Hoe maakt u meer tijd vrij voor uw medewerkers - HR Performa 2012

560
-1

Published on

Als HR-functionaris blinkt u uit in persoonlijk contact met medewerkers. Daarnaast heeft u de belangrijke taak om administratie up–to-date te houden. Deze taken kosten vaak tijd, afstemming en papierwerk. U kunt winst behalen door uw administratie slimmer in te delen.Zo houdt u tijd over voor uw medewerkers. In deze presentatie geeft Anne van der Veen met praktijkvoorbeelden weer hoe u uw HR-afdeling in drie stappen kunt professionaliseren. Het goede nieuws is, u kunt er vandaag mee beginnen!

Gepresenteerd door Anne van der Veen op HR Performa 2012

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
560
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hoe maakt u meer tijd vrij voor uw medewerkers - HR Performa 2012

  1. 1. Hoe maakt u meer tijd vrijvoor uw medewerkers?Anne van der Veen
  2. 2. Anne van der Veen· Proces-consultant· Service Management· Verandertrajecten· Procesmatig werken· HR, IT en Facilitaire afdelingen
  3. 3. Welke taken zie ik op HR-afdelingen? Administratief vs. MensenwerkContracten opstellen Sollicitatiegesprekken voerenPensioenvragen beantwoorden Functionering en beoordelingNAW-gegevens aanpassens Praten over loopbaanontwikkeling
  4. 4. Slimmer werkenAandacht en persoonlijk adviesvoor medewerkersZorgen dat de administratie op orde isTijdwinst behalen op standaardtaken
  5. 5. Professionaliseren in drie stappen1. Als HR-afdeling processen delen2. Alle informatie op één plek3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
  6. 6. Een nieuwe medewerker in dienst
  7. 7. Processen delen
  8. 8. Professionaliseren in drie stappen1. Als HR-afdeling processen delen2. Alle informatie op één plek3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
  9. 9. Alle informatie op één plek
  10. 10. Alle informatie op één plek
  11. 11. Professionaliseren in drie stappen1. Als HR-afdeling processen delen2. Alle informatie op één plek3. Verantwoordelijkheid voor de medewerker
  12. 12. Verantwoordelijkheid voor de medewerker· Toegestuurde formulieren· Niet volledig· Onduidelijke informatie· Status nabellen
  13. 13. Verantwoordelijkheid voor de medewerker· Self Service· Digitale formulieren
  14. 14. Verantwoordelijkheid voor de medewerker· Self Service· Digitale formulieren· Kennisbank· 24/7 bereikbaar voor medewerkers· Minder mail en telefoon· Informatie kant-en-klaar
  15. 15. Zo maakt u meer tijd vrijvoor uw medewerkers1. Als afdeling processen delen2. Alle informatie op één plek3. Verantwoordelijkheid voor medewerkersSlimmer werken op de administratieve takenAandacht en persoonlijk advies voor medewerkers
  16. 16. Wilt u hierover verder praten?TOPdesk denkt graag met u meeStand nr. C124www.topdesk.nl/toepassingen/hrm

×