Presentatie SAN 2012 wikistedia
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Presentatie SAN 2012 wikistedia

  • 381 views
Uploaded on

Wikistedia was één van de acht genomineerden voor de SAN awards 2012. Categorie B2B.

Wikistedia was één van de acht genomineerden voor de SAN awards 2012. Categorie B2B.

More in: Real Estate
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
381
On Slideshare
184
From Embeds
197
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 197

http://www.bintvastgoed.nl 195
https://drive.jolicloud.com 1
https://www.linkedin.com 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Presentatie SAN jury – 13 april 2012
  • 2. InleidingEen perceptieprobleem:De huidige economische crisis heeft er toe geleid dat de relevante partijen andereprioriteiten stellen bij de ontwikkeling van de Nederlandse steden.Duurzaamheid, herontwikkeling en transformatie zijn kernbegrippen geworden.Om als relevante partij te worden gezien door deze partijen wil Syntrus Achmeareal estate & finance zichzelf nadrukkelijker neerzetten als innovatieve, pro-actievevastgoedbelegger die de relevante partijen samenbrengt om te praten over en tebouwen aan de stad van de toekomst.
  • 3. DoelstellingSyntrus Achmea real estate & finance positioneren als open en innovatievevastgoedbelegger die gelooft dat kennisdeling partijen inspireert om sameninvulling te geven aan de stedelijke omgeving van de toekomst.
  • 4. DoelgroepAlle partijen die betrokken zijn bij de stedelijke ontwikkeling:• Gemeenten• Corporaties• Projectontwikkelaars• Vastgoedadviseurs• Conceptontwikkelaars• Architecten• Beleggers
  • 5. Strategie Hoe positioneren we Syntrus Achmea real estate & finance als innovatieve, pro-actieve vastgoedbelegger die de relevante partijen samenbrengt? Samenbrengen: Platform, interactief. Innovatief: Nieuwe media & middelen toepassen in een uiterst traditionele markt. Pro-actief: Nieuwe, relevante initiatieven ter sprake brengen om de interactie te stimuleren.
  • 6. ConceptWikistedia:Hét open source inspiratie- en discussieplatform waaropalle betrokken partijen hun visie, plannen en initiatieven kunnen delenover het wonen, werken en winkelen van 2030.
  • 7. Media & Middelen
  • 8. ADVERTENTIE PROGRAMMA ADVERTENTIE INTRODUCTIEFILM vandaag in Wikistedia 9.30 - 12.30 uur BNR Aan de Slag met Paul van Liempt LIVE vanuit Wikistedia Stand Syntrus Achmea, hal 11 Locatie: 15.15 - 16.15 uur: Debat ‘Beleggen in maatschappelijk vastgoed’ Met o.a. Ralph Sommer, Ontwikkelingsmanager van Syntrus Achmea Vastgoed. Locatie: PROVADA Maatschappelijk Vastgoedplein, hal 11 Vanaf 16.00 ur: Wikistedia borrel. Locatie: Stand Syntrus Achmea, hal 11 u wikistedia.nl THEMABIJEENKOMSTENTREE PROVADA RAI PROVADA STAND
  • 9. FACEBOOK PAGE WIKISTEDIA KRANT WEBSITETWITTER PAGE 3 BNR IN WIKISTEDIA Wikistedia Post Wikistedia8Post 2011 Vrijdag 8 mei 2011 Vrijdag mei 2 Welkom in Het wonen, Wikistedia werken en winkelen zijn Achmea Vastgoed van Syntrus toe bij dat businessmodel ts dragen er Binnen het Deze kerntarge vastgesteld. in institutioneel kerntargets 2014 de maat van 2030 Vastgoed in nele partijen, vastgoed Syntrus Achmea is voor institutio eerste keus vastgoed en kers. partijen en medewer we verder gaan. te halen moeten En wij gaan verder: Om deze targets Achmea. e van Syntrus Dat is de camapgn ia! Welkom in Wikisted Achmea. Dat is Syntrus Verder gaan. van onze wensen zijn weten wat de vooral luisteren, maar Verder gaan is exact willen alleen goed naar onze klanten noodzakelijk zijn om deze De start denkt via internet, of bestellen het en laten op. Volgens klanten. Niet en partijen genoemd. Hoe of halen het activiteiten Werken werd het bezorgen begrijpen welke ie kantoor in zeker. ‘Digitaal winkelen en introduct kader over het René klopt dit . Na de highlights Frank in dat thuis en groeit wensen te vervullen rmen Syntrus Achmea en de steeds meer is niet meer weg te denken samenwerkingsvo campagne 2030? ‘We werken functie ook een len van nieuwe van zaken binnen gaan een andere revolutie heeft enorm. Deze Verder gaan is het ontwikke toelichting stand res- en kantoren zijn een corporate op het fysieke winkelen. te realisere n. Vastgoed door vervullen. Kantoren grote impact dat je om die wensen Syntrus Achmea en Henk identity ge- winkelen wordt waar we met onze Hans Snijders homeland of corporate De rol van pectievelijk manager verbindt t. Want winkelen van een platform samen introduceert plek die mensen mensen tegenkom rkingpartners Jagersma, worden. Een ookYOUTUBE PAGE is het bieden steeds efficiënt, maar Verder gaan en samenwe Frederike Lengers e. Er gebeurt internet is wel , medewerkers Communicatie van aan hun organisati wordt via betekent dit voor de klanten, huurders kersbijeenkomst maar daarom erg alleen.’ Wat op de medewer meer digitaal, kwaliteit in kunnen werken. aftrap van de aan fysieke ont- ‘Beleggen in werken 18 april de belang gehecht portefeuille? wijk- aan het wonen, maandag juist de zaal de en in de dominante samen werken e. De wikistedia Ook komt uit grotere steden is Wikistedia: en offline platform Wikistedia campagn bij de Syntrus moetingen.’ in Verder gaan Een online t. thuiswerken in bepaal- maar niet: investeren n in Nederlan d van 2030. van de toekoms e sluit aan opmerking dat winkelcentra, . ‘Nu willen we anticipere en winkelen aan de stad campagn e Verder gaan. nooit goed kan functio- geworden Al onze die samen werken de sectoren de kleine plaatsen.’ een goede toekomst van 2030. voor alle partijen Achmea campagn de toe- sectoren staan het ook bekijkt, op de wereld om te Syntrus Achmea. de stad van neren. ‘In sommige van 2030 specifiek we benutten gaan volgens Wikistedia is Dat kan werken en winkelen financierbaarheid eleggers en kennis moeten Dat is verder Achmea. is het samen werken centraal. het wonen, over de moeilijke van de voor vastgoedb . aan trends. Dat is Syntrus komst. Het bedrijfsprocessen In andere In debat over uit- verkrapping Vastgoed in Wikistedia onderzoeken wat er speelt Verder gaan. werken en winkelen l gebeuren. inkomen wordt Syntrus Achmea debat niet individuee De zorg in 2030 pro- laatstverdiende r. van de erfpacht, inflatie kunnen we het aan het wonen, is een creatieve sector zorg sterk gaat groter steeds complexe de stijgende Via Wikistedia wat we Er is een d van 2030. Het sectoren, zoals de Michel stelt dat zijn er inderdaad een betaald, wordt arbeidsmarkt, e, gesprek, aangaan. Alles en denk mee. in Nederlan We en de vergrijzing. ’Nu mers; hier kleeft voor- zorg steeds duur- een uitstekend is blij met dit met de markt op intranet offline platform. zal thuiswerk fiteren van de zullen hiermee en hoe vastgoed Henk Jagersma over gebruiken istedia.nl en interactiviteit van online en met veel zzp’ers, in 2030 4,5 risico aan. We Daarnaast wordt om investering kan we er samen kunnen we Kijk op www.wik zorgt voor de om mee te 65-plussers, wat betreft is het idee ontstaan dit debat. ´Dat daaruit halen . p die samen uit standaard worden.’ 2,5 miljoen zoals we Maar er zijn inflatiebestendige dus is dit in 2030 te versterken meld je je aan. nodigen iedereen bejaardenhuis zichtig zijn. p- der. Daarom en dat n betekent belangrijk en om onze positie Wikistedia werkgroe Via intranet onze visie, onze plannen miljoen. Het altijd maatscha veilig te stellen zijn. Volgens de panellede praten is al zo slot stelt 40 e. Mee doen? praten over Er zullen financieringsregels wonen en zorg pensioen in samen- begin.´ Tot rekent dat vastgoed de campagn wonen, is verleden tijd. ingen die van invloed en in een in 2030 vooral een heel goed Want, als je is 2030 is best n, over het De woning in 2030 dat nu zien, die aanvul- te combiner ‘Verder gaan’ ook met Vastgoed, gaan, en initiatieve sectoren mensen zijn pelijke ontwikkel een stukje zorg inge- elkaar, maar Achmea jaar mee moet #wikistedia van 2030. geleden hij dat Syntrus Maar als we in sommige steeds meer zorg. Ik een halve eeuw natura waarbij werken met ngen, het werken en winkelen hoe stellen aan de zijn. Zo werd van een ondsen kunnen Syntrus Achmea anticiperend op veranderi wel dichtbij.’ extern met alle partijen thuis gaan werken, lende eisen gaan eld het salaris bouwd zit. Pensioenf klanten en retailers. van de meest Dit doen we steeds meer oed verhuren daarmee een enorme één de toekomst woning eruit? Miranda ook voor zorgvastg bijvoorbe vrouw niet mee- bouwen en Vastgoed heeft afgelopen jaar is werken aan ziet dan onze verwacht dan en dat ik werkende gehuwde ook woningen onder in Nederland die met ons privé en goede markt, g, toen eerde alle expertise actieve partijen d. Tijdens de Provada, voor zich: ‘Als een uitermate in de financierin aan gepension stap voor omdat ziet dat wel ook wel en die aanbieden welke kant je ? van Nederlan elkaar genomen had dit kijken van medewerkers op zo zeer door vindt, bewijst Pensioenfondsen daarna online professioneel dat niet alleen lling van het k wel gebeurde medewerkers. een dak is. Kortom, maar ook via woning nog de belangste dit uiteindelij van de hun rendemen t kunnen en uiteraard wordt onze de groei en op de hoogte Wat vinden de www.wikistedia.nl we gaan lopen, al is. De wo- Worden woningen zeker zijn invloed ijzen.’ goed hoe ze Maar dit doen dan het nu fonds tot nu toe.’ ten- en op de woningpr maximaliseren.’ social media. - meer emotie tioneel. meer levensbes financiering Syntrus met de medewer zeer multifunc dan ook steeds de vraag hoe ook en als eerste ning wordt ook ‘Momenteel Uit de zaal komt naam, leuk gevonden . Een Vastgoed. van kleine, flexibele ? Miranda: denkt over pen- rken kers van Syntrus Achmea Dit door middel dig gebouwd traditioneel Achmea Vastgoed Concreet samenwe ik een grappige worden, over dit om bijvoor- nog redelijk Hiermee wordt be- wordt cruciaal. Maar, ‘Wikistedia vind n wat het gaat een debat ruimtes. Een kleine ruimte bouwen we komt ook Samenwerken lingsbedrijf: geeft een vermoede De aftrap was medewer- ng te houden betreft, dit sioenen in natura. jk terecht de vraag: planeconoom bij Ontwikke goed aan. Het dat concreet in de tijdens deze beeld een vergaderi even rustig te wat de zorg pensioen gedeelteli Bas stelt heel Iemme Haan, denk ik heel benieuwd hoe onderwerp niet veel service wordt doeld dat een jk in zorg- momenteel concreet tijd, dat slaat naam, en ben voorsorteren. een kind omdat er nog en gedeelteli ‘Hoe wordt orum in deze alleen nog de moet je op kersbijeenkomst. of juist om steeds aanvullende diensten. in contanten . ‘Dat s en open discussief Ik weet nu natuurlijk over 2030. Daar namen plaats: team- Functies lopen geboden door wordt uitbetaald erkt?’ ‘Bij acquisitie met n is positief. van klanten ook vragen ieerd is.’ In het panel laten slapen. woningen componenten samengew en dat vermoede worden. Ik krijg agement Miranda heen. Wat overdag gebied van ing die wij we samen ook al over gediscuss meer door elkaar Wat op het een ontwikkel disposities werken gewerkt gaat waar zojuist manager assetman eleggingen), r is, kan biedt, is de toename is zeker ook na hun , ‘ stelt Miranda. toekomst uit pensioen in natura, eld een werkkame grote(re) kansen ‘Mensen die ik zou er wel Zalm (Woningb bijvoorbe eren ook door zegt Michel. andere afdelingen met Zo zijn we ook bezig met rig gemaakt, van der Vierkant (Winkel- avonds transform huishoudens, zien,’ bepaalde manier ver- werken veel samen a heeft mij wel nieuwsgie misschien ’s van het aantal Frank: ‘Wij het een manier manager René stu- 65ste op een met onze ijf: ‘Wikistedi . En anders is 4 5 Vellinga We zijn dus steeds Maar ook blijven op maat, ingsbedrijf en Ontwikkelingsbedr beleggingen), manager Frank mtebeleggingen), tot een tv-kamer. kritischer op plattegronden. Wikistedia Post Dat zie scheidingen. denten steeds langer thuis wonen. We Wikistedia Post zekerd willen kunnen zich zijn van zorg hiervoor verzekere n. We het ontwikkel woningexperts ook als het gaat om Karima Lemghari , secretaresse weten. Het kan waardevol zijn als iedereen er actief op de processen aan meewerkt in het bedrijf. Hoe ga je het oppakken? (Kantoor- bedrijfsrui van Oostvoorn rking met andere mensen langere Vrijdag 8 mei 2011 met een aantal pen- ‘Als de toekomst willen inVrijdag 8 mei 2011 van kantoren.’ meer over willen gaan. Hoe ga je reageren fondsmanager Michel je ook in samenwe zijn in gesprek herbestemming zeker ander level te kunde. Hugo menselijke maat wordt woning binden.’ om dit te realiseren.’ nemen we om naar een Groningen, Vastgoed (Zorgfonds), en manager afdelingen. De tijd aan hun sioenfondsen winkelbeleggingen kijken wat Universiteit van het valt en staat ken), Bas Mouton toegevoegd. Ik noem wie er iets mee om te tage vanaf de leuk idee, maar steeds meer aan de zaal ook kantoren voor een afstudeers ty, dat is een Ouwehand (Hypothe woning ng in 2030 Bas vraagt de doen, ‘aldus René. ‘Ik ben stagaire een leuk format.’ leidde de discussie: de splitlevel De financieri pensioen in natura: we samen kunnen Robert Mackaaij: . Een open Communi ssie mee te maken, (Speech Republic) bijvoorbeeld naar een n. voelt voor zo’n - aan Wikipedia aan het wonen, doorkijkje hebt veel gaan verandere De een we naar herontwik me gelijk denken een paneldiscu Hugo: ‘Er zal sterk uiteen. het leuk om eens Steden worden werken in ‘Samen werken waar je een r ver- meningen lopen ‘Daarnaast kijken straten, Wikistedia doet Ook vond ik waar je de huiskame veau is er minder dat binnenstedelijke Wikistedia lijkt mij Op zoek naar nieuwe in 2030.’ Op productni de ander vindt kelingen van ing van anderen. vond ik leuk. werken en winkelen ander vertrek, r en zo en rela- lijkt het heerlijk, richting bij de medewerk een werkkame gaan mensen beperkt aanlooproutes kersbijeenkomst vind het combineert met schil. Daarom tijd en eid zo wel erg met name de deze medewer zijn. Maar ik blijft met de rest van maken. Veel de keuzevrijh ander de projecten De opzet van gebruikers moeten in 2030 ties het verschil volgens een waar hele mooie & Development: voldoende actieve toch in contact kers en verbanden wordt, terwijl centrum, de . Er zullen wel Het kantoor Wat ng.’ Als we het hebben in de medewer . Hans worden voor Marc Prins, Research heel ver weg. energie steken juist toeneemt gemaakt kunnen ing voor de toekomst ‘2030 lijkt nog nog van de huishoudi keling van kantoren, Niet alleen in de stenen. keuzevrijheid aantrekke- die dichtbij wel een ontwikkel de toekomst .’ ons eigenlijk kunnen juist consument daarmee voor herinneren we over de herontwik zitten om in de klanten. ialist.’ Snijders: ‘Er vergrijzende vereist voor 2030 en krijgen waarop meningen communicatiespec wil wonen. Dit steeds sterker Wikistedia ‘ start Bas het dan ook n worden geboden wel echt iets ers een platform een jaar of 15 geleden, ziet Miranda We worden hoe lijke concepte voorzieningen de ‘Als medewerk mij digitale samenwer king riep de te transform eren kwam de vraag geld’. Er rking tussen & Development: de zaal. Dat Sloterdijk kantoren Vanuit de zaal met ‘pensioen eveneens samenwe de samenwer- Wikistedia lijkt de discussie in en de locatie Achmea Vastgoed gefinancierd voor- kredietana list, Research behaald worden. ende reacties ? ‘Het pand en er door Syntrus k- komen die een afdelingen.’ Maar dat Mark Jongejan, ‘Midofficeer alleen maar winst meest uiteenlop Ramp in tot woningen zijn, ‘ antwoord t de naar de hypothee zullen partijen Francis en beter kan, daar zijn rd worden, kan Direct Vastgoed is als ling op haar beurt, biedt een open op: de Bijlmer wordt gekeken aanbieden.’ king nog meer en plannen geventilee sentimenten moeten geschikt die zieningenpakket geen andere afdeling het antwoord middag zodat ook de medewerkers ; ‘Het kan niet per defini- het aantal ZZP’ers in band 2 Unlimited teammanager. renteaftrek en om fi- het bij het pensioen ze het allen over eens. in optima forma!’ 1992; de populaire En wat moeilijker krijgen merkt op dat discussie met het oog op de op een verbindingsbehoefte. Een van andere afdelingen kunnen zien de eerste SMS. met ieder gebouw.’ het steeds heel andere In de zaal wordt het sturen van tie overal en hypotheek- natura om een en ieerd Midoffice koppelt informatie tussen waar we hier mee bezig zijn.’ allemaal anders zijn? regelen. ‘De allemaal ouder, nog gediscuss nanciering te ren. Dit zal gaat: ‘We worden toekomst ook zou er in 2030 kijken’ bracht zal normalise van het de businessunits en de andere we dat ‘glazen bol De winkel in 2030 renteaftrek . waarbij 70% ‘De kracht van de stad. Dat is onze bied van gezondheid als financiële Verder zijn Ooksamen met de afde- - er uit in stappen gebeuren het pensioen afdelingen. Optimalisatie van de Over 10 jaar… en de toekomst onze winkels nooit met grote boodschap als Syntrus Achmea diensten, maar ook de kinderop- de nodige hilariteit ling internationaal vastgoed aan En hoe zien winkelen g onderne- verbinding tussen teams en mede- ‘‘Over 10 jaar bestaat het kantoor in vlogen door de zaal wordt Wat betreft de zelfstandi Vastgoed Winkelbeleggingen. Ons vang en basisschool, wijkagent en het kijken naar de en – wensen dromen mogelijkheden Wikistedia; 2030? Volgens aan het We kopenen presteren en jezelf kunt ‘We samen werken werken werkers is nu een van onze cruciale zijn huidige vorm niet meer. Soft- werkenideepapierloos.’ gemeengoed. ontwikkelen. toekomstbeeld van winkelen ziet buurtcoach.’ tot semidirect zaal: ‘We Het de beleggen. via internet wonen, werken en winkelen van Nieuwe businessdoelstellingen, maar zal ware en documenten zijn overal Maar ook Het er, in onze ideaalvisie, heel anders Dat is het verhaal van onze visie op bellen via beeld.’ is ontstaan via onze contacten met 2030 gaat ook voor ons op. Voor Het belangrijkste thema van het dat zeker ook in de toekomst opgeslagen; niet alleen binnen de uit dan vandaag. De grotere Neder- het winkelen van 2030. We zijn bij Unibail vanuit het creatief zoeken ons als medewerkers van Syntrus werken in Wikistedia is tijd- en zijn als samenwerking met name eigen netwerken. Men kan overal, landse binnensteden zijn veel com- Speech Republic geweest om ver- naar mogelijkheden om de groei- Achmea Vastgoed. Wij gaan plaatsonafhankelijk werken. Tijd- en geschiedt via nieuwe digitale en op elk gewenst moment werken. Verder gaan pacter, maar wel attractiever. In de campagne deze scherp te krijgen en introduceert halen als ambitie waar te maken. ´Nieuw Werken´. Dat doen we om plaatsonafhankelijk betekent dat technologieën. Het maken van een Toekomstge-richt en duurzaam Hans Snijders hoofdwinkelstraat kom je bekende ze goed te kunnen vertellen. Want ons aan te passen aan de wensen je als mens meer ruimte krijgt om snelle en efficiënte verbinding, werken voor nu en in de toekomst, grotere ketens tegen die belevenis- een goede visie is één, het goed Over 10 jaar… en eisen die de moderne tijd aan werk en privé effectief te combi- zonder het menselijk contact te blijft vooral geënt op de ontwik- volle merken tentoonstellen als kunnen vertellen een tweede. Over 10 jaar is de afdeling winkelbe- ons stelt of gaat stellen. Oftewel, neren. Voor de organisatie bete- verliezen, wordt dan een kritische keling van medewerkers; het bie- belangrijk uithangbord van hun leggingen een creatieve ontmoetings- wij gaan werken in Wikistedia. kent dit dat zowel de motivatie als succesfactor. Enthousiasme, inzet, den van doorgroei en opleidings- internationale multichannel verkoop- plek voor assetmanagers, technisch Het werken in Wikistedia biedt betrokkenheid van de medewer- het nakomen van afspraken en korte mogelijkheden en het behouden strategie. In de omliggende, gezel- “ De koffie op managers en acquisiteurs. Er wordt oplossingen voor dagelijkse pro- kers wordt vergroot. Meer vrijheid lijnen worden steeds belangrijker van het menselijk kapitaal. Maar ik lige straten kan je heerlijk dwalen kantoor is in de veel gebrainstormd over ontwikke- blemen rond beschikbaarheid en geeft de medewerker ruimte om voor dat efficiënte contact.’ denk ook aan het bureau dat steeds op zoek naar verrassende winkel- lingen en strategische keuzes in de behoud van medewerkers, bereik- zijn werk goed te doen. ‘papierlozer’ zal worden door het tjes en horeca. De vroegere aan- toekomst beter winkelmarkt en de portefeuille. baarheid van locaties en klanten digitaliseren van alle documenten. loopwinkelstraten zijn omgevormd tot hoogwaardige binnenstedelijke dan thuis ” Binnen Het Nieuwe Werken lijkt het kantoor nog het meeste op de hippe en maatschappelijke vraagstukken rondom mobiliteit en duurzaam- Wanneer gaan we werken in Wikistedia? Nog dit jaar. Rond “ De klant staat Door transparantie en efficiency bevorderen we nu en in de toe- woongebieden, waar jong en oud, kantoren van de voormalige internet- heid. Het werken in Wikistedia is de zomer zijn de eerste afde- centraal, iedere komst de gegevensuitwisseling. binnen handbereik van alle voorzie- Verder hebben we, naast de vele bedrijven. Er zijn minder werkplekken, een belangrijke invulling van modern lingen gereed voor het werken in dag weer ” Dit doen we onder meer in samen- ningen, een prima woonplek hebben acquisities, in samenwerking met maar ze zijn wel ruimer. De koffie is werkgeverschap: het realiseren van Wikistedia. Vóór die tijd gaan we werking met ASR vastgoed en ING gevonden. Onze boodschappen doen MDV de klantrapportages aangepast. beter dan thuis en voor het brain- een werkklimaat waarin jij als mede- met elkaar in discussie over wat Real Estate in REDEX (Real Estate we in goed toegankelijke, breed ge- Van reactief naar propactief. Zo stormen zijn inspirerende ruimten werker met succes, plezier en in het werken in Wikistedia voor ons ‘Verbinding betekent ook dat de Data Exchange). REDEX zorgt voor sorteerde wijkwinkelcentra, waar de komen we tegemoet aan de wensen beschikbaar met multimediale onder- goede gezondheid kunt blijven betekent. klant voor ons centraal staat, ie- een –internationaal- gestandaar- afhaalfunctie belangrijk is; via inter- van de klant. We vertellen nu meer steuning. Het kantoor lijkt meer op een dere dag weer. Meekijken met diseerde wijze van informatie uit- net gekochte items, maar ook de over de projecten en wat er speelt, ruim woonhuis dan op een ouder- andere afdelingen verbetert die wisseling. Feit is dat de huidige wekelijkse boodschappen uit de zodat de accountmanagers van IR wets kantoor en het is als concept verbinding en het wederzijds veelvoud aan diverse gegevens- Steeds meer mensen supermarkt, staan op gewenste een beter gesprek kunnen voeren zo succesvol, dat je je moet in- begrip. Zo probeert iedere mede- uitwisselingvormen (pc, fax, e-mail) momenten klaar. De sociale functie met de klant. Op onze beurt weten schrijven om daadwerkelijk een plek werker van de Midoffice dit jaar eenduidigheid, efficiëntie en van het winkelcentrum is uitgebreid, wij daardoor weer mee wat er te bemachtigen. Aan uitbreiding minimaal een halve dag op de kwaliteit van data aanleveringen op de juiste plek je kunt er ook prima terecht voor speelt bij de klant en komt de klant wordt gedacht…’ business units aanwezig te zijn, belemmeren. Standaardisatie is de dienstverlening, zowel op het ge- steeds beter in beeld. (René Vierkant) om in de praktijk de werkzaam- toekomst.’ heden mee te maken. Onze afde- (Willem Kamphorst) Duurzaam doen ‘Als HR-adviseur spreek, zie en ken inzetbaar en, heel belangrijk, we ik vrijwel iedereen binnen Syntrus hebben de mogelijkheid om over Achmea Vastgoed. Logisch, want alle muurtjes heen te kijken. Zo het ultieme doel van HR is ‘de kunnen we goed dwarsverbanden juiste mens op de juiste plek’. We leggen, maar zorgen we er ook zijn verantwoordelijk voor het voor dat teams niet iedere keer ‘werkkapitaal’. zelf het wiel hoeven uit te vinden. Daarnaast proberen we de samen- “ Handen en werking tussen leidinggevenden te stimuleren door gezamenlijke ses- Syntrus Achmea Vastgoed is een ma met concrete doelstellingen dat er veel minder energie gebruikt zal twee onderdelen gekozen die worden van tappunten voor drinkwater in voeten geven sies te organiseren. Op deze manier maatschappelijk betrokken vermo- het MT in 2010 heeft vastgesteld is gaan worden. Syntrus Achmea Vast- aangepakt: samenwerking tussen ontwikkelingslanden gefinancierd. aan een betere geven we in de praktijk handen en gensbeheerder in vastgoed en momenteel in volle gang. Zo blijven goed biedt studenten stageplaatsen. teams en de leidinggevende als coach. Syntrus Achmea Vastgoed schenkt samenwerking ” voeten aan een betere communi- catie en betere samenwerking.’ hypotheken met oog voor duur- zaamheid. Het MVO (maatschap- klantportefeuilles voldoen aan de eisen van de tijd, behouden hun In het Young Talent Program werken talentvolle en jonge medewerkers Als bij Syntrus Achmea Vastgoed ieder jaar in december een bedrag aan goede doelen. pelijk verantwoord ondernemen) waarde en worden steeds duurzamer. 2 jaar lang op verschillende afdelin- ‘Het Nieuwe Werken’ wordt geïn- (Roel Kalfsvel) Loopbaanontwikkeling, workshops, Over 10 jaar… beleid van Syntrus Achmea Vastgoed In december 2010 heeft het MT gen binnen Vastgoed en Vermogens- troduceerd, biedt dit medewerkers opleidingen en het Medewerker ‘Over 10 jaar is HR bij uitstek de richt zich op: besloten dat Syntrus Achmea Vast- beheer. de mogelijkheid om werk en privé Syntrus Achmea Vastgoed onder- Betrokkenheid Onderzoek (MBO): partner in business voor het ma- goed de door de VN opgestelde optimaal te kunnen combineren. Dit scheidt zich al op vele duurzame we organiseren het of zijn er direct nagement, is pro-actief en levert 1. Ons werk en onze klanten Principles for Responsible Investment zal ook een andere vorm van leiding punten positief, laten we dat dan bij betrokken. Het vergroten van de employability: de duurzame inzet- vanuit haar visie op HR een belang- rijke bijdrage aan het succesvol 2. 3. Ons bedrijf Onze wereld (PRI) gaat ondertekenen. De PRI bestaat uit 6 richtlijnen die beleg- “ Het gaat bij geven vereisen, waarbij meer wordt gestuurd op resultaat dan op aan- ook voor het voetlicht brengen. Zo heeft 92% van de portefeuille in het baarheid, is een belangrijke taak functioneren van de organisatie. gers houvast bieden over hoe om te duurzaamheid wezigheid. Kantorenfonds een groen energie- voor HR. Maar duurzaam kan ook Basic HR zaken zijn goed op orde, Ons werk en onze klanten gaan met ESG (ecologische, sociale niet alleen om label, dat kan worden meegenomen concreet zijn, bijvoorbeeld: hoe employee self service is uitge- Syntrus Achmea Vastgoed streeft naar en governance) aspecten. Bijna 50 Onze wereld in een campagne voor dit fonds. gaan we om met leaseauto’s? breid en verbeterd en de systemen zo duurzaam mogelijke portefeuilles Nederlandse partijen hebben de PRI het doen, maar We ondersteunen maatschappelijke Ook wordt dit jaar een marketing- Zo mag er alleen gekozen worden zijn een gemak voor medewerker voor haar klanten. Niet alleen vanuit ondertekend, waaronder een groot ook om het initiatieven, waaronder EnergieMobiel: film gemaakt van een of meerdere tonen ” voor auto’s met een A, B of C ener- en leidinggevende. Het Nieuwe maatschappelijke verantwoordelijk- aantal pensioenfondsen. een bus die langs basisscholen rijdt kantoorobjecten die worden ver- gielabel en wordt gebruik van het Werken is niet nieuw meer, iedere heid, maar ook omdat wij denken dat Syntrus Achmea Vastgoed is de eerste om kinderen voor te lichten over duurzaamd. Deze film kan bij ver- openbaar vervoer gestimuleerd. medewerker kan tijd– en plaats- duurzaamheid een positieve bijdrage Nederlandse vastgoedassetmanager duurzame energie. schillende gelegenheden getoond Daarnaast speuren we samen met onafhankelijk werken in een om- levert aan het rendement en het risico- die de PRI ondertekent. Met het initiatief Join The Pipe wordt worden. Het gaat bij duurzaamheid Achmea Vermogensbeheer naar geving die inspireert, motiveert profiel van de klantportefeuilles. Duurzame inzetbaarheid van mede- uit de verkoopopbrengst van her- namelijk niet alleen om het doen, duurzame ‘jonge talenten’. Momen- en waarin optimaal met elkaar Ons bedrijf werkers in vaste dienst vereist aan- bruikbare waterflessen de aanleg maar zeker ook om het tonen. teel zijn er 4 van deze ambitieuze wordt samengewerkt. Medewerkers Duurzaamheid gaat niet alleen over Begin 2010 zijn zonnepanelen ge- dacht voor de ontwikkeling van starters binnen Syntrus Achmea die werken vol passie en ieders talent energie en milieu, maar ook over vast- plaatst op het kantoorpand aan de medewerkers door onder andere 2 jaar op 4 verschillende afdelingen komt tot zijn recht. We zijn al jaren goed dat op lange termijn aantrekkelijk Gatwickstraat. Oude PC´s en printers opleiding en training. Discussieer mee werken voordat ze een definitieve de 1e keuze voor medewerkers, blijft en zijn waarde behoudt. Deze worden verantwoord afgevoerd De strategische personeelsplanning be- keuze voor een werkplek maken. nieuw talent staat voor ons in de visie op wonen, werken en winkelen waardoor onderdelen gerecycled schrijft wat er tot 2014 aan functies Zo werken we (pro)actief aan hoog rij en we weten onze medewerkers wordt in 2011 uitgedragen bij interne worden. Het aantal servers wordt nodig is en waar de mogelijkheden op wikistedia.nl gekwalificeerd werkkapitaal voor te binden en te boeien. Ik heb geen en externe evenementen als de teruggebracht van 10 naar 4 fysieke liggen voor de huidige medewerkers. de toekomst.’ glazen bol, maar dit is mijn pro- Beleggingsnota, de Beleggingsdag, servers. Er loopt een onderzoek Naar aanleiding van het Medewerker ‘Als HR zijn we snel en efficiënt fessionele wens voor de toekomst.’ de Provada en in artikelen. naar de upgrading van de 10 jaar in Betrokkenheid Onderzoek (MBO) binnen de gehele organisatie (Amalia van der Heijden) De uitvoering van een werkprogram- gebruik zijnde computerruimte, zodat 2010 heeft Syntrus Achmea Vastgoed
  • 10. Wikistedia in de praktijk
  • 11. Bereik lancering Provada
  • 12. Bereik lancering Provada
  • 13. Status quo
  • 14. Wikistedia 2.0
  • 15. Hoe worden we gezien?
  • 16. De relevante partijen aan het woord
  • 17. De relevante partijen aan het woord
  • 18. Tot ziens in