Sastamalan Seudun Yrityspalvelu      Sastamala 18.3.2012         Marika Pöyri
 Talent Center Oy tuottaa asiakkailleen tuloksellisia  ja kokonaisvaltaisia viestintä- ja  henkilöstöratkaisuja. Palvelu...
 ei pelkästään sovelluksia kuten Twitter, Facebook,  YouTube, Google+, Foursquare, Pinterest jne. viestintäkulttuuri ta...
   Avoin, vuorovaikutteinen ja keskusteleva ote ovat uuden    ajan organisaatioviestinnän peruspilareita ja sosiaalisen  ...
   Tiedät mitä ja mistä asiakkaasi puhuvat   Tiedät mitä kilpailijasi tekevät   Olet aina tuoreimman tiedon ytimessä  ...
Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
   Radikaaleimmissa arvioissa on esitetty, että    käyttäjät tuottavat pian kaiken verkkosisällön, sen    sijaan että he ...
   Somen oltava koko yrityksen asia.   Moniääninen viestintä on uskottavampaa ja luotettavampaa    kuin perinteinen yrit...
   Johto     Luo yrityskuvaa, herättää kiinnostusta (esim. media, asiakkaat,      sidosryhmät, talentit…)   Markkinoint...
 Facebook yli 2 milj. Twitter joidenkin  arvioiden mukaan yli  200 000 tiliä LinkedIn n. 350 000  suomalaista profiilia...
 Ylivoimaisesti  käytetyin  yli 2 milj.  suomalaista Kilpailu huomiosta siksi  kovaa ja vaatii  panostusta Keski-ikäis...
   Julkinen foorumi, twiittien salausta ei yleensä käytetä   Käydyt keskustelut ovat julkisempia kuin Facebookin keskust...
   Alkuun vaikea päästä: @-, #-, RT-    ja +1 -merkit ja lyhennetyt url-    osoitteet vaikuttavat    koodikieleltä   Pel...
 Blogit inhimillistävät yritystä tai ainakin niissä  työskenteleviä ihmisiä: blogeissa yleensä  epävirallisempi tyyli kui...
   Paikkatietoon perustuva    sosiaalisen verkostoitumisen    verkkopalvelu ja mobiilisovellus.   Käyttäjät kirjautuvat ...
”Asiantuntijat, jotka esiintyvät somessa omallanimellään, viestivät tehokkaammintyönantajastaan kuin vaikkapa firman omatF...
 Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta  ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa  kovin paljoa näkyvyyttä....
Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
p. 044 722 6225marika.poyri@talentcenter.filinkedin.com/in/marikapoyri    www.ajanhermot.fi
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Sosiaalinen media yrityksille - info
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Sosiaalinen media yrityksille - info

528 views
469 views

Published on

Some-info yrityksille 18.3.2012

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
528
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sosiaalinen media yrityksille - info

  1. 1. Sastamalan Seudun Yrityspalvelu Sastamala 18.3.2012 Marika Pöyri
  2. 2.  Talent Center Oy tuottaa asiakkailleen tuloksellisia ja kokonaisvaltaisia viestintä- ja henkilöstöratkaisuja. Palveluihimme kuuluvat mm. rekrytointi, työvoiman vuokraus, talous-, viestintä- ja henkilöstöpäällikköpalvelut. Hyödynnämme verkkoa ja sosiaalista mediaa asiakkaamme eduksi ja teemme ne osaksi asiakkaamme liiketoimintaprosesseja.
  3. 3.  ei pelkästään sovelluksia kuten Twitter, Facebook, YouTube, Google+, Foursquare, Pinterest jne. viestintäkulttuuri tapa jolla ihmiset ovat yhteydessä toisten kanssa, jakavat ja tuottavat materiaalia, verkostoituvat ja vaikuttavat. ilmiö perustuu vuorovaikutukseen toisten käyttäjien kanssa.
  4. 4.  Avoin, vuorovaikutteinen ja keskusteleva ote ovat uuden ajan organisaatioviestinnän peruspilareita ja sosiaalisen median lähtökohta. ”SoMeen meneminen” edellyttää avointa, yhteisöllistä ja moniäänistä tapaan viestiä, jossa viestijöinä toimivat koko organisaatio, asiakkaat ja muut sidosryhmät. Siirtyminen uudenlaiseen tapaan viestiä ei tule itsestään vaan se vaatii tiedostamista, ohjeistuksia ja harjoittelua…
  5. 5.  Tiedät mitä ja mistä asiakkaasi puhuvat Tiedät mitä kilpailijasi tekevät Olet aina tuoreimman tiedon ytimessä Saat palautetta toiminnastasi, jopa reaaliaikaisesti Teet toiminnastasi läpinäkyvää – luot yrityksellesi avointa toimintakulttuuria Luot ajassaan olevaa työnantajakuvaa Suora vuorovaikutuskanava asiakkaisiin ja muihin sidosryhmiin – uusasiakashankinta Kriisitilanteessa tehokkaampaa tiedotuskanavaa ei ole Media seuraa somea, ei nettisivujasi!
  6. 6. Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
  7. 7. Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
  8. 8.  Radikaaleimmissa arvioissa on esitetty, että käyttäjät tuottavat pian kaiken verkkosisällön, sen sijaan että he enää ”juoksisivat” tuotetun sisällön perässä. On syytä varautua rakentamaan verkkonäkyvyys uudelta pohjalta. Fokus kiinnostavassa sisällössä ja sen jaettavuudessa sekä käyttäjien aktivoinnissa.
  9. 9.  Somen oltava koko yrityksen asia. Moniääninen viestintä on uskottavampaa ja luotettavampaa kuin perinteinen yrityksen virallinen viestintä  Työntekijöistä yrityksen brändilähettiläitä  Yritys viestii uskottavimmin yksilöiden kautta Työntekijät tarvitsevat rohkaisuja kieltojen sijaan Pelisäännöt on silti oltava – sosiaalisen median ohjeistus Somestrategia Vastuiden jakaminen
  10. 10.  Johto  Luo yrityskuvaa, herättää kiinnostusta (esim. media, asiakkaat, sidosryhmät, talentit…) Markkinointi ja viestintä  Sisällön suunnittelu, strategia, vastuutus… HR  Osaajaverkostojen luominen, sisäinen viestintä, rekrytointi, työnantajakuvan luominen Asiantuntijat  Sisällön tuotanto, kiinnostuksen herättäminen, relevantin tiedon tuottaminen, asiantuntijuuden todentaminen… Myynti  Uusasiakashankinta ja asiakassuhteiden ylläpito yhteisöissä
  11. 11.  Facebook yli 2 milj. Twitter joidenkin arvioiden mukaan yli 200 000 tiliä LinkedIn n. 350 000 suomalaista profiilia – Kuva: Yle: Google+ on kuin aavekaupunki … LinkedIn Suomessa Google+ (tietoja ei saatavilla)
  12. 12.  Ylivoimaisesti käytetyin  yli 2 milj. suomalaista Kilpailu huomiosta siksi kovaa ja vaatii panostusta Keski-ikäiset kasvavin ryhmä Yritykset mieltävät helposti vain B2C- kanavaksi
  13. 13.  Julkinen foorumi, twiittien salausta ei yleensä käytetä Käydyt keskustelut ovat julkisempia kuin Facebookin keskustelut. Verkostoituminen ei perustu kaveruuteen, vaan Twitterissä seurataan mielenkiintoisia ihmisiä, yrityksiä ja yhteisöjä Twitterissä asiantuntijoita, tieteentekijöitä, mediapersoonia, vaikuttajia… Twitteristä löytyy mielenkiintoisia ja omaa ammatillista tietämystä hyödyttäviä seuraamisen kohteita. Erinomainen väline tiedon hankinnassa ja seurannassa Käyttäjät uusimman tiedon ytimessä ja verkostojen sydämessä. Reaaliaikainen tapahtumista tweettaaminen ja raportointi on myös yksi Twitterin erityispiirre.
  14. 14.  Alkuun vaikea päästä: @-, #-, RT- ja +1 -merkit ja lyhennetyt url- osoitteet vaikuttavat koodikieleltä Pelkkä yritysprofiili ei oikein toimi, sen tueksi tarvitaan henkilöprofiileja Toimittajat aktiivisia Twitterissä; aiheita ja haastateltavia etsitään päivittäin 6 tärkeää Twitter-vinkkiä by Antti Hirvonen
  15. 15.  Blogit inhimillistävät yritystä tai ainakin niissä työskenteleviä ihmisiä: blogeissa yleensä epävirallisempi tyyli kuin virallisilla nettisivuilla Blogien avulla tulevat asiakkaat voivat tutustua yrityksessä työskenteleviin ihmisiin ja yrityksen toimintaan, asiantuntemukseen, arvoihin, kulttuuriin… Hakukoneet ”rakastavat” blogeja Bloggaaminen säästää rahaa mutta vie aikaa.
  16. 16.  Paikkatietoon perustuva sosiaalisen verkostoitumisen verkkopalvelu ja mobiilisovellus. Käyttäjät kirjautuvat (eng. check-in) mobiililaitteillaan eri paikkoihin ja kertovat verkostolleen, missä liikkuvat. Käyttäjä valitsee paikat Foursquare-sovelluksen listasta. Kirjautumisen jälkeen sovellus lähettää ilmoituksen käyttäjän verkostolle. Jokainen kirjautuminen tuo käyttäjälle pisteitä  voi päätyä paikan pormestariksi
  17. 17. ”Asiantuntijat, jotka esiintyvät somessa omallanimellään, viestivät tehokkaammintyönantajastaan kuin vaikkapa firman omatFacebook-sivut. Hyvä esimerkki on tietoturvaguruMikko Hyppönen, joka twiittaa aktiivisesti. Hänennäkyvä roolinsa on varmasti yksi syy siihen, ettäniin moni haluaa F-Securelle töihin.” Juha Frey, NetProfile
  18. 18.  Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa kovin paljoa näkyvyyttä. Verkosto sosiaalisessa mediassa pitää olla jo ennestään olemassa. Etenkin asiantuntijoiden rekrytoinnissa työantajamielikuvan merkitys korostuu.
  19. 19. Lähde: The OPEN Brand: Digital Trends for 2011
  20. 20. p. 044 722 6225marika.poyri@talentcenter.filinkedin.com/in/marikapoyri www.ajanhermot.fi

×