasčiausiaiSkirtingų sričių žmonės paprasčiausiai kasdieniškai susirenka ir kalbasi apiekasdieniškai susirenka ir kalbasi apie problemasproblemas (blogai, kai tam pačiam aukšte dirbantys(blogai, kai tam pačiam aukšte dirbantys bendrauja tik raštu...).bendrauja tik raštu...). Tai sąlygoja tinkamiausias sąlygasTai sąlygoja tinkamiausias sąlygas inovacijų kūrimuiinovacijų kūrimui
  29. 29. Organizacijoje – svarbiausiaOrganizacijoje – svarbiausia žmonės, o ne priemonėsžmonės, o ne priemonės
  30. 30. Delta Airlines kompanijojeDelta Airlines kompanijoje puoselėjamas ,,šeimospuoselėjamas ,,šeimos jausmas “ buvo toks ypatingas,jausmas “ buvo toks ypatingas, kad 1982 m. darbuotojaikad 1982 m. darbuotojai susivienijosusivienijo aukodami 30aukodami 30 milijonų JAV dolerių išmilijonų JAV dolerių iš atlyginimų tam, kad savoatlyginimų tam, kad savo darbdaviui padovanotųdarbdaviui padovanotų pirmąjį ,,Boeing 767”...pirmąjį ,,Boeing 767”...
  31. 31. Vadovo pasitikėjimu paprastaiVadovo pasitikėjimu paprastai piktnaudžiauja tik 3-8piktnaudžiauja tik 3-8 procentai pavaldinių.procentai pavaldinių. Anekdotas:Anekdotas: Viršininkas pasikviečia Petrą ir sako:Viršininkas pasikviečia Petrą ir sako: -Nežinau, kaip mūsų firma išgyventų be jūsų,-Nežinau, kaip mūsų firma išgyventų be jūsų, Petrai... Bet nuo pirmadienio mes pabandysimePetrai... Bet nuo pirmadienio mes pabandysime tai padaryti...tai padaryti...
  32. 32. Niekas negali daryti to, apie kąNiekas negali daryti to, apie ką negali pagalvotinegali pagalvoti Gordono Sju eksperimentas su bitėmis irGordono Sju eksperimentas su bitėmis ir musėmis butelyje prie šviesos šaltinio: 200musėmis butelyje prie šviesos šaltinio: 200 musių per keletą minučių išskrido, tuomusių per keletą minučių išskrido, tuo tarpu visos 200 bičių žuvo.tarpu visos 200 bičių žuvo.
  33. 33. Sėkmės pagrindu gali būti neSėkmės pagrindu gali būti ne mašinos, ne pinigai ar protaimašinos, ne pinigai ar protai Visa ko pagrindas gali būtiVisa ko pagrindas gali būti natūralūs žmonių ištekliai.natūralūs žmonių ištekliai. Nes žmonių ar jų grupių iniciatyvosNes žmonių ar jų grupių iniciatyvos bei kūrybiška energija įtakojabei kūrybiška energija įtakoja kompanijos klestėjimą.kompanijos klestėjimą.
  34. 34. Penktasis principasPenktasis principas Tiesioginis ryšys su praktika,Tiesioginis ryšys su praktika, valdymo, paremto vertybėmis -valdymo, paremto vertybėmis - siekimassiekimas
  35. 35. JAV – viena labiausiai technologiškaiJAV – viena labiausiai technologiškai pažengusių ir pasiturinčių šaliųpažengusių ir pasiturinčių šalių Tačiau vien tik kapitalas niekoTačiau vien tik kapitalas nieko nepakeis –nepakeis – produktų kokybė bei darbuotojųproduktų kokybė bei darbuotojų darbo našumas priklauso nuodarbo našumas priklauso nuo valdymovaldymo
  36. 36. Pirmaujančių kompanijų lyderiaiPirmaujančių kompanijų lyderiai ir vadovai mėgsta savo darbą irir vadovai mėgsta savo darbą ir jį atlieka su entuziazmujį atlieka su entuziazmu 2 milijardus JAV dolerių per metus2 milijardus JAV dolerių per metus uždirbančios firmos aukščiausias vadovasuždirbančios firmos aukščiausias vadovas skrupulingai rūpinasi savo žmonėmis.skrupulingai rūpinasi savo žmonėmis.
  37. 37. Vadovo darbas yra sprendimųVadovo darbas yra sprendimų priėmimaspriėmimas Savalaikiai, orientuoti į kokybinį pokytį.Savalaikiai, orientuoti į kokybinį pokytį. Ryžtingi, paremti racionalumuRyžtingi, paremti racionalumu Nepopuliarūs, bet produktyvūsNepopuliarūs, bet produktyvūs
  38. 38. General Motors atleistasGeneral Motors atleistas darbininkas:darbininkas: ,,Įtariu, kad mane atleido dėl to, kad,,Įtariu, kad mane atleido dėl to, kad gaminau prastos kokybės automobilius,gaminau prastos kokybės automobilius, bet per 16 metų manęs nė 1 kartobet per 16 metų manęs nė 1 karto neprašė pasiūlyti, kaip savo darbąneprašė pasiūlyti, kaip savo darbą galėčiau atlikti geriau.”galėčiau atlikti geriau.”
  39. 39. Lyderystė pasmerktaLyderystė pasmerkta nesėkmei, kainesėkmei, kai orientuojamasi vien įorientuojamasi vien į išlikimą.išlikimą. Lyderio užduotis - savo žmones iš ten,Lyderio užduotis - savo žmones iš ten, kur jie yra, nuvesti į ten, kur jie darkur jie yra, nuvesti į ten, kur jie dar nebuvo.nebuvo.
  40. 40. Geriausi lyderiai – keliaujantysGeriausi lyderiai – keliaujantys pamokslininkaipamokslininkai TiesaTiesa skelbiamaskelbiama nene išiš savosavo kabineto,kabineto, betbet pačiamepačiame veiksmoveiksmo sūkuryje.sūkuryje.
  41. 41. Šeštasis principasŠeštasis principas Atsidavimas savo veiklaiAtsidavimas savo veiklai –– apsistojimas prie to,apsistojimas prie to, ką moki geriausiaiką moki geriausiai
  42. 42. Kūrybingų žmonių versle yra,Kūrybingų žmonių versle yra, trūksta novatoriųtrūksta novatorių Dauguma korporacijų nesugeba toleruotiDauguma korporacijų nesugeba toleruoti kūrybingo fanatiko – inovatoriaus (kartaiskūrybingo fanatiko – inovatoriaus (kartais nekantraus, egoistiško, ,,čempiono”).nekantraus, egoistiško, ,,čempiono”).
  43. 43. Filosofų teigimuFilosofų teigimu Žmogus bijo ne išnykti, bet išnykti, liekantŽmogus bijo ne išnykti, bet išnykti, liekant nereikšmingu...nereikšmingu... Todėl žmonės prisiderina prie aplinkybių,Todėl žmonės prisiderina prie aplinkybių, kad turėtų šansą tapti reikšmingais...kad turėtų šansą tapti reikšmingais...
  44. 44. DisneyDisney Dirbantys viešumoje yra ,,scenoje”, todėlDirbantys viešumoje yra ,,scenoje”, todėl jiems keliami aukšti reikalavimaijiems keliami aukšti reikalavimai 16 ir 18 m. jaunuoliai 4 d. ,,mokėsi” tapti16 ir 18 m. jaunuoliai 4 d. ,,mokėsi” tapti bilietų tikrintojais.bilietų tikrintojais. Klientai jiems tapo svečiais.Klientai jiems tapo svečiais. Jie įgijo žinių apie Disney filosofiją.Jie įgijo žinių apie Disney filosofiją. Sužinojo kaip padėti, kai svečiams kylaSužinojo kaip padėti, kai svečiams kyla rūpesčių...rūpesčių...
  45. 45. Psichologinio eksperimentoPsichologinio eksperimento išvados:išvados: Žinojimas, kad galima pasinaudotiŽinojimas, kad galima pasinaudoti pagalba ar galimybe kontroliuotipagalba ar galimybe kontroliuoti situaciją,situaciją, 5 kartus pagerino5 kartus pagerino užduoties rezultatą, nors nė vienoužduoties rezultatą, nors nė vieno karto nebuvo pasinaudota nėkarto nebuvo pasinaudota nė viena pagalba.viena pagalba.
  46. 46. McDonaldMcDonald,, ss darbuotojas nuo 17 metų,darbuotojas nuo 17 metų, jau trylika metų dirbantis,jau trylika metų dirbantis, dabar verslo vadovas:dabar verslo vadovas: ,,Niekada nebuvo jokių dykinėjimų. Kai tik,,Niekada nebuvo jokių dykinėjimų. Kai tik atsirasdavo laisva minutė, mes ką norsatsirasdavo laisva minutė, mes ką nors valydavome...”valydavome...”
  47. 47. McDonalds 24 m. vadovė pasiūlėMcDonalds 24 m. vadovė pasiūlė savo pavaldiniamssavo pavaldiniams Daugiausiai klientų aptarnavusiemsDaugiausiai klientų aptarnavusiems darbuotojams kasdienė – 5 JAV doleriųdarbuotojams kasdienė – 5 JAV dolerių premija, o mėnesio pabaigoje –premija, o mėnesio pabaigoje – rekordininkui – garbės ženklelis.rekordininkui – garbės ženklelis. MOTYVACIJA - REZULTATYVUMASMOTYVACIJA - REZULTATYVUMAS
  48. 48. Septintasis principasSeptintasis principas Paprasta forma, negaususPaprasta forma, negausus personalas, nedaugpersonalas, nedaug administracinių sluoksniųadministracinių sluoksnių
  49. 49. Levi Strauss drabužių firmosLevi Strauss drabužių firmos gamybos vadovas:gamybos vadovas: ,,Kai padaliniams, kuriuose yra iki 300,,Kai padaliniams, kuriuose yra iki 300 darbuotojų, vadovauja greitai į problemasdarbuotojų, vadovauja greitai į problemas reaguojantis viršininkas, turintis intensyvųreaguojantis viršininkas, turintis intensyvų kontaktą akis į akį,kontaktą akis į akį, skatinamas kūrybiškumas ir mažesnėsskatinamas kūrybiškumas ir mažesnės produkcijos sąnaudos.”produkcijos sąnaudos.”
  50. 50. Naujai priimami vadovai turi 6-8Naujai priimami vadovai turi 6-8 pokalbius, kol:pokalbius, kol:  ,,pažįsta” kompaniją,,pažįsta” kompaniją  patys nusprendžia, kad galės tinkamaipatys nusprendžia, kad galės tinkamai pritapti prie kompanijos kultūros.pritapti prie kompanijos kultūros.
  51. 51. Dar vieno psichologinioDar vieno psichologinio eksperimento išdava -eksperimento išdava - Vien tik asociacija su ką tik nusišypsojusiaVien tik asociacija su ką tik nusišypsojusia sėkme akivaizdžiai skatina didesnįsėkme akivaizdžiai skatina didesnį atkaklumą, geresnę motyvaciją...atkaklumą, geresnę motyvaciją...
  52. 52. Svarbiausias žodisSvarbiausias žodis reklamos žodyne yrareklamos žodyne yra Ir nereikia jo bijoti ar vengtiIr nereikia jo bijoti ar vengti
  53. 53. Aštuntasis principasAštuntasis principas Laisvė ir kartu suvaržymas –Laisvė ir kartu suvaržymas – atsidavimo vertybėms kūrimasatsidavimo vertybėms kūrimas ir tolerancija darbuotojams,ir tolerancija darbuotojams, pripažįstantiems kompanijospripažįstantiems kompanijos vertybes.vertybes.
  54. 54. Sumanymas, kaip sumažintiSumanymas, kaip sumažinti pravaikštaspravaikštas Didžiuliame stende, puikiai matomoje vietojeDidžiuliame stende, puikiai matomoje vietoje buvo surašytos visų darbuotojų pavardėsbuvo surašytos visų darbuotojų pavardės ir kiekvienam atėjus į darbą, prie pavardėsir kiekvienam atėjus į darbą, prie pavardės buvo priklijuojama žvaigždutė.buvo priklijuojama žvaigždutė. Per 1 parą pravaikštų sumažėjo 30 proc.Per 1 parą pravaikštų sumažėjo 30 proc.
  55. 55. Laimingasis atomasLaimingasis atomas Strategija Sugebėjimai Personalas Stilius Sistemos Struktūra Bendros vertybės
  56. 56. ProctProcteerr & Gamble k& Gamble kompanijosompanijos  Sėkmės istorijaSėkmės istorija mena daugiau nei 170mena daugiau nei 170 metų,metų, žmonės visame pasaulyje susiduria su P&Gžmonės visame pasaulyje susiduria su P&G sveikatos ir grožio produktais.sveikatos ir grožio produktais. Ant jų pirmiausiai atsirado kokybės tel.Ant jų pirmiausiai atsirado kokybės tel. nr.800nr.800 MūsųMūsų kompanijos tradicijoskompanijos tradicijos yra pagrįstosyra pagrįstos sąžiningumo principais,sąžiningumo principais, pagarba kiekvienam žmogui ir teisingaispagarba kiekvienam žmogui ir teisingais darbais.darbais.
  57. 57. Tupperware prekybos agentuiTupperware prekybos agentui suteikta laisvė jo pasirinktasuteikta laisvė jo pasirinkta spalva numarginti vieną prekiųspalva numarginti vieną prekių seriją, leido jam būti tokiuseriją, leido jam būti tokiu geriausiu, kokiu tik jis sugebageriausiu, kokiu tik jis sugeba būti.būti.
  58. 58. Niekas negali būti tobulasNiekas negali būti tobulas amžinai, nesamžinai, nes mokomasimokomasi išiš sportininkų, kurie yrasportininkų, kurie yra pačiamepačiame jėgų žydėjimejėgų žydėjime, o ne iš tų, kurie, o ne iš tų, kurie buvo puikūs sportininkai, bet jaubuvo puikūs sportininkai, bet jau paseno...paseno...
  59. 59. .... ir vyrai, ir moterys nėra tobuli, bet ką mes vieni be kitų darytume?
  60. 60. Wall Street Journal teigimu šiWall Street Journal teigimu ši knyga yraknyga yra ,,Turtinga ir prikaustanti,,Turtinga ir prikaustanti dėmesį... viena tų retų knygųdėmesį... viena tų retų knygų vadybos tema, kuri kartu irvadybos tema, kuri kartu ir nuosekliai verčia mąstyti, ir yranuosekliai verčia mąstyti, ir yra įdomi skaityti.”įdomi skaityti.”
  61. 61. KLAUSIMAI...KLAUSIMAI... GALIMYBĖ SUŽINOTIGALIMYBĖ SUŽINOTI DAUGIAU:DAUGIAU: http://www.almalittera.lt/lt.php/28;book;110483http://www.almalittera.lt/lt.php/28;book;110483 2010-05-232010-05-23 JonJonoo BlažinskBlažinsko straipsnis:o straipsnis: http://www.verslobanga.lt/lt/patark.full/4bf8e3b317http://www.verslobanga.lt/lt/patark.full/4bf8e3b317 a8fia8fi

×