Best Practice
Employer Branding
mit E-Recruiting bei der
Deutschen Telekom
Wie können digitale Lösungen
Ihre Marken-Botschaft transportieren?


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Toollandschaft Recruiting bei der
Deutschen Telekom.

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Vielen Dank.


Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
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Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

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Best Practice: Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom

  1. 1. Best Practice Employer Branding mit E-Recruiting bei der Deutschen Telekom
  2. 2. Wie können digitale Lösungen Ihre Marken-Botschaft transportieren? Mitarbeiter finden  Werte Unter-  Identität nehmens-  Wahrnemung marke Mitarbeiter Arbeitgebermarke binden  Interne Kommunikation Unter-  Zusammenarbeit nehmens-  Führungsgrundsätze kultur Mitarbeiter entwickeln
  3. 3. Toollandschaft Recruiting bei der Deutschen Telekom. Schüler Azubis Absolventen Professionals Karriereportal: www.telekom.de/karriere Social Media Kanäle: Facebook, Twitter Kampagnen Elektronische Berufsausbildung Azubi-Jobbörse Jobbörse iPhone App „Jobs&More“ Job Interview Manager
  4. 4. iPhone App „Jobs&More“.  Platz 1 der meist geladenen Apps der Kategorie Wirtschaft im Februar  über 10.000 Downloads innerhalb von 2 Monaten  erste deutschsprachige Employer Branding App
  5. 5. Job Interview Manager.
  6. 6. Unser Portfolio. Individuallösung Lizenzprodukt Software as a Service  Beratung, Anforderungsmanagement & Konzeption  Entwicklung & Implementierung  Training & Schulung  Zertifiziertes Test & Integration Center  Applicationmanagement & Support  Hosting (gemeinsam mit T-Systems)
  7. 7. Unser Portfolio. Individuallösung Lizenzprodukt Software as a Service  Einfach und kostengünstig  Out of the Box Lösung  Abdeckung eines einzelnen Prozesses  Anpassungen an Kundenbedürfnisse nur sehr eingeschränkt möglich  Kein Entwicklungsaufwand  Kurze Implementierungszeit
  8. 8. Unser Portfolio. Individuallösung Lizenzprodukt Software as a Service  Ganzheitlicher Ansatz zum Performance- und Ziele- management Goalmanagement Mitarbeiter- Performance-  Hoher individueller profil management Konfigurationsgrad, kein Customizing Ganzheitlicher 360° E-Recruiting HR-Software  Modularer Aufbau Ansatz Feedback  Nutzerabhängiges Preismodell  Hosting, Wartung und Upgrades Vergütungs- Nachfolge- inklusive management Lern- & Ent- management wicklungs-  Individuelle CI/CD-Anpassung management
  9. 9. Aus gutem Hause. Hamburg Berlin  Wir, die T-Systems Multimedia Solutions GmbH, sind eine Tochter der T-Systems.  Uns gibt es seit 1995. Dresden Bonn Jena  Und wir sind ganz in Ihrer Nähe.  Wir sind Deutschlands Marktführer bei internetbasierten Lösungen.*  Mit über 800 Kollegen realisieren wir jährlich 1.400 komplexe IT-Projekte. Stuttgart  2009 erwirtschafteten wir 110 Millionen München Euro Umsatz. Freiburg * New Media Service Ranking 2009 (BVDW)
  10. 10. Vielen Dank. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Regine Erler T-Systems Multimedia Solutions e-HR Solutions Telefon: 0351/2820 – 2939 E-Mail: Regine.Erler@telekom.de

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