Tuettu työllistäminen yrityksessä – mikä motivoi työllistämään? Tuomas Raejärvi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Tuettu työllistäminen yrityksessä – mikä motivoi työllistämään? Tuomas Raejärvi

on

  • 649 views

Puheenvuoro Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE)-hankkeen seminaarissa Järvenpäässä 7.11.2013

Puheenvuoro Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE)-hankkeen seminaarissa Järvenpäässä 7.11.2013

Statistics

Views

Total Views
649
Views on SlideShare
649
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial LicenseCC Attribution-NonCommercial License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Tuettu työllistäminen yrityksessä – mikä motivoi työllistämään? Tuomas Raejärvi Presentation Transcript

  • 1. TOHKE –seminaari NUORTEN TYÖLLISTYMINEN YRITTÄJÄN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Tuomas Raejärvi / Sähkötalo Järvenpään yrittäjien puheenjohtaja 2014-> Uudenmaan yrittäjien hallitus Uudenmaan yrittäjien nuorten tmk Keuda rakennusklusterin neuvottelukunnan sähköjaoston pj Fennia Etelä-Suomen alueiden neuvottelukunta
  • 2. SÄHKÖTALO • Perheyritys kolmannessa polvessa • Perustettu vuonna 1969 • 30 työntekijää, joista reilu 20 sähköasentajia • Liikevaihto 3,5 milj. €, josta myymälä 700t€ ja loput asennustoimintaa • Laatu, palvelu, oikea hinta, Suomi
  • 3. Suomen yrittäjät Ry • SY sekä alue- että paikallisyhdistykset näkevät nuorten työllistymisen yhtenä tärkeimmistä asioista • Suomen Yrittäjien aloite työn kautta ammattiin oppimiseksi: KOULUTUSSOPIMUS • Nuorille väylä ammattiin työn kautta
  • 4. Nuorten työllistyminen SÄHKÖTALOSSA • • • • Normaali työhakemus Työharjoittelun kautta Oppisopimuksella Työkokeilun kautta
  • 5. Nuorten työllistymisen tukia SÄHKÖTALOSSA • TE-toimiston palkkatuki, max. 50% bruttopalkkakuluista • Järvenpään kaupungin lisätuki ”Järppi” • Työkokeilu (ilmaista työvoimaa)
  • 6. Nuorten työllistyminen SÄHKÖTALOSSA • 1hlö ensin 5kk työkokeilu, nyt oppisopimuksella (palkkatuki + Järppi) • 1hlö 2kk työkokeilu, opiskelemaan • 1hlö oppisopimuksella (palkkatuki)
  • 7. Kokemuksia tukien hakemisesta • Paperibyrokratia voi tuottaa vaikeuksia, väärin tehtynä voi evätä kaikki tuet • Tukien hakeminen joustavammaksi, esim. olemassa olevaan työsuhteeseen, tai alkavassa työsuhteessa esim. 3kk karenssilla takautuvasti • Selkä opastus ja ohjeistus aiheesta, tukihenkilö (hyvä Järvenpään Kaupunki!) • Koulutussopimus 
  • 8. KOULUTUSSOPIMUS • Oppisopimuksen kaltainen koulutus • Oppilas koulun ”palkkalistoilla”, jolloin kulut yrittäjälle pienemmät • Esim. 50% pienemmät palkkakulut työnantajalle
  • 9. KOULUTUSSOPIMUS • Oppisopimuksessa TES -> oppilas ei vielä osaaja • Työnantajalle edullinen tapa kouluttaa näköisensä osaaja • Mahdollisuus saada palkkatukea muulloinkin kuin työttömien työllistämisessä • Voi välttää kortiston
  • 10. Hyödyt nuorten / työttömien työllistämisessä • • • • • • • Ehkäisee syrjäytymistä ja vahvistaa itsetuntoa Kaikki työkykyiset työttömät työkokeiluun!!! Antaa valmiudet työelämään onnistumisten kautta Työyhteisö voi kasvattaa näköisensä tekijän Työkokeilut ja nuorten osaaminen nähtävä mahdollisuutena / liiketoimintaa lisäävänä toimena Mahdollisuuksia kehittää järkevin kustannuksin liiketoimintaa ja tukea olemassa olevaa Jopa kokonaan uuden liiketoiminta-alueen synnyttäminen
  • 11. KIITOS JA TERVETULOA SÄHKÖTALOON! WWW.SAHKOTALO.FI