Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid, Themasessie eHRM Best Practices
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid, Themasessie eHRM Best Practices

  • 143 views
Published

Tijdens de themasessie eHRM Best Practices presenteerden Ineke Neuman en Mark-Jan Verhoog van Vroom Consultancy over het inzetten van eHRM op uw HR-afdeling. …

Tijdens de themasessie eHRM Best Practices presenteerden Ineke Neuman en Mark-Jan Verhoog van Vroom Consultancy over het inzetten van eHRM op uw HR-afdeling.

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
143
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. eHRM Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid eHRM Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid Ineke Neuman Mark-Jan Verhoog Ineke Neuman Mark-Jan Verhoog
  • 2. Even voorstellenEven voorstellen • Sinds 1995 onafhankelijk makelaar in HR-systemen • Sinds 2008 naast adviseur ook regisseur van HR-projecten, transities en HR/ICT projecten • Realiseert HR-ambities als verandermanager, projectleider en projectcoach • Sinds 2010 partnership met RvdB en PZinZ voor complete dienstverlening in HR
  • 3. AgendaAgenda • Waarom? • Hoe? • Wat?
  • 4. Wie is bezig met eHRMWie is bezig met eHRM en waarom?
  • 5. eHRMeHRM • Waarom? • Hoe? • Wat? Meer tevredenheid en kwaliteit door zelfredzaamheid en eHRM
  • 6. Waarom eHRM en self service?Waarom eHRM en self service? Ambitie • Meer gemak voor medewerkers en managers – Makkelijk wijzigingen doorgeven – Inzicht in de status – Informatie die jij nodig hebt – Waar en wanneer het jou uitkomt • Betere kwaliteit – Gegevens tijdig, juist en volledig • Anders – HR klant verwacht het – Aansluiten bij zelfredzaamheid burgers – Efficiency en kostenbesparing
  • 7. Hoe?Hoe? • Mensen meenemen in de verandering, de nieuwe manier van werken • Vertrouwen laten groeien • Gebruikers faciliteren met techniek
  • 8. Hoe?Hoe? • Ambitie bepalen op strategisch niveau • Processen ontwerpen • Inrichten • Testen • Pilot • Uitrol
  • 9. Wat?Wat? • HR-portaal • Invoer door de bron • Signalen en taken • Actuele overzichten, dashboard • FAQ • Instructies, procesbeschrijvingen • Informatie over beleid en wet- en regelgeving • Links naar informatiesites
  • 10. Wat?Wat? • Bekende gegevens al ingevuld • Controles en hulp bij invoer • Context gebonden helpfunctie • Automatisch genereren documenten Randvoorwaarde: HR-servicedesk – Technisch – Inhoudelijk
  • 11. Waar vandaag mee beginnen?Waar vandaag mee beginnen? • Waarom moet het anders? • Breng in kaart wat al beschikbaar is, of dat voldoet en of dat geoptimaliseerd kan worden • Benut best practices
  • 12. Rode draadRode draad veranderbereidheid communicatie what’s in it for me? boodschap waarom? doelgroepen
  • 13. VragenVragen