La mayoría de estos momentos históricos se han resuelto profundizando viejos paradigmas y forzando los espacios laborales a un mayor mecanicismo. Las consecuencias están a nuestro alrededor. La pregunta de este nuevo momento histórico es: ¿cómo transformar las condiciones laborales para sostener un crecimiento productivo con calidad de vida?
Las emociones definen la calidad de las respuestas de las personas frente a su entorno cotidiano.
Las organizaciones como sistemas, fases de formación de equipos, principales disfunciones de los equipos, organizaciones que aprenden, ciclo de aprendizaje continuo,
La mayoría de estos momentos históricos se han resuelto profundizando viejos paradigmas y forzando los espacios laborales a un mayor mecanicismo. Las consecuencias están a nuestro alrededor. La pregunta de este nuevo momento histórico es: ¿cómo transformar las condiciones laborales para sostener un crecimiento productivo con calidad de vida?
Las emociones definen la calidad de las respuestas de las personas frente a su entorno cotidiano.
Las organizaciones como sistemas, fases de formación de equipos, principales disfunciones de los equipos, organizaciones que aprenden, ciclo de aprendizaje continuo,
1. TRABAJO EN GRUPO
Grupo 3 . AGENDA 7.
Luz Stela Solorzano
Carolina Alonso
Pedro Montiel.
¿Qué papel juegan las bifurcaciones en la construcción de la identidad cuando se trabaja en
equipo?
Las bifurcaciones en la construcción de la identidad son importantes ya que generan reflexiones
que podrían no generar cambios o transformaciones dadas y asumidas por las actitudes de los
sujetos que intervienen en ese equipo. El efecto puede ser de ruptura o transformación de esa
identidad, pero las bifurcaciones aparecen como parte de la dinámica del equipo, que requiere
consolidarse y para lo cual cada bifurcación es una oportunidad de cambio. Desde nuestro
criterio, los equipos emergen, con ciertas debilidades en su identidad, ya sea por la poca
experiencia o por la heterogeneidad de las identidades individuales de los sujetos que la
conforman o por la dinámica de su quehacer, el contexto brinda y fabrica un conjunto de
situaciones que se aprestan afectar estas identidades, al equipo entonces le corresponde
construir una identidad como tal.