• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa
 

Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa

on

  • 710 views

Rauman aamubrunssitilaisuus 13.6.2012

Rauman aamubrunssitilaisuus 13.6.2012

Statistics

Views

Total Views
710
Views on SlideShare
685
Embed Views
25

Actions

Likes
1
Downloads
4
Comments
0

1 Embed 25

https://twitter.com 25

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa Presentation Transcript

    • Työnantajakuva ja rekrytointi sosiaalisessa mediassa TC-aamubrunssi 13.6.2012 RaumaTyötä Sinulle -tapahtuma 12.6.2012
    • Haluatko olla aktiivisestivaikuttamassa yrityksestäsimuodostuvaan kuvaan sosiaalisessamediassa vai annatko senmuodostua ja muokkautuaitsekseen?Oletko tullut ajatelleeksi, ettäverkon ja sosiaalisen medianansiosta yrityksiä koskevat uutiset jakeskustelut kuuluvat kauas jasäilyvät hyvin pitkään?
    • Vastaajien kokemukset alojen vetovoimaisuudesta• Noin puolet vastaajista haluaa tulevaisuudessa työskennellä matkailu-, ravintola- ja hotellialalla sekä myynti- ja markkinointialalla• Noin puolet vastaajista arvioi, että eivät halua työskennellä tulevaisuudessa kemia- ja muoviteollisuudessa, eivätkä puunjalostus- ja paperiteollisuudessa Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
    • Rauman seudun suurimmat työnantajat • Lähde: Rauman kaupunki
    • Rauman seudunsuurimmista työnantajistavain Rauman kaupunki on panostanut Facebook- näkyvyyteen
    • Tehyläiset sosiaalisessa mediassa Lähde: slideshare.net/Tehy
    • Vastaajan mielestä tärkeintä elämässä Lähde: Rauman Kauppakamari Attitude 2012 -kysely
    • Yritykset eivät sinänsä ole kiinnostavia vaanihmiset niiden takana.
    • Asentajia Facebookista?• Haimme asiakasyrityksellemme asentajia Poriin.• Rekrytointi-ilmoitteluun käytimme päivälehteä, mol.fi-sivustoa, omaa nettisivuamme, Twitteriä sekä Facebookia.• Parhaaksi ilmoittelukanavaksi osoittautui Facebook, jonka rekrytoimme erityisesti nuoria, parikymppisiä ja motivoituneita työntekijöitä.• Käytimme Facebookia rekryilmoittelussa seuraavasti: Ilmoittelimme omalla Facebook- sivullamme www.facebook.com/talentcenter sekä JobiJobi-palvelun Kesätyöt Satakunnasta - Facebook-sivulla.• Lisäksi jaoimme henkilökohtaisilla Facebook- sivuillamme työilmoitusta.• Sana hausta myös levisi Facebookin kautta
    • Lähde: Mashable.com
    • Miksi työnantajat käyttävätsosiaalista mediaa rekrytoinnissa? – somesta tavoittaa ns. passiiviset hakijat, jotka eivät aktiivisesti etsi uuttaa työtä (84 %) – säästääkseen rahaa (67 %) – tavoittaakseen oikean kohderyhmän (54 %) – kasvattaakseen yrityksen tunnettuutta (60 %) – tavoittaakseen erityisosaajat (52 %) Lähde: Mashable.com
    • Miten onnistua?• Jos yritys avaa esim. Twitter-tilin vasta ilmoittaakseen avoimesta paikasta, ei ilmoitus saa kovin paljoa näkyvyyttä.• Verkosto sosiaalisessa mediassa pitää olla jo ennestään olemassa.• Edellyttää aktiivisuutta, läsnäoloa, sisällön tuottamista, kommentointia, tykkäämistä, seuraamista, kuuntelua, tiedon jakamista… ROHKEUTTA VIESTIÄ
    • Totuutta on helppo puolustaa "Sosiaalisessa mediassa totuus on yrityksille hyödyllisintä. Se onsosiaalisen liiketoiminnan ytimessä. Sen pohjalle on hedelmällisintä rakentaa brändin tarinaa. Sosiaalisessa mediassa yritysten verkkoidentiteetit joutuvat suurennuslasin alle ja luurangot hyppivät silmille.” Mikko Nisula, Markkinointi ja mainonta 5.6.2012
    • Tyylillä on väliä…
    • Ja moka olla lahja
    • Kiitos!