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Artesanos, peones, hackers        2011
Hemos cambiado de era                  Globalización              Sociedad                            Materia prima:      ...
Y el impacto de estos cambios         es sistémico y global                     Educación                                 ...
Digitalizados e interconectadosFuente: Informe sociedad de la información 2010 . Fundación telefónica
Digitalizados e interconectados
También para experimentar nuevas                    formas de organizar la producción…                 Educación          ...
…y Transformar las actuales                 Educación                                             •    Nuevos valores prod...
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Smart Company  Un modelo
LIBRE Y                                                           Definición    GENERACIÓN    ABIERTO                     ...
PERSONAS	                                   CONOCIMIENTO	  Gestión del conocimiento AGBAR               REDES	  
INTRA	                                            REDES	     Company	  Comunicació	               •    Resolución de probl...
INTRA	                                                  REDES	     Company	  Comunidades de Práctica                      ...
INTRA	                               REDES	     Company	  Cops para el Aprendizaje en Red
INTRA	                                                                                  REDES	     Company	  Territorio “S...
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PERSONAS	  “Son las personas, estúpido”•  El talento no computa en horas•  A todos nos “pagan por pensar”•  Diversidad, Si...
PERSONAS	  Organizados (y distribuidos) por ProyectosNecesitamos Comprender aquello que hacemos.Dar sentido a la actividad...
PERSONAS	  
CONOCIMIENTO	                 PERSONAS	                                                                          SMART	  D...
Gracias¡                                        Maria Jesús Salido Rojo (@Odilas)                                        m...
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  1. 1. Smart CompaniesOrganizaciones colaborativas para la Sociedad RED Maria Jesús Salido The Project Barcelona 25 Feb 2011
  2. 2. Artesanos, peones, hackersLas ciudades, su configuración y estructura estánfuertemente relacionadas con la forma de organizarnos entorno a la producción , especialmente a la producción masivadesde la expansión la revolución industrial.
  3. 3. Artesanos, peones, hackers La necesidad de mano de obra de la industria, junto con un éxodo rural hacia las ciudades, como consecuencia del incremento de la población y la mecanización de los cultivos, hace que … 1750 - 1850 … PASEMOS DE UNA SOCIEDAD AGRARIA Y RURAL A UNA SOCIEDAD INDUSTRIAL Y URBANA.
  4. 4. Artesanos, peones, hackers 2011
  5. 5. Hemos cambiado de era Globalización Sociedad Materia prima: RED el conocimiento Output de negocio: Explosión el conocimientotecnológica:Digitalización, Internet
  6. 6. Y el impacto de estos cambios es sistémico y global Educación Adminis- Desarrollo tración Empresas Economía Sociedad Política Cultura
  7. 7. Digitalizados e interconectadosFuente: Informe sociedad de la información 2010 . Fundación telefónica
  8. 8. Digitalizados e interconectados
  9. 9. También para experimentar nuevas formas de organizar la producción… Educación Adminis- Desarrollo traciónEmpresas Economía Sociedad Política Cultura Y esto, transforma el ecosistema productivo de las ciudades y transforma la forma en que las empresas se relacionan con sus empleados y sus usuarios-clientes
  10. 10. …y Transformar las actuales Educación •  Nuevos valores productivos: Desarrollo Adminis- creatividad, compromiso, pasión. tración •  Transformación de procesos: Open Innovation, Market conversations…Empresas Economía •  Nuevos Mercados: Green economy, Energía, Movilidad, Salud… •  Nuevas demandas (Ontime, Onplace, lowcost, experiencial) Sociedad Política •  Nuevas competencias Cultura •  Nuevos Liderazgos
  11. 11. ConcluyendoEconomía Basada en el conocimientoInterconectada - Interneta escala Global El meollo de todo está en las Personas
  12. 12. Smart Company Un modelo
  13. 13. LIBRE Y Definición GENERACIÓN ABIERTO EMPODERAMIENTO DISTRIBUÍDA CONO- ACCESO AL LIDERAZGOS CONOCIMIENTO PROYECTOS TODO ES Y OBJETIVOS I+D CONOCIMIENTO PERSONAS FOMENTO DE ESCUCHA LAS ACTIVA RELACIONES SMART NUEVAS COMPANY GENERACIONES INNOVACIÓN ABIERTA REPUTACIÓN COMUNIDADES TRABAJOMARKETING COLABORATIVO INTER INTRAPUBLICIDAD REDES Company Company -  EMPLEADOS - + REDES DESCENTRALIZACIÓN
  14. 14. PERSONAS   CONOCIMIENTO  Gestión del conocimiento AGBAR REDES  
  15. 15. INTRA   REDES   Company  Comunicació   •  Resolución de problemas Interna   •  Desarrollo y verificación de buenas prácticas •  Actualización y distribución Innovació   de conocimiento •  Investigación e Innovación •  Formación y Aprendizaje •  Mejorar relaciones entre profesionales •  Optimización Producción •  Ineficiencias Organizativas •  Salvar barreras territoriales
  16. 16. INTRA   REDES   Company  Comunidades de Práctica Community Perspective“Communities of practice aregroups of people who share apassion for something that theyknow how to do and to interactregularly to learn how to do itbetter.” (Etienne Wenger) Business Perspective“A group of self-governing peoplewhose practice is aligned withstrategic imperatives and arechallenged to create shareholder valueby generating knowledge andincreasing capabilities” (Hubert Saint-Onge)
  17. 17. INTRA   REDES   Company  Cops para el Aprendizaje en Red
  18. 18. INTRA   REDES   Company  Territorio “Smart” Plataforma Processos i Xarxa Espai intern COMUNITAT Projectes Fòrums Llistes correu Calendari Repositori Xat Notícies Núvol de tags informació Perfil Grups de treball Fitxes GAL Motors de cerca Enllaços FAQ RSS ESPAI WEB Amplificació en xarxes socials
  19. 19. INTER   Company   REDES  Comunicació   •  Innovación Abierta Interna   •  Necesidad de cohesión Innovació   social - territorial •  Dinamización sectorial •  Estrategias Comerciales •  Promoción de Iniciativas •  Optimización de Costes •  Multidisciplinalidad
  20. 20. INTER   Company   REDES  Colaboración productiva - Open i+D IBM LINUX
  21. 21. INTER   Company   REDES  Colaboración productiva - Open i+Dhttp://gw.innocentive.com/ar/challenge/marketPlace
  22. 22. INTER   Company   REDES   Redes Sociales como plataforma Comercialhttp://twitter.com/DellOutlet
  23. 23. INTER   Company   REDES  ¿Qué dicen de ti las redes?
  24. 24. PERSONAS  “Son las personas, estúpido”•  El talento no computa en horas•  A todos nos “pagan por pensar”•  Diversidad, Singularidad, Autonomía, Confianza, Respeto. Si tratamos a las personas como recursos, se comportarán como nos merecemos El talento no se exige, se inspira no se capitaliza, se estimula no se impone, se respeta 24
  25. 25. PERSONAS  Organizados (y distribuidos) por ProyectosNecesitamos Comprender aquello que hacemos.Dar sentido a la actividad, establecer un vínculoentre la acción y la emoción.Que permitan la libre movilidad, larelación, la conversación, elintercambio de ideas, y pesares.Distribución física dinámica enfunción de proyectos, no pordepartamentos 25
  26. 26. PERSONAS  
  27. 27. CONOCIMIENTO   PERSONAS   SMART  Decálogo de una Empresa “Smart” COMPANY  1.  La actividad económica en torno al conocimiento REDES  2.  Hace un uso intensivo de las tecnologías3.  El mundo como terreno de juego4.  Modelos de organización en RED al servicio de proyectos5.  Liderazgo basado en la gestión del talento6.  Integra a las nuevas generaciones7.  Sensible a su entorno: Identifica Redes externas de colaboración8.  Establece conversaciones con sus mercados9.  Más allá de la RSC: Eficiente y sostenible10.  Las personas hacen lo que quieren y contribuyen con ello al proyecto empresarial
  28. 28. Gracias¡ Maria Jesús Salido Rojo (@Odilas) maria.salido@gmail.com The Project http://www.theproject.ws/Esta obra está bajo una licencia de Reconocimiento - No comercial - Sin ObrasDerivadas 3.0 España de Creative Commons. Para ver una copia de esta licència, visitehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
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