• Save
Company Profile Candidates
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Company Profile Candidates

on

  • 379 views

 

Statistics

Views

Total Views
379
Views on SlideShare
379
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Company Profile Candidates Company Profile Candidates Presentation Transcript

  • Profil d'entreprise TelelinQ
  • L'objectif de ce profil d'entreprise
    • Ce document nous permet de présenter notre entreprise avec toutes ses activités passées et présentes, ainsi que nos objectifs pour l'avenir.
    • Vous êtes peut-être sur le point de prendre une décision importante. Il est donc très important de bien connaître l'environnement professionnel et le marché dans lesquels vous allez éventuellement opérer.
    • Votre avenir sera peut-être étroitement relié au nôtre. Pour prendre la décision qui vous convient le mieux, il est important de bien nous connaître.
    • Afin de vous faire gagner du temps et dans une deuxième phase préparer un entretien dans les meilleures conditions possibles, ce profil d'entreprise se présente sous forme de "questions - réponses".
    • Lisez attentivement ce profil d'entreprise. Il a été conçu exclusivement pour vous aider à mieux cerner la nature de nos activités.
  • 1. Quelle est notre mission ?
    • TelelinQ fait le lien entre 5 entreprises de technologie ( Nextel nv, Nextel bv, Newtel nv,
    • Siecom nv et Securipoint nv) qui veulent donner à leurs clients la “Quality in Performance” .
    • Quality in Performance signifie pour nous garantir la qualité tant au niveau de nos produits qu’au niveau de notre personnel
    • TelelinQ veut équiper des entreprises en technologies qui les rendent plus forts et plus compétitifs . TelelinQ veut devenir leader du marché au Benelux. Par la qualité de nos services et la garantie de nos solutions technologiques globales, nous voulons aider nos 15.000 clients à atteindre d’excellents résultats .
    • TelelinQ veut engager des collaborateurs de haut niveau motivés, qui ont le sens de l’initiative, veulent atteindre leurs objectifs et se sentent empreints de la responsabilité de livrer un produit final de qualité.
    • C’est de cette manière que nous voulons faire la différence dans le contexte technologique. En tant que leader du marché , et en collaboration avec nos salariés, nous nous efforçons de créer un environnement professionnel agréable où chacun peut se développer et améliorer ses connaissances afin de mieux répondre aux besoins de nos clients ,
    • Quality in Performance
    View slide
  • 2. Qui a fondé notre entreprise et quelle en est l’évolution ?
      • En 13 ans, de 0 à 15.000 clients…
      • 29 mai1998 : Fondation de TelelinQ NV en Belgique par M. Peter Roelens et M. Jan Kenis.
      • 15 septembre 1998 : Début de Nextel NV - Distribution de systèmes télécom NEC
      • 1 octobre1999 : Début de Nextel BV aux Pays-Bas
      • 1 mars2001 : Début de Newtel NV à Bruxelles – Distribution de systèmes télécom Aastra (Matra)
      • 1 avril 2002 : Début de SieCom NV – Distribution des systèmes télécom Siemens
      • 1 janvier 2003 : Début de la distribution de systèmes télécom Alcatel Lucent aux PME par Nextel NV
      • 1 novembre 2003 : Fondation de la Enterprise division par Nextel Belgique
      • 1 août 2004 : Fondation de Securipoint – Distribution des systèmes de sécurité Bosh
      • 1 mars 2005 : Fondation de la Enterprise division par Newtel Belgique
      • 1 mai 2008 : Début de la distribution des systèmes télécom Siemens par Newtel NV .
      • Reprise du segment Siemens KMO par Siecom NV et Newtel NV
      • 1 avril 2009 : Début des systèmes de distribution de systèmes télécom Avaya par Nextel NV Reprise de la Integral bedrijfsvisie ( Ex-Tenovis) d’Avaya pa NexteL NV
      • Aujourd’hui : 350 salariés travaillent chez TelelinQ et 15.000 entreprises sont nos clients
    View slide
  • 3. Quelle est l’organisation du groupe TelelinQ ?
  • 4. Quelle est l’organisation de TelelinQ ? TelelinQ Direction Affaires juridiques Human Resources ICT Fleet & Facility Marketing Operations Telecom Applications & Services Services financiers Shared Services
  • 5. Quelle sont l'ampleur de notre entreprise et le nombre de nos salariés ? Nombre total de salariés de tout le groupe TelelinQ : environ 350. La figure montre notre évolution au niveau du personnel.
  • 6. Qui assure l’encadrement opérationnel de notre entreprise ? Notre direction : Peter Roelens (1962), Jan Kenis (1954), Annelies Lenaerts (1972), Bart Lemmens (1961), Maarten Fröberg (1961) CEO et HR Director CTO Marketing Director Financial Director Operational Director
  • 7. Quelles est l'évolution de notre chiffre d'affaires au long des années et pour l'avenir?
    • CA 2010: 65 Millions d’Euros
    • CA prévu pour 2011: 70 Millions d’Euros
    • Résultat opérationnel 2010 : 3 Millions d’Euros
    • Résultat opérationnel prévu en 2011: 4,9 Millions
    • d’Euros
    • TelelinQ a l’ambition de soutenir et d’accomplir cette croissance de manière proactive
  • 8. Quel est l'état du marché dans notre secteur ? MARKTAANDEEL Le segment ”Enterprise” (>200 salariés) Nextel a initié ce segment en 2005, et occupe déjà une position solide . Nous sommes un des grands protagonistes dans le secteur de la santé et des institutions publiques . Il reste un fort potentiel de croissance sur ce marché, principalement dans les entreprises privées. Pour les PME (30-200 salariés): Dans le segment des PME, TelelinQ est le leader du marché en réseaux voice et un acteur de poids dans les domaines de réseaux de données et d’applications .
  • 9. Pourquoi les clients choisissent-ils TelelinQ?
    • 1. Culture d’entreprise orientée sur la qualité
    • Pour tous les membres de TelelinQ, le client est au centre des préoccupations . Cette attention permanente au client permet une prestation de service de grande qualité.
    • 2. Des solutions avantageuses
    • Toutes les entreprises du groupe TelelinQ choisissent la stratégie multivendor, parce qu’ils veulent choisir en toute liberté les solution les plus avantageuses et les plus efficaces pour leurs clients.
    • 3. Un groupe dynamique avec un réseau fort
    • Grâce à ces 5 filiales, TelelinQ combine le dynamisme d’une PME avec la force d’un grand groupe. Pour nos clients, c’est également un avantage !
    • 4. Réduction des coûts
    • La réduction des coûts indirects et d’une série de services communs partagés par les filiales, contribuent à une réduction des coûts et des prix compétitifs pour nos clients.
    • 5. Plus de savoir-faire
    • Nos filiales échangent leur savoir-faire technologique . La télécommunication et les systèmes de sécurité sont adaptés entre eux et intégrés les uns dans les autres.
  • 10.Comment pourrions-nous décrire notre culture d'entreprise ?
    • Notre culture d’entreprise est basée sur les valeurs COSER :
      • C - Connaissance : Toujours développer et élargir nos connaissances en matière d'organisation, d'objectifs, de produits, de secteurs, de besoins et d'activités dans leurs totalités: voilà ce qui forme la base d'une saine organisation.
      • O - Ouverture : Adopter une attitude d'ouverture envers toutes les personnes avec qui nous entrons en contact et entretenir une culture d'entreprise de no nonsense, contribue à une ambiance agréable et constructive au travail.
      • S- Sens des responsabilités : Mener notre entreprise vers un plus haut niveau de professionnalisme grâce à un intérêt soutenu, un engagement fort, et un esprit d'initiative couplé au sens des responsabilités.
      • E - Empathie : Comprendre et se sentir compris, le respect de soi et des autres, voilà autant de principes de base au sein de notre organisation et intégrant notre culture d'entreprise, qui contribuent à une communication fluide et efficace avec le client.
      • R - Rapidité : Conclure nos missions de manière rapide et qualitative en posant les bonnes priorités au bon moment nous aide à atteindre nos objectifs et à remplir nos promesses.
  • 11. Que propose notre entreprise au niveau de l'emploi et du plan de carrière ?
    • TelelinQ est une entreprise dynamique en bonne santé financière et en pleine croissance , cultivant une vision à long terme et un véritable partenariat , aussi bien avec le client qu'avec les collaborateurs.
    • Faire partie de TelelinQ signifie faire partie d'un prestataire de service ICT belge important au sein duquel chaque individu compte .
    • Nous croyons à la force du développement personnel et proposons plusieurs possibilités grâce à une vaste gamme de formations :
      • atelier de communication fixe pour tous les nouveaux salariés,
      • formations à la vente pour nos sales,
      • formations en RH et softskill,
      • formations sur le produit,
      • formations techniques primées par les certificat en vigueur etc…
    • Une carrière chez Telelinq est un processus de croissance constant et la réalisation de vos ambitions professionnelles tout en disposant votre connaissance au service de Telelinq.
    • Votre carrière peut évoluer verticalement aussi bien qu' horizontalement et vous êtes guidé par des formateurs expérimentés,
  • 12. Les salariés témoignent “ Un groupe engagé avec une vision clair et un projet réaliste pour mener vers une position leader sur le marché, est ce que j’ambitionne. La position indépendante du groupe est unique et contribue à une vision de l’action à long terme. Chaque décision que nous prenons ici a un résultat immédiat, parce que toutes les flèches pointent vers la même direction.  ‘We walk the talk’ est une réalité quotidienne chez nous et me donne tous les jours envie de traviller au sein du groupe.” Maarten Fröberg – Operational Director “ Travailler chez TelelinQ assouvit mon ambition professionnelle. Intégrée dans une équipe de gens enthousiastes, j’ai tous les jours l’opportunité de prendre de nouvelles initiatives. L’ambiance positive et la communication basée sur l’ouverture nous permettent d’atteindre nos objectifs et de réaliser la Quality in Performance.” Inge Vandromme - Accountant "TeleLinQ promeut la qualité et l’efficacité, 2 concepts que j’essaie également de concrétiser. Il y a vraiment moyen de le faire chez TeleLinQ, grâce à une équipe de collègues motivés. Chez nous, toutes les flèches pointent dans la même direction avec un objectif commun : réussir notre mission. L’engagement, l’esprit d’équipe et la recherche de la qualité me poussent à donner le meilleur de moi-même pour un produit final de haute qualité ! De plus, je suis heureux de travailler pour TeleLinQ, une entreprise à la pointe des toutes dernières technologies.”   Wim Haesen – Engineer Telecom Applications