Modelo de evaluacion de entrevista psicologica de ingreso para la seleccion de personal

1. INFORME SELECCIÓN Y EVALUAC IÓN
A. ANALISIS DE PUESTOS:
Ingeniero de campo: Agrónomo responsable de la finca –
AGROPECUARIA ARPHI –
B. PERFIL LABORAL:
Excluyentes:
 Titulo
 Liderazgo
 Compromis o y responsabi l ida d laboral
 Aspirac iones y c rec imiento profesiona l
 Predispos ic ión para t rabajar en equipo.
 Conoc imie ntos / Competenc ia s
 Diploma do
 Disposic ió n Full Time
No excluyentes:
 Experie nc ia previa en el área de olivo
 Manejo de personal
 Carga de famil ia
 Diplomat ura rec iente
 Edad
 Género
C. OBJETIVO GENERAL DEL PROCESO DE EVALUAC IÓN:
Evaluar c uant itat iva, c ualitat ivamente y de forma objet iva las
variables personale s relevantes tales c omo:
 Ac t itudinales: la ext roversión, la sensibilidad y la
independe nc ia
 Disposic ión y predisposic ión general c omo fa c tor exc luyente en
el proc eso de selec c ión: aparienc ia personal, presentac ión de su
persona, est ilo c omunic ac ional, disposic ión general a la
ent revista, manejo de la ansiedad, disposic ión para t ransmit ir
las fortalezas y debilidades de su personalidad, c apac idad de
adaptac ión a los marc os y enc uadres de la ent revista y al
ent revistador, int royec c ión de la norma, evaluac ión de los
emerge ntes resistenc iales , indic adores psic opatológic os.
 Habilidades c ognit ivas, relac ionales, emoc ionales,
mot ivac ionales, y ot ras espec íf ic as para el c argo (Capac idad de
liderazgo y mot ivac ión para alc anzar sus metas).
D. ÁREAS EXPLORADAS:

2. • Datos personales: Historia educ ac ional en sus aspec tos formales
y c ualitat ivos.
• Historia profesional y experienc ia laboral: aspec tos c ualitat ivos
y valorat ivos de los lugares de t rabajo anteriores, dif ic ultades,
evaluac ión de desempe ño , ret irada, et c .
• Mot ivac ión al c argo: a la tarea, ec onómic amente o por ot ros
fac tores.
• Historia personal y familiar: c on preguntas abiertas.
Carac teríst ic as y relac ión c on la familia de origen y familia
ac tual.
• Carac teríst ic as personales: est ilo at ribuc ional, autoef ic ac ia,
autoc onc epto, int rospec c ión, ref lexividad, estabilidad
emoc ional. Experienc ias signif ic at ivas, ac t ividades preferidas,
c ostumbres, et c .
E. ESTA EVALUACIÓN SE REALIZÓ SEGÚN EL SIGUIENTE
PROCESO.
1. Dos entrevistas de PRE- SELECCIÓN: la primera c on
modalidad de ent revista semi- dirigida en su inic io y libre al
f inal a modo de impulsar la part ic ipac ión ac t iva del ent revistado
y la segunda dest inada a la administ rac ión de los test
proyec t ivos y psic omét r ic os.
2. Una tercera entrevista con los postulantes seleccionados;
los Ingenieros: SR. ROMERO DIEGO NAHUEL y SR. MORALES
JOSE ALEJANDRO.
3. Los Test Proyectivos administrados fueron: Test de
Aperc epc ión Temát ic a, Test Desiderat ivo, Test de la persona
bajo la lluvia, Test de la Persona, Casa y Árbol.
4. Los Test Psicométricos administrados fueron: Test del
Logro, test MBTI (indic ador de t ipo Myers-Briggs –
ACTUALIZADA), test de personal ida d y test de liderazgo .
5. Evaluación de los test administ ra dos
6. Informe del proceso e informe de la evaluación de los
postulantes