Coaching de Alta Gerencia

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Coaching de Alta Gerencia

  1. 1. The International School of Coaching TISOC ELCExtreme Leadership Coaching Program© Certificación de Coaching para la Alta Dirección Un programa de Coaching extremo para líderes extraordinarios Un programa extremo de Desarrollo del Liderazgo sobre el Coaching para crear líderes extraordinarios capaces de dirigir equipos de altos rendimientos. El líder extraordinario ha de poseer una combinación de ocho elementos que le harán pasar de ser un buen directivo a un líder extraordinario. Para ello el cambio que tiene que llevar a cabo tiene que ser extremo. Por eso, el titulo de nuestro programa: “The Extreme Leadership Coaching” La mediocridad no es amiga de lo excelente, y se contrapone a ello. De un líder, buscamos personas con sus “errores” pero con la capacidad de cambiar continuamente para hacer mejoras notables cada día. La Escuela Europea Líder en Coaching en Español, le propone una experiencia de cambio extremo sobre la base del Coaching, como la metodología más eficaz Nosotros creemos en usted. ¿Y usted?The International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 1
  2. 2. 1. ¿Qué es Extreme Leadership? Es un programa sobre la base del • Es una Certificación de Coaching Coaching para formar líderes presencial de 5 días para la Alta extraordinarios dispuestos a hacer un Dirección, líderes que quieren pasar cambio extremo. de buenos directivos a líderes extraordinarios, y que están dispuestos a hacer un cambio extremo. • Experimentará y aprenderá en un proceso con dinámicas de Coaching de Equipos las 8 Dimensiones Extreme Leadership y los 7 Comportamientos Fatales de TISOC© • Buscamos un cambio extremo porque creemos en usted. Las 8 Dimensiones Extreme Leadership de TISOC© Un lider extraordinario acomete acciones de cambio extremo.The International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 2
  3. 3. 2. ¿Por qué una Certificación de Coaching para la Alta Dirección? Uno de los factores críticos y que distinguen el rendimiento exitoso de los profesionales de la Alta Dirección, entre otros, está en cómo se ven a sí mismos y en cómo entienden su rol como directivos dentro de su organización. 3. ¿A quién va Precisamente este rol, exige un dirigido? importante papel en el desarrollo de los Colaboradores. Exclusivo para la Alta Dirección: Aunque podría decirse qué este rol lo Directores Generales, CEO, realizan los Coaches Internos y por tanto, Miembros del Consejo, Directores podrían formarse como tales, los Altos de Área, Miembros del Comité de Directivos no pueden ejercer este papel. Dirección y Staff-Asesores de En primer lugar, porque no pertenece a primer nivel. sus funciones apoyar con sesiones de Coaching Profesional Interno a otros, y en segundo lugar, porque no tienen disponibilidad para ello. Sin embargo un Alto Directivo tiene que ser un Coach para su equipo, y no puede aplicar únicamente habilidades de Coaching Directivo-Coach, si no que tiene que poner en práctica herramientas para conseguir el desarrollo de otros, que será complementado con el Coaching Interno y necesita un mayor nivel de conocimientos.The International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 3
  4. 4. 4. Manual Práctico de Coaching de Aplicación MPAC en Campo (MPAC) El Manual práctico de aplicación en campo es la mejor garantía de seguimiento del programa para el Directivo y su Organización. Permite comprobar su aplicación en los DIPLOMA Y CERTIFICACION equipos y garantizar el alineamiento organizacional. TISOC otorga un Certificado-Diploma de Formación Acreditada. Esta acreditación Resumen de conocimiento adquiridos certifica su curso/programa por la Escuela Lider durante la Certificación. en Coaching en Español, lo que le permite conseguir la Certificación Internacional mas Preguntas de reflexión. reconocida. Para certificarse como Coach de Alta Dirección tiene que cumplir con todos los requisitos , realizar su MPAC y superar la Aplicaciones prácticas en campo. evaluación de su Coach de Supervisión. Ejercicios aplicados en situaciones reales La Certificación mas reconocida y acreditada del Alto Directivo. porque somos Líder en Formación de Coaching en Español. Evaluado por un Coach-Tutor. Para mas información dirijase a nuestra web www.tisoc.com o escriba a apoyo@tisoc.com. 5. Estructura de la Certificación Ítem Modalidad Actividad Días Horas 1 Presencial Certificación ELC 5 40 2 Distancia MPAC 60 40 3 Coaching de Supervisión 4 Sesiones de 2 Horas 4 8 TOTAL 69 88The International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 4
  5. 5. 6. Objetivos Las 8 Dimensiones del Liderazgo© El objetivo general de ese modulo del programa es la toma de conciencia de uno mismo (camino intrapersonal) para poder 1 Conciencia liderar mejor y tener mejores habilidades de relación interpersonal (camino interpersonal) Un líder tiene que mostrar integridad y un carácter ajustado a las necesidades de sus equipos, personas a las que dirige y 2 Carácter alineado con la Organización. Así que el carácter de un líder ha de ser confiable y mostrar credibilidad. La gestión de impresiones está relacionada con la asunción del control de la imagen que los demás perciben de nosotros. Un Gestión de las 3 líder puede moldear aquello que tiene que ofrecer al mundo y impresiones lo que le hace diferente del resto, de forma que pueda destacar y ser reconocido y recordado. El propósito de las competencias capaces del líder esta basado en el sistema IAC Coaching Masteries™, del que TISOC es 4 Competencias Escuela Licenciada. Nos centramos en las habilidades del líder excelente que son observables y pueden ser medidas. El proceso de Coaching Ejecutivo es el medio más eficaz en el descubrimiento de brechas en uno mismo y en los Colaboradores. Los Altos Directivos tienen como principal Proceso de 5 responsabilidad hacer posible el desarrollo de sus Coaching Ejecutivo Colaboradores y sus equipos, y para ello es importante que sepan llevar a un Colaborador del equipo desde una situación actual a una situación deseada. Un líder no es aquel que exige que los demás lo sigan, si no Corporalidad del aquel que invita a los demás a hacer un viaje con él. Se 6 Líder comunica de manera precisa y clara y proyecta una imagen que da confianza y seguridad. El pensamiento sistémico es integrador, estratégico, lateral y muy creativo, tanto en el análisis de las situaciones, como en Pensamiento las conclusiones que se obtienen, proponiendo soluciones en 7 sistémico y las cuales se tienen que considerar diversos elementos y estratégico relaciones. El manejo del pensamiento sistémico es uno de los elementos claves para considerar que un líder es un líder extraordinario. El Modelo de Conversación de TISOC© es internacionalmente Manejo de la conocido. En esta Certificación, el Alto Directivo, aprende a 8 conversación manejar conversaciones de Coaching en formatos “micro” y en formatos no solo individuales, si no colectivos. Los 7 Comportamientos Fatales©The International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 5
  6. 6. 7. ProgramaThe International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 6
  7. 7. Se entiende porque en 23 países, tantos profesionales y empresas eligen a The International School of Coaching - TISOC The International School Of Coaching - TISOC es el Líder en Coaching en Español Profesionales y Organizaciones de 23 países han atendido a nuestros programas e importantes Organizaciones han seguido nuestros programas corporativos. TISOC, ofrece programas de desarrollo profesional personalizados. Contactar con TISOC / CoachVille Spain Para información general puede dirigirse a nuestro Departamento de Información: Email: coaching.corporativo@tisoc.com Teléfonos: (+34) 902 022 540 (+34) 93 426 70 51 Fax: (+34) 93 380 75 52 Web: www.tisoc.com Dirección postal: World Trade Center. Muelle de Barcelona. Edificio Sur. Pl. 2ª 08039 Barcelona. España. Visite nuestro WebBlog El Rincón del Coach en http://www.tisoc21sl.com/el-rincon-del-Coach/articulos-de-opinion.php www.tisoc.comThe International School of Coaching - TISOCTodos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 7

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