Les web-séminaires RH

Qui sommes nous ? 14 consultant(e)s, Paris et Genève Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents Filiale du Groupe Des Systèmes & des Hommes . Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents dans des environnements complexes . Stratégie et ingénierie des processus RH Gestion du Cycle de vie du SIRH Innovations RH (2.0)

Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes 3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?

1. Perspectives pour la 9.1 Des nouveaux défis Des manques à combler Processus Pilotage Ergonomie 3 générations au travail Développement Du nouveau leadership Implication des collaborateurs Gestion individualisée PeopleSoft HCM 9.0 (2006)

Application Designer PeopleCode Autres outils de développement 1. Perspectives pour la 9.1 PeopleTools: Environnement de développement PeopleSoft HCM Créations Personnalisations Pages Champs Rapports … Pages Champs Rapports …

Application Designer

PeopleCode

Autres outils de développement

Pages

Champs

Rapports

…

Pages

Champs

Rapports

…

Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés Nouvelle Ergonomie Des processus enrichis Collaboration

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

Nouvelle Ergonomie

Des processus enrichis

Collaboration

Bénéfice : 2 à 5 clic en moins 2. Nouvelle ergonomie Saisie assistée

2. Nouvelle ergonomie Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur Information en Pop-Up Objets «Tags»

2. Nouvelle ergonomie Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1 Rafraichissement Partiel des pages oui Recherche & Messages d’erreur oui Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui Rafraichissement indépendant des pages oui Type-Ahead / Auto-compléter oui Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui Zoom sur les cartouches oui Téléchargement de feuille de style oui Editeur de texte riche HTML oui Passez votre souris sur les pop-up oui Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui

Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés Nouvelle ergonomie Des processus enrichis Collaboration

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

Nouvelle ergonomie

Des processus enrichis

Collaboration

Apports de la 9.1 pour la gestion des talents Gestion Profils Recrutement Plan de Carrière Plan de Succession Compensation Gestion Performance Formation 2. Des processus enrichis

Construction de groupes en fonction des profils Bénéfices : Traitement groupé qui fait gagner du temps Visualisation globale d’une population pour le manager 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Profile Manager

Bénéfices :

Traitement groupé qui fait gagner du temps

Visualisation globale d’une population pour le manager

Mise à jour par l’employé de ses données dans l’Employee self-service Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours 2. Des processus enrichis : Gestion Profils Profile Manager

Changement groupé de statut Ex. impression multiple des profils des candidats par rapport à une offre Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH 2. Des processus enrichis : Recrutement Recruiting Solution

Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats 2. Des processus enrichis : Recrutement Recruiting Solution

Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin est spécifié dans son plan de carrière/développement. Bénéfices : Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration 2. Des processus enrichis : Formation ELM

Bénéfices :

Synchronisation entre les besoins et l’action

de formation.

- Elimination de taches manuelles ou d’intégration

Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction des secteurs business dont ils sont en charge. Bénéfices : Accès rapide aux objectifs, Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité 2. Des processus enrichis : Performance ePerformance

Bénéfices :

Accès rapide aux objectifs,

Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité

Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de compétence à acquérir Bénéfices : Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution 2. Des processus enrichis : Plan de carrière Careers Plan

Bénéfices :

Visualisation des catalogues de compétences

des parcours d’évolution

2. Des processus enrichis : Plan de carrière Employee Self-Service : L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2 dans les versions Précédentes. Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière. Careers Plan

Matrice à 9 boites Comparaison entre deux successeurs potentiels Visualisation d’un talent pool Bénéfices : Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur. Comparaison facile pour la création de plan de succession. 2. Des processus enrichis : Plan de succession Plan Successions

Matrice à 9 boites

Comparaison entre deux successeurs potentiels

Visualisation d’un talent pool

Bénéfices :

Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.

Comparaison facile pour la création de plan de succession.

2. Des processus enrichis : Compensation Le manager peut effectuer des variations de tous les éléments. Bénéfices : Plus d’autonomie pour les managers, Adaptation des « packages » aux individus eCompensation

Bénéfices :

Plus d’autonomie pour les managers,

Adaptation des « packages » aux individus

Agenda 1. Perspectives pour la 9.1 3. Comment vous positionner face à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés Une nouvelle ergonomie Des processus enrichis Collaboration

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

Une nouvelle ergonomie

Des processus enrichis

Collaboration

Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs 2. Collaboration : Contenu contextuel

Bénéfice : Aide à la décision RH 2. Collaboration : Contenu contextuel Tableaux de bord contextuels

2. Collaboration : Workspace Flux RSS Discussions récentes Bénéfice : créer des communautés de pratiques

Flux RSS

Discussions récentes

Agenda 1. Perspectives de la 9.1 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? 2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

Les données de l’équation PeopleTools 8.5 disponible en octobre PeopleSoft 9.1 attendue au 4ème trimestre 2009 3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?

Les données de l’équation

Collaborateurs Business Services RH 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Responsables SIRH

Gains qualitatifs par domaine Formation Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation … Rémunération Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire … Recrutement Affiner le screening Améliorer la communication avec les candidats … Carrières Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière Segmenter les talents Organisation Animer la communauté au niveau des acteurs RH … Services RH 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Créer le maximum de valeur ajoutée pour l’entreprise et ses collaborateurs Pilotage Disposer en temps réel d’information exhaustive … Evaluation Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …) …

Formation

Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation

…

Rémunération

Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire

…

Recrutement

Affiner le screening

Améliorer la communication avec les candidats

…

Carrières

Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière

Segmenter les talents

Organisation

Animer la communauté au niveau des acteurs RH

…

Pilotage

Disposer en temps réel d’information exhaustive

…

Evaluation

Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …)

…

Collaborateurs Mieux gérer ma carrière 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Apports 9.1: L’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable Il peut mettre à jour plus d’informations sur son profil Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de carrières, formation,…

Apports 9.1:

L’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable

Il peut mettre à jour plus d’informations sur son profil

Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de carrières, formation,…

Responsables SIRH Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1? Apports 9.1: Richesse fonctionnelle accrue pour répondre aux besoins fonctionnels (carrières, performance,…) Disposer d’une plateforme technologique pour personnaliser les processus et accueillir des usages 2.0 Bénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à l’information,…)

Apports 9.1:

Richesse fonctionnelle accrue pour répondre aux besoins fonctionnels (carrières, performance,…)

Disposer d’une plateforme technologique pour personnaliser les processus et accueillir des usages 2.0

Bénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à l’information,…)

Business Apports 9.1: Un seul outil pour gérer efficacement au quotidien toute ma gestion des ressources humaines Un pilotage permettant de répondre aux besoins de mon activité en capital talents Responsabiliser chaque collaborateur par rapport aux objectifs de l’entreprise Répondre aux besoins de compétitivité de mon activité 3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Apports 9.1:

Un seul outil pour gérer efficacement au quotidien toute ma gestion des ressources humaines

Un pilotage permettant de répondre aux besoins de mon activité en capital talents

Responsabiliser chaque collaborateur par rapport aux objectifs de l’entreprise

Prochaines étapes : Participez au prochain Web-séminaire fin septembre (PSFT 9.1 : quelles actions ?) Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1

Prochaines étapes :

Participez au prochain Web-séminaire fin septembre

(PSFT 9.1 : quelles actions ?)

Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1