0
Stap 1.Stap 2.  Stap 3.   Stap 4.
Arbeidsmarkt; vanaf 2011
Arbeidsmarkt; vanaf 2011
Arbeidsmarkt; vanaf 2011
De arbeidsmarkt nu!Daling vacatures zet door                                    Bouw                                    Ha...
BeroepsbevolkingBron: CBS Statline Q4 2011. Januari 2012
Vervangingsvraag 2011 – 2016 is 27% van de beroepsbevolkingAantal werknemers                            Percentage van de...
Waarom kom jij ‘s ochtends uit je bed?           Wat geeft jou energie?Drijfveren; een drijfveer zegt iets over wat iemand...
Persoonlijkheid; Persoonlijkheid is het geheel vankaraktertrekken dat aan de basis ligt van gedrag. Verschillen in persoon...
Daadkracht    DrammerigheidPassiviteit       Geduld
91 %is lid van social network
42,1 %                                     12,8 %is lid van….                                  is lid van….               ...
vriendenboekje van volwassenen
•                                       vriendenboekje van volwassenen    Vul je profiel•   Maak contact•   Verzamel recom...
Iedereen kent iedereen
Digi-ID, imago en personal branding•Iedereen laat sporen na op het net via Hyves, Linked-in, weblogs,Twitter, filmpjes op ...
College Tours  • Kom in contact met bekende werkgevers  • Meer informatie:          http://www.uu.nl          www.tempo-te...
22
Een sollicitatiegesprek is als een 1ste date
Communicatie•   Schrijf een simpele maar duidelijke brief•   CV, benadruk waarin je anders bent dan anderen•   Een goed so...
Currulicum vitae     •   Lengte?     •   Opmaak?     •   Wel of geen foto?     •   Welke werkervaringen benoemen?     •   ...
•   Alinea 1: Aanleiding     •   Alinea 2: Motivatie     •   Alinea 3: Geschiktheid     •   Alinea 4: Afsluiting27
Meest gebruikte woordenCV en brief               Linkedin profielen• Teamplayer              • Innovative• Zelfstandig    ...
…CV, benadruk waarin je anders bent dan anderen maar..
…gebruik van de S.T.A.R                        Situatie                  Taak / Target                          Actie     ...
Een paar tips (open deuren?)• Kom op tijd voor een gesprek• Vertel nooit meer dan dat de ander wil geloven• Niet vertellen...
Train jezelf op cliché vragen•   Wat zijn je plus- en minpunten•   Waarom moeten we jou kiezen•   Waarom ben je beter dan ...
Elevator Pitch• Duur 40-60 seconden• Korte en krachtige presentatie• Handig om paraat te hebben• Wat vind je gesprekspartn...
JA    ik denk het welik wil dit best proberen         NEE
JA                    Ik kijk ernaar uit                        NEEVoor zo’n interessant project is het zeker geen probleem
Ik weet het    zeker                    Nee dat is geen                    probleem…Verbaasd ik neeeh
20120511
20120511
20120511
20120511
20120511
20120511
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

20120511

361

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
361
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Start pagina
  • Promotie college tours Tempo-Team
  • Een video met een knipoog, maar het maakt wel duidelijk dat werkgevers je opzoeken voordat je op gesprek komt.
  • Transcript of "20120511"

    1. 1. Stap 1.Stap 2. Stap 3. Stap 4.
    2. 2. Arbeidsmarkt; vanaf 2011
    3. 3. Arbeidsmarkt; vanaf 2011
    4. 4. Arbeidsmarkt; vanaf 2011
    5. 5. De arbeidsmarkt nu!Daling vacatures zet door Bouw Handel en ZD Onderwijs Bron: CBS Statline Februari 2012 6
    6. 6. BeroepsbevolkingBron: CBS Statline Q4 2011. Januari 2012
    7. 7. Vervangingsvraag 2011 – 2016 is 27% van de beroepsbevolkingAantal werknemers  Percentage van de beroepsbevolking dat vervangen moet worden  Bron: CBS conjunctuur dashboard
    8. 8. Waarom kom jij ‘s ochtends uit je bed? Wat geeft jou energie?Drijfveren; een drijfveer zegt iets over wat iemand wil bereiken,over wat iemand beweegt. Dat bepaalt mede het gedrag dat hij of zij in de praktijk laat zien.
    9. 9. Persoonlijkheid; Persoonlijkheid is het geheel vankaraktertrekken dat aan de basis ligt van gedrag. Verschillen in persoonlijkheid tussen mensen bepalen de verschillen in reacties op bepaalde situaties.
    10. 10. Daadkracht DrammerigheidPassiviteit Geduld
    11. 11. 91 %is lid van social network
    12. 12. 42,1 % 12,8 %is lid van…. is lid van…. 73,3 % is lid van…. 17,1 % 78,0 % is lid van…. is lid van….
    13. 13. vriendenboekje van volwassenen
    14. 14. • vriendenboekje van volwassenen Vul je profiel• Maak contact• Verzamel recommendations• Accepteer iedereen (die je kent)• Schrijf een samenvatting• Join Groups• Wees actief in discussies• Koppel andere social media• Keywords
    15. 15. Iedereen kent iedereen
    16. 16. Digi-ID, imago en personal branding•Iedereen laat sporen na op het net via Hyves, Linked-in, weblogs,Twitter, filmpjes op YouTube, foto’s op Flickr of Picasa.• Google jezelf: wat krijgen werkgevers over jou te zien?• Wieowie.nl; een personenzoekmachine waar je snel en gericht allegegevens die online beschikbaar zijn kunt vinden.20
    17. 17. College Tours • Kom in contact met bekende werkgevers • Meer informatie: http://www.uu.nl www.tempo-team.nl/collegetours
    18. 18. 22
    19. 19. Een sollicitatiegesprek is als een 1ste date
    20. 20. Communicatie• Schrijf een simpele maar duidelijke brief• CV, benadruk waarin je anders bent dan anderen• Een goed sollicitant schrijdt geen fauten• Niet te informeel of amicaal• Wees duidelijk en voorkom aannames……
    21. 21. Currulicum vitae • Lengte? • Opmaak? • Wel of geen foto? • Welke werkervaringen benoemen? • Hoe uitgebreid beschrijven van de werkervaring? • Wat te doen in geval van weinig werkervaring? • Persoonlijke eigenschappen benoemen? • Hobby’s benoemen? • Moet een cv opvallend zijn?26
    22. 22. • Alinea 1: Aanleiding • Alinea 2: Motivatie • Alinea 3: Geschiktheid • Alinea 4: Afsluiting27
    23. 23. Meest gebruikte woordenCV en brief Linkedin profielen• Teamplayer • Innovative• Zelfstandig • Dynamic• Communicatief • Team player• Analytisch • Extensive experience• Creatief • Motivated• Flexibel • Entrepreneurial• Leergierig • Proven track record• Resultaatgericht • Out-of-the box• Enthousiast • Proactive• Sociaal • Value Add
    24. 24. …CV, benadruk waarin je anders bent dan anderen maar..
    25. 25. …gebruik van de S.T.A.R Situatie Taak / Target Actie Resultaat.
    26. 26. Een paar tips (open deuren?)• Kom op tijd voor een gesprek• Vertel nooit meer dan dat de ander wil geloven• Niet vertellen is niet liegen• Niet liegen• Toon oprechte interesse• Breng je CV en brief mee• Stel vragen• Breng pen en papier meer (geen reclame pen en kladpapier• Bescheidenheid helpt zelden, zelfvertrouwen altijd
    27. 27. Train jezelf op cliché vragen• Wat zijn je plus- en minpunten• Waarom moeten we jou kiezen• Waarom ben je beter dan anderen• Waar zie je jezelf over 5 jaar• Waarnaar ben je op zoek in je werk• Waarom wil je voor ons werken• Wat weet je van ons bedrijf• Vertel eens iets over jezelf
    28. 28. Elevator Pitch• Duur 40-60 seconden• Korte en krachtige presentatie• Handig om paraat te hebben• Wat vind je gesprekspartner belangrijk?• Let op je houding / non verbale communicatie
    29. 29. JA ik denk het welik wil dit best proberen NEE
    30. 30. JA Ik kijk ernaar uit NEEVoor zo’n interessant project is het zeker geen probleem
    31. 31. Ik weet het zeker Nee dat is geen probleem…Verbaasd ik neeeh
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×