Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Premaster Human Resource Studies 24 april
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Premaster Human Resource Studies 24 april

  • 214 views
Published

Master's Information Evening presentation Pre-master's program Human Resource Studies.

Master's Information Evening presentation Pre-master's program Human Resource Studies.

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
214
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. WelkomVoorlichting pre-masterHuman Resource StudiesDr. Marinus Verhagen,Voormalige OpleidingsdirecteurRenske Vat, (pre)masterstudente
  • 2. Waarom Human Resource Studies?1. Mensen maken het verschil2. Invloed omgeving op organisaties3. Multidisciplinair met nadruk op psychologie enbusiness perspectief4. Sterke onderzoeksoriëntatie5. Interactie theorie en praktijk6. Departement leidend expertisecentrum in Europa2
  • 3. Human Resource Management(HRM) is van vitaal belang voorhedendaagse organisaties
  • 4. 4Mensen maken het verschil+ −Jerome Kerviel
  • 5. 5Samenwerken maakt een verschil
  • 6. Mensen maken het verschil: een bank• Large financial institution, objective branche levelperformance data, longitudinal design, two wavesof data, perceived HR practices/work systems• Quality orientation, goal effectiveness, top-downcommunication, pay satisfaction, job security• more than 10.000 respondents, average responsrate around 80%• An increase in one standard deviation HRpractices/work systems is associated with 165million higher profit != more than 17%! of total profitsBron: v.d Voorde, Van Veldhoven, Paauwe 20096
  • 7. HRM activitiesRecruitment/selectionHR planningRewardsParticipation(consultation)Internally consistentHRbundlesDecentralizationTrainingOpportunity forinternalpromotionMore autonomyFormal proceduresCoachingHRM outcomesEmployee satisfactionEmployee motivationEmployee retention(counterpart ofturnover)Employee presence(counterpart ofabsenteeism)Social Climatebetweenworkers andmanagementEmployeeinvolvement/trust/loyalty/commitmentFirm performanceProfitMarket value of thecompanyMarket shareIncrease in salesProductivityProduct/servicequalityCustomersatisfactionDevelopment ofproducts/servicesFuture investmentsContingency and/or control variables on :organizational level: age, size, technology, capital intensity, degree of unionization, industry/sector,etc.individual/employee level: age, gender, education level, job experience, nationality, etc.+ +HRM & Performance
  • 8. Welke kwaliteiten moet je bezittenals HR professional, Consultant,Beleidsadviseur, Onderzoeker?
  • 9. Belangrijkste kennis, vaardigheden encompetenties volgens the Society for HRM (USA,2003)• Arbeids & Bedrijfsrecht• Bedrijfs ethiek• Leiderschap & management vaardigheden• Verander management• Strategisch management• Schrijf, presentatie & interpersoonlijke communicatie vaardigheden• Advies & onderhandelings vaardigheden
  • 10. • Analytische capaciteit  Verdieping in HRM• Combineren van Org. Behaviour & Business studies• Interpersoonlijke communicatie vaardigheden• Aansluiten bij strategie• Diversiteit aan hedendaagse onderwerpen in HR• Inzicht in verander processen• Onafhankelijk werken (individuele opdrachten)• En werken in teams• …Masters in HR Studies
  • 11. Human Resource Studies - UvT• Hoog niveau academische opleiding in HR-studies• Verandering in perspectief: individueel & organisatie• Wetenschappelijke studie met social & behavioural sciences als basismet daarbij ook bedrijfskunde/economie• Kwantitatieve & kwalitatieve onderzoeksmethoden• Academische & professionele vaardigheden
  • 12. Multidisciplinair perspectief• Arbeids- & organisatie psychologie• Arbeids- & organisatie sociologie• Economie/Bedrijfskunde• Strategisch Management
  • 13. Kern van het premasterjaar• Voorbereiding op de master vergelijkbaar niveau bereiken metBachelor PEW studenten• Hiaten vooral bij methoden & technieken van onderzoek (bij premasterPEW: sterk voorspellende waarde succes afstudeeronderzoek) enacademische houding & vaardigheden• Inhoudelijk kennis: achtergronden verschillen, maar zijn gemakkelijkerin te halen.• Groot aantal cursussen gezamenlijk met bachelorstudenten
  • 14. Onderzoeksvakken• Statistiek• Onderzoeksmethoden• Methoden en technieken van kwalitatief onderzoek• Academische vaardigheden (start met practicum werkbeleving)• Onderzoekspracticum (12 ects)
  • 15. Het programma1e semester:• Strategic Human Resource Management• Practical Work Climate• MTO-1: Technieken voor causale analyse• MTO-3: Kwalitatief onderzoek• Social Relations in Organisations2e semester:• MTO-2: Constructie en analyse van vragenlijsten• Onderzoekspracticum PEW (12 ECTS)• Work, Well-being and PerformanceKeuze uit:• Financial and Project Management (verplicht voor niet-economischeopleidingen).• Arbeidsrecht
  • 16. • Hoorcollege• Werkgroep• Practicum (proef doen)• Opdrachten (individueel, groep) Kleine onderzoeken (strategy scan) Empirisch onderzoek (OZP) Schrijven van literatuurpaper Schrijven van onderzoeksopzet Mondeling presenteren• Maar ook schriftelijke tentamens (open vragen, multiple choice)Grote variatie van werk- en toetsvormen
  • 17. Het premasterjaar in de praktijkErvaringen mede op basis van panelgesprekken:• Onderwijs op 3/4 dagen• Veel opdrachten, veel schrijven• Engelse literatuur• Voor tentamens grote hoeveelheid literatuur, maarzelf planning maken• Sterke nadruk op MTO, academische en onderzoeksvaardigheden• Studielast
  • 18. Master in het EngelsVoorbereidingCursussen bij het talencentrum(vouchersysteem)Pre- Master onderdelen in het Engels:1. Work, wellbeing and performance2. Research in HRS Practicum3. Work Climate Practical4. Strategic HRM5. Social Relations in Organisations6. Financial and Project Management
  • 19. Master Human Resource Studies1. Human Resource Studies Seminar2. Personal Skills3. HR Metrics4. Learning & Development *5. Management of Diversity *6. Performance Management *7. International HRM *8. Compensation & Benefits *9. Organisational Change10.Master’s thesis* = elective
  • 20. Je bagageAan het eind van de master, ben je in staat om HR – ofpersoneelsvraagstukken te analyseren:1. Een diagnose te maken van HR problemen2. Het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken3. De formulering van alternatieven in het licht van de strategie van deorganisatie4. Het beïnvloeden van HR praktijken5. Het onderbouwen van HR beslissingen6. Het adviseren over HR beslissingen
  • 21. BeroepsperspectievenFuncties met nadruk op analytische, strategisch en of leidinggevendekwaliteiten:- Consultant- HR onderzoeker- HR manager- HR specialist- Stafmedewerker gespecialiseerd in HRD ofdiversiteitvraagstukkenOnderzoek onder alumni:- Doorgroei na aantal jaren- Vaak start in uitvoerende functies(learning on the job)- Voor doorgroei: personal skills van belang
  • 22. Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (1)• Onderwijs van goede kwaliteit• Visitatiecommissie positief• Docenten maken deel uit van belangrijkste HRexpertise centrum in Nederland.• Nauwe contacten met universiteiten in VS en Engelanden grote organisaties in Nederland• Sterke link met onderzoek en praktijk• “State of the Art” Programma
  • 23. Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (2)• Faciliteiten- Moderne en compacte campus- ICT voorzieningen- Uitgebreide bibliotheek• Actief studentenleven- Studievereniging Input- Sportcentrum- Culturele verenigingen- Tilburg studentenstad
  • 24. Wat vragen wij van onze studenten1. Ambitie, inzet, motivatie: voldoende tijd besteden aan studie2. Zelfdiscipline3. Zelfstandigheid4. Actieve deelname: lid van studie-/studenten-/sport- of culturele vereniging
  • 25. Testimonium wiskunde1. Iedere student die van het HBO komt, moet hetWiskunde Testimonium afronden. Dit is een toets omde kennis van wiskunde naar het 6 VWO niveau tetrekken.2. Studenten kunnen deze toets als contractcursist alvoorafgaand aan de pre-master doen, ze kunnen zichhiervoor tot april 2014 aanmelden. De colleges zijn inmei en het tentamen in juni (hertentamen in juli).3. Studenten kunnen de toets ook tijdens de pre-masterdoen. In ieder geval dient de toets behaald te zijnvoordat ze aan de master beginnen.4. Heb je al VWO diploma met profiel, dan vrijstellingaanvragen
  • 26. 1. Verzoek tot toelating te schrijven aan de examencommissie.Dit kan vanaf april.2. Studenten dienen een motivatiebrief te schrijven en een kopievan het diploma en van het identiteitsbewijs mee te sturen. Opde website (master site) kunnen studenten een lijst vinden vantoelatende HBO opleidingen.3. Wanneer studenten een van deze opleidingen volgen, krijgenze direct een toelatingsbrief gestuurd en verder belangrijkeinformatie.4. Wanneer een HBO opleiding er niet tussen staat, dient destudent zal wat meer informatie (zoals vakbeschrijvingen,cijferlijsten, lijst met behandelde handboeken etc.) moetenmeesturen met de motivatiebrief naar de examencommissie.Hoe aanmelden?
  • 27. ExamencommissieUniversiteit van TilburgFaculteit Sociale WetenschappenExamencommissie, P313Postbus 901535000 LE Tilburg
  • 28. Meer informatie:Drs. Brigitte KroonOpleidingsdirecteur HR Studiesb.kroon@tilburguniversity.eduTel: (+31) 013-4662371
  • 29. Vragen?