Tuettu työllistäminen yrityksessä – mikä motivoi työllistämään? Tuomas Raejärvi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Tuettu työllistäminen yrityksessä – mikä motivoi työllistämään? Tuomas Raejärvi

  • 667 views
Uploaded on

Puheenvuoro Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE)-hankkeen seminaarissa Järvenpäässä 7.11.2013

Puheenvuoro Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE)-hankkeen seminaarissa Järvenpäässä 7.11.2013

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
667
On Slideshare
667
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. TOHKE –seminaari NUORTEN TYÖLLISTYMINEN YRITTÄJÄN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Tuomas Raejärvi / Sähkötalo Järvenpään yrittäjien puheenjohtaja 2014-> Uudenmaan yrittäjien hallitus Uudenmaan yrittäjien nuorten tmk Keuda rakennusklusterin neuvottelukunnan sähköjaoston pj Fennia Etelä-Suomen alueiden neuvottelukunta
  • 2. SÄHKÖTALO • Perheyritys kolmannessa polvessa • Perustettu vuonna 1969 • 30 työntekijää, joista reilu 20 sähköasentajia • Liikevaihto 3,5 milj. €, josta myymälä 700t€ ja loput asennustoimintaa • Laatu, palvelu, oikea hinta, Suomi
  • 3. Suomen yrittäjät Ry • SY sekä alue- että paikallisyhdistykset näkevät nuorten työllistymisen yhtenä tärkeimmistä asioista • Suomen Yrittäjien aloite työn kautta ammattiin oppimiseksi: KOULUTUSSOPIMUS • Nuorille väylä ammattiin työn kautta
  • 4. Nuorten työllistyminen SÄHKÖTALOSSA • • • • Normaali työhakemus Työharjoittelun kautta Oppisopimuksella Työkokeilun kautta
  • 5. Nuorten työllistymisen tukia SÄHKÖTALOSSA • TE-toimiston palkkatuki, max. 50% bruttopalkkakuluista • Järvenpään kaupungin lisätuki ”Järppi” • Työkokeilu (ilmaista työvoimaa)
  • 6. Nuorten työllistyminen SÄHKÖTALOSSA • 1hlö ensin 5kk työkokeilu, nyt oppisopimuksella (palkkatuki + Järppi) • 1hlö 2kk työkokeilu, opiskelemaan • 1hlö oppisopimuksella (palkkatuki)
  • 7. Kokemuksia tukien hakemisesta • Paperibyrokratia voi tuottaa vaikeuksia, väärin tehtynä voi evätä kaikki tuet • Tukien hakeminen joustavammaksi, esim. olemassa olevaan työsuhteeseen, tai alkavassa työsuhteessa esim. 3kk karenssilla takautuvasti • Selkä opastus ja ohjeistus aiheesta, tukihenkilö (hyvä Järvenpään Kaupunki!) • Koulutussopimus 
  • 8. KOULUTUSSOPIMUS • Oppisopimuksen kaltainen koulutus • Oppilas koulun ”palkkalistoilla”, jolloin kulut yrittäjälle pienemmät • Esim. 50% pienemmät palkkakulut työnantajalle
  • 9. KOULUTUSSOPIMUS • Oppisopimuksessa TES -> oppilas ei vielä osaaja • Työnantajalle edullinen tapa kouluttaa näköisensä osaaja • Mahdollisuus saada palkkatukea muulloinkin kuin työttömien työllistämisessä • Voi välttää kortiston
  • 10. Hyödyt nuorten / työttömien työllistämisessä • • • • • • • Ehkäisee syrjäytymistä ja vahvistaa itsetuntoa Kaikki työkykyiset työttömät työkokeiluun!!! Antaa valmiudet työelämään onnistumisten kautta Työyhteisö voi kasvattaa näköisensä tekijän Työkokeilut ja nuorten osaaminen nähtävä mahdollisuutena / liiketoimintaa lisäävänä toimena Mahdollisuuksia kehittää järkevin kustannuksin liiketoimintaa ja tukea olemassa olevaa Jopa kokonaan uuden liiketoiminta-alueen synnyttäminen
  • 11. KIITOS JA TERVETULOA SÄHKÖTALOON! WWW.SAHKOTALO.FI