Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid, Themasessie eHRM Best Practices

430 views

Published on

Tijdens de themasessie eHRM Best Practices presenteerden Ineke Neuman en Mark-Jan Verhoog van Vroom Consultancy over het inzetten van eHRM op uw HR-afdeling.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
430
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid, Themasessie eHRM Best Practices

  1. 1. eHRM Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid eHRM Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid Ineke Neuman Mark-Jan Verhoog Ineke Neuman Mark-Jan Verhoog
  2. 2. Even voorstellenEven voorstellen • Sinds 1995 onafhankelijk makelaar in HR-systemen • Sinds 2008 naast adviseur ook regisseur van HR-projecten, transities en HR/ICT projecten • Realiseert HR-ambities als verandermanager, projectleider en projectcoach • Sinds 2010 partnership met RvdB en PZinZ voor complete dienstverlening in HR
  3. 3. AgendaAgenda • Waarom? • Hoe? • Wat?
  4. 4. Wie is bezig met eHRMWie is bezig met eHRM en waarom?
  5. 5. eHRMeHRM • Waarom? • Hoe? • Wat? Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid en eHRM
  6. 6. Waarom eHRM en self service?Waarom eHRM en self service? Ambitie • Meer gemak voor medewerkers en managers – Makkelijk wijzigingen doorgeven – Inzicht in de status – Informatie die jij nodig hebt – Waar en wanneer het jou uitkomt • Betere kwaliteit – Gegevens tijdig, juist en volledig • Anders – HR klant verwacht het – Aansluiten bij zelfredzaamheid burgers – Efficiency en kostenbesparing
  7. 7. Hoe?Hoe? • Mensen meenemen in de verandering, de nieuwe manier van werken • Vertrouwen laten groeien • Gebruikers faciliteren met techniek
  8. 8. Hoe?Hoe? • Ambitie bepalen op strategisch niveau • Processen ontwerpen • Inrichten • Testen • Pilot • Uitrol
  9. 9. Wat?Wat? • HR-portaal • Invoer door de bron • Signalen en taken • Actuele overzichten, dashboard • FAQ • Instructies, procesbeschrijvingen • Informatie over beleid en wet- en regelgeving • Links naar informatiesites
  10. 10. Wat?Wat? • Bekende gegevens al ingevuld • Controles en hulp bij invoer • Context gebonden helpfunctie • Automatisch genereren documenten Randvoorwaarde: HR-servicedesk – Technisch – Inhoudelijk
  11. 11. Waar vandaag mee beginnen?Waar vandaag mee beginnen? • Waarom moet het anders? • Breng in kaart wat al beschikbaar is, of dat voldoet en of dat geoptimaliseerd kan worden • Benut best practices
  12. 12. Rode draadRode draad veranderbereidheid communicatie what’s in it for me? boodschap waarom? doelgroepen
  13. 13. VragenVragen

×