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DinámicaMotivación nuevas generaciones      (III) Gestión del talento: nuevas generaciones          www.managingXXI-agbar-...
3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos                (III) Gestión del talento: nuevas generaciones       ...
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3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos       Puntos de anclaje a la organización del grupo 16-24           ...
3.4. Formas de aprendizaje   (III) Gestión del talento: nuevas generaciones       www.managingXXI-agbar-aguas.com         ...
3.4. Formas de aprendizaje                            Modelo de Kolb     Capacidades                                      ...
3.4. Formas de aprendizaje                             Experiencia directa                       Activo                   ...
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DinámicaFormas de aprendizaje (III) Gestión del talento: nuevas generaciones     www.managingXXI-agbar-aguas.com          ...
3.5. Claves de selección y recepción          (III) Gestión del talento: nuevas generaciones              www.managingXXI-...
3.5. Claves de selección y recepción                       Dos puntos de ajuste                                   Propuest...
3.5. Claves de selección y recepción                       PROPUESTA ANDINAS            Políticas de Selección            ...
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M·XXI · Liderazgo, talento y diversidad · Talento y nuevas generaciones

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M·XXI · Liderazgo, talento y diversidad · Talento y nuevas generaciones

  1. 1. (III) Gestión del talento: nuevas generaciones Liderazgo Talento y diversidad www.managingXXI-agbar-aguas.com 1
  2. 2. Networked Student http://dotsub.com/view/41f08de7-68dc-4365-af4c-5733f565b9e1(III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 2
  3. 3. ¿Somos conscientes de que la generación que está entrando en nuestras organizaciones es sustancialmente diferente en lo que se refiere a su “genética digital”? ¿Estamos preparados para recibir a esta generación? ?¿Qué transformaciones deberán llevarse a cabo para optimizar tal especificidad? (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 3
  4. 4. ObjetivosAproximación al perfil comúnPotenciación fortalezas y adaptación fértil a nuestras organizacionesPatrones de motivación y relación con el trabajoHerramientas: optimización de procesos de selección y recepción Precauciones ¡No son extraterrestres! (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 4
  5. 5. ¿Qué le haríapermanecer en una empresa? (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 5
  6. 6. Respuesta del grupo 16-24 años viajar Dinero trabajar poco, ganar mucho ser novato no implica cobrar menosComodidad/instalaciones Que me guste el trabajo trabajar no es aprender elegir vacaciones Buen rollo Ticket comida Hacer out-doorsFlexibilidad horaria ¡que me tengan en cuenta! poder proponer ideas (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 6
  7. 7. ¿Hay alguna de las condiciones del grupo 16-24 que, en general, ustedes no suscribirían ? (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 7
  8. 8. ¿Qué hace quedar a los colaboradores en la Empresa? Encuesta realizada el pasado Julio en el marco del PLAN DA VINCI. Respuestas de 150 personas (colaboradores del grupo Aguas ) OTROS ASPECTOS: REMUNERACION ESTABILIDAD CALIDAD DE VIDA NO DISCRIMINACION, NI MACHISMO, NI SEGREGACIÓN JEFES MODERNOS (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 8
  9. 9. (III) Gestión del talento: nuevas generaciones3.1. Quiénes son los nativos digitales3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos3.4. Formas de aprendizaje3.5. Claves de recepción y selección (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 9
  10. 10. 3.1. Quiénes son los “nativos digitales” (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 10
  11. 11. 3.1. Quiénes son los “nativos digitales” una realidad diversa Foco: Características comunes de interés (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 11
  12. 12. 3.1. Quiénes son los “nativos digitales” Perfil común Definición y vivencia del ocio Realidad social específica w hile g x tin : Te ... n sic Tee mu al to Ty pic ni ng li ste (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 12
  13. 13. 3.1. Quiénes son los “nativos digitales” Definición y vivencia del ocio Juego Redes sociales “Reality shows” (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 13
  14. 14. 3.1. Quiénes son los “nativos digitales” Realidad social específica ¿equívoco intercultural? Explosión de la normalidad efectos del mercado competitividad (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 14
  15. 15. 3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 15
  16. 16. 3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción juego individualizante protagonismo disposición al esfuerzo actividad (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 16
  17. 17. 3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción redes sociales nuevas expresiones emocionales virtualidad versatilidad (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 17
  18. 18. 3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción entorno social occidentales orgullo de pertenencia (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 18
  19. 19. 3.2. Motivación: nuevos sentidos para la acción disposición al esfuerzo nuevas expresiones emocionales protagonismo actividad virtualidad individualizante versatilidad juegoingredientes para la estrategias de redes sociales orgullo de relación pertenencia entorno social occidentales (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 19
  20. 20. DinámicaMotivación nuevas generaciones (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 20
  21. 21. 3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 21
  22. 22. 3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos Composición generacional de las compañías 16-24 25-30 largos 40-50 largos 50 largos-70 posibilidades optimización equipos (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 22
  23. 23. 3.3. Estrategias de relación: cautivados, no cautivos Puntos de anclaje a la organización del grupo 16-24 Quid pro Quo Complicidad y complementariedad 16-24 Jerarquía Entretenidos y planificados optimizar participación (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 23
  24. 24. 3.4. Formas de aprendizaje (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 24
  25. 25. 3.4. Formas de aprendizaje Modelo de Kolb Capacidades Estilos Experiencia directa Activo Observación reflexiva Reflexivo Conceptualiza ción abstracta Teórico gmáticoExperimentación p ráctica Pra (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 25
  26. 26. 3.4. Formas de aprendizaje Experiencia directa Activo ReflexivoExperimentación Observación práctica reflexiva Pragmático Teórico Conceptualización abstracta (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 26
  27. 27. 3.4. Formas de aprendizaje Incorporar las particularidades de los 16-24 en su aprendizaje en la empresa 16-24 16-24 en la organización hábitos repetitivos Acoplamiento gap interno Comparativa hiper-especialización Más allá del 10% facilitar criterios Súper-criterios (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 27
  28. 28. DinámicaFormas de aprendizaje (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 28
  29. 29. 3.5. Claves de selección y recepción (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 29
  30. 30. 3.5. Claves de selección y recepción Dos puntos de ajuste Propuesta Rediseñar las prácticas en la empresa Recalibrar los criterios de selección (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 30
  31. 31. 3.5. Claves de selección y recepción PROPUESTA ANDINAS Políticas de Selección Nuevo programa Jóvenes profesionales Programa de Integración (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 31
  32. 32. Muchas graciasMaria Jesús Salido Rojo Miquel Serra Alvaro Llosa Mónica Poza www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.ws www.TheProject.ws maria.salido@gmail.com miquel.serra@gmail.com lectorespa@gmail.com monica_poza@yahoo.es Telf. +34 646 47 90 60 www.managingXXI-agbar-aguas.com 32
  33. 33. Créditos de imágenesNetworked Student, por Wendy Drexler:http://dotsub.com/view/41f08de7-68dc-4365-af4c-5733f565b9e1ET Hopes Green, por Ma2tt.m:http://www.flickr.com/photos/ma2ttm/5680422550/More digikids, por Ant McNeill:http://www.flickr.com/photos/antmcneill/5709857490/in/set-72157605393375452 (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 33
  34. 34. Créditos de imágenes#096 Capitulo 13 @ Yo, adolescente, Segunda Temporada, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16:http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3814336446/in/photostream/#056 Tino @ Ramos Mejia, 29 de julio, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16: http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3212644103/in/photostream#086 Capitulo 3 @ Yo, adolescente, Primera Temporada, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16: http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3813285029/in/photostream (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 34
  35. 35. Créditos de imágenes#085 Capitulo 2 @ Yo, adolescente, Primera Temporada, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16:http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3812401894/sizes/m/in/photostream/#105 Capitulo 22 @ Yo, adolescente, Segunda Temporada, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16:http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3826933963/in/photostream/#109 Zabo @ The Galpon, 21 de Agosto, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16:http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/3841844658/in/photostream (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 35
  36. 36. Créditos de imágenes#011 Anto @ Ramos Mejía, 29 de julio, por Nicolás Zabo Zamorano, Yo, Adolescente: Memorias de mis 16:http://www.flickr.com/photos/yoadolescente/2723397376/in/photostreamTeen Girl Touching Mohawk, por D. Sharon Pruitt, PinkStock Photos!:http://www.flickr.com/photos/pinkstockphotos/5261342863/Indo-arabic_fusion_henna, por Henna by Heather - Mehndi in Boston / Providence M: http://www.flickr.com/photos/7394880@N04/5436667904/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 36
  37. 37. Créditos de imágenesGroupI3-004, por Visions Service Adventures:http://www.flickr.com/photos/visionsservice/5249585263/00-15, por Emery Co Photo:http://www.flickr.com/photos/emerycophoto/4907162797/Teen Girls and Footprints at Hampton Beach, New Hampshire, por D. Sharon Pruitt, PinkStock Photos!:http://www.flickr.com/photos/pinkstockphotos/5261947394/in/photostream/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 37
  38. 38. Créditos de imágenes183/365 - Im blue for you!, por Cortney Carmody, www.CourtneyCarmony.com:http://www.flickr.com/photos/calamity_photography/4664624124/ Add me on facebook, por Jelene Morris...: http://www.flickr.com/photos/jelene/2715774596/ Big Brother http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Big_Brother_IL.jpg (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 38
  39. 39. Créditos de imágenesFaceBook Friends, por Adriano Gasparri:http://www.flickr.com/photos/4everyoung/2093186582/ Wii Music Dand http://www.flickr.com/photos/riggott/3195303502/Smiley detail, por Renaissancechambara:http://www.flickr.com/photos/renaissancechambara/2288556895/Untitled, por Procsilas:http://www.flickr.com/photos/procsilas/254705672/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 39
  40. 40. Créditos de imágenesTypical Teen, por Tyler-Adams:http://www.flickr.com/photos/tye554/5565897907/ img_2097, por Learza:http://www.flickr.com/photos/learza/3892633764/in/photostream/Snowboarding Adventures, por JoshDobson:http://www.flickr.com/photos/josh-dobson/4717301162/Blackboard, por General Wesc:http://www.flickr.com/photos/lkbm/15361216/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 40
  41. 41. Créditos de imágenesThinking..., por Raaphorst:http://www.flickr.com/photos/lkbm/15361216/Chemistry Lab, por Columbia_ Admissions:http://www.flickr.com/photos/columbia_admissions/4876300317/Dollar versus DOW, por Brooks Elliot:http://www.flickr.com/photos/8011986@N02/2965137520/in/photostream/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 41
  42. 42. Créditos de imágenesDance of colors, por josef.stueferhttp://www.flickr.com/photos/josefstuefer/5681426/ (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 42
  43. 43. Datos estadísticos100 Chile 75 Aguas 50 2010 25 2009 0 2008 2007 (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 43
  44. 44. Datos estadísticos Extraído del Documento “Síntesis de Resultados - Censo 2002” (Instituto Nacional de Estadísticas de Chile) (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 44
  45. 45. Datos estadísticos Extraído del Documento “Síntesis de Resultados - Censo 2002” (Instituto Nacional de Estadísticas de Chile); (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 45
  46. 46. Datos estadísticos Extraído del Documento “Síntesis de Resultados - Censo 2002” (Instituto Nacional de Estadísticas de Chile) (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 46
  47. 47. Datos estadísticos Extraído del Documento “Síntesis de Resultados - Censo 2002” (Instituto Nacional de Estadísticas de Chile) (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 47
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  55. 55. Datos estadísticos(!!"!!" -./0102345678"&!!" 9:;<=6782"%!!" >;?53=45" @A;45408"$!!" B48?;20815C" DE<10<8"#!!" !" )*(!" $!+%!" %#+&!" &#+!" #+," Aguas Andinas (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 55
  56. 56. Datos estadísticos Aguas Andinas (III) Gestión del talento: nuevas generaciones www.managingXXI-agbar-aguas.com 56

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