アジャイルペーペーシップとチーム改革

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2012年7月19日開催のアジャイルサムライ読書会 横浜道場 特別編 「アジャイルは組織を変えられるのか」(http://goo.gl/OdciP)にて発表した資料。『私がスクラムをやめた理由 - 全員スクラムマスター。』(http://www.slideshare.net/TakaoOyobe/20120521-13014872)の内容をマッシュアップし、1足軽が組織改革について本気で考えてみました。

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アジャイルペーペーシップとチーム改革

  1. 1. アジャイル ペーペーシップ とチーム改革http://www.flickr.com/photos/burleydude/82157975/ 及部 敬雄 mail : oyo0222@gmail.com id : TAKAKING22 2012-7-19(Thu) アジャイルサムライ読書会横浜道場12年7月19日木曜日 1
  2. 2. 提 供 Our Goal is to become the No. 1 Internet Service in the World 212年7月19日木曜日 2
  3. 3. Welcome to Rakuten!! We are the No.1 Internet Service Company in the world 312年7月19日木曜日 3
  4. 4. @TAKAKING2212年7月19日木曜日 4
  5. 5. 及部 敬雄@TAKAKING222009年新卒入社楽天株式会社 開発ユニット 新サービス開発・運用1課推しメン : こじはる 512年7月19日木曜日 5
  6. 6. アジャイラー スクラムマスター 612年7月19日木曜日 6
  7. 7. 野良アジャイラー邪道スクラムマスター 712年7月19日木曜日 7
  8. 8. あじゃいらーhttp://www.flickr.com/photos/archeon/607941413/ 足軽 812年7月19日木曜日 8
  9. 9. http://agile2012.agilealliance.org/ 912年7月19日木曜日 9
  10. 10. http://thebln.com/2011/09/eric-ries-the-lean-startup-the-most-innovative-book-launch-ever-video-transcript-of-erics-talk-the-science-of-lean-startups-at-business-of-software-2010/ 1012年7月19日木曜日 10
  11. 11. http://partake.in/events/8b888e57-e3d3-4703-a456-4c042bcaf429 1112年7月19日木曜日 11
  12. 12. http://www.slideshare.net/daipresents/ss-11602645 1212年7月19日木曜日 12
  13. 13. 組織改革? 1312年7月19日木曜日 13
  14. 14. 組織? 改革? 1412年7月19日木曜日 14
  15. 15. http://www.flickr.com/photos/jose_kevo/3122079375/ 組織 1512年7月19日木曜日 15
  16. 16. 団体や集団の秩序だっ た体系の一部をなすも の via Wikipedia http://www.flickr.com/photos/jose_kevo/3122079375/ 1612年7月19日木曜日 16
  17. 17. 組織に必要な物 共通の目標分業と調整のメカニズム via Wikipedia http://www.flickr.com/photos/jose_kevo/3122079375/ 1712年7月19日木曜日 17
  18. 18. http://www.flickr.com/photos/fukapon/4287962672/ 改革 1812年7月19日木曜日 18
  19. 19. 革命 改革 改善12年7月19日木曜日 19 19
  20. 20. 革命 権力体制や組織構造の抜本 的な社会変革が、比較的に 短期間に行われること via Wikipediahttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%A9%E5%91%BD 2012年7月19日木曜日 20
  21. 21. 改革 革命に異なり、現時点での 基本的な体制を保ちつつ、 内部に変化を作ること via Wikipediahttp://www.flickr.com/photos/fukapon/4287962672/ 2112年7月19日木曜日 21
  22. 22. 改善 自分、ものごと、システム をより良い方向に、変える こと via http://d.hatena.ne.jp/keyword/%B2%FE%C1%B1http://www.flickr.com/photos/lim_lik_wei/3237907525/ 2212年7月19日木曜日 22
  23. 23. スピード 革命>> 改善 >改革http://www.flickr.com/photos/8363028@N08/3369637694/ 2312年7月19日木曜日 23
  24. 24. 変化量 革命> 改革 >>改善http://www.flickr.com/photos/rafamado/2695161620/ 2412年7月19日木曜日 24
  25. 25. 革命・改革は 善いこととは 限らない 2512年7月19日木曜日 25
  26. 26. 組織改革? 2612年7月19日木曜日 26
  27. 27. 共通の目標を持った 集団の基本的な体制 は保ちつつ内部に変 化を作ること 2712年7月19日木曜日 27
  28. 28. わけがわか らないよhttp://www.modelpiece.com/view.php?imageNo=20120411112912-39 2812年7月19日木曜日 28
  29. 29. 突然ですが 2912年7月19日木曜日 29
  30. 30. 自分を 変えて下さい 3012年7月19日木曜日 30
  31. 31. 隣の人を 変えて下さい 3112年7月19日木曜日 31
  32. 32. 自分を変える のは簡単http://www.flickr.com/photos/alisdair/137408175/ 3212年7月19日木曜日 32
  33. 33. 他人を変える のは難しいhttp://www.flickr.com/photos/kydd/2351074448/ 3312年7月19日木曜日 33
  34. 34. 人は変化を嫌うhttp://www.flickr.com/photos/zeevveez/7186553884/ 3412年7月19日木曜日 34
  35. 35. 組織改革 も同じ 3512年7月19日木曜日 35
  36. 36. 影響の大きさ スピード 変化量 3612年7月19日木曜日 36
  37. 37. 痛みを伴う こともあるhttp://www.flickr.com/photos/bolonski/6899771379/ 3712年7月19日木曜日 37
  38. 38. http://www.flickr.com/photos/fukapon/4287962672/ 改革 3812年7月19日木曜日 38
  39. 39. 現場で働く1足軽が アジャイルと組織改 革について考えて 今一番伝えたいこと 3912年7月19日木曜日 39
  40. 40. アジェンダ•アジャイル導入による組織の変化•アジャイルと組織改革と私 4012年7月19日木曜日 40
  41. 41. アジャイル導入に よって組織がどう変 化したか 【現場からの視点】 4112年7月19日木曜日 41
  42. 42. http://www.slideshare.net/TakaoOyobe/20120521-13014872 4212年7月19日木曜日 42
  43. 43. あじゃいらーhttp://www.flickr.com/photos/archeon/607941413/ 足軽 4312年7月19日木曜日 43
  44. 44. 道 道の字は⻌が終わりを、 首が始まりを示す via Wikipediahttp://www.flickr.com/photos/piper/808611290/ 4412年7月19日木曜日 44
  45. 45. きっかけは、 @daipresents 4512年7月19日木曜日 45
  46. 46. サービスづくりhttp://www.flickr.com/photos/subtle_3106/463988257/ 4612年7月19日木曜日 46
  47. 47. 20人 / 1000人 4712年7月19日木曜日 47
  48. 48. アジャイルBefore Afterhttp://www.flickr.com/photos/dunamis777/3403061200/ 4812年7月19日木曜日 48
  49. 49. アジャイルBefore Afterhttp://www.flickr.com/photos/dunamis777/3403061200/ 4912年7月19日木曜日 49
  50. 50. 仕事の進め方•ビジネスが案件を起案して 予算を確保してスタート•社内受発注型•PLがタスクをアサイン 5012年7月19日木曜日 50
  51. 51. 登場人物 Business Development BU PRO ENGhttp://www.flickr.com/photos/57933043@N00/6833649263/ http://www.flickr.com/photos/dunechaser/232267380/ http://www.flickr.com/photos/dunechaser/573291733/ 5112年7月19日木曜日 51
  52. 52. 開発プロセス• WBS• 行程は明確に分かれている• テストは結合試験が大事• 1度のリリース• Waterfallに近い12年7月19日木曜日 52 52
  53. 53. Beforeまとめ• 計画駆動開発• 計画変更はしない方がよい• 仕様は変更されることが多い• 組織上の肩書き 役割• まわりもだいたい同じ12年7月19日木曜日 53 53
  54. 54. アジャイルBefore Afterhttp://www.flickr.com/photos/dunamis777/3403061200/ 5412年7月19日木曜日 54
  55. 55. 仕事の進め方•ビジネスが案件を起案して 予算を確保してスタート•社内受注型、ただし優先順位 を決めてもらう意識•チームでPull型タスク消化12年7月19日木曜日 55 55
  56. 56. 登場人物 Business Development BU TEAMhttp://www.flickr.com/photos/57933043@N00/6833649263/ http://www.flickr.com/photos/dunechaser/232267380/ http://www.flickr.com/photos/dunechaser/573291733/ 5612年7月19日木曜日 56
  57. 57. 開発プロセス• カンバン時々Redmine• 行程分けず動く成果物ベース• テストファースト• リリース計画はフレキシブル• アジャイル開発(スクラム)12年7月19日木曜日 57 57
  58. 58. Daily Stand Up カンバン Unit Test CI 振り返り 5812年7月19日木曜日 58
  59. 59. 浮いてた? 5912年7月19日木曜日 59
  60. 60. Afterまとめ• 成果物駆動開発• 計画変更はウェルカム• 変更には柔軟に対応• 組織上の肩書き 役割• 開発の多様化12年7月19日木曜日 60 60
  61. 61. アジャイルBefore Afterhttp://www.flickr.com/photos/dunamis777/3403061200/ 6112年7月19日木曜日 61
  62. 62. 変わったこと• 変化に対する意識• チームで働く意識• 会話する機会が増えた• 目的を常に意識する 6212年7月19日木曜日 62
  63. 63. 20人 / 1000人 6312年7月19日木曜日 63
  64. 64. http://www.flickr.com/photos/fukapon/4287962672/ 改革 6412年7月19日木曜日 64
  65. 65. 障害物http://www.flickr.com/photos/gabirulo/138275274/ 6512年7月19日木曜日 65
  66. 66. バスに乗せるhttp://www.flickr.com/photos/25653307@N03/3697397186/ 6612年7月19日木曜日 66
  67. 67. 乗らない人もいるhttp://www.flickr.com/photos/ndguard/7129718137/ 6712年7月19日木曜日 67
  68. 68. 痛みを伴う こともあるhttp://www.flickr.com/photos/bolonski/6899771379/ 6812年7月19日木曜日 68
  69. 69. あじゃいらーhttp://www.flickr.com/photos/archeon/607941413/ 足軽 6912年7月19日木曜日 69
  70. 70. 人は選べないhttp://www.flickr.com/photos/syunsune/3625688704/ 7012年7月19日木曜日 70
  71. 71. 切符を切る人http://www.flickr.com/photos/sideshowblues/37938357/ 7112年7月19日木曜日 71
  72. 72. 切符を切る人http://www.flickr.com/photos/sideshowblues/37938357/ 7212年7月19日木曜日 72
  73. 73. ちゃんとやるのは難しいhttp://www.flickr.com/photos/bekathwia/5920378766/ 7312年7月19日木曜日 73
  74. 74. アレンジも難しいhttp://www.flickr.com/photos/bekathwia/5920378766/ 7412年7月19日木曜日 74
  75. 75. • ついてこれない人もいる• 人は選べない• ちゃんとやるのは難しいぴったり合わない 7512年7月19日木曜日 75
  76. 76. やめた 7612年7月19日木曜日 76
  77. 77. 王道と覇道 7712年7月19日木曜日 77
  78. 78. 王道アジャイル 正攻法でアジャイルを やっている。 ボトムアップが近い。http://www.flickr.com/photos/31155079@N06/3115094239/ 7812年7月19日木曜日 78
  79. 79. 覇道アジャイル ○○推進グループ。 トップダウン。http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%AB:Zubyoubu.jpg 7912年7月19日木曜日 79
  80. 80. 王道アジャイルは うまくいかなかった。。 覇道アジャイルは 自分にはできない。。 8012年7月19日木曜日 80
  81. 81. サービスづくりhttp://www.flickr.com/photos/subtle_3106/463988257/ 8112年7月19日木曜日 81
  82. 82. 銀の弾丸は無いhttp://www.flickr.com/photos/birminghammag/6045178739/ 8212年7月19日木曜日 82
  83. 83. 王道はないが道は存在する via Frederick Phillips Brooks, Jr. 8312年7月19日木曜日 83
  84. 84. やめた 8412年7月19日木曜日 84
  85. 85. ちゃんと やるのを やめた 8512年7月19日木曜日 85
  86. 86. 邪道 本来の目的からはずれ たやり方 via Wikipediahttp://www.flickr.com/photos/penmachine/20613403/ 8612年7月19日木曜日 86
  87. 87. 野良 アジャイル邪道 スクラムhttp://www.flickr.com/photos/penmachine/20613403/12年7月19日木曜日 87
  88. 88. 人は選べないhttp://www.flickr.com/photos/syunsune/3625688704/ 8812年7月19日木曜日 88
  89. 89. それなら 8912年7月19日木曜日 89
  90. 90. バスを改造http://www.flickr.com/photos/marcbochy/3975722134/ 9012年7月19日木曜日 90
  91. 91. ちゃんとやるのは難しいhttp://www.flickr.com/photos/bekathwia/5920378766/ 9112年7月19日木曜日 91
  92. 92. それなら 9212年7月19日木曜日 92
  93. 93. 振り返りで継続的改善活動 9312年7月19日木曜日 93
  94. 94. 過程 理想 今 改善 9412年7月19日木曜日 94
  95. 95. 9512年7月19日木曜日 95
  96. 96. 9612年7月19日木曜日 96
  97. 97. そしたらできた 9712年7月19日木曜日 97
  98. 98. 20人 / 1000人 9812年7月19日木曜日 98
  99. 99. 20人 / 1000人 9912年7月19日木曜日 99
  100. 100. http://www.flickr.com/photos/fukapon/4287962672/ 改革 10012年7月19日木曜日 100
  101. 101. 深刻な壁不足 10112年7月19日木曜日 101
  102. 102. 周りも変わった 10212年7月19日木曜日 102
  103. 103. 100人 / 1000人 10312年7月19日木曜日 103
  104. 104. 人は変化を嫌うhttp://www.flickr.com/photos/zeevveez/7186553884/ 10412年7月19日木曜日 104
  105. 105. 自分を変える のは簡単http://www.flickr.com/photos/alisdair/137408175/ 10512年7月19日木曜日 105
  106. 106. 他人を変える のは難しいhttp://www.flickr.com/photos/kydd/2351074448/ 10612年7月19日木曜日 106
  107. 107. 自分が変われば 周りも変わった 10712年7月19日木曜日 107
  108. 108. アジャイルと組織改革と私http://www.flickr.com/photos/pfctdayelise/5173687358/ 10812年7月19日木曜日 108
  109. 109. 組織改革 って必要?http://www.modelpiece.com/view.php?imageNo=20120411112912-39 10912年7月19日木曜日 109
  110. 110. 革命 改革 改善12年7月19日木曜日 110 110
  111. 111. 影響の大きさ スピード 変化量 11112年7月19日木曜日 111
  112. 112. 過程 理想 今 改善 11212年7月19日木曜日 112
  113. 113. 11312年7月19日木曜日 113
  114. 114. 100人 / 1000人 11412年7月19日木曜日 114
  115. 115. 戦国http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%95%B7%E7%AF%A0%E3%81%AE%E6%88%A6%E3%81%84 11512年7月19日木曜日 115
  116. 116. 100人 / 1000人 11612年7月19日木曜日 116
  117. 117. 400人 / 1000人 11712年7月19日木曜日 117
  118. 118. 800人 / 1000人 11812年7月19日木曜日 118
  119. 119. 組織に必要な物 共通の目標分業と調整のメカニズム via Wikipedia http://www.flickr.com/photos/jose_kevo/3122079375/ 11912年7月19日木曜日 119
  120. 120. いろんな道が あっていいhttp://www.flickr.com/photos/naoyafujii/3336096290/ 12012年7月19日木曜日 120
  121. 121. アジャイル でなくてもいい 12112年7月19日木曜日 121
  122. 122. 懐疑主義と悲観主義は違う via Frederick Phillips Brooks, Jr. 12212年7月19日木曜日 122
  123. 123. 革命的改善をただ待ったり、期待するのではなく、発展的改善を検証する時が来た。 via Frederick Phillips Brooks, Jr. 12312年7月19日木曜日 123
  124. 124. http://www.flickr.com/photos/ivva/7237412212/ 進む 12412年7月19日木曜日 124
  125. 125. この道を 行けばどうなる ものか via Inoki 12512年7月19日木曜日 125
  126. 126. 踏み出せば その一足が道となり その一足が道となる via Inoki 12612年7月19日木曜日 126
  127. 127. 迷わず行けよ 行けばわかるさ via Inoki 12712年7月19日木曜日 127
  128. 128. 1 12812年7月19日木曜日 128
  129. 129. 2 12912年7月19日木曜日 129
  130. 130. 3 13012年7月19日木曜日 130
  131. 131. Agile!! Agile!! 13112年7月19日木曜日 131
  132. 132. よい旅路をhttp://www.flickr.com/photos/hejma/5942315861/ 13212年7月19日木曜日 132
  133. 133. 同じ方向を向いてhttp://www.flickr.com/photos/angelinawb/2410249102/ 13312年7月19日木曜日 133
  134. 134. 王道 覇道 邪道http://www.flickr.com/photos/naoyafujii/3336096290/ 13412年7月19日木曜日 134
  135. 135. アジャイル WF hogehttp://www.flickr.com/photos/naoyafujii/3336096290/ 13512年7月19日木曜日 135
  136. 136. See YouAgain @TAKAKING22http://www.flickr.com/photos/hejma/5942315861/ 13612年7月19日木曜日 136

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