M·XXI · Liderazgo, talento y diversidad · Diversidad e Igualdad
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Incorporación de la mujer y gestión del talento a la empresa del siglo XXI.

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    M·XXI · Liderazgo, talento y diversidad · Diversidad e Igualdad M·XXI · Liderazgo, talento y diversidad · Diversidad e Igualdad Presentation Transcript

    • (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI Liderazgo Talento y diversidad www.managingXXI-agbar-aguas.com 1
    • 4.1. Estado del arte4.2. Aprovechar el talento4.3. El valor añadido de la diversidad4.4. WomenFriendly = PeopleFriendly4.5. Mejor configuradas para el new deal4.6. Consumo y balanza comercial4.7. Conciliación y RSC4.8. Una mirada personal4.9. Medidas (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 2
    • 4.1. Estado del arte (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 3
    • 4.1. Estado del arteLos economistas y los políticos se enfrentandesde hace décadas con una paradoja: lasmujeres han entrado en el mundo laboral conmucha fuerza. Sin embargo, muy pocasocupan puestos directivos. Según la base dedatos de Standard & Poors, menos de unatercera parte de las 1500 empresas másgrandes de los Estados Unidos tenían en suspuestos de dirección más altos por lo menosuna mujer. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 4
    • 4.1. Estado del arte FOCUS: Bloomberg.com / catalyst.org / money.cnn.com / online. wsj.com. http://www.focus.com/images/view/53264/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 5
    • 4.1. Estado del arte Las mujeres son, en términos generales, el 50% de la población mundial. En términos estrictamente económicos, es de vital importancia que integremos al colectivo femenino en los procesos de generación de valor en nuestras sociedades. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 6
    • 4.1. Estado del arte La igualdad no es sólo una cuestión de justicia social, sino que, en un momento como el actual, resalta como elemento clave para la recuperación de la economía. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 7
    • 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Más allá de laNo debemos caer en la trampa del enfrentamiento conciliación génerosde géneros, de la competencia ni de la revancha. Enuna sociedad compleja y en unos tiempos de crisissistémica como los que vivimos, necesitamos laaportación de todos y todas en la generación de valorsocial y económico. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 8
    • 4.1. Estado del arte PREMISAS Las mujeres es cosa de todos Diversidad y talento Más allá de laGenética y cultura han configurado las características conciliacióncognitivas de hombres y mujeres, de forma distinta (entérminos generales). Saber aprovechar esa diversidad,generar entornos que propicien la complementariedad y elrespeto mutuo es algo irrenunciable para la evolución denuestras sociedades. La discriminación es un mal negocio, es negocio“depilfarrar” talento. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 9
    • 4.1. Estado del arte Las mujeres PREMISAS es cosa de todos Diversidad y talentoEl enfoque que queremos compartir va más allá de las políticas Más allá de la(necesarias y activamente compensatorias) sobre asistencia y conciliaciónprotección de las mujeres en los periodos de maternidad ypostmaternidad. La conciliación laboral es ya, gracias a latecnología disponible, una realidad no solo factible, sino rentable yrespetuosa con las personas (hombres y mujeres), que puedendiseñar con más libertad y flexibilidad la relación y el equilibrioentre los tiempos personales y profesionales. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 10
    • 4.1. Estado del arte 2007. El estudio demostró una relación entre el desempeño de las compañías y la proporción de mujeres en sus órganos de gobierno. 2008. Identifica la contribución de los estilos de liderazgo propios del género femenino a las distintas competencias necesarias para gestionar los entornos corporativos. 2009. Comportamientos típicamente asociados al liderazgo femenino resultan Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender esenciales para la gestión en tiempos de diversity, a corporate performance driver” crisis y post-crisis. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 11
    • 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 12
    • 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 13
    • 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 http://grant-thornton.sq1sch.co.uk/infographics/women-in-the-boardroom/women_infographic.jpg Grant Thornton: International Business Report 2009. “Women in the Boardroom” (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 14
    • 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 100% 100% 80% 80% Serie  3 60% 60% H 40% 40% M 20% 20% 0% 0% Directivas y tituladas sup Auxiliares, Obreras (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 15
    • 4.1. Estado del arte Cómo estamos en 2010-2011 Comparación Agbar- Andinas 100% AGBAR ANDINAS 50% 29.6 23.8 23.0 18.7 0% Directivas /Ejecutivas Total Mujeres (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 16
    • 4.1. Estado del arte (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 17
    • 4.1. Estado del arte Barreras 1) El síndrome de la doble “carga”: la “carga” combinación de la responsabilidad doméstica y la del trabajo, lo que a su vez es difícil de conciliar con … 2) El modelo de rendimiento “anytime, anywhere” anywhere”. La tiranía de estar siempre disponibles, con poco margen para la planificación, con disposición para la movilidad geográfica, etc., que deja a muchas mujeres fuera de juego (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 18
    • 4.1. Estado del arte BarrerasLas mujeres añaden una más: El síndrome de la doble “carga”: la combinación de laLa reticencia y responsabilidad doméstica y la del trabajodificultad de muchasmujeres para elAUTO-MARKETING El modelo de rendimiento “anytime, anywhere”. La tiranía de estar siempre disponibles (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 19
    • 4.1. Estado del arte Barreras (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 20
    • 4.1. Estado del arte Enfoque APROVECHAR EL TALENTO EL VALOR CONCILIACION Y AÑADIDO DE LA RSC DIVERSIDAD esquema conceptual CONSUMO Y WOMENFRIENDLY = BALANZA HUMANFRIENDLY COMERCIAL MEJOR CONFIGURADAS PARA EL NEW DEAL (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 21
    • 4.2. Aprovechar el talento(IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 22
    • 4.2. Aprovechar el talento “Europa sufrirá en las próximas décadas una falta notable de personal cualificado...se habla de que hacia el 2030 faltarán unos 30 millones que no podrán suplirse con inmigración de talento, porque los países emergentes darán oportunidades a su gente... La conciliación es una cuestión de economía”. Alfons Cornella (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 23
    • 4.2. Aprovechar el talento “Está reconocido globalmente que las mujeres son una poderosa fuerza económica; ellas son el mercado emergente de nuestro tiempo. Este es un momento crítico para América Latina y el Caribe; necesitamos invertir en las mujeres para capitalizar el momento de crecimiento en la economía.” Alyse Nelson, Presidenta y CEO de Vital Voices Global Partnership. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 24
    • 4.2. Aprovechar el talento Mientras esto ocurre, la mitad de las mujeres con formación científica y tecnológica abandonan voluntariamente sus carreras profesionales hacia los 30 años con el aparente fin de formar una familia. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 25
    • 4.2. Aprovechar el talento Hay que definir las estrategias, poner las herramientas, ejecutar los programas, que permitan cambiar la forma en que trabajamos. Y hay, en concreto, que aplicar políticas, dentro de las organizaciones, que actúen directamente en el momento justo, el del “fight or flight” (lucha o huida), que se produce hacia los 35 años de la mujer profesional, para evitar que ésta frene su carrera y desaproveche la aceleración potencial de su talento. Las empresas que así lo hagan multiplicarán por dos su cerebro, y tendrán, en consecuencia, muchas más opciones de sobrevivir a una era de afilada competencia, a base de poner más inteligencia, más dual, abierta y diversa. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 26
    • (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 27
    • 4.2. Aprovechar el talento (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 28
    • 4.3. El valor añadido de la diversidad (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 29
    • 4.3. El valor añadido de la diversidad “las empresas se están volviendo cada vez más femeninas, en el sentido en que enfatizan las habilidades interpersonales de las mujeres. Por este motivo, 15 de las 500 empresas más importantes del mundo están hoy dirigidas por mujeres. Sin embargo, no se está dando una competencia entre los dos géneros, sino que se busca un equilibrio con la combinación de rasgos masculinos y femeninos en la dirección de los negocios” Mitch McCrimmon (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 30
    • 4.3. El valor añadido de la diversidad Resultados estudio de McKinsey & Company: “Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver” (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 31
    • 4.3. El valor añadido de la diversidad Estudio llevado a cabo por profesores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y de Maryland. El estudio ha consistido en repasar los resultados de las 1.500 empresas más grandes de Estados Unidos y de ver qué relación guardan esos resultados con la presencia o no de mujeres en sus equipos directivos. Según sus autores, este buen comportamiento es debido a su estilo de dirección, en concreto a su capacidad para gestionar las relaciones interpersonales dentro de la empresa, así como para conseguir que la voz de los trabajadores sea escuchada (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 32
    • 4.3. El valor añadido de la diversidadIniciativas de igualdad y transformación quepromueven el aporte de valor de las mujeres a lasempresas pero sobretodo entendidas comoiniciativas para llevar a cabo un mejoraprovechamiento del talento de todas las personasbuscando un valor diferencial en su diversidad. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 33
    • 4.3. El valor añadido de la diversidad (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 34
    • 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 35
    • 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly http://www.infonomia.com/articulo/ideas/5951 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 36
    • 4.4. Womenfriendly = Peoplefriendly APARIENCIA “PAVO REAL” MERITOCRACIA “POLITIQUEO= PRODUCTIVIDAD COMPETENCIA JERARQUÍA COMPETICIÓN REDES AGRESIVIDAD COLABORACIÓN SOPORTE MÚTUO PIENSAN EN COLECTIVO INDIVIDUALISTAS CONVERSACION AFECTIVIDAD RACIONALIDAD CONCILIACIÓN RESPONSABLE VIVIR PARA EL TRABAJO GESTIÓN DEL TIEMPO FIGHT AND FLIGHT” (LUCHA O HUIDA) TEND AND BEFRIEND” (CUIDAR Y ENTABLAR). (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 37
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 38
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal MERITOCRACIA PRODUCTIVIDAD ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO COMPETENCIA LIDERAR EL TALENTO CAMBIOS EN LA FORMA DE LIDERAR REDES COLABORACIÓN SOPORTE MÚTUO GESTIÓN DE LA COLABORACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL PIENSAN EN COLECTIVO INTELIGENCIA COLECTIVA RELACIONES INTERPERSONALES CONVERSACION AFECTIVIDAD TECNOLOGIA CONCILIACIÓN RESPONSABLE INTERNET GESTIÓN DEL TIEMPO RESPONSABILIDAD SOCIAL IMAGEN CORPORATIVA (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 39
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 40
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal “El impacto positivo se encuentra en empresas involucradas en la innovación, donde la democracia y la participación es vista como algo importante. Y eso va en consonancia con el estilo de gestión femenina”. David Gaddis Ross, Universidad de Columbia (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 41
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal Independientemente de que las mujeres estén llegando a ocupar posiciones muy altas en las empresas, las organizaciones se están volviendo cada vez más femeninas en el sentido de que están haciendo un mayor énfasis en las habilidades interpersonales, la inteligencia emocional, la interpersonales emocional habilidad de cultivar el talento, la habilidad de talento escuchar a los demás, la colaboración y las habilidades de asociación, entre otros. Mitch McCrimmon (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 42
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 43
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 44
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal McKinsey & Company : Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. 2007 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 45
    • 4.5. Mejor configuradas para el New Deal (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 46
    • 4.6. Consumo y balanza comercial (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 47
    • 4.6. Consumo y balanza comercial La masiva incorporación de las mujeres del primer mundo al mercado laboral, las ha dotado de una independencia económica y de una influencia en los hábitos de consumo sin precedentes. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 48
    • 4.6. Consumo y balanza comercial También en ámbitos menos comerciales, las mujeres tienen voz en la esfera pública y sus reivindicaciones sociales, culturales y políticas, tienen cada vez más peso. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 49
    • 4.6. Consumo y balanza comercial Las compañías, deben revisar su esfera de conexión con el exterior, desde los aspectos comerciales hasta las estrategias de responsabilidad social corporativa con el objetivo de satisfacer, responder, integrar a un nuevo mercado más diverso (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 50
    • 4.6. Consumo y balanza comercial (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 51
    • 4.7. Conciliación y RSC (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 52
    • 4.7. Conciliación y RSC Políticas integrales de Conciliación para tod@s Responsabilidades El pacto empleador familiares – empleado compartidas Por proyectos Tasas de natalidad y orientados a mercado laboral resultados Tecnología Flexibilidad (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 53
    • 4.7. Conciliación y RSC (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 54
    • DinámicaLas mujeres y los desafíos actuales de andinas (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 55
    • 4.8. Una mirada personal Pilar Conesa @pilarconesa (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 56
    • 4.8. Una mirada personal Mi vida profesionalEstudios  de  Ingeniería  conciliando  hija  y  trabajo.Reingeniería  procesos  fábrica  ElectrodomésMcos.Juegos  Olímpicos  Barcelona  ’92.Administración  pública:  Gobierno  Cataluña  y  Ayuntamiento  de  Barcelona.Puesta  en  marcha  empresa  en  Chile.DirecMva  en  empresa  de  Servicios  –  T-­‐Systems.Fundadora  empresa  anteverM.  Fundadora  Alumni  Universidad  .Miembro  Consejo  Asesor  UOC  –  Universidad  online. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Procesos de Juegos Olímpicos producción Atlanta, Sidney Uso masivo internet Gobierno abierto Innovando yGestión clientes liderando … eGovernment Gestión equipos Apertura mercado Creación empresa (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Entornos cerrados, como las fábricas años 80 Estrategias comerciales Valores de cultura y poder … en un mundo de¿cómo y dónde secierran contratos? hombres Comunicación Liderazgo equipos Visibilidad Cooperación (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Contra los tópicos... Mujeres dirigiendo hombres Mujeres dirigiendo mujeres Hombres dirigiendo mujeres ejecutivas (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Evolución del rol de la mujer en estos 30 años Administración Mundo Presencia Educación pública laboral más activa 1980 2010 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Evolución en Chile. Mirada personal. Educación Michelle Ciudad Redes sociales trabajo Bachelet 2003 2011 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • ¿Qué ni se menciona?(IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Gran reto worldwide Mujeres directivas Mujeres en Consejos de Administración (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Participación femenina en diferentes ámbitos Chile Fuente:  Los  desa-os  de  la  igualdad  2010.    Desarrollo  humano  en  Chile.   Pablo  González  y  otros.  Programa  de  las  Naciones  Unidas  para  el  desarrollo.    Chile.  hDp://estudios.sernam.cl/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Chile Participación femenina en poder económico Fuente:  Los  desa-os  de  la  igualdad  2010.    Desarrollo  humano  en  Chile.  Pablo  González  y  otros.  Programa  de  las  Naciones  Unidas  para  el  desarrollo.    Chile.  hDp://estudios.sernam.cl/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Participación femenina en poder Judicial Chile Fuente:  Los  desa-os  de  la  igualdad  2010.    Desarrollo  humano  en  Chile.   Pablo  González  y  otros.  Programa  de  las  Naciones  Unidas  para  el  desarrollo.    Chile.  hDp://estudios.sernam.cl/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Las mujeres directivas no se ven Red de contactos masculinizada¿Con quién se ¿Dónde sepiensa para hacennuevo cargo? contactos? Noruega: “Club de los hombres grises” (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Excepción En Noruega, Suecia y Finlandia más del 25% de los consejeros de administración de las grandes empresas son mujeres (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • Ley de cuotas. Noruega(IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal España
    • (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Women Power: Talento necesario para el mundo actualCapacidad  de  adaptación  –  MovilidadFacilidad  para  la  cooperaciónLiderazgo  emocionalIntereses  en  diversos  ámbitosOjos  nuevos  en  el  mundo  de  los  negociosNecesidad  de  cambio  en  los  modelos  de  dirección  Testosterona   ?  Crisis  financiera (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Girl Power: Talento para el mundo futuroGoogle Announces the Winners of Its First Science Fair (Go Geek Girls!) World competition for students age 13 to 18: 10,000 students from over 90 countries Winners: "girl power" the award in each of the three age categories was handed to a young woman (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personalGuy Kawasaki: la http://ecorner.stanford.edu/authorMaterialInfo.html?mid=1174mujer puede dar mejor asesoramientosobre modelo de negocio (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal No existe una mejor prueba del progreso de una civilización que la del progreso de la cooperación. John Stuart Mill Women Power: No sobrevive el más fuerte de las Talento para la cooperación, especies, tampoco el más inteligente. Sobrevive aquel que es más adaptable al la adaptabilidad y cambio.la mirada desde otro punto de Charles Darwin vista No podemos resolver problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos. Albert Einstein (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal Retos culturales Gobierno Empresas Propias mujeres Sociedad (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.8. Una mirada personal La empresa del sXXI requiere el talento de las mujeres La empresa del sXXI es una oportunidad para el talento de las mujeres (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com
    • 4.9. Medidas (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 80
    • 4.9. Medidas Algunos bancos, como el Scotiabank, el BNP Paribas, o como Caixa Galicia, que ha impulsado su Plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, parece que han comprendido que la feminización de sus estructuras de dirección y de gestión les acerca a la sociedad y a la excelencia, al mismo tiempo. Quizás así podremos romper las barreras negativas que impiden el acceso a las mujeres empresarias en España, que aunque ya suponen el 32,5% del empresariado, sólo reciben el 8% de los créditos bancarios para emprendedores, según datos ofrecidos por el Banco Mundial de la Mujer en España (WWB). (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 81
    • 4.9. Medidas42 % de la plantilla mujeres.56% de las mujeres en puestos de responsabilidad, 20% derepresentación en el Consejo de Administración.Plan de Igualdad, aprobado en 2009: líder en políticas deigualdad en el sector bancario español.Plan consensuado con todos los sindicatos representados en laplantilla. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 82
    • 4.9. Medidas PLAN DE IGUALDAD CAIXA GALICIA Consensuado, Innovador y Realista Líneas de ACTUACIÓN: El  56%  de  las  mujeres  que  trabajan  en  Caixa  Galicia  ocupan  puestos  de  responsabilidad.    Plan  de  Igualdad  de  Caixa  Galicia.   hep://www.caixagalicia.es/wvio004_contenido/ESP/pags/wvio004p_notaprensa_planigualdad_2809.asp#sec0 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 83
    • 4.9. MedidasDiversas iniciativas para promover la igualdad profesional desde 2004 Programa de formación “diversidad” para managers. Firma de un acuerdo de Igualdad Profesional bajo el marco legallaboral francés. Apoyo y desarrollo de MixCity. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 84
    • 4.9. Medidas Monitoreo visible por parte del CEO y del equipo ejecutivo respecto al progreso de los programas de diversidad de género Flexibilidad laboral (horario parcial, teletrabajo, etc.) Obligación de los ejecutivos seniors Apoyar programas de “mentorizar” jóvenes Programa para estimular el networking femenino y profesionales mujeres los role-models femeninos Programas de “construcción de habilidades”, especialmente dirigidas a mujeres Incluir indicadores de diversidad de género en los informes de rendimiento de la compañía Programas para facilitar la transición antes, durante y después de las bajas maternales / paternalesSistemas de evaluación de rendimiento que Indicadores de la actuación de la compañía enneutralizan el impacto de bajas de maternidad y/o contratación, “retención”, promoción, yacuerdos de flexibilidad laboral desarrollo de las mujeres Requisito sistemático de que por lo menos haya una Objetivos de contratación y programas específicos de candidata mujer en cada pool de promoción género Indicadores de la actuación de la compañía en contratación, “retención”, promoción, y desarrollo de Cuotas de género en contratación, retención, las mujeres promoción y desarrollo de las mujeres (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 85
    • 4.9. Medidas Iniciativas de mujeresLas acciones de “Mujeres en la tecnología en América Latina”enmarcadas dentro del programa DigiGirlZ de Microsoft, Algunas de las acciones en la regiónestán orientadas a motivar e inspirar a las niñas en la escuelasecundaria a estudiar carreras de tecnología, con iniciativas n en nues tra comunidadde formación y sensibilización en conjunto con las Aumentar la participacióuniversidades para crear información de valor sobre la de mujeres en la industriaindustria de la tecnología sobre la diversidad y cultura Mejorar la relación con las escuelas-DigiGirlz 2011organizacional. Presencia en esc uelas y universid ades Formalizar los grupos de apoyo y la interconexión con las mujeres que han desarrollado en el ámbito de la tecnología, o que desean desarrollar su interés en esta área, promover y apoyar sus carreras profesionales. Orientac ió n y mode lo io de la vida de trabajo Promover actividades de equilibr Puertas abiertas (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 86
    • 4.9. Medidas AGBAR-ANDINAS Plan iguala (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 87
    • “AGBAR avanza y continuará avanzando 4.9. Medidas para que la igualdad sea un hecho en nuestra organización como en el Conciliación e conjunto de la sociedad” Nuria Latorre, Comité igualdad AGBAR Igualdad en AGBAR (2007) Comité Igualdad (2009) Programa Global “igualdad, Oportunidades AGBAR diversidad y no discriminación” AGBAR-SUEZ(2009) Proyecto GAUSS 1. Acuerdos de formación con la administración 2. Compromiso con la contratación de mujeres objeto de violencia de género 3. Jornadas de formación y sensibilización a la plantilla 1. Creación de la Dirección de Gestión del 4. Discriminación positiva en el reclutamiento y en las promociones internas Conocimiento 5. Revisión de nuestros programas de desarrollo del talento : 2. Impulso a la organización en red SGD (gestión del desempeño), DEO (gestión por objetivos). 3. Introducciòn web 2.0: 8 blogs – 4 CoPs 6. Revisión de nuestras políticas de movilidad internacional – 27 wikis 7. Protocolo de actuación en materia de acoso (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 88
    • 4.9. Medidas Iguala Fomenta la conciliación entre vida personal y laboral. Defiende la igualdad de oportunidades y promueve la Diversidad. Obtención de la Reconocimiento Sello Presidencial Norma de Presidencial 2011 Buenas Practicas. 23% Mujeres 28% Mujeres 26% Mujeres (puestos ejecutivos) (puestos ejecutivos) (puestos ejecutivos) 2011 2012 2013-2014 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 89
    • 4.9. Medidas Plan de acción positiva en 7 dimensiones Reclutamiento y selección Desarrollo de carrera y capacitación Representación equilibrada de genero en Condiciones de trabajo cargos de responsabilidad Conciliación de responsabilidades Protección derechos de maternidad y laborales con familiares responsabilidades parentales Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajoEl puntaje obtenido en el diagnóstico fue de 35 puntos, el reconocimiento presidencial se entrega a las empresas que superan los 50 puntos. (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 90
    • Agradecimiento especial a Antoni Gutiérrez-Rubí, Marta Continente, Julen Iturbe, Sylvia Taudien y Jon Sáez, por los vídeos. Marian Ríos Ikuska Sanz www.TheProject.ws marianrios2@gmail.com www.TheProject.ws ikuska.sanz@gmail.comMaria Jesús Salido Pilar Conesa Alvaro Llosa Mónica Poza www.TheProject.ws www.anteverti.com www.TheProject.ws www.TheProject.wsmaria.salido@gmail.com info@anteverti.com lectorespa@gmail.com monica_poza@yahoo.es Telf. +34 646 47 90 60 Telf. +34 93 2553176 Muchas gracias www.managingXXI-agbar-aguas.com 91
    • Créditos de imágenesInfography, Grant Thorntonhttp://www.grant-thornton.co.uk/thinking/elevate/index.php/elevate_templates/article/women_in_the_boardroom_world_map_infographic/Doble jornada, por www.retratosdemujer.com, Pablo Hevia:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2201460287/Captura de pantalla. Women at the top of corporations, McKinsey & Companyhttp://www.mckinsey.com/locations/swiss/news_publications/pdf/women_matter_2010_4.pdf (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 92
    • Créditos de imágenesCaptura de pantalla. Paths to Power. Forbes Insight.http://images.forbes.com/forbesinsights/StudyPDFs/DeloittePathstoPower.pdfCaptura de pantalla. Womenomics. Infonomía.http://www.infonomia.com/articulo/ideas/5951Untitled, por mr_angeloux:http://www.flickr.com/photos/mr_angeloux/3567323882/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 93
    • Créditos de imágenesSerie 1, por devilpato1:http://www.flickr.com/photos/devilpato_x/2454714063/in/set-72157623852599944/ Behind the line, please!, por kreg.steppe:http://www.flickr.com/photos/spyndle/4878415411/in/photostream/ Mujeres al frente A4.jpg, por irekia, emakunde: http://www.flickr.com/photos/irekia/5496399099/in/set-72157623169443947/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 94
    • Créditos de imágenesWork Life Effectiveness, por Mike “Dakinewavamon” Kline:http://www.flickr.com/photos/mikekline/864788349/Women Grow Business bootcamp 2010 for #dcweek #wgbiz_-28, por ShashiBellamkonda:http://www.flickr.com/photos/drbeachvacation/4715022811/She really works hard for money, por dacia mitchell:http://www.flickr.com/photos/dacia/4613266883/Jodi8, Women’s Business Social May 2011, por Courtney Elizey, www.clzphotography.com, jodi womack:http://www.flickr.com/photos/jodiwomack/5785906161/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 95
    • Créditos de imágenesColumbia University, por skinnlawyerhttp://www.flickr.com/photos/skinnylawyer/5563467708/Columbia University, por Beraldo Lealhttp://www.flickr.com/photos/beraldoleal/4857977087/Captura de pantalla de Google maps, streetviewWorking Together Team Puzzle Concept, por www.lumaxart.comhttp://www.flickr.com/photos/22177648@N06/2137737248 (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 96
    • Créditos de imágenesLenguaje sexista, por www.retratosdemujer.com, Pablo Hevia:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2202246678/in/photostreamAdicae 15-M Madrid 19-J 1, por ADICAE15M:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/7/70/Adicae_15-M_Madrid_19-J_1.jpgA004 Asamblea 15-M 26J, por Nemo:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f9/A004_Asamblea_15-M_26J.JPG15M_Valencia_9JUN_10, por furlin:http://www.flickr.com/photos/furlin/5816695040/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 97
    • Créditos de imágenesListening, por redplasticmonkey:http://www.flickr.com/photos/redplastic/3274270021/in/photostream/At Grandma’s (listening), por Alessandro Valli -liquene:http://www.flickr.com/photos/liquene/4340111456/Listening, por veryquiet:http://www.flickr.com/photos/veryveryquiet/4659303937/The Check, Please, por Orphanjones:http://www.flickr.com/photos/orphanjones/822846800/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 98
    • Créditos de imágenesDay 223...skills to pay the bills, por bandita:http://www.flickr.com/photos/cosmic_bandita/2339192952/A big part of financial freedom is having your heart and mind free from worry about the what-ifs of life, por meddiygarnet:http://www.flickr.com/photos/meddygarnet/4222474443/first cheque for sold courses, por the italian voice:http://www.flickr.com/photos/desiitaly/1442306154/Judith Butler, por Andrew Rusk:http://www.flickr.com/photos/andrewrusk/5513754235/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 99
    • Créditos de imágenes Interview kyi 400, por KET: http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/d/df/Interview_kyi_400.jpgSusan Sarandon, por David Shankbone:http://www.flickr.com/photos/shankbone/2600777693/ For Women, por orderlyschism: http://www.flickr.com/photos/orderlyschism/3471041369/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 100
    • Créditos de imágenes Toronto plastic surgery, por Arturo de Albornoz: http://www.flickr.com/photos/tmzasso/5562770733/East Capital Best fund of the decade campaign - womanhttp://www.flickr.com/photos/eastcapital/4668234947/Glorious Pain, por Juggernautco:http://www.flickr.com/photos/juggernautco/2680841343/Hoy en publicidad bizarra y que necesita un manual para ser entendido..., por jclabbe:http://www.flickr.com/photos/jclabbe/5848748374/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 101
    • Créditos de imágenesNeus Soriano, por PressCambrabcn:http://www.flickr.com/photos/cambra_barcelona/5786736002/CarlyFiorina49416,por Antônio Milena/AB, Agência Brasil:http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6/62/CarlyFiorina49416.jpegWarning: Pregnant Woman, por raebrune:http://www.flickr.com/photos/raebrune/126089882/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 102
    • Créditos de imágenesVery enlightened, por RachelH:http://www.flickr.com/photos/bagelmouse/3084854510/Paris aime légalité, por celesteh:http://www.flickr.com/photos/celesteh/114732088/Dad and Holden, por jacobsashttp://www.flickr.com/photos/jacobsas/5899710434/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 103
    • Créditos de imágenesFuera estereotipos, por pabloh, www.retratosdemujer.com:http://www.flickr.com/photos/pabloh/2202245876/in/photostreamPurbeck Way direction post, por treehouse1977:http://www.flickr.com/photos/treehouse1977/2979812858/facebook like button, por Sean MacEntee:http://www.flickr.com/photos/smemon/5684115572/ Hombres  y  Mujeres  en  las  redes  Sociales.  Por  CrisMna  Torres.  Julio  2011hep:// www.redessociales.es/2011/07/10/hombres-­‐y-­‐mujeres-­‐en-­‐redes-­‐sociales-­‐humor/ (IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 104
    • Créditos de imágenes Dance of colors, por josef.stuefer http://www.flickr.com/photos/josefstuefer/5681426/ Lumaxart Golden Guy Phone Support, por www.lumaxart.com http://www.flickr.com/photos/lumaxart/2295910917/(IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 105
    • Créditos de imágenes Business Men, por *USB* http://www.flickr.com/photos/abbot45/131574725/ http://googleblog.blogspot.com/2011/07/hats-off-to-winners-of-inaugural-google.html Captura de pantalla del blog de Google(IV) Diversidad e Igualdad: Mujeres y hombres compartiendo los retos del s.XXI www.managingXXI-agbar-aguas.com 106