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Présentation finale 18 mai
 

Présentation finale 18 mai

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Résultats enquête PIB

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    Présentation finale 18 mai Présentation finale 18 mai Presentation Transcript

    • Conjoncture et actualité 2011 Région Bretagne Filière Numérique 18 mai 2011
    • Pourquoi une enquête sur la conjoncture régionale?
      • La filière numérique bretonne : une institution pérenne
      • La filière numérique bretonne rassemble non seulement les entreprises : sociétés de services en ingénierie informatique, éditeurs de logiciels, intégrateurs mais aussi les académiques : grandes écoles et universités.
      • Elle a connu une progression de 60% en 6 ans et représente 16 600 emplois sur la région parmi les 51 000 emplois TICs.
      • Les acteurs de cette filière en croissance continue et pour laquelle la Bretagne dispose de réelles compétences se sont organisés avec l’aide des institutions régionales pour lui donner davantage de visibilité et participer à la mise en œuvre d’actions pour la valoriser.
      Notre enquête de conjoncture a pour but, suite à la publication des éléments au niveau national par Syntec début avril, de dresser un état des lieux régional et mesurer l’évolution des marchés en Bretagne.
    • Quelques éléments sur la conjoncture nationale 2010
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    • Conjoncture et actualité 2011 Région Bretagne: les résultats
    • Méthodologie de l’enquête
      • Objectifs de l’enquête:
        • Avoir une meilleure connaissance du Paysage Informatique Breton;
        • Prédire son évolution pour l’année 2011;
        • Apporter une vision complémentaire aux enquêtes nationales Syntec;
        • Soutenir les professionnels bretons de la filière : écoles, laboratoires, SS2I, donneurs d’ordres …
        • Au total, 650 envois
        •  Un taux de réponse de 8,6 %
        • Deux questionnaires distribués via Internet:
        •  aux entreprises du secteur informatique et numérique;
        •  aux donneurs d’ordre régionaux.
        • Deux thèmes abordés: le marché et l’emploi.
    • Profil des entreprises  Une représentation conforme à la moyenne nationale
    • Profil des entreprises  Des répondants principalement situés en Ille-et-Vilaine et dans le Finistère.
    • Profil des entreprises  Une forte représentativité de TPE et PME
    • Conseils et services informatiques (SSII, Intégrateurs,…) : les plus gros employeurs  27% des sondés appartiennent à un Groupe Profil des entreprises
    •  Tous secteurs d’activité, un carnet de commandes au 1 er trimestre majoritairement en hausse par rapport à la même période l’année dernière.  Les entreprises de la région gagnent de nouveaux projets 2011, une année prometteuse
    • Des contrastes par métiers: Les éditeurs de logiciels  Les éditeurs de logiciels poursuivent leur développement  Hausse importante du carnet de commande  Un contexte client plutôt stable
    • Des contrastes par métiers: Conseil et services informatiques  Stabilité du taux d’intercontrats  De nouveaux projets gagnés, donc un carnet de commande en hausse pour 50% des sondés.
    • Des contrastes par métiers: Conseil en technologies  Une hausse des commandes, et donc hausse des nouveaux projets Les sondés en Conseil en technologies constatent un développement des projets de conception et développement en 2011, signe de valeur de nos spécialistes.
    •  Une pression sur les prix qui reste forte , en prolongement de celle exercée depuis plusieurs années… Le contexte client … mais globalement pas de dégradation des budgets d’investissement sur les trois domaines.
    • Les sociétés d’informatique et du numérique bretonnes ouvertes sur l’ensemble du territoire français et même à l’international. Répartition géographique des clients  55% déclarent avoir tous ou une majeure partie de leurs clients en région Bretagne.
    • Perspectives pour 2011 : une filière dynamique et des dirigeants confiants en Bretagne  Environ 60% des entreprises voient leur marché croître en 2011.  Plus de 60% des sondés prévoient une amélioration du carnet de commande.
    • Baromètre de l’emploi pour la filière en Bretagne
    • Sur le plan national : un contexte positif
    • 2010 : un emploi bien maintenu sur la région  un tiers des éditeurs ont recruté . Les promotions internes et la formation comme leviers d’action contre le turnover. Les entreprises du secteur dépensent 5% de leur masse salariale en formation professionnelle Le contexte en Bretagne  266 emplois créés en 2010
    • Contrairement à certaines idées reçues, la filière n’est pas constituée que d’ingénieurs.  des actions pour une meilleure connaissance de nos métiers sont à mener auprès des jeunes.  Un recrutement principal de cadres, mais pas seulement. L’emploi: un recrutement varié 1/2
    • La filière est ouverte aux jeunes qu’elle forme, tout en bénéficiant de leur capacité de développement! Pour recruter : tous les canaux sont utilisés L’emploi: un recrutement varié… 2/2
    • … mais parfois difficile 1/2 Des besoins multiples et variés selon les métiers  Une tendance nationale confirmée: une pénurie de développeur et de chef de projet.
    • … mais parfois difficile 2/2 Des entreprises partagées dans la difficulté de recrutement.  Les raisons invoquées sont principalement la pénurie de postulants pour combler la forte demande et le manque de connaissances et de compétences des candidats.
    • De bonnes perspectives de développement pour notre secteur en région, et pour lequel nous prévoyons d’investir auprès des collectivités et institutions régionales pour assurer la promotion des métiers du secteur, et aussi de l’attractivité de la Bretagne pour « l’industrie des Services »! Optimisme pour l’emploi
      • Prévision de création de 447 emplois en 2011, soit une augmentation de 68 % par rapport à 2010.
      • Aucune baisse prévue tous métiers confondus!
    • Baromètre des donneurs d’ordre
    • Les services informatiques  Une large majorité des sondés possède leur propre service informatiques… … qui est composé principalement de moins de 10 salariés.
    • Gestion des compétences  Les donneurs d’ordre confient le développement et la modification de logiciels à des prestataires extérieurs. Les autres compétences sont majoritairement gérées en interne.
    • L’externalisation et ses raisons  1 répondant sur 2 pensent externaliser certaines compétences au cours de l’année 2011.  44% des sondés choisissent l’externalisation pour la souplesse qu’elle offre.
    • Evolution des dépenses  Une dépense externe qui reste globalement stable par rapport à 2010. Par contre, des dépenses liées au nouveaux projets en augmentation pour plus de 40% des interrogés.
    • Situation géographique des prestataires Pour 70% des donneurs d’ordre interrogés, l’externalisation est gérée par des prestataires en région.  Le premier avantage invoqué à travailler avec des sous-traitants en région est la proximité et la disponibilité bien avant le coût.
    • Propension à l’externalisation pour 2011 Constat d’une forte abstention.  Cela révèle deux possibilités: incertitude quant aux compétences externalisées en 2011, soit pas de projections.
      • Merci de votre attention
      • et de votre contribution !