Synergie Italia 2013
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Synergie Italia 2013

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Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione! ...

Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.

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Synergie Italia 2013 Synergie Italia 2013 Presentation Transcript

  • missione Synergie il gruppo i servizi strategia numeri Il lavoro è il nostro mestiere divisioni
  • Synergie Italia Synergie Italia è oggi un attore di grande rilevanza strategica nella gestione globale delle Risorse Umane. Il fatturato realizzato con una clientela mista di grandi clienti e PMI, è cresciuto del 3.2% nel 2012. Con un fatturato di 141 ml di euro Synergie è in grado di: Questo dinamismo ha favorito la nascita di risorse umane in ogni settore dell’economia: specializzate: ricercare, formare e gestire industria, terziario, PA, commercio, servizi, IT, comunicazione e medicale. Grazie alla perfetta conoscenza dei bisogni di ogni utilizzatore, 250 dipendenti di struttura, inviano in missione 5000 lavoratori a tempo pieno. nuove agenzie sul territorio nazionale e lo sviluppo di divisioni Divisione IT Divisione Tech and Eng Divisione Food and Wine Divisione Medicale Nel 2012 nasce HR Solutions per la gestione dei servizi in outsourcing
  • Lavoro temporaneo Staffleasing Outplacement privato e Politiche attive La nostra missione: Ricerca e Selezione Portare ai nostri clienti delle risposte globali in materia di reclutamento Formazione Outsourcing
  • Somministrazione a tempo determinato La somministrazione di lavoro a tempo determinato è costituita dalla fornitura di lavoro a termine, a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche se riferibili alle ordinarie attività aziendale. In alcuni casi è possibile concludere un contratto di somministrazione a tempo determinato senza causale. La somministrazione di lavoro a tempo determinato regolamentata dalla legge Biagi definisce le migliori tutele per aziende e lavoratori che operano in regime di flessibilità. Analisi del fabbisogno aziendale: Mansioni richieste, livelli e tempistiche di inserimento, durata della missione Ricerca e Selezione Avviamento del candidato alla missione in azienda Costante monitoraggio della missione per garantire un adeguato standard d’eccellenza
  • Somministrazione a tempo indeterminato Staff leasing Rappresenta per le aziende una diversa forma di organizzativa e gestionale che consente alle imprese di utilizzare forza lavoro particolarmente qualificata senza sostenerne tutti gli oneri derivanti all’instaurazione dei un rapporto di lavoro. La fornitura è possibile nei casi tassativamente previsti alla legge o dai contratti collettivi o dagli accordi sindacali aziendali. L’utilizzatore ha il potere direttivo e di controllo senza avere la titolarità del rapporto di lavoro Contratto a tempo indeterminato tra agenzia e lavoratore e relativo aumento della fidelizzazione del candidato Assenza di limiti percentuali di utilizzo
  • Apprendistato È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali. È destinato ai giovani dai 18 anni (17 se in possesso di qualifica professionale) ai 29 anni e potrà essere utilizzato in tutti i settori di attività pubblici e privati. Il nuovo apprendistato prevede il coinvolgimento delle ApL. Per tutti gli apprendisti assunti a tempo indeterminato da Synergie è prevista la presenza di un tutor di agenzia che si affiancherà a quello dell’impresa utilizzatrice Ricerca e selezione delle giovani risorse Avviamento: se l’azienda cliente dispone già del candidato ideale, Synergie è in grado di offrire un servizio di sola consulenza e gestione dell’apprendistato Somministrazione: Questo tipo di servizio è in grado di organizzare l’intero flusso di attività, dalla ricerca del candidato all’affiancamento del cliente nella stesura del piano formativo, dall’assunzione della risorsa alla gestione contrattuale Avviamento se l’azienda cliente dispone già del candidato ideale, Synergie è in grado di offrire un servizio di sola consulenza e gestione dell’apprendistato
  • Ricerca e selezione Il servizio di ricerca e selezione offerto da Synergie Italia è volto a individuare i candidati migliori e nel minor tempo possibile. Affidando a Synergie il servizio di ricerca e selezione avrete la possibilità di: •Dedicare maggior tempo e risorse alle attività core della vostra azienda •Usufruire della professionalità dei migliori selezionatori •Accedere alle più aggiornate banche dati on-line •Disporre dei più innovativi strumenti di web recruiting •Avvalersi delle solide garanzie di un gruppo internazionale Definizione dei profili Ricerca Selezione Presentazione dei profili Inserimenti
  • Formazione La formazione è uno strumento indispensabile per l’arricchimento dell’intera organizzazione aziendale. Ogni livello aziendale può trarre benefici. Synergie Italia opera in un’ottica di partnership totale con il cliente, per permettere lo sviluppo delle competenze delle Risorse Umane e per promuovere una buona “Cultura del Lavoro”. - Formazione di base - Formazione professionale - Formazione on the job - Formazione continua Synergie Italia propone un’offerta formativa ampia e differenziata, definita secondo le esigenze specifiche dell’azienda e del Mercato del Lavoro, attraverso percorsi strutturati, modulati e finalizzati a favorire lo sviluppo e il consolidamento delle competenze professionali dei lavoratori. Metodo classico: in aula presso sedi Synergie o in house (seminari, workshop, lezioni). L’azione formativa è temporalmente concordata secondo gli argomenti, le aree da trattare e le finalità da raggiungere Metodi innovativi: FAD (formazione a distanza). Permettono il massimo della flessibilità in termini di fruizione, presenza durante l’azione formativa, velocità d’organizzazione (e-learning, webconference, webinar) Synergie supporta il Cliente nell’attivazione e nello sviluppo di percorsi di formazione finanziati attraverso: Fondi interprofessionali Fondi sociali europei Autofinanziamento FormaTemp
  • Outplacement È un servizio innovativo ed efficace per la gestione dei processi di separazione azienda-dipendente, erogato da Synergie Carriere su esclusivo incarico dell’azienda o di un’altra organizzazione. Consiste nel fornire una diversa prospettiva di carriera riorientando la risorsa e supportandola nella ricollocazione. Si avvale di professionisti esperti nelle attività di supporto alla ricollocazione e orientamento professionale che, attraverso l’uso di strumenti di analisi ed interpretazione strategica dei bisogni, organizzano e gestiscono in modo mirato e su misura il percorso di cambiamento degli uscenti. Start-up Prima conoscenza tra Synergie Italia ed il cliente, analisi e studio della situazione contingente Orientamento Analisi del passato e creazione di un bilancio personale e professionale Progetto professionale Individuazione degli obiettivi di carriera e valutazione della fattibilità nel confronto con il mercato del lavoro Self-marketing, piano di azione, stesura dei CV, Preparazione al processo di selezione e pianificazione di una strategia di approccio al mercato Campagna di ricerca attuazione del piano con periodici aggiustamenti e verifica delle proposte, scelta e monitoraggio delle nuove attività
  • Politiche attive Si intendono per politiche attive i percorsi di sostegno finanziato dagli enti istituzionali rivolti a categorie di lavoratori in difficoltà, o espulsi dal mercato del lavoro, nell’ottica di fornire una diversa prospettiva di carriera finalizzata ad orientare e supportare la persona nella fase di reinserimento lavorativo. Synergie supporta attraverso validi strumenti persone alla ricerca di un lavoro, persone che nella fase della ricerca di un lavoro vogliono accrescere la propria professionalità e persone che si trovano nella delicata situazione di rischio di esclusione dal Mercato del Lavoro. Le politiche attive rappresentano un bacino a cui attingere per il reclutamento di lavoratori con esperienza. Le risorse, adeguatamente formate, inserite in azienda, possono essere portatori di sgravi ed incentivi all’assunzione. Le politiche attive promuovono l’occupazione e l’inserimento lavorativo, quest’ultimo inteso sia come lavoro dipendente sia come autoimpiego e quindi creazione di nuova imprenditorialità.
  • Outsourcing Le aziende che vogliono concentrarsi su aspetti specifici del proprio business possono affidare all’esterno alcuni processi aziendali che comporterebbero costi eccessivi in termini di tempo e risorse. HR Solutions offre un servizio su misura ad alto valore aggiunto I vantaggi dell’outsourcing: Concentrarsi sul proprio corebusiness Ridurre i costi Migliorare la qualità dei servizi o prodotti Accedere a lavoratori qualificati Soluzioni light • • • • • • Packaging Promoter Volantinaggio Inventari Raccolta frutta stagionale Catering Soluzioni integrate • • • • • • Logistica Amministrazione del personale Contact Center Gestione del credito Pulizie Servizi di front-office
  • Mediacal care La divisione Medical di Synergie, attiva dal 2005, è caratterizzata da un know-how esclusivo nel campo della medicina. È specializzata nel selezionare e somministrare personale medico e paramedico a strutture sanitarie di ogni dimensione, pubbliche e private: ospedali ,cliniche , case di riposo e aziende. Synergie medical care offre una pluriennale esperienza nel settore dell’assistenza alla persona, si è specializzata nel selezionare e somministrare personale domestico necessario per la cura della famiglia e della casa: badanti, conviventi e non conviventi, baby-sitter, colf e governanti. Medici Anestesisti Radiologi Fisioterapisti Puericultori Infermieri Ausiliari Tecnici di laboratorio Segretari esperti nel settore sanità Colf e governanti Badanti Babysitter
  • IT Synergie IT è la divisione di Synergie Italia dedicata al professional staffing e specializzata nella ricerca, selezione, gestione e sviluppo dei migliori talenti nel settore IT & TLC. La divisione è presente con un network di 5 uffici a Milano, Torino, Verona, Roma e Bologna, con un organico di professionisti specializzati. I clienti di Synergie IT sono società d’informatica, telecomunicazioni, system integration ed aziende di qualsiasi settore merceologico con specifiche esigenze in ambito IT. La copertura capillare di tutto il territorio nazionale delle filiali Synergie e la possibilità di attivare la rete internazionale del gruppo fanno di Synergie IT l’interlocutore ideale nell’offerta dei servizi altamente specializzati su tutte le figure dell’IT: Ricerca e selezione Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato On site management Formazione Staffing and hiring solutions Outsourcing
  • Il successo di una strategia di crescita internazionale Presenza in 15 paesi con più di 600 agenzie Più di 90000 imprese clienti 2300 collaboratori di struttura Italia / Francia /UK / Paesi Bassi / Belgio Lussemburgo / Svizzera / Germania / Repubblica Ceca / Polonia / Slovacchia / Spagna / Portogallo / Canada / Australia Uno sviluppo equilibrato grazie ad un posizionamento multi-settoriale e multi-cliente PMI/ 60% Industria 42% Terziario 24% PA 20% Trasporti e logistica 14%
  • … siamo cresciuti perché crediamo che il capitale più importante di una azienda siano le persone.
  • Il lavoro è il nostro mestiere