• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
T-Media - Luottamus&Maine
 

T-Media - Luottamus&Maine

on

  • 1,202 views

Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut. ...

Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut.

Maineen kehittämiseksi pitää tietää mistä maine rakentuu ja mikä maineen osa-alueista on sidosryhmätuen saavuttamiseksi kaikkein tärkein. Näin toimenpiteet kohdentuvat oikein.

Maineen rakentamisessa tarvitaan määrätietoista ja systemaattista otetta, perusteltuja toimenpiteitä, koko organisaation sitouttamista ja tavoitteellista kehityksen seurantaa.

Statistics

Views

Total Views
1,202
Views on SlideShare
263
Embed Views
939

Actions

Likes
2
Downloads
2
Comments
0

2 Embeds 939

http://www.t-media.fi 924
https://twitter.com 15

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    T-Media - Luottamus&Maine T-Media - Luottamus&Maine Presentation Transcript

    • T-Media tarjoaa parhaat menetelmät yksittäisten sidosryhmien mittauksesta kokonaisvaltaiseen johtamisjärjestelmään. POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT TYÖNTEKIJÄTASIAKKAAT SUURIYLEISÖ MEDIA
    • Maineella ja yrityksen nauttimalla luottamuksella on yhä suurempi vaikutus yrityksen menestykseen - tieto liikkuu yhä nopeammin ja sidosryhmien valta yrityksiin on kasvanut. Maineen kehittämiseksi pitää tietää mistä maine rakentuu ja mikä maineen osa-alueista on sidosryhmätuen saavuttamiseksi kaikkein tärkein. Näin toimenpiteet kohdentuvat oikein. Maineen rakentamisessa tarvitaan määrätietoista ja systemaattista otetta, perusteltuja toimenpiteitä, koko organisaation sitouttamista ja tavoitteellista kehityksen seurantaa. HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
    • Sidosryhmien luottamus, halu ostaa, suositella, investoida, luottaa kriisissä, hakea töihin, kuunnella ehdotuksia tai tehdä yhteistyötä yrityksen kanssa.
    • Asiakkaat, työntekijät, media, poliittiset vaikuttajat ja suuri yleisö haluavat tietää enemmän yrityksistä, joiden kanssa he toimivat ja ovat vuorovaikutuksessa. Samalla sidosryhmien keskinäinen viestintä ja tiedonjakaminen on lisääntynyt. T-Median Luottamus&Maine on mittari, joka luo yhdenmukaisen ja vertailukelpoisen kuvan eri sidosryhmien käsityksistä ja yrityksenne saamasta sidosryhmätuen tasosta. Luottamus&Maine auttaa kriittisten kehityskohteiden löytämisessä ja kokonaisvaltaisessa päätöksenteossa. Luottamus&Maine -mallilla voidaan seurata kaikkia yrityksenne oleellisimpia sidosryhmiä. Standardimallista voidaan myös räätälöidä strategiaanne pohjautuva laajempi ja tarkempi räätälöity malli. YKSI LINSSI POLIITTISET PÄÄTTÄJÄT TYÖNTEKIJÄTASIAKKAAT SUURIYLEISÖ MEDIA
    • 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 SIDOSRYHMÄTUKI Yritysten kokonaismaineen ja mitatun sidosryhmätuen välinen korrelaatio on Suomessa keskimäärin o,78. Kaavion pystyakselin sidosryhmätuki on yritykseen liittyvän käytöksen keskiarvo (suosittelu, ostohalut jne.) Vaaka-akselin Luottamus&Maine arvosana on yrityksen mitattu kokonaismaine. Parantamalla mainettaan yritys voi nostaa ostohaluja, suosittelua, työvoiman saatavuutta, positiivisia viestejä sekä luottamusta kriisien aikana. Yksikön muutos maineessa nostaa tai laskee sidosryhmätukea 1.22 yksikköä.
    • MAINEEN RAKENNUSPALIKAT HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
    • ESIMERKKI RAPORTOINNISTA N= HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA 3.28 3.54 3.34 3.38 3.21 3.56 2.96 3.23
    • Malli selvittää mitkä maineen osa-alueet vaikuttavat kussakin sidosryhmässä eniten juuri teidän yrityksenne saamaan sidosryhmätukeen LUOTTAMUS SUOSITTELU OSTAMINEN HALU HAKEA TÖIHIN LUOTTAMUS KRIISISSÄ SIDOSRYHMÄTUKI HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
    • LUOTTAMUS&MAINE ERI SIDOSRYHMISSÄ Poliittiset päättäjät Media Työntekijät Suuri yleisö Asiakkaat HALLINTO JOHTO VUOROVAIKUTUS TYÖPAIKKA
    • Kiitos! Annamme mielellämme lisätietoja sidosryhmätutkimuksistamme ja maineen johtamisen menetelmistä. Riku Ruokolahti Kehitysjohtaja, MBA riku.ruokolahti@t-media.fi m. 0400 512 200 T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa (TAT) yhdessä Finnfactsin kanssa. www.t-media.fi Sari Maunula Tutkimusjohtaja, KTM sari.maunula@t-media.fi m. 050 409 1543 Kari Väisänen Hallituksen puheenjohtaja, T-Media Oy kari.vaisanen@tat.fi m. 0400 138 767 Harri Leinikka Toimitusjohtaja, DI harri.leinikka@t-media.fi m. 040 505 5001