Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
T-Media - Luottamus&Maine
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

T-Media - Luottamus&Maine

  • 2,492 views
Published

Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut. …

Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut.

Maineen kehittämiseksi pitää tietää mistä maine rakentuu ja mikä maineen osa-alueista on sidosryhmätuen saavuttamiseksi kaikkein tärkein. Näin toimenpiteet kohdentuvat oikein.

Maineen rakentamisessa tarvitaan määrätietoista ja systemaattista otetta, perusteltuja toimenpiteitä, koko organisaation sitouttamista ja tavoitteellista kehityksen seurantaa.

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
2,492
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
2

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. T-Media tarjoaa parhaat menetelmät yksittäisten sidosryhmien mittauksesta kokonaisvaltaiseen johtamisjärjestelmään. POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT TYÖNTEKIJÄTASIAKKAAT SUURIYLEISÖ MEDIA
  • 2. Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut. Maineen kehittämiseksi pitää tietää mistä maine rakentuu ja mikä maineen osa-alueista on sidosryhmätuen saavuttamiseksi kaikkein tärkein. Näin toimenpiteet kohdentuvat oikein. Maineen rakentamisessa tarvitaan määrätietoista ja systemaattista otetta, perusteltuja toimenpiteitä, koko organisaation sitouttamista ja tavoitteellista kehityksen seurantaa. HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
  • 3. Sidosryhmien luottamus, halu ostaa, suositella, investoida, luottaa kriisissä, hakea töihin, kuunnella ehdotuksia tai tehdä yhteistyötä yrityksen kanssa.
  • 4. Asiakkaat, työntekijät, media, poliittiset vaikuttajat ja suuri yleisö haluavat tietää enemmän yrityksistä, joiden kanssa he toimivat ja ovat vuorovaikutuksessa. Samalla sidosryhmien keskinäinen viestintä ja tiedonjakaminen on lisääntynyt. T-Median Luottamus&Maine on mittari, joka luo yhdenmukaisen ja vertailukelpoisen kuvan eri sidosryhmien käsityksistä ja yrityksenne saamasta sidosryhmätuen tasosta. Luottamus&Maine auttaa kriittisten kehityskohteiden löytämisessä ja kokonaisvaltaisessa päätöksenteossa. Luottamus&Maine -mallilla voidaan seurata kaikkia yrityksenne oleellisimpia sidosryhmiä. Standardimallista voidaan myös räätälöidä strategiaanne pohjautuva laajempi ja tarkempi räätälöity malli. YKSI LINSSI POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT TYÖNTEKIJÄTASIAKKAAT SUURIYLEISÖ MEDIA
  • 5. 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 SIDOSRYHMÄTUKI Yritysten kokonaismaineen ja mitatun sidosryhmätuen välinen korrelaatio on Suomessa keskimäärin o,78. Kaavion pystyakselin sidosryhmätuki on yritykseen liittyvän käytöksen keskiarvo (suosittelu, ostohalut jne.) Vaaka-akselin Luottamus&Maine arvosana on yrityksen mitattu kokonaismaine. Parantamalla mainettaan yritys voi nostaa ostohaluja, suosittelua, työvoiman saatavuutta, positiivisia viestejä sekä luottamusta kriisien aikana. Yksikön muutos maineessa nostaa tai laskee sidosryhmätukea 1.22 yksikköä.
  • 6. MAINEEN RAKENNUSPALIKAT HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
  • 7. ESIMERKKI RAPORTOINNISTA N= HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA 3.28 3.54 3.34 3.38 3.21 3.56 2.96 3.23
  • 8. Malli selvittää mitkä maineen osa-alueet vaikuttavat kussakin sidosryhmässä eniten juuri teidän yrityksenne saamaan sidosryhmätukeen LUOTTAMUS SUOSITTELU OSTAMINEN HALU HAKEA TÖIHIN LUOTTAMUS KRIISISSÄ SIDOSRYHMÄTUKI HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
  • 9. LUOTTAMUS&MAINE ERI SIDOSRYHMISSÄ Poliittiset päättäjät Media Työntekijät Suuri yleisö Asiakkaat HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
  • 10. Kiitos! Annamme mielellämme lisätietoja sidosryhmätutkimuksistamme ja maineen johtamisen menetelmistä. Riku Ruokolahti Kehitysjohtaja, MBA riku.ruokolahti@t-media.fi m. 0400 512 200 T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa (TAT) yhdessä Finnfactsin kanssa. www.t-media.fi Sari Maunula Tutkimusjohtaja, KTM sari.maunula@t-media.fi m. 050 409 1543 Kari Väisänen Hallituksen puheenjohtaja, T-Media Oy kari.vaisanen@tat.fi m. 0400 138 767 Harri Leinikka Toimitusjohtaja, DI harri.leinikka@t-media.fi m. 040 505 5001