Oi
 imperativo d gestão d
        i da       ã de
mudança na estratégia
HSM ExpoManagement 2009

Symnetics
01.12.2009
ESTRATÉGIA...




www.symnetics.com.br              .    .
…é olhar para o FUTURO…




www.symnetics.com.br              .    .
…assumir grandes DESAFIOS…




www.symnetics.com.br       .    .
…fazer ESCOLHAS…




www.symnetics.com.br                 .    .
…para ser ÚNICO…




www.symnetics.com.br                 .    .
…e alcançar o SUCESSO!




www.symnetics.com.br                 .    .
Executar a ESTRATÉGIA é executar a
                      MUDANÇA!Ç




   www.symnetics.com.br         .    .
Mas quem executa a Estratégia?




www.symnetics.com.br            .    .
Pessoas tendem a evitar mudanças




www.symnetics.com.br          .    .
Estágios comportamentais




www.symnetics.com.br                   .    .
Os principais geradores de Negação e
                                              Resistência



                        ...
O grande desafio da Gestão da Mudança




O grande desafio é fazer com que todos se comprometam com a
                    ...
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Algumas das principais práticas e
                      ferramentas




www.symnetics.com.br             .    .
Referências das imagens
•   Slide 2, http://www.flickr.com/photos/8998965@N05/560679422/
•   Slide 3,  http://www.flickr.c...
O imperativo da gestão de mudança na estratégia
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

O imperativo da gestão de mudança na estratégia

1,365 views

Published on

Esta apresentação mostra que mesmo que a organização tenha uma excelente estratégia, quem a executa são as pessoas. É preciso que todos estejam comprometidos e envolvidos, para que fatores de resistência possam ser minimizados e a estratégia implementada.

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,365
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
66
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

O imperativo da gestão de mudança na estratégia

  1. 1. Oi imperativo d gestão d i da ã de mudança na estratégia HSM ExpoManagement 2009 Symnetics 01.12.2009
  2. 2. ESTRATÉGIA... www.symnetics.com.br . .
  3. 3. …é olhar para o FUTURO… www.symnetics.com.br . .
  4. 4. …assumir grandes DESAFIOS… www.symnetics.com.br . .
  5. 5. …fazer ESCOLHAS… www.symnetics.com.br . .
  6. 6. …para ser ÚNICO… www.symnetics.com.br . .
  7. 7. …e alcançar o SUCESSO! www.symnetics.com.br . .
  8. 8. Executar a ESTRATÉGIA é executar a MUDANÇA!Ç www.symnetics.com.br . .
  9. 9. Mas quem executa a Estratégia? www.symnetics.com.br . .
  10. 10. Pessoas tendem a evitar mudanças www.symnetics.com.br . .
  11. 11. Estágios comportamentais www.symnetics.com.br . .
  12. 12. Os principais geradores de Negação e Resistência Incertezas Novas Responsabilidades (Prestação de contas sobre novos desafios) O Principais Geradores Invasão de Território I ã d T itó i (Pessoas que estão acostumadas a fazer as de Negação e coisas de seu próprio modo) Resistência Mudanças Técnicas (Novas ferramentas, sistemas ou processos) Mudanças Sociais M d S i i (Novas interações pessoais) www.symnetics.com.br . .
  13. 13. O grande desafio da Gestão da Mudança O grande desafio é fazer com que todos se comprometam com a mudança! Comprometa estas pessoas… p p …e as outras irão seguir www.symnetics.com.br . .
  14. 14. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  15. 15. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  16. 16. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  17. 17. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  18. 18. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  19. 19. Algumas das principais práticas e ferramentas www.symnetics.com.br . .
  20. 20. Referências das imagens • Slide 2, http://www.flickr.com/photos/8998965@N05/560679422/ • Slide 3,  http://www.flickr.com/photos/42017821@N03/3995257156/ Slid 3 htt // fli k / h t /42017821@N03/3995257156/ • Slide 4, http://www.flickr.com/photos/40794629@N06/3786884829/ • Slide 5, http://www.flickr.com/photos/39287453@N03/3612149144/ • Slide 6, http://www.flickr.com/photos/buteijn/467965754/ Slide 6, http://www.flickr.com/photos/buteijn/467965754/ • Slide 7, http://media.photobucket.com/image/BUSINESS%20SUCCESS/jlyngrij/success.jpg • Slide 8, http://www.flickr.com/photos/forwardmotionphotography/3695576366/ • Slide 9, http://www.flickr.com/photos/oneconsultores/3270088427/ • Slide 10, http://www.tapintoeft.com/images/eft‐change‐resistance‐to.jpg • Slide 14,  http://images.google.com/imgres?imgurl=http://newsfut.files.wordpress.com/2009/07/crise_02.jpg&imgrefurl=http://newsfut.wordpress.com/2009/07/24/chapa‐quente‐ no‐flamengo/&usg=__h44cC5IsWpyEDuL3EBK7zjxi7FI=&h=600&w=323&sz=58&hl=pt‐ BR&start 1&tbnid HAyrvMS1lr_kuM:&tbnh 135&tbnw 73&prev /images%3Fq%3Dcrise%26as_st%3Dy%26gbv%3D2%26hl%3Dpt BR BR&start=1&tbnid=HAyrvMS1lr kuM:&tbnh=135&tbnw=73&prev=/images%3Fq%3Dcrise%26as st%3Dy%26gbv%3D2%26hl%3Dpt‐BR • Slide 15, http://www.flickr.com/photos/springstone/3410851343/ • Slide 16, http://www.youthagenda.eu/wp‐content/uploads/2009/03/participation‐1024x682.jpg • Slide 18, http://www.wcupa.edu/staffrec/images/trophy1.jpg • Slide 19, http://www.flickr.com/photos/32010060@N08/3021047743/ www.symnetics.com.br . .

×