5 mai 2009

Nouveaux horaires : 11h30- 12h30 Pour écouter la conférence et les questions : Le numéro : 0826100213 Le code: 975361 Pour discuter en ligne (tchat) : A droite de votre écran Si vous perdez l’accès : réactualisez votre page Mode d’emploi

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Pour écouter la conférence et les questions :

Le numéro : 0826100213

Le code: 975361

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7 Usages 2.0 Processus (RH) 2.0 SI(RH)2.0 Facteurs clés de succès Innove davantage Exécute mieux S’adapte plus vite 7 innovations du Web 2.0 N°1 7 Pouvoirs 2.0 du candidat N°2 … rendent l’entreprise plus talentueuse : N°2

7 Usages 2.0

Processus (RH) 2.0

SI(RH)2.0

Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Nos clients : ALCATEL-LUCENT, ALSTOM, AREVA, AXA, BUREAU VERITAS, COLAS, LAFARGE, SAINT-GOBAIN, SOCIETE GENERALE, PPR, PSA, PWC, THALES, VALEO, WEBHELP, … Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH

Seuls 16,9 % des employeurs privés envisagent de recruter en 2009 contre 23,4 % en 2008. (Apec)

Les pouvoirs 2.0 du candidat

Les pouvoirs 2.0 du candidat

Pouvoirs 2.0 N°1 : J’existe comme une entreprise

Pouvoirs 2.0 N°2 : Je met en avant mes talents

Pouvoirs 2.0 N°3 : Je fais ma Pub

MON CV

MON CV

Pouvoirs 2.0 N°4 : Je suis hyper-informé sur vous

Pouvoirs 2.0 N°5 : Je profite de l’entraide de la foule

Pouvoirs 2.0 N°6 : J’accède directement aux décideurs

Pouvoirs 2.0 N°7 : Je note votre entreprise

Grands pouvoirs…. et grandes responsabilités J’existe comme une entreprise Je met en avant mes talents Je fais ma Pub Je suis hyper-informé sur vous Je profite de l’entraide de la foule J’accède directement aux décideurs Je note votre entreprise

J’existe comme une entreprise

Je met en avant mes talents

Je fais ma Pub

Je suis hyper-informé sur vous

Je profite de l’entraide de la foule

J’accède directement aux décideurs

Je note votre entreprise

Nouveaux pouvoirs des candidats = Adapter ses processus de recrutement Opacité => Transparence Transactions => Relations Information => Communication Marque => Réputation Rendre son organisation plus talentueuse …

3 entreprises du CAC40 ont un blog recrutement Quelles initiatives Recrutement 2.0 ? Pratiques Recrutement 2.0 Oui, nous l'utilisons d é j à Nous l'utiliserons d'ici 1 an Nous devrions l'utiliser d'ici 3 ans Nous ne l'utiliserons probablement jamais Je ne sais pas 1/ Animation d'un programme de cooptation interne 65% 6% 6% 12% 12% 2/ Diffusion d'annonces Emploi sur les r é seaux sociaux professionnels (viadeo, linkedin,..) 41% 24% 6% 12% 18% 3/ Animation d'un espace de discussion au sein de r é seaux sociaux (facebook, myspace,...) 6% 18% 0% 35% 41% 4/ Diffusion de contenus cr éé s par les collaborateurs sur le site Recrutement corporate (t é moignages, vid é os,...) 12% 24% 29% 24% 12% 5/ Utilisation avec les candidats de plateformes de communication instantan é e (twitter,Msn,...) 6% 6% 29% 29% 29%

Un « terrain de jeu » compliqué mais essentiel Réputation d’employeur